年休假假条

[荐]年休假假条15篇

年休假假条1

机关各处室、委属各单位：

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和某省人民政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》，结合我委实际，现就进一步做好我委干部职工带薪年休假工作通知如下。

　　一、充分认识带薪年休假的重要意义

　　实行干部职工带薪年休假制度是省委、省政府关心干部职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有重要意义。各处室(单位)要切实提高认识、统一思想，从关心干部职工生活、维护干部职工合法权益的高度出发，统筹安排，采取有力有效措施，切实落实好干部职工带薪年休假制度。

　　二、年休假的执行标准

　　从事全日制工作的干部职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、年休假的组织实施

　　(一)委领导的年休假，由委办公室根据委领导的工作计划，协调安排。

　　(二)各处室(单位)负责安排本处室(单位)工作人员的年休假计划，每年12月中旬将下一年度干部职工年休假计划报委人事处备案，并指定专门人员负责督导落实。休假计划做出之后，干部职工无特殊情况应服从安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。确因工作原因无法一次集中安排休假的，可分期错时安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假执行情况报告和备案制度，各处室(单位)应在每年12月中旬将本年度干部职工年休假执行情况报送委人事处。委人事处汇总后，将年度执行情况报告委党组和省人社厅，并在年终进行通报。

　　四、有关要求

　　(一)委领导和各处室(单位)主要负责人要带头执行年休假制度，并安排落实好本处室(单位)人员的年休假，确因工作需要不能安排休年休假的`，须办理报批手续。因个人原因或未经审批不休年休假的，视同本人自动放弃当年度年休假。

　　(二)有下列情况之一的不享受年休假：

　　1.一年累计事假20天以上的;

　　2.工作年限满1年不满XX年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

　　3.工作年限满XX年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

　　4.工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(三)按规定需支付未休年休假人员工资报酬的，按干部人事管理权限审批。对未按规定安排干部职工年休假且不给予年休假工资报酬的处室(单位)，要责令整改。除支付未休年休假工资报酬外，处室(单位)负责人还要向主管部门做出书面检查。

　　(四)加强年休假执行情况的监督检查，委人事处会同监察室每年开展一次专项检查，及时通报执行情况，确保带薪年休假制度落实到位。

年休假假条2

　　申 请 人 ____部 门______ 岗 位____

　　联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入职时间 年 月 日 家庭住址

　　申请理由：

　　备 注

　　签批人

　　人力资源中心意见

年休假假条3

　　xx公司领导：

　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

　　现将有关资料附后，请依法予以核准。

　　申请人：

　　申请日期：x年x月x日

年休假假条4

尊敬的单位领导：

　　本人于xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于xx年xx月xx日提前待产，特从xx年xx月xx日开始请假，期限为xxx天，请领导予批准，谢谢!

　　请假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

年休假假条5

敬爱的所领导：

　　您好，

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的'年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼！

此致

敬礼！

　　请假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假假条6

　　申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年 月 日 ～年 月 日 共 天总经理审批备注1、已满1年不满XX年的`，年休假5天；

　　2、已满XX年不满20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

　　5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。

年休假假条7

敬爱的`所领导：

　　您好，

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼！

　　请假人：

　　20xx年9月20日

年休假假条8

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日， 恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：_____

　　_____年_____ 月_____ 日

年休假假条9

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假__天，即_______年____月_________日至_______年____月_________日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：

　　_______年____月_________日

年休假假条10

　　一：职工享受年休假的条件

　　1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。

　　2、"职工连续工作1年以上"的规定，按照人力资源和社会保障部的复函，"职工连续工作1年以上"，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计算。

　　3、劳务派遣单位的职工符合此条规定条件的，享受年休假。

　　4、船员的年休假按照《船员条例》执行，不适用《职工带薪年休假条例》。

　　5、实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

　　6、非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

　　二、职工享受年休假的天数

　　1、依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、事业单位的工作人员工作年限满1年、满xx年、满20年后，从下月享受相应的`年休假天数。

　　2、关于累计工作时间的确定，累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（含职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等）职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。机关、事业单位工作人员按工作年限计算。

　　3、新入职员工当年度年休假天数的折算

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　实例解析

　　李某在a公司已工作5年，今年7月31日离职，8月1日入职b公司，李某在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，李某年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则李某在b公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天数为1天。

　　4、员工中途离职时当年度应休年休假天数的折算

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

　　实例解析

　　刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天，那么刘某离职时应折算的年休假天数为：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。

　　5、公司提前安排员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　三、职工年休假的范围

　　依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　四、不得享受当年年休假的情形

　　依据《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（针对机关和事业单位的工作人员而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天数的，所在单位应当安排其休年休假）

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、年休假休假要求（有效期）

　　1、休假时间由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。用人单位有安排义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资（时效起算点各地做法不同）。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。

　　2、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或者不能再当年安排职工休假（或者不能全部休完年休假的）且经征求职工本人意见后，可以跨一个年度安排。

　　3、机关、事业单位的工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。

　　六、法律责任

　　依据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

年休假假条11

尊敬的领导：

　　本人工作年限xx年；应休天数xx天。

　　申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。（不包括周末节假日）

　　望领导批准

　　科室负责人意见：xxxx

　　分管领导意见：xxxx

　　主要领导意见：xxxx

此致

敬礼！

　　请假人：

　　20xx年x月x日

年休假假条12

尊敬的公司领导：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，

　　根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于20zz年月日起至月日休假天。

　　休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条

　　特此申请!

此致

敬礼！

　　请假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假假条13

　　申请人____部门______岗位____

　　联系方式

　　休年假时间

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入职时间

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备注：

　　签批人：xxx

　　人力资源中心意见：

年休假假条14

　　姓名：xx；所在科室：xx

　　参加工作时间：xx年月

　　工作年限xx年；应休天数xx天

　　已休天数xx天；公休年度xx年

　　申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：xxxx

　　分管领导意见：xxxx

　　主要领导意见：xxxx

此致

敬礼！

请假人：xx

　　20xx年x月x日

年休假假条15

　　年休假请假条格式

尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于___年___月___日至___年___月___日休假___天。请给予批准为盼!

　　特此申请

此致

敬礼

　　请假人：_________

　　20______年______月______日