劳务派遣申请书

劳务派遣申请书（通用10篇）

　　在人们越来越重视发展的今天，申请书出现的次数越来越多，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家收集的劳务派遣申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　劳务派遣申请书 1

尊敬的公司领导：

　　本人xx，xx学历，自20xx年x月至今作为劳务派遣员工在xx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

　　本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20xx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的'会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 2

尊敬的处领导：

　　我于20xx年8月9日成为xxxx工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。

　　作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作。但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的.企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。

　　在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正。在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 3

尊敬的用人单位：

　　我们公司是一家专业从事人力资源服务的企业，现有一批经验丰富的优秀员工及高素质人才储备，能够为贵司提供全方位、高品质的人力资源服务，故此特向贵司提出劳务派遣申请。

　　我们提供的劳务派遣服务是指，我司将自有人力资源与贵司业务需求相匹配，为贵司提供必要的员工服务，促进双方共同发展。劳务派遣员工由我司编制，享受我司员工的待遇，同时

　　我司将作为劳务派遣员工的直接用工单位，承担员工的`福利、保险、培训等费用及义务。派遣员工在贵司服务期限届满后，我司将根据贵司需求，安排员工到其它客户工作，以便更好的利用其工作能力。

　　同时，我司派遣员工均要经过严格的面试、考核和培训，确保员工的素质和能力达到贵司的要求，保障其能够胜任贵司所需要的各项工作任务。

　　我们深知，与贵司建立合作关系，不仅可以使我司和贵司都实现双赢，还能为广大劳务派遣员工提供更好的发展机会，未来我们衷心期待与贵司建立长期稳定的合作关系，共同为实现经济发展做出贡献。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 4

尊敬的领导：

　　我是xx劳务服务公司的负责人，根据公司的业务需要，现向贵公司申请劳务派遣。

　　我们公司已经从事劳务派遣多年，有着丰富的经验和技术，可以为贵公司提供优质的服务。我们的员工都经过严格的招聘和培训，拥有专业的技能和良好的工作态度。公司将严格按照国家相关法律法规来管理我们的员工，并承担相应的社会责任。

　　在与贵公司的'合作中，我们将为贵公司提供以下服务：

　　第一，合同签订，保障贵公司的利益。我们会与每位员工签订劳务派遣合同，并约定好双方的权利和义务。同时，我们也会与贵公司签订服务合同，明确服务内容、服务期限和收费标准，以保障贵公司的利益。

　　第二，员工管理，保障服务质量。我们将对每位员工进行细致的管理，包括工资、福利、培训等。同时，我们会派遣专人对员工的工作情况进行监督和考核，确保员工的工作质量和效率。

　　第三，服务支持，解决问题。在服务过程中，如果有任何问题，我们会积极地与贵公司沟通和协商，尽快解决问题，确保服务质量。

　　如果贵公司同意与我们合作，我们将会竭尽全力为贵公司提供优质的服务，共同实现合作共赢。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 5

尊敬的领导：

　　本人（以下简称“申请人”）拟向贵单位申请劳务派遣业务，具体事项如下：

　　一、申请背景及理由

　　随着业务的不断拓展，申请人需要更多的人力资源来支持各项工作的开展。劳务派遣作为一种灵活用工方式，能够满足申请人对人才的需求，同时降低用工成本，提高用工效率。

　　申请人具备开展劳务派遣业务的条件和经验，拥有专业的管理人员和完善的内部管理制度，能够确保劳务派遣业务的`合法合规开展。

　　二、劳务派遣经营计划

　　申请人计划派遣的员工数量及岗位需求：根据被派遣单位的需求，申请人计划派遣xx名员工，主要从事xx岗位的工作。

　　劳务派遣期限：本次劳务派遣期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　劳务派遣员工的工资、福利及社会保险等待遇：申请人将按照国家和地方的相关规定，为派遣员工提供合理的工资、福利及社会保险等待遇，并确保其合法权益得到保障。

