农民工服务保障工作总结

农民工服务保障工作总结

　　农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。下面是小编为大家收集的农民工服务保障工作总结（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　农民工服务保障工作总结1

　　20XX年这一年来，全市法律援助机构共为农民工提供法律援助6388人次，为农民工免收法律服务费6767.25万元，为农民工挽回损失或取得利益约9621.49万元。现将开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动工作总结如下：

　　一是广泛开展普法宣传工作，增强农民工群体维权意识。

　　各法援中心继续通过公交车载电视、公交车身广告、楼宇电梯电视宣传载体以及新媒体等多方面全方位开展普法宣传，法律援助社会知晓率进一步提升。除此之外，市法援中心还积极深入群众开展线下宣传，共组织全市法援中心组织开展“关爱农民工”法律援助现场普法宣传5次，共计组织法律援助志愿者律师50人次，深入社区、车站、广场等人流量较大区域，发放《保障农民工工资支付条例》及《农民工维权手册》等法律援助宣传材料近2000份，通过现场宣传，及时解答群众法律难题，增强农民工依法维权意识。20XX年5月19日，为进一步巩固和加强《保障农民工工资支付条例》集中宣传活动力度，市法律援助中心召集多名值班律师前往市人社局在天虹商场这一人流密集处组织设立的现场宣传接访处，进行专题宣传日活动。此次活动的主题旨在维护农民工劳动报酬权益，通过律师现场解读《保障农民工工资支付条例》重点内容、回答农民工自身面临的实际问题以及现场发放劳动法律法规政策宣传材料等形式，确保专题活动宣传日活动扎实开展、取得实效。活动现场气氛热烈，现场农民工群众对此次专题宣传活动的内容及开展方式表示满意。

　　二是不断降低门槛放宽受理条件，简化农民工申请法律援助审批程序。

　　涉及劳动者权益保护类的案件如群体性劳动争议类案件、农民工追索劳动报酬、工伤赔偿等案件，无需申请人提供经济困难证明材料，为受援人提供便利。对于群体性案件执行“一免一简三快”机制和全市“首接负责制”，即免于经济困难审查、简化程序、快速受理、快速指派、快速的办结，不受级别和地域管辖限制，可由首次接待的法律援助中心受理指派，便于群众申请法律援助。

　　三是组建专业化的律师志愿者队伍，提升群众满意度。

　　为了不断提升法律援助案件办理质量和受援人满意度，法援中心在继续推行“点援制”服务基础之上，继续优化积分指派系统，为农民工受援人指派办案经验丰富、热心公共事业的律师。通过自愿报名和筛选的方式，目前，全市共610名法律援助律师志愿者加入法律援助志愿律师志愿库，其中擅长劳动争议类律师共有450余名，受援人可以根据援助律师的执业年限、办案经历等自主选择满意的律师承办法律援助案件，更好地满足受援人差异化法律需求，专业化的律师志愿者队伍为困难群众依法维权提供了可靠保障。

　　农民工服务保障工作总结2

　　一、我县劳动力资源总体状况

　　怀远县所辖人口131万，劳动力资源丰富。共有劳动力资源76.4万人，其中农村劳动力65.9万人，城镇劳动力10.5万人；近五年第一产业与第二产业就业人员逐渐萎缩，非全日制、临时性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式迅速兴起，电商、微商等微小企业正成为扩大就业的重要渠道。

　　二、我县劳动力就业和企业用工情况

　　怀远县劳动力就业主要以外出务工为主，常年外出务工就业达30万多人，占农村劳动力总量的39.5%，主要的跨省务工地分布在长三角和珠三角地区，行业范围覆盖则涵盖了建筑、运输、采掘、建材、服装、制造、食品加工、餐饮、服务、纺织、和电子等各行各业，已经构成当地建设的一支重要力量。目前我县工业企业总数700家，规模以上企业有252家，每年新增岗位需求9000多人，其中工业园区用工就业需求达3000人左右，今年经济开发区企业达成就业意向4056人，普通操作工工资待遇基本在3500-4500元左右，在外务工与本地务工相比优势已不明显，更多人将选择在家乡就业创业。

　　三、创业情况

　　我县目前已建立7个农民工创业园，分别在唐集镇、荆山镇、淝南乡、包集镇、陈集乡和2个20XX年认定的省级农民工创业园即怀远县电商孵化园、怀远县农民工返乡创业园。占地总面积186亩，建筑面积123876平方米，实有经济个体88个，吸纳带动就人数1341人，成功孵化出园的21户。经过前期的整改，目前能运营正常的有5个农民工创业园。尤其是20XX年新认定的农民工返乡创业园吸引入驻微小企业87户，提供546个就业岗位，经营状况比较活跃，孵化功能初显成效。

　　四、建立“三个平台”促就业

　　（一）加强人力资源市场服务平台。人力资源市场是供需的信息服务平台，形成“有市才有人，有市就有岗”的服务平台，利用怀远县人力资源市场的优势，积极开展“春风行动”、“就业援助月”“四送一服”等各类专题招聘活动，通过新春大型人才招聘会、“民营企业招聘周”招聘活动，定期举办人力资源市场招聘会，20xx年开展线下“2+N”为主题招聘会65场次，线上7场。积极组织经济开发区重点企业招聘员工，大力引进高职院校毕业生到园区就业。建立怀远县经济开发区企业人力资源库、怀远县外出务工人员信息登记库，精准掌握全县劳动者就业创业基本情况，为全面开展企业人力资源服务，促进在外人员返乡就业创业打下了良好基础。

　　（二）发挥人力资源服务机构的作用。目前，经批准开办的民办人力资源服务机构已有近20家，有近一半的人力资源服务机构立足怀远本土企业，“穿针引线”为怀远的企业提供更多的供需平台，人力资源服务机构目前服务的经济开发区的企业主要有：大富机电、吉驰轮胎、壹石通、菲雷克斯、等重点企业，伯乐人力资源和和润人力资源两家公司在春节前后提供给大富机电科技有限公司1500人次，以致大富机电出现了选人挑人的局面。为了整合人力资源服务机构，发挥更大作用，有6家人力资源公司入驻怀远县人力资源市场，增添服务活力，扩大品牌效应，提高服务质量，加强服务管理，指导人力资源服务机构为农民工、高校毕业生、退伍军人、就业困难人员就业和企业用工提供更加优质、高效、精准的服务。

