猎头顾问的基本职责

猎头顾问的基本职责通用

猎头顾问的基本职责通用1

　　1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

　　3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

　　4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

　　5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

　　6、针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的`基本职责通用2

　　1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;

　　2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的.签约工作;

　　3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;

　　4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

猎头顾问的基本职责通用3

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的.动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的基本职责通用4

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的'寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

　　9、指导监督下属人员工作。

猎头顾问的基本职责通用5

　　1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

　　2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

　　3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

　　4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;

　　5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

猎头顾问的'基本职责通用6

　　1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;

　　2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;

　　3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;

　　4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的'匹配工作来确定合适的候选人;

　　5、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问的基本职责通用7

　　1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息;

　　2、 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案;

　　3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源;

　　4、 对竞聘候选人才做出初步评价和筛选;

　　5、 分析竞聘人才的岗位需求，并提供有价值的'专业辅导和跟踪服务。

猎头顾问的基本职责通用8

　　1.分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案;

　　2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;

　　3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

　　4.沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈;;

　　5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

　　6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;

猎头顾问的基本职责通用9

　　1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

　　2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

　　3) 协助猎头顾问进行候选人的.面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

　　4) 人才数据库的日常维护及建设。

猎头顾问的基本职责通用10

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、沟通候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的`客户关系;

　　5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;

　　6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

猎头顾问的基本职责通用11

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、协助制作推荐报告;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

猎头顾问的基本职责通用12

　　1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作

　　2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的.人才推荐和咨询服务;

　　3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。

猎头顾问的基本职责通用13

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的'所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;

　　5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

猎头顾问的基本职责通用14

　　1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

　　5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;

　　6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　7、在规定的'时间内完成公司制定的业务计划和指标。

猎头顾问的基本职责通用15

　　1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

　　2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;

　　3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的'职业发展规划辅导;

　　4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;

　　5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈;

　　6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。