　　三、申请人承诺

　　申请人承诺遵守国家和地方关于劳务派遣的法律法规和政策规定，确保劳务派遣业务的合法合规性。

　　申请人承诺与被派遣单位签订正式的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。

　　申请人承诺定期对派遣员工进行培训和考核，提高其业务能力和综合素质，以满足被派遣单位的需求。

　　四、提交材料

　　随本申请书一并提交的材料包括：

　　劳务派遣经营许可证申请书（原件）；

　　营业执照副本或《企业名称预先核准通知书》（复印件）；

　　公司章程、验资报告或上一年度财务审计报告（复印件）；

　　办公场所使用证明（自有办公场所的房产证明或租赁协议和房产证明）（复印件）；

　　拟与被派遣单位签订的劳务派遣协议样本、劳动合同文本样本以及集体合同文本样本（原件）。

　　申请人郑重承诺，将严格按照国家和地方的相关规定开展劳务派遣业务，确保派遣员工的合法权益得到保障，同时与被派遣单位建立长期稳定的合作关系。请贵单位予以审批并颁发劳务派遣经营许可证。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 6

尊敬的领导：

　　我司成立于20xx年，主要从事xxx主营业务，在行业内已拥有x年的经营经验，目前正处于业务快速拓展阶段。现因业务发展需求，特向贵单位提出劳务派遣申请，希望借助劳务派遣这种灵活的用工方式，满足我司日益增长的人力资源需求，进一步提升公司的运营效率和市场竞争力。以下是我司申请劳务派遣的详细情况说明：

　　一、申请劳务派遣的原因

　　季节性业务波动：我司业务具有明显的季节性特征，例如在旺季时间段，订单量会大幅增加，对生产、销售、客服等岗位的人员需求急剧上升；而在淡季时，业务量锐减，人员需求相应减少。采用劳务派遣方式，可在旺季时及时补充所需劳动力，确保业务顺利开展；淡季时则可根据实际情况灵活调整派遣人员数量，避免人力资源闲置浪费，有效控制人力成本。

　　临时性项目需求：公司经常承接一些临时性项目，这些项目时间紧、任务重，需要短期内组建专业团队投入工作。由于公司内部固定员工数量有限，且调配难度较大，难以满足项目的紧急用人需求。通过劳务派遣，能够迅速从专业的劳务派遣机构获取具备相关技能和经验的人员，快速组建项目团队，保证项目按时交付，提高客户满意度，同时也有助于公司拓展业务领域，承接更多类型的项目。

　　降低用工风险：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在一定程度上能够帮助我司降低用工风险。劳务派遣机构作为用人单位，承担了部分劳动法律法规规定的用人单位义务，如社会保险缴纳、劳动纠纷处理等。在劳务派遣关系中，我司只需专注于业务管理和对派遣员工的工作安排，若发生劳动争议或其他法律问题，可由劳务派遣机构依法依规进行处理，减少了我司在人力资源管理方面的法律风险和管理成本，使我司能够更加专注于核心业务发展。

　　二、拟派遣岗位及人数

　　生产岗位：计划派遣x名生产工人，主要负责产品的生产加工、组装、质量检测等工作。这些岗位要求员工具备一定的体力和相关生产技能，能够熟练操作生产设备，严格按照生产工艺流程和质量标准进行生产作业，确保产品质量稳定可靠，满足市场需求。

　　销售岗位：拟派遣x名销售人员，他们将承担公司产品的市场推广、客户开发与维护、销售订单跟进等工作任务。要求派遣人员具备良好的沟通表达能力、市场开拓能力和销售技巧，熟悉公司产品特点和市场竞争情况，能够根据市场动态和客户需求制定有效的销售策略，积极拓展销售渠道，提高公司产品的市场占有率和销售额。