　　（三）人力资源信息平台建设。为了让返乡人员及时了解本市企业招用工信息，组织实施了就业信息“村村通”工程，在全县353个行政村安装LED电子信息发布系统，与市人力资源大市场信息网络平台互连，实时滚动播出企业用工信息，将公共就业服务网络进一步向乡村延伸，搭建更加基层化、更加贴近农村劳动者的公共就业服务平台，实现农村劳动者“足不出户”即可获得公共就业信息服务。不断完善“互联网+人力”的服务功能，为返乡回怀创业人员在安徽公共招聘网免费发布项目信息，提供项目支持、开业指导、人才服务、政策咨询等服务，为其提供档案管理及劳动保障事务代理服务。强化服务职能，优化就业环境。在及时收集企业岗位信息的同时，实现企业和政府人才服务零距离对接，使人力资源和企业员工岗位配置达到最大化。

　　五、营造创业环境

　　（一）组织实施“接您回家”。连续三年开展“接您回家”系列活动，吸引怀远籍在外人才返乡就业创业。每年根据企业对人才的需求，组织相关企事业单位参与蚌埠市在合芜蚌、偏远地区和重点高校招才引智，举办“怀远籍大学生回家过年”、“怀远籍企业家座谈会”等系列活动。

　　（二）就业扶贫驿站建设。为了提供就近就业的渠道，选择常坟、龙亢、双桥、魏庄、兰桥和河溜等乡镇建设7个就业扶贫车间。每个驿站包括了就业扶贫车间、电商服务中心、公共就业服务中心和培训服务中心四大板块。每家驿站可吸纳20至30名贫困劳动者就业。

　　（三）“真金白银”促创业。投入“真金白银”，全力推动大众创业、万众创新，打造经济增长“新引擎”。一是加大减轻企业负担的力度。全县失业保险返还政策包括企业申报及免保直发共惠及企业533家，发放补贴资金315.26万元；针对疫情期间稳定就业岗位的企业，为66家参保企业发放稳就业补贴352.7万元。二是社会保险减免。从2月份起，免征中小微企业、个体工商户基本养老、失业、工伤三项保险单位缴费部分，减半征收大型企业和民办非企业单位及社会团体三项保险单位缴费部分，累计为企业减免社保费8611.03万元，有效减轻了企业负担，激发了企业活力。

　　六、企业用工形势和缺工原因分析

　　结合全市工业经济运行调度会部分重点企业反映的招工难的问题，我局在2019年上半年组织人员上门走访调研，走访了12家重点企业，2个工业园，2个电商孵化园，具体呈现以下几个特点：

　　（一）制造业需求依然占主体。从人力资源市场统计数据分析，节后用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业以及租赁和商务服务业，这五大行业占据需求总量的83.79%，共计6165人。其中制造业占51.08%，环比下降5.2个百分点，同比下降3个百分点。需求人员中普工仍是需求主体，实际招工2310人，缺工850人。

　　（二）工作时间长、劳动强度大。两班倒的作息时间让新生代的工人接受不了，人员流失率较大。据调研来看，新生代工人对工作环境和工作强度以及时间长度有新的要求，工作时间每天超过10小时，基本留不住人，工作时间缩短，工人又拿不到高工资。

　　（三）住宿硬件条件不足。园区部分企业不提供住宿，只适合本地城镇居民应聘，本地农村和外地人员无法求职，自己租房子，又加大开销。有的企业租民房安排员工住宿，卫生条件差，管理混乱，入住人数超过六人以上，员工家的归宿感不强，不注重企业文化的培养。

　　（四）开发区配套设施跟不上。员工下班后没有吃玩逛的去处，企业内部也未有职工业余娱乐文化设施。公交线路设计不合理，9路车班次少，等车时间过长，等车半小时是经常事，给企业和员工带来诸多不便，企业屡次反映，但迟迟未决。

　　（五）企业人工成本上升。工资水平与江浙沪还是有一定的差距。近几年我县企业的工资水平有所提高，基本都在3500元以上，但与江浙沪相比还是有近千元的差距，用工成本攀升是现在企业面临的突出问题，为了降低用工成本，企业未全员缴纳社会保险，员工未有归属感。

　　七、20xx年工作计划

　　（一）加强宣传力度。充分发挥人社部门网络平台及人力资源市场的功能性作用，尤其是发挥村级协管员的作用，和加快LED屏升级，利用广播、网络平台和发放张贴招聘信息这种传统方式，并紧密结合便民宝的网络咨询平台。

　　（二）探索建立新的人才市场。积极争取上级支持，在经济开发区建立人力资源市场一站式服务，专门为园区的企业搭建供需平台，让更多的企业求职直接在人力资源市场内完成，扩大人力资源市场一站式服务功能，强化网络招聘信息化建设，高速有效的匹配供求关系，为更多的企业服务。

　　（三）建立APP网络平台。锁定全县手机用户，短信群发招聘信息，或开发区本县用工APP，专门渠道下载查询用工信息。

　　（四）继续做好人力资源招聘工作。围绕提供全方位公共就业人才服务的总要求，搭建人力资源供需平台，继续落实明年的招聘会安排，突出2+N招聘主题，即贫困者、退役军人、残疾人、旅游人才及高校毕业生招聘会。积极引导人力资源服务机构参与大型招聘会，鼓励用工企业采取多渠道的招聘通道来解决用工难的问题，用工企业采取校企工作的方式与民办培训学校共同开展新录用人员的岗前培训，建立和谐劳动关系、促进企业稳定用工。

　　农民工服务保障工作总结3

　　农民工是国家建设的生力军，是推动国家现代会的重要力量。做好农民工工作对稳定就业大局、增加农民收入、促进乡村全面振兴，推进新型城镇化具有十分重要的意义。为此，我镇多措并举，全力提升农民工服务保障水平。

　　一是实施“建档立卡”行动。结合“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项工作”，我镇坚持“一村（社区）一册、动态管理”的原则，为劳动者“建档立卡”，做到基本信息清、就业人数清、就业时间清、就业去向清。

　　二是实施“权益保障行动”。以“民生、问题、效率”为导向，借助法务中心的平台促使纠纷化解效率提升，并以“送法下乡”的形式进行普法教育，建立维权高效便捷联动机制、维护农民工合法权益。

