离职原因怎样写

离职原因怎样写（精选140条）

　　辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写？每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。下面是小编为大家带来的离职原因怎样写（精选140条），希望大家能够喜欢！

　　1、我想换行了，公司这个行业的发展前景让我对未来堪忧，申请离职！

　　2、搬了新家，上班实在不方便，距离太远了，申请离职！

　　3、这边的工作强度太大，与薪资不匹配，申请离职！

　　4、公司人际关系太复杂，我处不来，申请离职！

　　5、这个岗位我目前还无法胜任，主动申请离职！

　　6、我家里公司需要我回去上班，申请离职！

　　7、家里的农活需要回去帮忙干了，申请离职！

　　8、有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝，老板放心，绝不会泄露公司半点机密！

　　9、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。

　　10、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。

　　11、身体吃不消。

　　12、自己要回去结婚。

　　13、回去读书，再也不打工了。

　　14、我水土不服。

　　15、我非常想家。

　　16、自己太笨，学不好技术。

　　17、我不适应眼前的岗位。

　　18、我个人在这里没有发展。

　　19、我与这里人相处不来。

　　20、我承受不了这样的工作压力。

　　21、工资太低。

　　22、时间太长。

　　23、环境太差。

　　24、上班太累。

　　25、没有休息。

　　26、领导对我不公。

　　27、车间太热。

　　28、管理太严。

　　29、分配的岗位不好。

　　30、领导总是批评我。

　　31、我要换个环境。

　　32、我亲戚叫我到他那里去。

　　33、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　34、我女朋友怀孕了。

　　35、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　36、我一到上班就头疼。

　　37、我这里没有老乡。

　　38、我老公（老婆）不要我干了。

　　39、在这里体现不出我的人身价值。

　　40、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

　　41、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；

　　42、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；

　　43、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；

　　44、常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；

　　45、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；

　　46、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；

　　47、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；

　　48、每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；

　　49、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！

　　50、家里孩子太小，离不开。

　　51、家里准备盖房子。

　　52、家里庄稼要开始收割。

　　53、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　54、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　55、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）

　　56、生活及住宿条件不好。

　　57、车间里的活太重。

　　58、朋友开了一家公司，叫我过去帮忙。

　　59、家中有地田，有牛有鸡，父母逐渐老了，无法照料。

　　60、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

　　61、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；

　　62、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

　　63、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

　　64、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

　　65、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。

　　66、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；

　　67、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

　　68、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 能够有些例子进行补充。

　　69、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

　　70、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　71、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

　　72、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

　　73、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　74、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

　　75、老婆工作调动，我们不能两地分居。

　　76、我想再回学校去充充电。

　　77、公司女员工太少，我想换个女员工多的单位解决单身问题。

　　78、我要自我创业。

　　79、公司发展太快，我是个慢性子，跟不上公司前进的步伐。

　　80、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

　　81、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

　　82、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

　　83、照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

　　84、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。

　　85、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

　　86、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。

　　87、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。

　　88、个人职业发展规划与公司的发展方向不符。

　　89、对工作内容感到枯燥和缺乏新鲜感。

　　90、工作压力过大，影响了生活质量和身心健康。

　　91、工作时间过长，无法平衡工作与生活。

　　92、与上级领导的管理风格不合，沟通存在障碍。

　　93、团队氛围不和谐，合作效率低下。

　　94、公司内部的培训和学习机会有限，不利于个人成长。

　　95、对薪资待遇不满意，认为与自己的付出不成正比。

　　96、公司的福利政策不够完善，缺乏吸引力。

　　97、工作地点离家太远，通勤时间过长。

　　98、所在行业发展前景不佳，希望转行。

　　99、公司的企业文化与个人价值观不符。

　　100、公司面临经营困难，发展前景不明朗。

　　101、个人兴趣爱好发生转变，希望从事更感兴趣的工作。

　　102、想要创业，追求自己的事业梦想。

　　103、家庭原因，需要更多时间照顾家人。

　　104、健康问题，无法适应目前的工作强度。

　　105、工作中缺乏成就感，找不到自我价值。

　　106、公司频繁调整组织架构，导致工作不稳定。

　　107、工作内容与当初面试时承诺的不符。

　　108、被其他公司提供的更好的职位和发展机会所吸引。

　　109、对公司的绩效考核制度不满。

　　110、公司的工作流程繁琐，影响工作效率。

　　111、与同事之间存在矛盾和冲突，难以调和。

　　112、公司提供的职业发展路径狭窄。

　　113、工作环境差，包括办公设施、卫生条件等方面。

　　114、公司的业务调整，导致自己的岗位被边缘化。

　　115、发现自己在当前工作中无法充分发挥个人优势和特长。

　　116、公司内部缺乏创新氛围，工作方式较为保守。

　　117、对公司的市场定位和竞争策略不认同。

　　118、想要去更大的平台拓展视野和积累经验。

　　119、公司内部的沟通渠道不畅通，信息传递不及时。

　　120、对公司的激励机制不满意，缺乏工作动力。

　　121、工作中频繁出现重复性劳动，缺乏技术含量。

　　122、想要换个城市生活和工作，体验不同的环境。

　　123、个人婚姻状况发生变化，需要重新规划工作和生活。

　　124、对公司的战略规划和目标不清晰，感到迷茫。

　　125、对公司的薪酬结构不满意，如绩效占比过高。

　　126、公司的工作氛围过于紧张和压抑。

　　127、有了更好的发展，如需要去外地发展。

　　128、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。

　　129、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。

　　130、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。

　　131、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

　　132、公司的工作节奏太快，难以跟上。

　　133、公司的办公地点搬迁，新地点不方便。

　　134、想要从事更有社会意义和价值的工作。

　　135、个人的职业技能需要更新和提升，现有工作无法满足。

　　136、想要从事自由职业，追求更灵活的工作方式。

　　137、个人在公司的人际关系复杂，难以处理。

　　138、想要从事跨领域的工作，拓宽职业道路。

　　139、个人的工作习惯和公司的要求不匹配。

　　140、想要尝试不同的工作职能，丰富职业经历。