《亮剑》：亮剑精神，我们敢于战斗到最后一人

《亮剑》：亮剑精神，我们敢于战斗到最后一人

　　古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。这是什么？这就是我们的军魂，我们国家进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，我们国家军队的军魂。剑风所指，所向披靡。

　　我始终认为，这部电视视剧应该成为企业管理课程的教科书。一个好的管理者就应该有亮剑精神。现在社会竞争激烈，经营管理者时时刻刻都会面临着各种压力和挑战。在困难和挑战面前，以一种什么样的精神去迎接它，决定了成功与失败。

　　好的管理者自己要有一种狼性，团队的发展强大与否也取决于领导者的精神注入。有一句老话说的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。这说明什么？说明领导者的精神注入非常重要！在困难和挑战面前，在面对重重压力的情况下，团队成员看的是什么？依靠的是什么？是我们的'领导者！只有不逃避敢于面对的领导者才能带领团队，两军阵前冲锋陷阵，身先士卒，勇往直前！只有这样，才能无往而无不胜！

　　什么是团队，团队就是以一种精神去达到一个目标的团体。好的团队一定会有一个让众人信服的领导者。工作中有精气神，有士气、有活力、有战斗力是团队致胜的法宝！

　　团队文化是团队之魂，一个没有团队文化的团队，如同一个人没有了灵魂。这是一个讲企业文化的时代，企业文化不是一两句话写到墙上就能实现的。需要的是企业创立者领导者最初的发心，和用坚定不移的意志去践行。

　　我们工作的过程，也是一个不断学习不断成长的过程。和平年代我们无法像李云龙一样驰骋沙场，浴血奋战成为英雄。但是，我们可以带领我们的团队，在看不见硝烟的商战中，克服无数的艰难险阻，一路向前。

　　亮剑精神究竟是什么？我的理解，亮剑精神就是敢于面对，勇于当担，心怀必胜的决心和勇气！