　　三是实施“人才培育”行动。将返乡创业、就业与“党建引领”相结合，通过“有事来协商”的契机，在农民工中发掘、培养一部分本土人才，发挥自身余热以对乡村振兴贡献力量。例如：引荐摄影爱好者马托村村民张平先与万里村村民苏旋到县融媒体中心参观、学习。

　　四是实施“回家工程”行动。提升返乡下乡创业服务水平加大宣传并协助落实小微企业、个体工商户工商登记、税收减免、金融贷款等方面纾困政策，鼓励在外务工的有为青年回乡创业，用在外工作中学习到的经验、理念反哺家乡。

　　农民工服务保障工作总结4

　　今年以来，石泉县认真贯彻落实中央和省市关于农民工工作的各项要求，紧盯涉及农民工切身利益问题，通过拓宽就业渠道、完善公共服务、强化执法监督等措施，全面落实好农民工服务保障各项工作任务。

　　拓宽就业渠道促进农民工就业创业。石泉县坚持按照“稳就业、育产业、促增收，以高质量就业激发发展活力”工作思路，深入实施就业优先政策，将稳岗就业各项措施落实落细。常态化通过各类微信公众号及手机短信等按需滚动发布企业招工信息1.5万余个，组织招聘活动50场次，为企业招工和劳动者求职搭建高效信息共享平台，保障了重点群体充分就业。围绕县内外用工需求和县域经济高质量发展需要，精准发布培训招生信息，科学设置培训专业，开展订单、定向、定岗式培养。通过建强创业孵化基地、创业孵化园等平台，落实各类激励性创业补贴政策，扶持创业带动就业。截至目前，实现农村劳动力就业5.6万人，开展各类培训56班次1851人次，发放创业贷款4732万元，新建成各类创业平台21个，入驻创业实体365户，新增大众创业225户，其中招引“劲雁”回乡创办经济实体63户，招引“群雁”回乡创业101户，兑付各类补贴1225万元，新发展新社区工厂2家、家庭工坊32家，全县40家新社区工厂吸纳就业1627人。

　　完善公共服务推进农民工市民化进程。石泉县对全县人口状况、学校招生规模等进行专项调研，合理划分学区，为农民工子女就学开设“绿色通道”，最大限度解决农民工子女就学问题。通过租赁、买卖和补贴的方式稳妥解决进城农民工住房问题。对保障性租赁住房申请户严格按照“三审三公示”程序办理，确保住得上、退得出。全面落实农民工社会保险政策，今年，石泉县有3家建筑工程单位按项目参加工伤保险，新开工工程建设项目参加工伤保险达到100%；为全县34名患癌妇女各发放3000元的“两癌”救助金；对无法返岗复工、连续三个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员符合条件的按规定纳入低保，不符合低保政策的可申请临时救助，做到应保尽保、应救尽救；加强“三留守”等特殊群体人文关怀，提升农民工社会融合度，推进农民工市民化进程。

　　强化执法监督保障农民工合法权益。石泉县劳动保障局主动作为，截至目前，已监察用人单位29家，保障劳动者权益1814人，联合住建、交通、水利等部门对该县各类工程建设项目，在落实保障农民工工资支付制度情况方面进行了督查检查，对发现的问题责令相关单位限期整改。通过书记民情“三本账”等渠道化解、查处欠薪线索和案件149件；立案查处劳动监察案件2件，列入劳动保障领域失信黑名单管理对象1个，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪名义移送公安机关立案侦查1件，申请法院强制执行欠薪案件1起，共为417名劳动者追讨工资福利待遇824.91万元。

　　农民工服务保障工作总结5

　　20XX年初，XX省人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发了《保障农民工工资支付条例》等文件，以《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）出台为契机，推动治理拖欠农民工工资工作。人民银行太原中心支行也下发了《中国人民银行太原中心支行支付结算处关于落实20XX年XX省银行系统农民工工资支付工作的通知》，要求做好宣传培训活动。现就我支行宣传培训活动总结如下：

　　一是要做好培训。培训对象要覆盖本单位账户管理人员、经办人员、临柜人员等，确保《条例》中工资保证金管理、农民工工资专户、“黑名单”管理等相关政策落实到位。

　　二是积极开展宣传活动。9月21日，支行工作人员前往利用农民工休息时间，对《条例》内容进行宣传，使其了解《条例》中相关内容，知晓要与用人单位进和书面约定，用人单位的工资支付的形式与周期，工资清偿方式等，以保障农民工自身的合法权益不被侵害。

　　三是我行工作人员在厅堂对来办业务的农民工针对《条例》内容进行宣传使其了解《条例》中相关内容，知晓要与用人单位进和书面约定，用人单位的工资支付的形式与周期，工资清偿方式等，以保障农民工自身的合法权益不被侵害。

　　保障农民工工资支付，事关广大农民工的切身利益，事关社会公平正义和社会公平稳定，是一项重要的民生工作，我们应认真履职尽现，勇于担当，严格落实主体责任，开通农民工专户绿色通道，设立农民工工资支付台账，监管账户资金用于农民工工资的发放，不被因拖欠农民工工资以外的原因查封、冻结、扣划。

　　农民工服务保障工作总结6

　　今年以来，经济下行压力等因素叠加影响，农民工就业创业等方面面临一些困难，南江县农民工服务中心积极优化农民工服务，促进农民工转移就业创业，让农民工增收致富。

　　（一）织牢网底，把服务根系扎在“群众中”。

　　着力构建“横向到边、纵向到底”的农民工服务保障网络，依托村“两委”高标准建立农民工服务保障示范站点6个，主动把服务项目下沉，开通就业、居保、社保等服务专网4条，落实村级农民工服务保障专员12名，实行跑团跟踪代办服务，着力打通农民工服务保障“最后一公里”。

　　（二）统筹资源，把服务平台建到“家门口”。

　　整合政务服务、电信服务、邮政服务、金融服务等资源，打造集“农民工服务站+电信服务点+邮政网点+金融服务点”四位一体的农民工综合服务站点，搭建服务质优、运转高效、群众满意的农民工综合服务平台16个，将农民工服务保障工作延伸到村社，有力提升群众幸福感、获得感。

