培训工作管理制度

培训工作管理制度

　　在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的培训工作管理制度，希望能够帮助到大家。

培训工作管理制度1

　　为了将培训工作落实好,进一步提高干部员工的综合素质,让员工不断的更新知识,开拓技能,改进工作态度和行为,并更好的胜任现职工作,从而提高工作质量和工作效率。特制定此制度,具体内容如下:

　　一、组织机构

　　1、培训领导组

　　组 长:

　　职 责:负责全厂培训工作文件精神宣传和督察执行;

　　副组长:

　　职 责:负责分管范围内培训工作的文件精神宣传和监督执行;

　　成 员:

　　职 责:各车间、科室培训工作第一责任人,负责所管辖范围内培训工作文件精神宣传和执行。

　　2、培训领导组下设办公室:设在厂办公室

　　职 责:负责全厂培训工作的检查落实;制定检查、考核办法;每月根据检查情况对责任人进行考核。

　　二、具体要求

　　1、各车间、科室培训内容必须按照厂部制定的培训计划进行培训,培训计划见附表1。

　　2、各车间、科室要将每个月的培训资料装订成册,整理归档,具体要求包括:

　　①、培训记录:包括培训时间、地点、授课人、方式、内容、考核方式;

　　②、培训签到:必须用统一印制的签到表,签到表必须由本人签字,不准代签。

　　③、培训考核:每期的培训结束后,由各车间、科室培训负责人命题组织考试,考试人数必须达到本车间编制人数的85%以上,考试结束需进行打分,并对员工得分进行登记汇总。

　　④、培训笔记:要求所有参加培训的人员必须有一本培训笔记,培训笔记日期要明确。

　　⑤、培训评估:通过填写培训评估表的形式对授课人的组织能力、授课思路、语言表达能力、回答问题满意度、讲课内容饱满度、课程制作水平及对培训的总体评价等内容进行评估,进一步提高授课人的培训组织能力和培训效果。培训评估表见附表2,评估表要达到本车间编制人数的10%。

　　3、各车间、科室需安排专人负责对各自的培训进行督促检查、收集完善培训记录,以及接待、配合公司及厂部的'培训检查。将负责人名单于三日内报回办公室。

　　4、各车间、科室要保证在公司、厂部的检查中能随时提供培训记录,若检查时不能提供记录给予相关责任人一定的处罚。

　　5、每月的培训内容车间要利用班前班后督促员工熟悉、巩固,公司、厂部检查组将随时到车间和工作岗位进行现场抽查提问,检查培训效果。

　　6、每月5号前写出上月培训工作小结,十二月份底写出全年培训工作总结和下年度培训工作计划。

　　三、培训检查、考核制度

　　1、为了将培训工作落实到实处,不流于形式,厂部将组织成立培训专职检查组,每周不定期对各车间进行检查,对发现的问题及时要求整改,并将检查结果列入各车间责任人每月绩效工资考核项目。

　　2、培训考核办法:各车间、科室按计划进行培训,效果达到计划要求,如达不到,考核车间第一责任人或培训专职负责人100—150元;协助有关部门搞好专业培训,如未按要求执行,考核车间第一责任人或培训专职负责人50—100元;培训整套记录完整,如检查中发现培训记录不完善,考核车间第一责任人或培训专职负责人100—150元;保证能随时提供培训记录,如不能及时提供,考核车间第一责任人或培训专职负责人50—100元。

　　3、组织考试:根据制定的培训计划,由厂部组织每两月组织一次全厂干部职工综合考试,以巩固培训学习的效果,提高干部员工责任心,进一步提高干部员工的整体素质。

　　四、签定培训工作责任书

　　为了提高培训效果,以及相关责任人的责任心,避免培训工作走过场、搞形式的现象出现,同时让干部员工对培训工作有进一步的认识,根据厂部要求,签定培训工作责任书。

　　五、干部梯队培养

　　根据公司目前的发展形势,干部梯队培养成为公司扩张性发展的需要,根据董事长的要求,各层管理干部要求尽快确定培养对象,现要求各车间、科室班组长以上干部尽快确定培养对象、培养计划及要求、达到的要求、培养时间等上报回办公室备案。

培训工作管理制度2

　　1.0目的

　　规范绿化养护工作的管理,确保绿化养护管理质量。

　　2.0范围

　　适用于zz城小区绿化养护工作的管理。

　　3.0内容

　　序号项目内容

　　1绿化工作管理规定1)绿化管理员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管任务。绿化管理员应服从工作安排,遵守绿化管理规定,爱护公物,认真履行绿化养护管理服务职责。

　　2)严格执行绿化养护工作的技术规范、要求,按规定标准作业,保质保量完成所负责绿化区域和物业服务中心安排的各项工作,并由物业服务中心定期检查、考核。

　　3)绿化养护作业过程中,应严格按相关作业规程操作,确保辖区内公共设施及建筑物等的.完好,发现破坏环境行为应及时制止,对不听劝告者,立即向物业服务中心报告。

　　4)使用绿化机械应做好记录。

　　2绿化养护过程安全规定1)在喷洒时要采取适当的预防措施,烟雾不得飘进业户房屋,特别是喷洒药物时,应注意风向,采用合适的喷洒方向并控制喷洒范围,确保避免对业户或设施的损害。