　　客服岗位：预计派遣x名客服人员，主要职责是接听客户咨询和投诉电话，及时解答客户疑问，处理客户投诉，收集客户反馈信息，并将相关信息反馈给公司相关部门，以便及时改进产品和服务质量。派遣的客服人员需具备良好的服务意识、沟通能力和应变能力，能够耐心、细致地为客户提供优质的服务，树立公司良好的品牌形象。

　　三、派遣期限

　　本次劳务派遣期限初步设定为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。其中，生产岗位的.派遣期限将根据公司生产计划和订单情况进行灵活调整，预计在旺季期间保持相对稳定的派遣人数，淡季时根据实际生产任务适当减少派遣人员或提前结束派遣；销售岗位和客服岗位的派遣期限则根据项目进展和业务需求确定，一般为x个月至x年不等。在派遣期限内，如遇特殊情况或公司业务发生重大变化，我司将提前与贵单位及劳务派遣机构协商，对派遣期限进行相应调整或终止派遣关系，并依法依规办理相关手续。

　　四、劳务费用及支付方式

　　劳务费用标准：我司将按照市场行情和相关法律法规规定，向劳务派遣机构支付合理的劳务费用。具体费用标准如下：

　　生产岗位：根据生产工人的技能水平和工作强度，每月支付的劳务费用为x元至x元不等，其中包括基本工资、加班工资（如有）、绩效奖金等。

　　销售岗位：销售人员的劳务费用主要由基本工资和销售提成组成。基本工资每月为x元，销售提成根据个人销售业绩按照一定比例计算发放，提成比例为xx%至xx%。

　　客服岗位：客服人员每月的劳务费用为x元左右，包括基本工资、绩效奖金等。绩效奖金将根据客服人员的服务质量、客户满意度等指标进行考核发放，考核周期为每月一次。

　　支付方式：我司将在每月xx日前，将上月的劳务费用支付给劳务派遣机构。支付方式为银行转账，劳务派遣机构需在收到劳务费用后的x个工作日内，向我司提供正规的发票和派遣员工的工资发放明细清单，确保劳务费用的支付合法合规、透明清晰。

　　五、对派遣员工的管理措施

　　工作安排与指导：我司将根据公司业务需求和岗位要求，对派遣员工进行合理的工作安排，并为其提供必要的工作条件和劳动保护用品。同时，我司将安排经验丰富的员工对派遣员工进行工作指导和培训，帮助他们尽快熟悉公司业务流程和工作环境，提高工作效率和质量。在工作过程中，我司将定期对派遣员工的工作表现进行考核评估，及时反馈考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不符合要求的员工提出整改意见或退回劳务派遣机构。

　　福利待遇保障：虽然派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，但我司将秉持公平公正的原则，为派遣员工提供与公司正式员工相当的福利待遇。例如，派遣员工享有与正式员工相同的工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利；在公司组织的各类培训、团建活动、节日福利发放等方面，派遣员工也将与正式员工一视同仁，充分体现公司对所有员工的关爱与尊重，增强派遣员工的归属感和忠诚度。

　　沟通与反馈机制：为了加强与派遣员工的沟通与交流，及时了解他们的工作和生活情况，我司将建立健全沟通反馈机制。定期组织派遣员工座谈会，听取他们的意见和建议，解答他们的疑问和困惑；设立专门的意见箱或在线反馈平台，方便派遣员工随时向公司反映问题；同时，公司人力资源部门将与劳务派遣机构保持密切联系，及时沟通派遣员工的相关信息，共同做好派遣员工的管理工作，确保派遣员工队伍的稳定和健康发展。

　　综上所述，劳务派遣方式对于我司当前的业务发展具有重要意义和实际需求。我司将严格遵守国家相关法律法规和政策规定，与贵单位及劳务派遣机构密切合作，规范管理派遣员工，切实保障派遣员工的合法权益，确保劳务派遣工作顺利进行。希望贵单位能够批准我司的劳务派遣申请，我司将不胜感激！