　　（三）用心用力，把服务保障送到“手上去”。

　　积极培训群众搭上“数字网络”快车，以“直播带货”等形式把本地有机农产品、手工艺品推销出去，依托县域“四大”特色产业和温暖人社“一圈两线”工程建设，进一步打通劳务供需环节，有力解决县域企业用工和农民工就近就业问题，助力农民工长期稳定增收。

　　农民工服务保障工作总结7

　　近日，中共乐山市委办公室、乐山市人民政府办公室印发了《加强今冬明春农民工服务保障工作的十二条措施》，进一步扎实做好今冬明春我市农民工服务保障工作，加强对农民工的关心关爱，让农民工度过一个欢乐祥和的春节。

　　开展“暖心慰问”行动

　　（一）开展走访慰问。组织开展形式多样的走访慰问活动，对中高风险地区未返乡农民工的留守家人，开展走访慰问和关心关爱活动。

　　（二）落实关爱举措。以市委、市政府名义向全市农民工朋友致慰问信。依托“嘉乡音”云广播、“嘉乡情”望乡视频系统等，对乐山籍未返乡农民工开展线上慰问、网上拜年。采取免费寄送或持券兑换等方式，为在外农民工赠送甜皮鸭、米花糖等乐山本地美食特产，让其品尝到“家乡味”。开展“乐山嘉嫂公益行”活动，为“一老一小”留守家庭免费提供卫生保洁、保健按摩、养老护理、心理疏导等家政服务。

　　开展“春风送岗”行动

　　提供就业岗位。结合重点企业用工、服务业用工、交通建筑项目用工、新业态领域用工以及春茶采摘等农业季节性用工需求，精准储备一批适合农民工就业的岗位。依托“乐山就业”“四川文化和旅游人力资源服务产业园带岗直播”等线上平台和线下劳务合作社、劳务经纪人，为有求职意愿的每位返乡农民工精准推荐就业岗位。

　　开展“旅途暖冬”行动

　　（一）提供交通便利。各级交通部门继续做好“春风行动”一站式接驳换乘服务。加强疫情防控物资保障，适时开行返乡返岗专车，实现农民工“从厂门到家门”健康有序出行。协调车站、码头等根据农民工交通出行流量设置农民工购票窗口，并提供网上购票、上门售票、预订团体票等服务，保障农民工返乡返岗出行需求。

　　（二）提供温馨服务。在车站、码头、高速公路服务区和返乡交界处等地设置以欢迎农民工返乡和宣传交通安全等为主的横幅标语，设立农民工便捷服务站点，提供茶水药品、交通咨询、车辆检修、道路救援等便捷服务。组织“小海棠”青年志愿者，为返乡农民工提供温馨候车（船）和购票引导等志愿服务。

　　开展“权益维护”行动

　　（一）规范用工管理。加强人力资源市场规范管理，督促各类用工企业依法与招用的农民工签订劳动合同，按规定购买社会保险，构建和谐劳动关系。

　　（二）专项整治欠薪。加大根治欠薪相关政策宣传力度，畅通举报投诉渠道，通过集中接访、领导包案、挂牌督办等举措，确保农民工工资及时足额支付到位。深化根治欠薪“利剑”行动和“两清零”专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，对重大典型欠薪案件挂牌督办。

　　开展“稳岗留工”行动

　　（一）开展技能培训。按规定落实职业技能培训补贴，鼓励企业灵活安排员工参加定向、定岗等技能提升培训，引导企业不裁员、少裁员，以岗留工、以薪留工。依托“乐就业培训超市”“四川农民工服务平台”等平台载体开展在线培训。

　　（二）保障企业运转。加大援企稳岗力度，支持企业及各类经营主体在春节期间不停产、不停工、不停业；争取省上“开门红”专项资金支持，对在春节期间加班生产且符合产业政策、环保政策和节能减排政策的规上工业企业，可根据总产值贡献情况等给予一次性资金激励。

　　开展“乐享嘉州”行动

　　丰富文化生活。把农民工作为“宠游客”的重点对象，在做好预约、限流措施前提下，向返乐留乐过年的农民工免费开放乐山大佛、峨眉山等景区以及文化馆、图书馆、博物馆、美术馆、体育场馆等文娱康乐场地。组织电影放映队送电影进农村、进园区、进企业、进工地。组织开展篮球、乒乓球、才艺展示等文体活动，举办网上看非遗、观展览、赏文艺等系列活动，丰富农民工精神文化生活。

　　开展“证照办理”行动

　　便捷证照办理。各级公安、司法、民政、市场监管等部门在春节前后农民工集中返乡时段开辟“绿色通道”，设置专用窗口、配备专门人员，或通过主动上门、在线申请、邮政快递等方式，为农民工办理（补办）身份证、驾驶证、结婚证、出国（境）证件等证照，提供便捷服务。

　　农民工服务保障工作总结8

　　农民工是经济建设的中坚力量，无形之中维护着城市流动的庞杂血脉。近年来，大安区人力资源和社会保障工作在省人社厅的关心支持下，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实彭清华书记“把服务保障农民工作为战略性工程来抓”工作部署，最大程度发挥农民工的战略性资源作用，抓实抓细农民工各项工作。

　　一、聚焦队伍强，党建引领充实后备力量

　　始终坚持用好农民工人才，提高干部队伍中农民工比例，用“家乡人”服务好家乡。

　　一是深入实施农民工党员发展专项计划。20xx年发展农民工党员58人。以村（社区）“两委”换届为契机，大力培养优秀农民工。截至目前，培养村党组织书记中优秀农民工和致富能手70名，占全区村党组织书记的80.4%；实施农民工后备力量培养计划，村（社区）“两委”干部中优秀农民工297人，进一步调优配强村班子，结合乡镇换届“五方面人员”选拔工作，从优秀农民工村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员1人。

　　二是加大农民工流动党组织建设力度。发挥流出地和流入地党组织作用，加强农民工党员教育管理和服务工作，切实发挥农民工党员先锋模范作用，建立驻蓉、驻滇、驻粤、驻渝农民工党支部4个，每年拨付党建工作经费4万元，将驻外招商小分队大安籍干部作为党建联络员，协调做好驻地农民工党员的日常联系和有效管理。

　　三是提升农民工党员干部能力水平。对优秀农民工入党积极分子、党员、村干部等群体进行全覆盖培训1次，持续抓好村干部学历提升计划，进一步提升村“两委”班子抓党建促乡村振兴、促基层治理的能力水平。

