龙的知识竞赛试题以及参考答案

龙的知识竞赛试题以及参考答案

　　在社会的各个领域，我们最熟悉的就是试题了，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是小编为大家整理的龙的知识竞赛试题以及参考答案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　龙的知识竞赛试题以及参考答案 1

　　龙的知识竞赛试题

　　⑴中国人对龙一直有一种特殊的情结，华夏语言中处处皆是，你能写出两个带"龙"字的成语吗？（2分）

　　_____________________ ____________________

　　⑵龙有三停九似之说，其"角似鹿、头似驼、眼似兔、项似蛇、腹似蜃……"你知道它还有哪个部位像其它的动物吗？（2分）

　　⑶人们还习惯把各种美德和优秀的品质都集中到龙的身上，常把世间的杰出人物称为人中之龙，___ _______就有"卧龙"之称，他"躬耕于南阳，每自比于管仲、乐毅"，直到被________三顾而出山，方如飞龙在天成就了一番伟业。（2分）

　　⑷今年是农历的龙年，说到"龙"不能不从我国传统文化的十二生肖说起。作为一种古老的民俗文化，有关十二生肖的起源，历代学者也是众说纷纭，一种说法是：我们祖先用十二种动物两两相对，来寄寓对我们的期望和要求。如第一组老鼠和牛。老鼠代表智慧，牛代表勤奋。如果光有智慧，不勤奋，那就变成小聪明；而光是勤奋，不动脑筋，那就变成愚蠢。智慧和勤奋一定要紧紧结合在一起。根据这一理论，你能试着从其余五组动物中任选一组仿照划线句子的意思，说说它们所包涵的寓意吗？（3分）

　　我选______和_______，______________________________________________________。

　　参考答案：

　　7.⑴示例：龙马精神 生龙活虎 叶公好龙 龙行虎步

　　评分标准：（2分）每空1分，有错字不给分

　　⑵示例：鳞似鱼、爪似鹰、掌似虎、耳似牛。

　　评分标准：（2分）部位对1分，相似动物对1分。二者不搭不给分。

　　⑶诸葛亮 刘备

　　评分标准：（2分）每空1分，有错字不得分。

　　⑷示例：老虎代表勇猛，兔子代表谨慎。如果光有勇猛，不谨慎，就变成了鲁莽；而光谨慎，没了勇猛，就变成了胆怯。勇猛和谨慎一定要结合在一起。

　　龙代表刚猛，蛇代表柔韧。光有刚猛，不柔韧，就容易折断；而光柔韧，没有刚猛，就会失去主见。刚猛和柔韧一定要结合在一起。

　　马代表勇往直前，羊代表和顺。如果一个人只顾自己直奔目标，不顾及周围环境，必然会和周围不断磕碰，最后不见得能达到目标。但是，一个人光顾及和顺，他可能连方向都没有了。

　　猴子代表灵活，鸡定时打鸣，代表恒定。灵活和恒定一定要紧紧结合在一起。如果你光灵活，没有恒定，再好的政策也得不到收获。一方面具有稳定性，保持整体和谐和秩序，另一方面有能在变通中前进，

