离职证明造假被发现

离职证明造假被发现

　　离职证明造假会有什么后果?

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　　离职证明造假被发现已经触及到法律的界限了

　　离职证明造假不可取。

　　根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈。

　　根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　因此，无论用人单位是否进行查证，劳动者不可以对离职证明造假。

　　《劳动合同法》

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。