　　二、聚焦家底清，精准摸排农民工基础信息

　　始终坚持“摸清家底，打牢根基”的工作原则，坚决反对摸黑赶路、盲人瞎马。

　　一是健全农民工服务机制。在全区建立138个返乡农民工服务点，组织260余名“镇、村、组干部+公益性岗位志愿者”对区域内的农民工开展全覆盖走访调查，户户见面，做到“一人一表，组收集、村录入、镇导入”，全面整合基本信息、转移就业、技能培训、返乡返岗等各类数据。目前，已为15.45万农村劳动力建立表册档案。我区转移输出农村劳动力10.95万人，其中区外务工8.57万人，区内务工人数2.37万人。

　　二是建立信息共享机制。建立部门+镇（街）+村（社区）信息互动机制，构建多层次多平台、线上线下互动的“1+1+N”农民工服务体系，打通人社、科经、商务、交通、卫健、公安等部门数据共享平台，动态更新、实时掌握农民工返乡返岗信息。

　　三是完善督促指导机制。调整大安区劳务开发暨农民工工作领导小组成员，印发《大安区人力资源和社会保障局关于扎实抓好农民工疫情防控暨关心关爱督促指导工作的通知》（大农劳办发〔20xx〕2号）。实行领导“包片”，开展农民工疫情防控暨关心关爱农民工督促指导行动，分类推动疫情防控和农民工工作落实。新增深圳、昆明、成都、重庆4个驻外农民工工作站，发挥驻外“桥头堡”作用，为大安籍在外农民工提供就业创业、法律咨询等服务。

　　三、聚焦政策实，解决农民工的急难愁盼

　　始终立足快速落地落实《关于进一步做好农民工工作的意见》及配套办法，做深做实做细解决农民工工资拖欠问题、搞好农民工就业服务和培训，推进农民工参加养老和工伤保险等方面工作，全区理解、关心、保护农民工的氛围正在进一步提升。

　　一是强化农民工就业服务。快速宣传、落实落地技能培训、以工代训最新政策。汇总本地重点企业用工需求，开展“迎新春送温暖稳岗留工”专项行动，实现就业需求与岗位需求有效对接，促进农民工就近就地就业。20xx年以来，举办农民工专场招聘会34场，提供就业岗位12000余个，实现城镇新增就业4756人。

　　二是强化农民工公共保障。督促区内企业为在岗农民工购买养老和工伤保险，免除农民工后顾之忧。建立在外成功人士常态化联系机制，同步开展招商引资、招才引智，举办创新创业大赛等活动，打造区级就业创业示范基地1个。

　　三是强化农民工维权救助。推行县级领导“包案”制度，深入在建项目工地、场镇等农民工聚集区域开展集中普法宣传，发放《保障农民工工资支付条例》及维权“大礼包”，对前期摸底排查出的具有欠薪隐患的企业实行“一企一策”，采取“人社+公安+司法+工会+行业主管部门”联合检查、联合办案、联合督查的方式，对保障农民工工资支付工作各项核心制度落实不到位的，书面督促整改。20xx年协调化解欠薪举报投诉纠纷89起，涉及581人1694.85万元（含工程款、劳务利润等）。未发生因拖欠农民工工资引发的群体性不稳定事件。

　　四、聚焦服务优，提供便捷优质高效服务

　　始终坚持自查农民工服务保障中的短板弱项，聚合力量、用心用情，不断自查自改，提升服务质效。

　　一是走访慰问外地农民工。春节临近，区级部门领导带队前往重庆、昆明、成都召开农民工代表座谈会，慰问大安籍农民工70余人，发放慰问金3.65万元，宣讲农民工返乡创业优惠政策及省、市、区会议精神。

　　二是优化返乡出行服务。聚焦行前准备、在途防护、抵达报备等方面，制作宣传海报、宣传单，向农民工免费发放防疫物资、生活用品等返乡大礼包2万个，设置农民工服务点，为返乡农民工提供茶水、药品、导航等服务。

　　三是开辟“劳动维权绿色通道”。多渠道公布欠薪维权投诉举报电话，畅通线上线下劳动维权渠道，为符合条件的劳动者提供“不见面”线上服务及公共法律咨询服务，实行劳动维权热线24小时专人接听，12345政务服务热线382件均得到了快速妥善办理。同时，建立外出务工贫困劳动力工资支付权益跨区域协调机制，对于出现工资拖欠行为的，第一时间协调输入地人社、行业主管等部门从速查处，工资兑付时限平均缩短20%以上。

　　五、聚焦品质佳，推动落实乡村振兴战略

　　始终坚持以促农增收为目的，做好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，打造人才振兴、产业振兴强区，努力提高农民工生活水平。

　　一是巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。坚决落实省、市巩固脱贫政策，按“不低于20xx年农村公益性岗位数量”要求开发农村公益性岗位953个，兜底安置脱贫户1074人，发放岗位补贴698.4万元。持续鼓励企业吸纳脱贫户转移就业，培养各级扶贫基地企业。目前，我区共打造省级扶贫基地2家、市级扶贫基地5家、区级扶贫基地1家，区级扶贫车间6家。

　　二是产业振兴带动乡村振兴。挖掘生态农业、信息技术、新材料等方面的.特色产业项目，通过上门服务、电话回访等方式为农村创业者推介成熟项目。为返乡农民工等重点群体发放创业补贴363万元。开辟产业创业服务“绿色窗口”，加大创业贷款宣传力度，发放农民工创业担保贷款333万。举办第二届“四川农信·自贡商业银行创新创业大赛”，浓厚乡村产业振兴氛围。

　　三是人才振兴带动乡村振兴。围绕乡村振兴发展需求，开展紧缺急需人才技能培训。20xx年完成技能提升培训3873人。其中开展“云端课堂”线上培训114人、线下企业职工技能提升培训77人、以工代训2863人、劳务品牌培训641人、技师培训2人、新型学徒制102人、大学生创业培训74人。

　　惊涛骇浪从容渡，越是艰险越向前。下一步，大安区人力资源和社会保障工作将继续围绕中心，服务大局，主动作为抢机遇，凝心聚力克难关，突出政策协同、创新体制机制、优化人社服务，促进人力资源互通互融，持续推进农民工群体服务保障工作，抓好就业扶贫，助力乡村振兴，全力推动人社工作实现新突破。