　　狗代表忠诚，猪代表随和。如果一个人太忠诚，不懂得随和，就会排斥他人。反过来，一个人太随和，没有忠诚，这个人就失去原则。

　　评分标准：（3分）相对的动物选择正确1分；代表的意义合理，且相反得1分；表述合理得1分。‘

　　龙的知识竞赛试题以及参考答案 2

　　一、单项选择题

　　1、《工伤保险条例》的正式实施日期为

　　a2003年4月27日

　　b2004年1月1日

　　c2003年10月1日

　　2、《工伤保险条例》的适用范围是

　　a中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户

　　b城镇企业

　　c个体工商户

　　3、受《工伤保险条例》保护的职工是指

　　a正式职工

　　b临时工；农民工

　　c各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工

　　4、参加工伤保险由谁缴费

　　a单位缴费，职工个人不缴费

　　b职工缴费

　　c单位和职工共同缴费

　　5、工伤保险实行下述哪种费率

　　a统一费率

　　b行业差别费率和企业浮动费率

　　c协商费率

　　6、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理

　　a由劳动保障行政部门责令改正

　　b由当地人民政府责令改正

　　c由企业主管部门批评改正

　　7、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿

　　a能

　　b不能

　　c视职工承担责任程度而定

　　8、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病

　　a95种

　　b110种

　　c115种

　　9、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断

　　a任何一家卫生医疗机构都可以

　　b用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构

　　c用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

　　10、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定

　　a当地劳动保障行政部门

　　b劳动能力鉴定委员会

　　c作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

　　11、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办

　　a找企业负责人私了

　　b向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

　　c自认倒霉

　　12、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用

　　a符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用

　　b工资福利费用

　　c生活费用

　　13、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料

　　a15个工作日内一次性书面告知

　　b30个工作日内一次性书面告知

　　c15个工作日内可多次电话告知

　　14、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理

　　a可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

　　b可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

　　c可以向当地政府信访部门提出申请

　　15、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任

　　a职工或者其直系亲属

　　b劳动保障部门

　　c用人单位

　　16、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定

　　a60日内

　　b30日内

　　c20日内

　　17、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定

　　a不能申请，只有参加工伤保险才可以

　　b只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请

　　c只有其所在单位是国有企业的才可以申请

　　18、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定

　　a只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

　　b一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

　　c发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

　　19、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请

　　a设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　b统筹地区的工伤保险行政部门

　　c统筹地区的劳动争议仲裁机构

　　20、收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定

　　a指定3名或者5名相关的卫生医疗专家进行鉴定

　　b从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

　　c从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定

　　21、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级

　　a分为1—8级，最重为第1级，最轻为第8级

　　b分为1—10级，最重为第1级，最轻为第10级

　　c分为1—10级，最重为第10级，最轻为第1级

　　22、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请

　　a15日

　　b20日

　　c30日

　　23、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请

　　a半年

　　b一年

　　c两年

　　24、治疗工伤所需的医疗费用由谁支付

　　a完全由工伤职工个人及其直系亲属支付

　　b完全由用人单位支付

　　c符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付

　　25、工伤职工治疗工伤需要住院的，由谁按照因公出差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费

　　a由所在单位按70％发

　　b由所在单位按90％发

　　c由工伤保险基金按照70％发

　　26、工伤职工停工留薪期一般不超过多久

　　a10个月

　　b12个月

　　c24个月

　　27、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付

　　a由所在单位按月支付

　　b由工伤保险基金支付

　　c不再享受原工资福利待遇

　　28、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责

　　a职工个人或者其直系亲属

　　b社保经办部门

　　c用人单位

　　29、已经评定伤残等级的工伤职工需要生活护理的，如何享受待遇

　　a由用人单位按月支付生活护理费

　　b从工伤保险基金中按月支付伤残津贴

　　c从工伤保险基金中按月支付生活护理费

　　30、跨省流动的农民工，1至4级伤残的，如何享受待遇

　　a必须选择一次性支付待遇

　　b必须选择长期支付待遇

　　c可以选择一次性支付或者长期支付待遇

　　31、职工的供养亲属是指

　　a因工死亡职工的姻亲

　　b因工死亡职工的血亲

　　c因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

　　32、统筹地区劳动保障行政部门调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的依据是

　　a根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整

　　b根据用人单位的工资水平定期调整

　　c根据相关岗位工资水平及时调整

　　33、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付；

