管理员面试时问到职业规划该怎么说 时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们又将会有新的际遇，不如为自己的职业生涯做个规划吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是小编整理的面试时问到职业规划该怎么说，仅供参考，大家一起来看看……
面试时问到职业规划该怎么说
时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们又将会有新的际遇，不如为自己的职业生涯做个规划吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是小编整理的面试时问到职业规划该怎么说，仅供参考，大家一起来看看吧。
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
对职业规划的认识误区
误区1：作了决定之后，绝对不能后悔!
不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
误区2：我一定要马上决定!
不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。
合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。
误区3：兴趣是万能的!
不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。
合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。
职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感;无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。
误区4：生涯规划没有必要!
不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。
合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。
误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要!
不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。
合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。
误区6：现在好好规划，以后就不用了!
不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。
合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。
所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。
误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。
不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。
合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。
职业规划该怎么回答
首先，了解你的自我认知
简单地说，就是想看看你对自己的认知怎样，一个了解自己能力的人，知道自己优劣势的人，是一定有自己的职业发展路线的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根据自己的能力做出职业发展的规划。
俗话说，有多大头就戴多大帽，如果面试官通过考察认为你的能力一般，可是你却雄心勃勃，对职业发展具有较高的要求，那就说明你缺乏对自我的清晰认知。
其次，考察你的稳定性
稳定性是每一家公司对求职者最为关注的问题，而职业规划这个问题，最容易看出一个人对职业发展的期望值，面试官正是通过了解你的期望值来判定你的稳定性。
比如你是一个研发工程师，面试官问你职业规划，如果你说你希望做管理，希望三五年后能成为经理甚至研发总监，这样说有没有问题？似乎每个人都是这样的职业规划路线，表面上好像没问题，但事实上是有问题的。
因为用人单位要找的是一个研发工程师，而你却希望做管理，做研发总监或者经理，有想法当然是好事，可问题是用人单位有没有这个位置给你，他们要考虑如果公司不能提供满足你职业期望的平台，那么你在公司能待多久？
第三，考察你的上进心
于是有人说，既然用人单位不喜欢你的职业规划太过远大，那就不要说那么多，就说把现在的工作做好就行，一步一个脚印，稳步向前，这样够踏实了吧？
如果是这样，很大可能也会失败的，因为太有想法不行，太没想法也不行，没有想法就说明你不够上进，缺乏积极上进的职业态度，这样的员工，也绝非用人单位所需要的。
在回答这个问题时，这三点必须要加以注意。
注意一，谈职业发展不谈职位发展
有些面试者很容易进入误区，认为谈职业规划就是说自己三五年要做到什么职位，所以当面试官问及这个问题时，总是很坦诚地回答，自己三五年后要做到经理或者主管职位，如果面试官是这个职位的经理或者主管，他们估计要瑟瑟发抖了，你要做经理或者主管，他们怎么办？
注意二，专业岗位不要谈转管理
作为资深面试官，我面过很多技术岗位，见过多数人都犯了一个低级错误，一些应聘工程师的面试者在回答职业规划这个问题时，都会说希望自己将来往管理方向走，我相信这应该是他们的心声，但却不是面试官想听到的。
因为这是技术岗位，不是管理岗位，公司需要的是你来做技术，当然希望你能深耕技术，而不是一门心思想往管理转，这会让面试官认为你的心不在技术上面，做技术只是一个暂时性的跳板。
注意三，不要说有创业的规划
有一次面试一个人选，问到职业规划的时候，他侃侃而谈，刚开始说得都挺好的，面试官也挺满意的，可没想到最后竟然说他的最终目标是创业，想工作三五年后就出去创业。面试官听完后，对人选的兴趣顿时消失了。
不管你是不是真的有创业的打算，都不要在面试中表露出来，既然你来面试，那说明你是来找工作的，不是来创业的，当你跟面试官说自己将来要创业的时候，面试官的心里就已经给你打了个大大的叉叉。
面试官问你职业规划这个问题，是真的关心你的职业发展吗？不不不！面试官怎么会关心你的发展呢？你将来想怎么样能怎么样，面试官一点都不关心，他关心的是你的想法与这个岗位的要求是否匹配，你能不能踏实稳定地干这份工作，你是不是一个有点想法但不多的人？
所以，不是你的职业规划究竟是什么，而是面试官想听到什么？面试官想听的是如果他们录用了你，你接下来的三五年准备怎么干。