　　2)大面积病虫害防治,提前一天向小区业主发出通知。

　　3)严格按《绿化机具操作规程》的要求使用机具,避免对操作者、行人或设施造成伤害、损坏,在使用水管喷淋时,避免对行人和车辆造成不便。

　　4)易燃、易爆及农药的保管、农药的使用、高空作业、现场作业指示

　　5)在机器使用前要进行安全检查,确保螺丝和螺帽固定在切削片上,避免切削片飞出;机器使用中,不得改变或改动机器的防护罩。

　　3绿化管理检查规程1)绿化管理员按规定每日进行巡视、养护,并将养护内容进行记录,对疑问或事故情况向班长。

　　2)绿化班长按规定每日进行巡视,发现问题及时知会责任绿化工,要求限时整改,并适时进行业务指导,无法解决及重大事项及时向绿化主管汇报。

　　3)绿化班长对辖区内绿化养护情况进行巡视检查,及时汇报经理助理,重大事故及时提交物业服务中心经理处理;绿化班长每月应对辖区的绿化养护管理工作进行总结汇报经理助理,并由经理助理向物业服务中心经理汇报。

　　4)物业服务中心经理对辖区绿化养护情况进行巡视检查,及时处理经理助理提交的重大事情,对经理助理提交的月工作报告进行审查。

培训工作管理制度3

　　回顾近一段时间的培训工作，我加入商业公司团队之际，正是人事行政管理制度培训工作刚刚启动之时，接手该项工作时，我感到这是一个很好的机会，让我可以很快学习、了解、熟悉并融入到团队中来，与大家共同了解公司内部最基本的规章制度，从小做起，从细节做起，见微知著，一起进步。在工作角色上，我既是组织者、也是参与者；既是授课人，也是受课人，这使我能站在不同的立场去思考培训工作的开展思路和方式方法。现就本人在此次人事行政制度培训中的工作作以下总结汇报：

　　一、按部就班，按计划完成既定培训任务

　　根据经公司审定的《人事行政管理制度培训课程设置及时间安排》，结合时间及课程优化需要，我们在2个月的时间内，共安排了6次培训课程，单次培训课时约在1-2小时左右，培训内容涉及12个员工应知应会的、与日常工作联系较紧密的基础人事行政管理制度，包括《办公管理规范》、《奖惩制度》、《保密制度》、《合同管理》、《考勤制度》、《内部晋升及调任》、《薪酬福利制度》等。共有60人次参与了培训全程，出勤率约达到95%。

　　二、全员参与，高度重视培训课程及质量

　　这次培训工作得到公司领导的高度重视，也得到了全体同事的积极参与。除了一般通俗易懂的人事行政工作流程，较为复杂的制度均由蔡总亲自讲解，不仅从制度本身进行了深入剖析，还从更高更广的层面扩展了培训内容的内涵和外延，使参训者受益匪浅。令我想到作为一名培训讲师，不仅是要把简单的文字内容传递给大家，更重要的是要把握培训的精髓和灵魂，和大家在思想上产生认同和共鸣，这才是有质量、有效果的培训。

　　三、全面考核，力争客观的反映培训效果

　　随着培训工作的.开展，关于制定考核措施的工作也随即提上日程。

　　为了科学、合理的制定考核办法，我们部门内部先是进行了讨论，有针对性的拟定了培训考核办法，综合设定了较为全面的考核方式和指标权重，在某些涉及人事奖惩方面的内容，还向集团人力资源部及董事长办公室寻求了指导和帮助，整体的考核方案得到了集团的认可和肯定。在试卷出题方面，突出重点，考查与日常工作紧密相关的知识点，旨在让大家灵活掌握、活学活用。目前，考核的试卷考试部分已

　　于7月28日完成，全部考核工作将于本月上旬完成。

　　四、反省不足，在今后培训工作中加以改进

　　虽然通过此次培训，我们获得了较大的收获，但同时我们也清醒的认识到存在的不足，主要表现在以下方面：

　　1、培训形式有待多样化

　　此次人事行政制度培训全部采用集中讲授的培训方式，由授课人将培训内容灌输给培训学员，这种方式适用于传授新知识内容，但形式比较单调，缺乏双向和多向的沟通和交流是其主要缺点。

　　2、培训组织水平有待提高

　　作为组织培训工作的职能部门，我们还需在组织培训过程中更好的注意方式方法，集思广益，结合参训员工实际工作情况，科学合理安排培训时间、及时与大家交流培训感受，了解员工的培训诉求，听取好的意见和建议。

　　3、培训氛围营造有待加强

　　培训是一个教学相长的过程，良好的培训氛围既可以提高员工参与培训的主动性和积极性，取得事半功倍的效果，也能帮助培训讲师更有针对性的捕捉到培训的核心，引导学员达成培训目标。