　　a劳动保障行政部门

　　b工伤职工个人或者其直系亲属自己负担

　　c用人单位

　　34、非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工权益如何维护

　　a由所在单位给予一次性赔偿

　　b由单位所在地人民政府给予一定的补偿

　　c由职工居住地人民政府给予一定的补偿

　　35、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任

　　a原用人单位

　　b社会

　　c承继单位

　　36、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。罚款数额为：

　　a瞒报工资数额1倍以上3倍以下

　　b瞒报工资数额1倍以上5倍以下

　　c工资总额1倍以上两倍以下

　　二、多项选择题。

　　37、《工伤保险条例》的立法宗旨是

　　a维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权

　　b促进工伤预防与职业康复

　　c分散用人单位的工伤风险

　　38、用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险

　　a用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险

　　b未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险

　　c可以在任何地方参加工伤保险

　　39、职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

　　a由所在单位在30日内提出申请

　　b由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出申请

　　c由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在30日内提出申请

　　40、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有

　　a工伤认定申请表

　　b与用人单位存在劳动关系煱括事实劳动关系

　　c医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

　　41、以下哪种情形属于认定工伤的情形

　　a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　c在上下班途中，受到机动车事故伤害的

　　42、以下哪些情形可以视同工伤

　　a在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　b在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　c职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　43、以下哪种情形不属于认定工伤的情形

　　a因犯罪或者违反治安管理伤亡的

　　b酗酒导致伤亡的

　　c自残或者自杀的

　　44、职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位的义务有

　　a及时救治受伤职工

　　b及时进行工伤认定申请

　　c支付应由用人单位支付的相关费用

　　45、劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么

　　a工伤认定申请人提供的申请材料完整的

　　b属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的

　　c只要企业或者职工提出中请均应当受理

　　46、谁有权提出劳动能力复查鉴定申请

　　a工伤职工或者其直系亲属

　　b工伤职工所在单位

　　c社会保险经办机构

　　47、工伤职工享受的工伤待遇主要包括

　　a医疗康复待遇

　　b停工留薪期待遇

　　c伤残待遇和工亡待遇

　　48、医疗、康复待遇主要包括

　　a工伤治疗及相关补助待遇

　　b康复性治疗待遇

　　c人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等

　　49、职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇

　　a丧葬补助金

　　b供养亲属抚恤金

　　c一次性工亡补助金

　　50、职工治疗工伤，应该在哪里就医

　　a任何一家医疗机构

　　b与社保经办机构签订服务协议的医疗机构

　　c急救时，可到就近的医疗机构

　　51、《工伤保险条例》规定的辅助器具主要包括哪些

　　a假肢、矫形器

　　b假眼、假牙

　　c轮椅、步行器、手杖等日常生活或就业需要的辅助器具

　　52、职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有

　　a一次性伤残补助金

　　b伤残津贴

　　c退休后享受基本养老保险待遇

　　53、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理

　　a与用人单位解除劳动关系

　　b保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

　　c经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　54、领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括

　　a年满18周岁且未完全丧失劳动能力的

　　b就业或参军的

　　c工亡职工配偶再婚的

　　55、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任

　　a原用人单位承担工伤保险责任

　　b借调单位承担工伤保险责任

　　c原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

　　56、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇

　　a丧失享受待遇条件的

　　b拒不接受劳动能力鉴定的

　　c拒绝治疗的

　　57、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么责任

　　a由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款

　　b情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

　　c停发工伤职工原应该享受的工伤保险相关待遇

　　58、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付

　　a治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用

　　b治疗所有疾病所需的医疗费用

　　c进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用

　　59、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有以下何种情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并给予罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任

　　a提供虚假鉴定意见的

　　b提供虚假诊断证明的

　　c收受当事人财物的

　　60、工伤职工或其直系亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，应如何处理

　　a可以依法申请行政复议

　　b对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼

　　c向工作单位领导反映申请补偿

　　答案

　　一、单项选择题

　　1、b 2、a 3、c 4、a 5、b 6、a 7、a 8、c

　　9、b 10、c 11、b 12、a 13、a 14、a 15、c

　　16、a 17、b 18、c 19、a 20、c 21、b 22、a

　　23、b 24、c 25、a 26、b 27、a 28、c 29、c

　　30、c 31、c 32、a 33、c 34、a 35、c 36、a

　　二、多项选择题

　　37、abc 38、ab 39、ab 40、abc 41、abc

　　42、abc 43、abc 44、abc 45、ab 46、abc

　　47、abc 48、abc 49、abc 50、bc 51、abc

　　52、abc 53、bc 54、abc 55、ac 56、abc

　　57、ab 58、ac 59、abc 60、ab