　　农民工服务保障工作总结9

　　20xx年全区农民工服务保障工作的总体要求是：坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极融入和服务新发展格局，以高质量发展为主题，围绕区委“23456”工作思路，全面落实农民工服务保障“十大行动”，着力实施“回引创业、能力提升、就业增收、权益保障、提质增效、干部铸魂”6大工程，做大做强农民工经济，为加快建设“两地三区”现代化新恩阳贡献力量。

　　一、实施回引创业工程

　　（一）精准对接回引。围绕区“1+2”主导产业，以亲情、乡情、友情为纽带，发挥农民工工作站、驻外劳务基地、巴中（恩阳）商会等驻外机构作用，穿针引线、对接联系和协调帮助，大力回引在外务工人员返乡创业。实施创业回引“235工程”，开展返乡创业就业翻番行动，落实招商和回引任务，将招商引资与招才引智有机结合，分重点时段、重点人群、重点领域，组织小分队分赴各地开展回引活动。广泛开展“雁归恩阳，返乡创业”、投资推介会、专题拜访等专场活动，针对性开展项目推介和回引创业。打好“感情、项目、政策”三张牌，联合在外知名企业家和在家创业成功人士，引导在外恩阳籍农民工和成功人士抱团回归，引领更多优秀人才返乡就业创业。年内力争返乡下乡创业280人，创办投资规模100万以上经济实体100家。

　　（二）培育创业平台。以柳林食品工业园、明阳小微企业园、临港产业园等园区为带动，18个镇（街道）农业产业园区为极核，打造“以点连线、以线带面”的返乡下乡创业“124”经济圈。带动返乡下乡人员集聚发展，配合创建创业就业示范片4个。创新开展返乡创业社会化服务，用好返乡创业展销平台，推进区返乡创业联合会发展，为返乡创业者构建创业项目资源互助、合作共享的格局，逐步形成产销一体的返乡创业全产业链。组建农民工创业专家服务团，开展回引创业、项目指导、市场分析、专家咨询等“一帮一”定向创业服务，推动项目落地达效。

　　（三）培树典型示范。健全返乡创业项目库、在外成功人士数据库、返乡创业人员信息库、返乡创业咨询专家库、返乡创业资本工具库、返乡创业示范案例库6个信息库，实行季度更新、动态管理。将符合产业发展政策、具有良好发展前景、带动吸纳就业能力强的企业培育为返乡下乡创业示范企业。评选激励一批返乡下乡创业典型，培育返乡下乡创业示范项目，选树返乡创业明星、返乡创业新星。举办区创业大赛，积极组队参加省、市创业大赛，挖掘一批优秀返乡下乡创业项目和实体，集中展示全区返乡下乡创业成果。充分利用广播、电视、报刊以及网站、微信、移动客户端等媒体平台全方面、多角度、多层面宣传创业典型。分层级召开返乡创业座谈会、成功人士恳谈会等，引导返乡创业人士积极发言畅谈体会、交流经验，在广大创业者之间逐渐形成学先进、比贡献、促发展的浓厚氛围。

　　（四）优化服务环境。打通返乡下乡创业融资渠道，构建返乡下乡创业信用体系，为返乡下乡创业者提供授信和贷款便捷服务。提升政务服务水平，抽派专人负责承担就业创业指导和政策资金扶持，定向为返乡创业者提供代办、帮办服务，指派人社、税务、农业农村、商务、发改、市场监管、金融等部门专业人员，为返乡创业者提供项目论证、融资服务、市场拓展等创业服务。发挥区返乡下乡创业联合会社会化服务作用，多元化、多渠道服务返乡创业者。推进农民工综合服务站建设，扎实做好农民工就近办事等服务性工作。认真贯彻落实促进返乡下乡创业22条措施，用好用活返乡创业贷款分险基金，持续为返乡创业人员提供无担保信用贷款，认真落实惠企政策，持续开展首创补贴工作。

　　二、实施能力提升工程

　　（五）科学制定计划。建立培训需求、年度任务、参训人员“三张清单”。积极对接域外农民工服务平台和商务、经信、工业园区等单位，紧紧围绕全区产业布局和市场需求，进一步完善培训课程、丰富培训内容、设置培训工种，提升培训针对性和实效性。采取线上、线下同步进行的方式，在农民工集中返乡季开展培训。针对具体情况，专门设置感恩教育、安全应急、政策解读等方面课程。

　　（六）规范开展培训。深化“五单”职业培训，严格落实职业培训“五规范”，扎实开展劳务品牌培训和返乡创业培训。支持民办职业培训学校加强师资队伍、设施设备建设，提升办学质量和培训质效。探索建立国有劳务公司承接职业技能培训机制。加强培训监督监管，全面推广运用培训监管平台，规范使用电子职业培训劵，指派专人负责就业培训资金安全监管。年内完成劳务品牌培训1600人次、返乡创业培训550人次。

　　（七）加强品牌创建。根据恩阳区产业发展和地域文化特色，积极争取资金重点扶持，打造特色类、传统类、规模类的“恩字号”劳务品牌，促进劳务品牌与产业深度融合，力争“恩阳芦笋工”“恩阳建工”等纳入四川省十大特色劳务品牌的授牌序列。

　　（八）强化跟踪服务。建立农民工培训台账，开展定期回访，积极动员受训对象统一参加职业技能鉴定。加大职业培训与实现就业有机衔接，对培训合格的农民工，提供职业介绍服务，通过培训机构推荐就业、当地企业吸纳就业、服务机构组织转移就业等方式帮助实现就业。对有创业愿望的农民工实行培训优先、贷款优先、服务优先“三优先”政策，选拔储备一批优秀技能人才，积极参加职业技能大赛。

　　三、实施就业增收工程

　　（九）完善农民工台账。加强与人社、卫健、公安等部门对接，结合四川省就业创业服务信息系统、农民工出行健康服务系统和摸排情况，完善农民工基本信息数据库和农民工档案，动态更新农民工基础信息台账。全面掌握全区农民工基本情况和就业情况，加强就业形势分析研判和失业监测预警，及时为区委、区政府提供决策参考，提高精准服务农民工的水平。