　　五、巩固成果，建立人力资源培训长效机制

　　公司成立时间不长，我们的商业团队正在逐步的发展壮大之中，因此培训工作是公司当前团队建设的重点工作之一。作为培训工作的主导部门，责无旁贷的应肩负起重任，在下一阶段，我们将贯彻和执行公司的发展思路和管理方针，一方面继续检验和巩固现有的培训成果，真正将培训内容导入与工作实际相结合，帮助大家切实做好、做到实处，加大监管力度；一方面还将继续摸索和探寻适合我们公司自身的培训之路，广泛了解员工的培训需求，丰富培训的形式和内容，加强专业专项培训重点，建立一整套科学、合理的培训长效机制，为实现奥山商业的团队发展、打造精英团队提供助力！

　　以上总结如有不足，请予以指正！谢谢！

培训工作管理制度4

　　一、 培训目的：

　　通过培训提高全体医护员工对医疗废物管理工作的`认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制医疗废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。

　　二、培训对象：

　　1.医疗废物管理的专（兼）职人员（包括清洁工）；

　　2.全院各科室医、护、药、技、工勤等全体人员；

　　三、主要培训内容：

　　1.医疗废物管理的重要性和必要性；

　　2.国家相关法规及医疗废物管理规定；

　　3.医疗废物管理专（兼）职人员职责与责任；

　　4.医疗废物分类收集方法和工作要求；

　　5.医疗废物内部运收工作程序；

　　6.医疗废物转交手续及登记制度；

　　7.医疗废物分类收集运送、暂时贮存过程中工作人员卫生安全自身防护措施；

　　8.发生医疗废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。

　　四、培训方式：

　　1.下发有关国家法规及医疗废物管理规定和本院医疗废物管理实施办法和相关制度，供全院医护员工自学或部门负责人组织学习。

　　2.对各科室进行每月考核，现场督导

　　3、每年一次对新上岗及新调入人员进行培训。

培训工作管理制度5

　　艺术培训中心管理制度旨在规范教学活动，提升教学质量，保障学员权益，以及促进教师和工作人员的职业发展。制度涵盖了以下几个核心方面：

　　1. 教学管理：包括课程设置、教学计划、教学质量监控等。

　　2. 师资管理：涉及教师招聘、培训、考核及职业发展。

　　3. 学员管理：涵盖报名流程、学员权益保护、出勤与行为规范。

　　4. 设施与安全管理：确保培训环境的安全与整洁，预防意外发生。

　　5. 财务管理：规定收费标准、财务报告和审计流程。

　　6. 公关与市场推广：规范对外宣传、合作与活动组织。

　　内容概述：

　　1. 教学管理：制定科学的课程大纲，定期评估教学效果，确保课程内容与时俱进，满足学员需求。

　　2. 师资管理：设立严格的教师选拔标准，提供专业发展机会，通过定期评估和反馈提升教师能力。

　　3. 学员管理：建立透明的'报名制度，明确退费政策，维护学员的合法权益，制定学员行为准则。

　　4. 设施与安全管理：定期检查设施设备，实施安全培训，制定应急预案，确保人员安全。

　　5. 财务管理：执行公正透明的财务制度，防止资金滥用，定期公开财务报告。

　　6. 公关与市场推广：真实准确地宣传中心形象，开展各类艺术活动，扩大影响力。

培训工作管理制度6

　　1.目的

　　规范绿化工作的管理,确保绿化物长势良好。

　　2.范围

　　适用于各管理处绿化工作的管理。

　　3.内容

　　3.1绿化管理范围.

　　各管理处辖区内所有装饰树、果树、乔木、灌木、绿篱、绿化地、爬藤、地面覆盖物、攀缘物、草皮和其他植物的养护。

　　3.2绿化工作管理规定

　　3.2.1绿化员承担辖区绿化的日常巡视、养护、监管重任,绿化员应服从管理处工作安排,遵守所有绿化管理规则,爱护公物,同时认真履行绿化养护服务。

　　3.2.2严格执行绿化养护工作的技术规范要求,按规定标准作业,保质保量完成所负责的绿化区域和管理处安排的各项绿化工作,并由管理处定期检查和定量考核。

　　3.2.3进行绿化养护前,应小心谨慎,确保辖区公共设施及建筑物等的完好,若发现任何破坏环境行为或故意损坏行为应及时制止,对不听劝告者,立即向保安员和主管报告。

　　3.2.4爱护绿化工具和设备,确保工具和设备保持良好使用状态。

　　3.3绿化养护过程安全规定

　　3.3.1在喷洒时要采取预防措施,不让烟雾飘进业户房屋,特别是喷洒药物时,应注意风向,选择合适的喷洒方向和控制喷洒范围,确保避免对业户或设施的损害,并将'危险'标志牌放在关键位置进行警言提醒。

　　3.3.2在使用机器时应采取安全措施,避免业户或设施造成危险、损害、伤害,在使用水管喷淋时,应注意穿越道路、人行道时对行人和车辆造成的.不便。

　　3.3.3机器应安装钢制防护罩,防止碎片、飞出物造成损害;在机器使用前要进行安全检查,确保螺丝和螺帽固定在切削片上,避免切削片飞出;机器使用中,不得改变或改动机器的防护罩。

