培训部岗位职责

培训部岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的培训部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训部岗位职责1

　　岗位职责

　　1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；

　　2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；

　　3、根据公司营销情况，做好营销类课程的开发，教材编写工作；

　　4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；

　　任职资格

　　1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

　　3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；

　　4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！

培训部岗位职责2

　　1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

　　2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

　　3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

　　4、制定全年/季/月培训与年度培训预算

　　5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

　　6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

　　7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

　　8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动

　　9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

　　10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

　　11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

培训部岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；

　　3、建立内部讲师队伍及管理机制；

　　4、外部培训机构的联络，员工外训工作的组织；

　　5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；

　　6、组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，总结存在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；

　　7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作；

　　8、协助部门组织公司的各项大型活动。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的公司内训课程授课技巧；

　　3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具；

　　4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。

　　5、性格开朗、活泼，富有工作激情。

培训部岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责安排课程，安排老师上课。

　　2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;

　　3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;

　　4、负责解决学员问题。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，年龄25岁以上

　　2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

　　3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

　　4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;

　　5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;

　　6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。

培训部岗位职责5

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的.合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训部岗位职责6

　　职责1

　　负责编制企业年度培训计划草案对接实施，并根据企业的战略变化及时做出调整

　　职责2

　　协助制定与完善企业培训管理制度，并监督实施

　　职责3

　　协助编制企业年度培训经费预算，并于培训项目开展过程中严格控制

　　职责4

　　组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划

　　职责5

　　负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估

　　职责6

　　对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报培训部部长审核

　　职责7

　　挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人

　　职责8

　　审定外请培训人员，制定付费标准，按权限上报相关领导审批后执行

　　职责9

　　组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平

　　职责10

　　建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯

　　职责11

　　指导、管理所属员工的日常工作

　　职责12

　　协助培训部部长进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作

培训部岗位职责7

　　工作责任：

　　1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。

　　2.主持培训部例会及临时性会议。

　　3.按公司有关文件精神指导培训工作。

　　4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　6.向培训师布置各种培训工作。

　　7.制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　9.了解受培训的人数和培训种类。

　　10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　11.及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　14.向下级授权。

　　15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　18.掌握培训部工作情况及有关数据。

　　19.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　21.定期向直接上级述职。

　　22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。

　　25.召集开发周一至周五的早会。

　　26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。

　　27.按时参加公司的各项会议。

　　28.完成公司领导临地交办的任务。 领导责任：

　　1.对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2.对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4.对培训部给企业造成的影响负责。

　　5.对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6.对培训效果负责。

　　7.对培训设备和教具的完好负责。

　　8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　主要权力：

　　1.对下级各项业务工作有指挥权。

　　2.对下级岗位调配有建议权。

　　3.对下级的工作有监督、检查权。

　　4.对下级的工作争议有裁决权。

　　5.对下级有奖惩的建议权。

　　6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　管辖范围：

　　1.培训部所属员工。

　　2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训部岗位职责8

　　职位描述：

　　1、培训课程课前准备工作现场工作的协助;

　　2、部门数据的统计汇总;

　　3、相关文件、资料的系统录入。

　　职位要求:

　　1、20xx或20xx届大专及以上学历在校大学生;

　　2、办公软件操作熟练;

　　3、积极主动，责任心强，良好的客户服务意识及团队合作精神;