　　（十）建立社会服务体系。进一步丰富、完善农民工就业服务体系，推动成立区级国有劳务公司，建立镇、村级劳务合作社，构建“区一镇一村”劳动力组织化转移三级体系，系统地为农民工等群体提供劳务服务，提高劳务输出组织化程度。加强与公共就业服务机构信息共享和就业合作，鼓励经营性人力资源服务机构、劳务经济公司开展“点对点”转移输出服务。

　　（十一）加强转移就业。坚持“留输并举”，深化与浙江、广东、成渝、华北等地劳务协作，建立健全与劳务输出地的沟通协调机制，拓展农民工外出就业渠道和就业岗位。接续实施农民工就业就地转移、定向输送、创业发展、救助安置、转移消化、孵化吸纳“六个一批”，着力解决农民工就业难题。做好用工信息采集和发布，组织举办农民工线上线下专场招聘会，引导农民工回乡就业，配合做好临港产业园、食品工业园、小微企业园等园区用工保障。鼓励农民工自主创业，通过创业带动就业。

　　四、实施权益保障工程

　　（十二）加大普法力度。协同司法、人社、工会等部门，持续加大法治宣传力度，在农民工集聚的工业园区、企业、集镇、工地，大力宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》《宪法》《工会维权宣传手册》《农民工应知应会维权知识问答》等法律法规和维权知识，让农民工知法、懂法，依法维权。深入农民工家庭宣传宣讲权益保障知识，将维权知识渗透到农民工家家户户，强化农民工维权意识。

　　（十三）加强维权服务。增强服务意识，健全来访制度，畅通维权“绿色通道”，设置咨询台，落实专人负责，让农民工遇事“有门”、维权“有路”、解困“有家”。建好来访台账，针对农民工反映的“急难愁盼”，第一时间联系反馈相关职能部门协调处理。做好跟踪、回访，确保来访群众受理率达到100%，回访率达到100%，满意度达到95%以上，构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　（十四）强化关心关爱。持续开展服务保障农民工“十大行动”和“五件实事”，依托农民工村级服务站，集中开展一批暖心、务实、高效的特色服务活动。持续开展农民工走访慰问和农民工留守儿童暑期亲情团聚夏令营活动。积极组织川籍农民工参加线上（线下）农民工运动会、农民工服务周活动、农民工技能大赛和原创文艺作品大赛。持续做好农民工家庭“三留守”人员的关心关爱，认真贯彻落实农民工进城落户、子女教育等政策措施，加快推进农民工市民化。

　　五、实施提质增效工程

　　（十五）强化组织管理。加强农民工工作组织领导，压紧压实责任，确保农民工各项工作落实落地。健全农民工工作联席会议制度，定期组织召开联席会议，安排部署农民工服务保障工作，解决农民工工作具体问题。抓好农民工目标绩效考核。加强对域外农民工服务站工作联络和指导，加强域外农民工综合党支部的业务指导和管理，依托农民工之家，植入更多农民工元素，高质高效服务农民工。全力推进四川农民工服务平台推广使用，确保圆满完成年度目标任务。

　　（十六）抓好基础工作。常态开展农民工疫情防控工作，配合做好农民工疫苗接种工作。加强政务公开、新闻宣传和舆论引导。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，做好驻村帮扶工作。统筹抓好抓实营商环境、信访维稳、扫黑除恶、禁毒防邪、机要保密、法治建设、基层治理、环境保护、安全生产、食品安全、议提案办理、统战群团、创文保卫、双拥、巡查审计、重大事项督办、资金项目争取和管理等工作。

　　（十七）强化督查考评。将返乡创业、基层服务平台建设、四川农民工服务平台注册推广和农民工工作纳入镇（街道）和区级相关部门综合目标考核内容，常态督促检查，严格责任追究。建立工作进度定期通报和工作业绩考核评比制度，实行月调度、季考核，确保农民工各项工作扎实有效推进。对推进不力、进展缓慢的给予通报批评并责令限期改进，严重滞后的严格问责。

　　六、实施干部铸魂工程

　　（十八）抓好机关党建。严守政治纪律和政治规矩，深刻把握“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高“政治三力”。深入推进理论学习，不断强化理论武装。深化“我为群众办实事”，全力开展农民工返乡创业服务、能力提升、权益维护3件民生实事，推动党建工作与业务工作深度融合。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，开展“一月一主题”党日活动。强化党对意识形态工作的领导，认真落实工作责任制，扎实推进意识形态、网络意识形态工作，着力建设高素质专业化干部队伍。

　　（十九）加强作风建设。结合区委“四省五问”作风整治，坚决纠治“躺平式”“做样子”“混日子”等不良作风，大力整治推诿扯皮、守摊度日、不思进取等作风问题，进一步激发队伍活力，增强干事创业凝聚力。做实作风巡查、监督检查等工作，驰而不息正风肃纪，深化整治形式主义、官僚主义。聚焦就业培训领域、返乡创业领域等廉政风险点，深入开展专项整治，切实解决侵害群众利益的不正之风。开展“搭车旅游”专项整治，推动“过紧日子”要求落到实处。

　　（二十）推进党风廉政建设。全力支持区纪委监委驻区人社局纪检监察组工作。坚持把廉政建设与业务工作同研究、同部署，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强廉政风险防控，分类建立廉政风险防控台账。利用廉政教育基地，加强廉政警示和“问心”教育。深刻反思近年严重违纪违法案例教训，持续深化“以案促改”。深化签字背书、谈话提醒、廉政约谈、述责述廉等工作。认真贯彻落实中央八项规定和省、市、区相关规定及实施细则，严控“三公经费”和一般性支出，杜绝餐饮浪费，推动日常管理制度落地落细。坚持抓早抓小、防微杜渐，强化“三牌问责”，用好监督执纪“四种形态”。

　　农民工服务保障工作总结10

　　根据《XX县人力资源和社会保障局关于发行XX县20xx年度民工工资支付保障工作审查细则的通知》(X人社会发行〔20xx〕X号)的要求，结合工作实际，总结了我局20xx年度民工工资支付保障工作。

　　一、加强组织领导，形成工作合作力

　　我局重视民工工资支付保障工作，设立局长XX任组长、副局长XX任副组长、相关股份人员为成员局民工工资支付保障工作领导小组，建立健全解决拖欠农民工工资问题的协调工作机制，各项目股份室结合各项工作实际实施的项目工程及时自我调查，确保投诉渠道畅通，避免拖欠农民工工工资的集体事件。