　　3.4绿化管理检查规程

　　3.4.1绿化员按规定每日进行巡视、养护,并将养护内容进行记录,对疑问或事故情况向主管或相关人员报告。

　　3.4.2环境主管按《绿化服务质量检查规程》的要求对辖区绿化养护情况进行巡视检查,及时处理绿化员或相关人员提交的相关问题,重大事故及时提交管理处主任处理,环境主管每月应对辖区的绿化养护管理工作进行总结,并向管理处主任汇报。

　　3.4.3管理处主任按《绿化服务质量检查规程》的要求对辖区绿化养护情况进行巡视检查,及时处理环境主管提交的重大事情,对环境主管提交的月工作报告进行审查。

培训工作管理制度7

　　为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。对安全管理人员的教育培训，由各项目部组织，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和项目部组织。各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。

　　一.管理人员安全教育

　　1.公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于30学时。

　　2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于40学时。

　　3.部门负责人必须按规定参加有关部门组织的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。且每年参加安全培训不少于30学时。

　　4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于20学时。

　　5.特种作业人员每年参加安全培训不少于20学时。

　　6.其他从业人员每年参加安全培训不少于15学时。

　　7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于20学时。

　　8.新进场工人三级安全教育培训：公司15学时、项目15学时、班组20学时。

　　外来施工队安全教育由联系部门负责人组织实施。

　　班组级安全教育由各班组长组织实施。

　　二.生产岗位职工安全教育

　　1.公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。

　　2.特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。

　　凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导责任。

　　3.凡离岗90天以上的.员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育。

　　4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。

　　工人调换工种，应进行新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。

　　三.其它

　　各部门应根据各自特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可多样化。包括：

　　⑴.举办安全教育培训班；

　　⑵.可利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全知识考试进行；

　　⑶.“安全月”、“安全周”“安全日”活动；

　　⑷.班前班后安全会，生产过程中相互提醒；

　　⑸.建立安全生产、劳动保护教育室等。

XXXXXX有限公司

　　XX年X月X日

培训工作管理制度8

　　技术培训管理制度旨在确保公司员工能够不断提升专业技能，适应技术发展的需求，提高工作效率和质量。该制度涵盖以下几个核心部分：

　　1. 培训需求分析

　　2. 培训计划制定

　　3. 培训实施与监控

　　4. 培训效果评估

　　5. 培训资源管理

　　6. 员工个人发展计划

　　内容概述：

　　1. 培训需求分析：通过定期调查、绩效评估和部门反馈，确定员工在技术能力上的不足和提升空间。

　　2. 培训计划制定：根据需求分析结果，设计针对性的培训课程，包括内部讲座、外部研讨会、在线学习等多种形式。

　　3. 培训实施与监控：安排培训时间表，确保培训活动的顺利进行，并对培训过程进行监督，保证教学质量。

　　4. 培训效果评估：通过测试、项目实践等方式，评估员工的学习成果和技能转化情况。

　　5. 培训资源管理：管理和优化培训资源，包括培训师、教材、设备和在线平台，确保资源的'有效利用。

　　6. 员工个人发展计划：鼓励员工设定个人职业发展目标，并结合公司战略，为员工提供相应的发展路径和培训机会。

培训工作管理制度9

　　1.食堂从业人员要积极参加各种政治学习、会议和集体活动，树立为师生服务的思想，增强服务意识努力钻研业务知识和营养知识，提高服务质量和工作效率。

　　2.食堂从业人员要有健康的.身体，很强的责任心。学期初签定聘任合同，一年一聘。

　　3.食堂从业人员必须具有有效健康证明持证上岗，每年到卫生防疫部门体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。

　　4．食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事食堂食品加工和销售工作。

　　5.从业人员平时应保持个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽，切菜、烧菜和打饭、打菜时应戴上口罩。

　　6、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。

　　7. 注意节约水、电、液化气，杜绝跑、冒、滴、漏发生，对炊事器械要认真维护保养，并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转。

　　8.全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，管理人员要认真遵守学校的坐班制度。严格遵守病事假请假制度。

培训工作管理制度10

　　物业项目绿化工作管理制度

　　1.目的:规范绿化工作的管理,确保绿化物长势良好。

　　2.范围:适用于各服务中心绿化工作的管理。

　　3.内容:

　　3.1绿化管理范围:

　　各服务中心辖区内所有装饰树、果树、乔木、灌木、绿篱、绿化地、爬藤、地面覆盖物、攀缘物、草皮和其他植物的养护。

　　3.2绿化工作管理规定:

　　3.2.1绿化员承担辖区绿化的`日常巡视、养护、监管重任,绿化员应服从服务中心工作安排,遵守所有绿化管理规则,爱护公共设施及生产物品,同时认真履行绿化养护服务。

　　3.2.2工作人员应严守休息时间,因急事请假必须按有关制度进行,获准请假后方可离开岗位,在未经主管或主任批准下,不得私自调换班次,上班时要整肃服装仪容,穿戴统一工作服工作帽,佩戴工作卡。

　　3.2.3严格执行绿化养护工作的技术规范要求,按规定标准操作程序,保质保量完成所负责的绿化区域和服务中心安排的各项绿化工作,并由服务中心定期检查和定量考核。

　　3.2.4进行绿化养护前,应小心谨慎,确保辖区公共设施及建筑物等的完好,若发现任何破坏环境行为或故意损坏行为应及时制止,对不听劝告者,立即向保安员和主管报告。

　　3.2.5爱护绿化工具和设备,确保工具和设备保持良好使用状态。

　　3.3绿化养护过程安全规定

　　3.3.1在喷洒时要采取预防措施,不让烟雾飘进业户或租户房屋,特别是喷洒药物时,应注意风向,选择合适的喷洒方向和控制喷洒范围,确保避免对业户或租户或设施的损害,并将'危险'标志牌放在关键位置进行警言提醒。

　　3.3.2在使用机器时应采取安全措施,避免业户或租户或设施造成危险、损害、伤害,在使用水管喷淋时,应注意穿越道路、人行道时对行人和车辆造成的不便。

　　3.3.3机器应安装钢制防护罩,防止碎片、飞出物造成损害;在机器使用前要进行安全检查,确保螺丝和螺帽固定在切削片上,避免切削片飞出;机器使用中,不得改变或改动机器的防护罩。

　　3.4绿化管理检查规程

　　3.4.1绿化员按规定每日进行巡视、养护,并将巡视情况和养护内容进行记录,对疑问或事故情况向主管或相关人员报告。

　　3.4.2环境主管按规定要每周对所有绿化养护情况巡视一遍,及时处理绿化员或相关人员提交的有关问题,及时向服务中心经理提交重大事故,每月对辖区的绿化养护管理工作进行总结。

　　3.4.3服务中心经理按规定每月对辖区绿化养护情况进行巡查一遍,及时处理环境主管提交的重大事宜,对环境主管提交的月工作报告进行审查。

　　4.记录:无

　　5.附件:

　　5.1绿化工作流程图

　　5.2绿化养护标准一览表

　　5.3常见病虫害一览表

　　附件:5.1绿化工作流程图

　　开始

　　室外绿化室内绿化

　　育苗育苗

　　补苗补苗

　　清除枯枝修理

　　定时松土除尘

　　定时除草定时浇水

　　定时浇水定时施肥

　　定时施肥定时翻盆

　　及时修理定时喷药水、除虫害

　　定时喷药水、除虫害

　　填写工作记录、拟定重要报告

　　做好月结

　　结束

　　附件:5.2绿化养护标准一览表

　　序号检查项目管理

　　标准操作指南备注

　　1树(果树乔木、装饰树)树维护

　　良好1.树木不缺少、死亡,被破坏。

　　2.树枝无干枯,无坏死分枝和干枯叶。

　　3.无腐烂或掉下果实。

　　4.树枝不触到建筑物表面或影响车辆、行人。

　　5.树茎不发芽,树匀称,不修剪变形。

　　6.树木修剪顺序:病虫枝、交叉枝、下垂枝、平行枝、重叠枝、徒长枝。

　　7.无病虫害。1.发现枯死、缺少应及时更换。

　　2.隔周除草。

　　3.定期修剪和针对性及时修剪相结合。

　　4.特殊观赏树木因型而修剪。

　　树基维修良好1.在树直径1米范围内除草,树茎无杂草。

　　2.树茎的土不下陷,不压实。

　　3.剪下的枝、叶当天清除。树基座保持直径1米范围。

　　树无

　　虫害1.树叶无虫害。

　　2.树干枝上无烟灰、霉烂。

　　3.树枝、叶无干枯、腐烂。

　　2灌木、树篱、地面覆盖物和绿化带

　　所有植物保养良好1.植物不缺少、死亡,被破坏。

　　2.植物枝叶不干枯、发黄。

　　3.植物修剪平整,造型匀称美观。

　　4.植物修剪及时不过分生长影响车辆和行人。

　　5.绿篱修剪应保持一定的高度80-120cm。1.隔周除草松动

　　2.发现枯死,缺少及时更换。

　　3.定期进行预防虫害喷洒。

　　植物基座保养良好1.植物基座不过分生长,无废弃物。

　　2.植物基座土不下陷,不压实。灌木基座保持直径0.5米范围

　　植物无

　　虫害1.枝叶无虫害,无明显虫咬孔洞。

　　2.茎干和叶无烟灰,不霉烂。

　　3草皮草皮保养良好1.草修剪到3-5cm高。

　　2.草及时修剪和修剪平整。

　　3.修剪的草当天清除。

　　4.草皮无坑洼、不平整和下陷。

　　5.草皮无裸露和践踏。

　　6.草皮上无废弃物、杂草。

　　7.平整场地应压紧压实。

　　8.无黄土裸露。1.修剪后,用沙土填埋坑洼,保持草皮平整、不下陷。

　　2.发现裸露及时补铺或修整。

　　3.草皮修剪后应浇水,夏季上午10:00前或下午16:00后进行。

　　4.施肥应在雨天进行。

　　附件5.3常见病虫害一览表

　　病害名称危害部位防治方法

　　百粉病叶片1.注意通风,避免栽植过密。早期病叶摘除。

　　2.发病初期以50%退菌特800-1000倍液或0.1-0.3液美石硫合剂或50%胶体硫50-100倍液,每周一次,连续二、三次。

　　黑斑病叶片1.加强管理,施肥时注意氮、磷、钾适当搭配,防止植株徒长。

　　2.注意选种,对染病重而观赏性较低品种淘汰。

　　3.喷施75%百菌清可湿性粉剂500-800倍液或50%托布津可湿性粉剂800-1000倍液,每隔7-10天喷一次,连续多次

　　褐斑病叶片1.加强管理,注意空气流通,适施有机肥料。

　　2.摘除病叶,烧毁。

　　3.喷70%托布津可湿粉剂600-800倍液、50%多菌灵可湿性粉剂400-600倍液,每周一次,连续三次。

　　锈病1.不要将带病的苗木栽培,严格消毒处理。

　　2.每年各季清除庭园病叶及病株残体,集中烧毁。

　　3.交替连续喷施、福美锌、石硫合剂。

　　炭疸病叶片1.剪掉病叶,集中烧毁,随即喷65%代森锌可湿性粉剂500倍液、0.5波美度石硫合剂。

　　2.增加光照,2月施喷0.5-1%,7-10一次。

　　3.定期喷75%百菌特可湿性粉剂800倍液,灭菌丹500-800倍液。

　　蚜虫类植物整体1.清洁园内杂草,秋末喷施40%乐果300倍液。

　　2.40%氧化乐果或40%乐果200倍液,50%杀螟松100倍液,8%敌敌畏100倍液,7-10天一次,连续多次。

　　蚧壳虫类植物整体1.对生长过密,虫害严重的树叶适当进行修剪,并加强水肥管理。

　　2.喷施40%氧化乐果,40%乐果及25%亚胺硫磷1000-2000倍液。

　　螨类叶片1.清除杂草。

培训工作管理制度11

　　培训资源管理制度是一种旨在有效管理和优化企业内部培训活动的.规则体系，它涵盖了从培训需求识别、课程设计、资源分配到效果评估等一系列环节。

　　内容概述：

　　1. 培训需求分析：明确员工技能提升的需求，以业务发展和员工职业发展为导向。

　　2. 课程开发与管理：设计符合需求的培训课程，包括课程内容、教学方法和时间安排。

　　3. 培训资源分配：合理分配培训预算、场地、设备、师资等资源。

　　4. 培训实施：组织和执行培训计划，确保培训活动顺利进行。

　　5. 培训效果评估：通过考核、反馈等方式，评估培训的效果和价值。

　　6. 持续改进机制：根据评估结果调整培训策略，以提高培训质量。

培训工作管理制度12

　　培训车间管理制度旨在规范生产环境中的教育与培训工作，确保员工掌握必要的'技能，提升生产效率，降低事故风险。该制度涵盖了培训目标设定、课程设计、培训实施、效果评估以及持续改进等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 培训需求分析：确定员工的知识和技能差距，以便制定针对性的培训计划。

　　2. 培训课程规划：设计涵盖安全操作、工艺流程、设备维护等关键领域的课程。

　　3. 培训资源管理：包括讲师选拔、教材准备、场地设施等资源的配置。

　　4. 培训实施：安排培训时间、参与人员，确保培训活动的顺利进行。

　　5. 培训效果评估：通过考试、观察、反馈等方式检验培训成果。

　　6. 持续改进机制：定期审查培训效果，调整和完善培训内容。

培训工作管理制度13

　　工作人员食堂管理制度旨在确保员工餐饮质量，维持食堂运营秩序，保障食品安全，提升员工满意度，促进团队和谐。制度内容主要包括以下几个方面：

　　1。 食堂管理机构与职责

　　2。 食品采购与存储规定

　　3。 食堂卫生与安全标准

　　4。 餐饮服务与质量控制

　　5。 员工用餐行为规范

　　6。 投诉与改进机制

　　内容概述：

　　1。 食堂管理机构需设立专门的管理部门，负责日常运营和监管，明确各岗位职责。

　　2。 食品采购应遵循公开透明原则，确保来源可靠，定期检查存储条件，防止食品变质。

　　3。 设立严格的卫生标准，包括厨房清洁、餐具消毒、个人卫生等，确保食品安全。

　　4。 提供多样化菜品，保证营养均衡，定期收集员工反馈，调整菜单以满足口味需求。

　　5。 员工应遵守用餐时间，保持餐桌整洁，尊重他人，不得浪费食物。

　　6。 设立投诉渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解决存在问题，持续改进食堂服务质量。

培训工作管理制度14

　　我们的修订培训管理制度旨在提升员工的`专业技能，强化团队协作，优化公司运营效率。这一制度涵盖了培训需求分析、培训计划制定、培训实施、效果评估及反馈改进等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 培训需求识别：通过定期的绩效评估、员工访谈和部门反馈，确定培训需求。