　　二、全面落实农民工工资保障措施

　　一是安排有关股票房工作人员，采用发送法律法规企业、现场说明宣传、咨询宣传活动举办等方式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，在广大农民工中普及中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法等法律法规知识，提高他们运用法律手段维护自身合法权益的能力，创造维护农民工合法权益的法治环境。

　　二是落实农民工工资保证金制度。根据x府发行〔2012〕x号文件，建设企业在建设公司办理施工许可前，应在项目实施地银行设立农民工工资支付专用账户，建设公司按合同约定支付的工程款中15%以上的资金存入农民工工资支付专用账户，向银行书面约定该账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程项目合同价格的5%向指定的银行专家支付农民工工资保证金后，可以入场施工。

　　三是推行农民工工资专用账户制度。根据x人社发行〔2018〕x号的规定，本部门实际全面实行农民工实名制管理，设立农民工工资专用账户，使用农民工工资卡等8项工作内容。各施工企业依法与农民工签订劳动合同，建立员工名单、工作记录，建立健全农民工实名制管理会计、工资支付会计，制作实名制工资支付表，切实执行两项分离实、一户两牌三表等规定，对企业劳动者、工资支付情况进行日常动态监督，采取有效措施

　　四是加强项目资金管理。为了防止工程款不能及时支付影响农民工工资的支付，我局加强了工程管理，确保了工程款的支付，按照合同约定，加强了工程检查和计量支付管理，加快了工程款的结算支付进度，加强了对工程公司财务的监督，促进了材料费、设备租赁费、农民工工资等费用的支付。对于拖欠农民工工资的企业，我局限制其招标资格、新开工项目施工许可等，严重取消了参加石漠化管理项目建设的资格。

　　三、加强监督检查，在实际工作中，我局主要采下方式检查农民工工资支付问题

　　一是在项目检查过程中深入施工现场，通过对项目实施地乡(镇)人民政府、村两委、农民工调查了解农民工工资支付情况。

　　二是在每期计量支付之前，施工公司提供外出劳动者的工资支付清单，在当地乡(镇)政府公示栏公示，我公司给清单上的每个人打电话验证，公示通报电话。

　　20xx年度我局严格按要求开展农民工工资支付保障工作，按要求参加县联席会议，按时提交各种总结报告，本部门拖欠农民工工资，无重大集体事件，自我调查无减分。

　　农民工服务保障工作总结11

　　根据省监察执法局关于《保障农民工工资支付条例》专项宣传的要求，市支队（院）于4月至5月初开展了专项宣传活动。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　《条例》是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规，是提升根治欠薪治理能力和治理水平的重要举措。《条例》实施一年之际，市支队（院）坚持从法入手、以案说法、用法促治，通过组织开展知识竞赛、典型案件专项宣传、集中宣传日活动，大力宣传《条例》等劳动法律法规，助推欠薪治理成效明显，有力维护了劳动者合法权益。

　　二、主要做法

　　（一）注重工作统筹，狠抓《条例》专项宣传。年初，市支队（院）就将贯彻落实《条例》的具体内容、宣传要求纳入《XX市2021年度根治欠薪工作要点》。为统筹抓好专项宣传活动，市支队（院）明确各成员单位、各区、县（市）按照国家和省市《条例》宣传总体部署，统筹推动此次专项宣传活动工作落实，明确了知识竞赛、典型案件专项宣传、集中宣传日活动三个方面具体举措，确保《条例》专项宣传活动保质保量全面推进落实，有力助推“XX无欠薪”行动。

　　（二）创新方式方法，拓展宣传途径。为创新宣传途径，市支队（院）坚持“从小入手、用实求效”，积极组织开展劳资专管员技能比武、成员单位工作人员知识竞赛，全方位多角度营造“学条例、抓根治、促双赢”良好氛围，提升《条例》的知晓率和落实率。期间共有1371位在建工程劳资专管员参加知识竞赛，通过对竞赛情况的考核及排名，选拔出合格档的劳资专管员参加技能比武，有效推动劳资专管员对《条例》的学习和掌握，从源头上杜绝在建工程拖欠农民工工资可能存在的法律盲区。

　　（三）全面推行运用，惩治欠薪行为。市根治欠薪工作专班根据已有的常态学习、研讨会商的制度，在全市范围内征集筛选了一批违反《条例》等劳动保障法律法规受到查处的典型案件。通过XX市人力社保局网站、“XX人社”微信公众号等新媒体进行公布，通过“以案释法”、“以案促法”提升专项宣传成效，营造违法必惩的氛围。

　　（四）开展集中宣传，提升《条例》知晓率。加强普法宣传，也进一步提升根治欠薪工作成效，市支队（院）于4月29日在全市范围内开展了集中宣传日活动，公安、建委、工会等成员单位积极参加，各区、县（市）结合实际，在辖区内组织开展，通过横幅、宣传拱门、宣传图册等多种方式，走近劳动者走近企业走近在建工程建设项目，当天参加宣传人数达247人次，宣传点设置多达22个，发放《条例》等法律法规宣传用品达4000册，取得了显著的宣传效果。

　　农民工服务保障工作总结12

　　为确保《条例》全面有效执行，《保障农民工工资支付条例》发表后，受到高度重视，立即组织人员迅速理解，认真做好《保障农民工工资支付条例》的学习和宣传。区根治拖欠农民工工资工作领导小组早期部署，精心规划制定《条例》宣传工作方案，致力于通过三项措施在辖区形成学习条例、遵守条例、使用条例的良好氛围。

　　一、营造氛围，多形式开展公关活动。

　　通过企业微信群、QQ群、LED显示屏、悬挂条幅等形式广泛宣传，在管辖区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位发布保障农民工工资支付宣传标语，开展保障农民工工资支付条例宣传活动。

　　二、组织学习，充分认识支付工作的重要性。

　　组织辖区内新建在建工程项目建设单位、施工总承包企业学习《保障农民工工资发放条例》，强调保障农民工工资发放工作的重要性，监督建设单位和施工总承包企业贯彻落实。

　　三、加强检查，防止拖欠事件发生。

　　结合日常巡逻、检查、广泛宣传，要求企业和场所所有者按文件执行，决不允许拖欠工资、恶意减免工资等现象。