　　2. 培训计划设计：依据需求制定详细、实际的培训课程，包括技术技能、软技能和领导力培养。

　　3. 培训资源分配：合理配置内部讲师、外部专家、教材和在线学习平台等资源。

　　4. 培训实施：确保培训的有序进行，包括时间安排、场地准备和学员参与。

　　5. 效果评估：通过测试、项目实施和员工表现来衡量培训效果。

　　6. 反馈与改进：收集员工反馈，持续优化培训内容和方法。

培训工作管理制度15

　　一、人员定义：

　　《生产经营单位安全培训规定》第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

　　从业人员定义：生产经营单位的从业人员包括：生产经营单位的从业人员,是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员,包括管理人员、技术人员和各岗位的工人,也包括生产经营单位临时聘用的人员。从安全管理角度来讲分为主要负责人、安全管理人员特种作业人员和其他从业人员。

　　《生产经营单位安全培训规定》第三十二条生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。

　　生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。

　　生产经营单位其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其包括管理人员、技术人员和各岗位的工人,也包括生产经营单位临时聘用的人员。从安全管理角度来讲分为主要负责人、安全管理人员特种作业人员和其他从业人员。

　　生产经营单位其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

　　二、人员职责

　　主要负责人：

　　《安全生产法》第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

　　职责：《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

　　（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

　　（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

　　（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

　　（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

　　（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

　　（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

　　（七）及时、如实报告生产安全事故。安全管理人员：

　　职责：《安全生产法》第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：

　　（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

　　（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

　　（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

　　（四）组织或者参与本单位应急救援演练；

　　（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

　　（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

　　（七）督促落实本单位安全生产整改措施。安全管理人员配备：

　　《安全生产法》第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

　　前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

　　《山东省安全生产条例》第十四条从业人员在三百人以上的高危生产经营单位和从业人员在一千人以上的其他生产经营单位，应当按照规定设置安全总监，并建立安全生产委员会。

　　《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》第九条矿山、金属冶炼、道路运输、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、储存、装卸、运输单位和使用危险物品从事生产并且使用量达到规定数量的单位（以下简称高危生产经营单位），应当按照下列规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员：

　　（一）从业人员不足100人的，应当配备专职安全生产管理人员；

　　（二）从业人员在100人以上不足300人的，应当设置安全生产管理机构，并配备2名以上专职安全生产管理人员，其中至少应当有1名注册安全工程师；

　　（三）从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员5‰但最低不少于3名的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有2名注册安全工程师；

　　（四）从业人员在1000人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员5‰的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有3名注册安全工程师。

　　前款规定以外的其他生产经营单位，应当按照下列规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员：

　　（一）从业人员不足100人的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员；

　　（二）从业人员在100人以上不足300人的，应当配备专职安全生产管理人员；

　　（三）从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置安全生产管理机构，并配备2名以上专职安全生产管理人员，其中至少应当有1名注册安全工程师；

　　（四）从业人员在1000人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有2名注册安全工程师。

　　法律、法规对生产经营单位设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员另有规定的，从其规定。

　　生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。

　　负责人、安全管理人员的工作联系：

　　《安全生产法》第二十三条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。

　　生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。

　　生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

　　职务待遇：

　　《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》第十一条生产经营单位应当支持安全生产管理机构和安全生产管理人员履行管理职责，并保证其开展工作应当具备的条件。生产经营单位安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管理人员的待遇。高危生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度，专职安全生产管理人员应当享受安全生产管理岗位风险津贴，事业单位按国家有关规定执行。

　　高危生产经营单位分管安全生产的负责人或者安全总监、安全生产管理机构负责人和安全生产管理人员的任免，应当书面告知负有安全生产监督管理职责的主管部门。

　　三、安全培训要求：

　　《生产经营单位安全培训规定》第四条生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

　　未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

　　《生产经营单位安全培训规定》第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

　　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

　　《生产经营单位安全培训规定》第二十条具备安全培训条件的生产经营单位，应当以自主培训为主；可以委托具备安全培训条件的机构，对从业人员进行安全培训。

　　不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具备安全培训条件的机构，对从业人员进行安全培训。

　　生产经营单位委托其他机构进行安全培训的，保证安全培训的责任仍由本单位负责。

　　四、安全培训的组织实施：

　　国家《安全生产法》第十一条规定：各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高安全生产意识。这是开展安全生产知识培训的法律依据，同时也是地方政府、安全监管部门和各生产经营单位的应尽义务。

　　《生产经营单位安全培训规定》对贯彻《安全生产法》的要求，从培训的人员、方式、内容等方面，做了具体、明确的规定。其中，国家安全生产监督管理总局（应急管理部）组织、指导和监督中央管理的生产经营单位的总公司（集团公司、总厂）的主要负责人、安全管理人员的安全培训工作。省级安全生产监督管理（应急管理）部门组织、指导和监督省属生产经营单位及辖区内中央管理的工商贸生产经营单位的分公司、子公司主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织指导和监督特种作业人员的培训工作。市、县级安全生产监督管理（应急管理）部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训工作。生产经营单位除主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训，由生产经营单位组织实施。

　　五、各类人员的培训要求

　　主要负责人:依据《生产经营单位安全培训规定》初次培训内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

　　（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的'有关规定；

　　（四）职业危害及其预防措施；

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救援案例分析；

　　（七）其他需要培训的内容。

　　再培训内容：

　　对已经取得上岗资格证书的有关领导，应定期进行再培训，再培训的主要内容是新知识、新技术和新颁布的政策、法规：有关安全生产法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术新知识；安全生产管理经验；典型事故案例。

　　安全管理人员：依据《生产经营单位安全培训规定》初次培训内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

　　（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

　　（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救援案例分析；

　　（七）其他需要培训的内容。

　　再培训内容：

　　对已经取得上岗资格证书的有关领导，应定期进行再培训，再培训的主要内容是新知识、新技术和新颁布的政策、法规：有关安全生产法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术新知识；安全生产管理经验；典型事故案例。

　　特种作业人员：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

　　特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则，特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。

　　从事特种作业人员安全技术培训机构（培训机构），必须按照有关规定取得安全生产培训资质证书后，方可从事特种作业人员的安全技术培训。

　　特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证由安全监管总局统一式样、标准及编号。特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，提交相关材料参加必要的安全培训并考试合格。再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。

　　其他从业人员：依据《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位除三项岗位人员以外其他从业人员的培训，分为新员工“三级安全教育”、调岗和离岗后上岗人员培训、岗位安全教育培训。

　　新员工三级安全教育培训：

　　厂（矿）级岗前安全培训内容：

　　（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（三）从业人员安全生产权利和义务；

　　（四）有关事故案例等。

　　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

　　车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容：

　　（一）工作环境及危险因素；

　　（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

　　（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（八）有关事故案例；

　　（九）其他需要培训的内容。

　　班组级岗前安全培训内容：

　　（一）岗位安全操作规程；

　　（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（三）有关事故案例；

　　（四）其他需要培训的内容。

　　调岗和离岗再上岗人员培训：

　　从业人员调整工作岗位后，由于岗位工作特点、要求不同，应重新进行新岗位安全教育培训，并经考试合格后方可上岗作业。

　　由于工作需要或其他原因离开岗位后，重新上岗作业应重新进行安全教育培训，考试合格后，方可上岗作业。由于工作性质不同，离开岗位时间，国家不能做出统一规定，应按照行业规定或者生产经营单位自行制定。原则上，作业岗位安全风险较大、技能要求较高的岗位，时间间隔应短一些，从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗后重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

　　岗位安全教育培训

　　岗位安全教育培训，是指连续在岗位工作的安全教育培训工作，主要包括日常安全教育培训、定期安全考试和专题安全教育培训三个方面。

　　日常安全教育培训工作，主要以车间、班组为单位组织开展，重点是安全操作规程的学习培训，安全生产规章制定的学习培训，作业岗位安全风险辨识培训，事故案例教育等。日常安全教育培训工作形式多样，内容丰富，根据行业或生产经营单位的特点不同而各具特色。（例：我国电力行业有班前、班后会制度，安全日活动制度。班前会，在布置当天工作任务同时，开展作业前安全风险分析，制订预控措施，明确工作的监护人等等；工作结束后，对当天作业的安全情况进行总结分析点评等等。安全日活动，即每周必须安排半天的时间统一由班组或车间组织安全学习培训，企业的领导、职能部门的领导及专职安全监督人员深入班组参加活动）

　　定期安全考试，是指生产经营单位组织的定期安全工作规程、规章制度、事故案例的学习和培训，学习培训的方式较为灵活，但考试统一组织。定期安全考试不合格者，应下岗接受培训，考试合格后方可上岗作业。

　　专题安全教育培训，是指针对某一具体问题进行专门的培训工作。专题安全教育培训工作，针对性强，效果比较突出。通过开展的内容有：三新安全教育培训、法律法规及规章制度培训、事故案例培训、安全知识竞赛比武等。

　　六、相关处罚条款：

　　《安全生产法》

　　第九十四条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：

　　(一)未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;

　　(二)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的;

　　(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;

　　(四)未如实记录安全生产教育和培训情况的;

　　(五)未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的;

　　(六)未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的;

　　(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

　　《山东省安全生产条例》

　　第四十二条违反本条例规定，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处一万元以上五万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款，对其主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下罚款：

　　（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；

　　（二）未按照规定设置安全总监、安全生产委员会的；

　　（三）高危生产经营单位的主要负责人或者安全生产管理人员，未按照有关规定经考核合格的；

　　（四）未按照规定提取和使用安全生产费用的；《生产经营单位安全培训规定》

　　第二十八条安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。

　　第二十九条生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，可以处1万元以上3万元以下的罚款：

　　（一）未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的；

　　（二）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。

　　第三十条生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款：

　　（一）煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全管理人员未按照规定经考核合格的；

　　（二）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训或者未如实告知其有关安全生产事项的；

　　（三）未如实记录安全生产教育和培训情况的；

　　（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗作业的。

　　《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

　　第三十八条生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款。

　　第三十九条生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。

　　第四十条生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第四十一条特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

　　特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处20xx元以上10000元以下的罚款。