　　特此申请。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 7

尊敬的领导：

　　本人因个人职业规划、用工单位需求等，特向单位提出劳务派遣申请，希望贵单位能够派遣我至xx单位从事xx岗位工作。

　　个人背景：

　　我毕业于xx大学，所学专业为xx专业，具备扎实的专业知识和良好的实践能力。

　　在过去的.x年中，我曾在xx单位从事xx工作，积累了丰富的工作经验和技能。

　　申请理由：

　　我对xx单位的xx岗位工作非常感兴趣，并认为自己的专业背景和工作经验与该岗位高度匹配。

　　通过劳务派遣的方式，我可以更好地了解和学习企业文化和工作流程，为未来的职业发展打下坚实的基础。

　　期望与承诺：

　　我期望能够成为xx单位的一员，并通过劳务派遣的方式为xx单位贡献自己的力量。

　　我承诺在派遣期间，将严格遵守xx单位和xx单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自己的工作能力和业务水平。

　　其他事项：

　　我愿意按照xx单位和xx单位的要求，签订劳务派遣合同，并接受相关的培训和管理。

　　我同意在派遣期间，由xx单位为我缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

　　我将积极配合xx单位和xx单位的工作安排，确保派遣工作的顺利进行。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 8

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xx公司的xxx，因业务拓展需要临时性劳动力支持、特定项目的短期人力需求、缓解季节性用工压力等，现特向贵单位申请劳务派遣服务。

　　一、申请主体信息

　　公司名称：xxx公司

　　统一社会信用代码：xxxxxxxxx

　　法定代表人：xxx

　　公司地址：xxxxxx

　　联系电话：xxxxxx

　　二、劳务派遣需求详情

　　派遣岗位信息

　　岗位名称：xxx

　　工作内容：xxx

　　岗位要求：xxx

　　预计派遣人数：x人

　　岗位名称：xxx

　　工作内容：xxx

　　岗位要求：xxx

　　预计派遣人数：x人

　　派遣期限

　　本次劳务派遣期限预计自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。若因业务进展情况发生变化，我司将提前x个工作日与贵单位协商调整派遣期限，并签订相关补充协议。

　　工作地点

　　派遣员工的主要工作地点为xx公司总部。如因业务需要临时安排至其他地点工作，我司将提前通知贵单位及派遣员工，并确保符合相关法律法规及劳动安全卫生标准。

　　三、劳务费用及支付方式

　　劳务费用构成

　　我司将按照以下标准向贵单位支付劳务费用：

　　派遣员工的工资：根据派遣员工的岗位、工作表现及当地劳动力市场价格水平，确定工资标准为xxxx。工资支付周期为月，每月xx日前发放上月工资。

　　社会保险费用：我司将按照国家和地方相关规定，为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。社会保险缴费基数依据当地社保政策及派遣员工工资水平确定，缴费比例按照规定执行。

　　服务管理费用：我司将按照每位派遣员工每月x元的标准向贵单位支付服务管理费用，用于贵单位对派遣员工的招聘、培训、人事管理、档案管理等服务工作。

　　支付方式

　　我司将在每月xx日前，将上月的劳务费用（包括派遣员工工资、社会保险费用及服务管理费用）以银行转账支付至贵单位指定的银行账户。贵单位在收到劳务费用后，应及时向我司开具合法有效的发票。

　　四、员工管理与权益保障

　　我司的管理责任

　　我司将与贵单位密切配合，共同做好派遣员工的日常管理工作。我司将为派遣员工制定明确的工作任务和绩效考核标准，并及时向贵单位反馈派遣员工的工作表现情况。

　　我司将按照国家法律法规及公司内部规章制度，为派遣员工提供必要的'劳动保护用品和劳动安全卫生条件，确保派遣员工在安全、健康的环境中工作。

　　我司将尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐待或强迫劳动行为。若派遣员工在工作过程中发生工伤事故或其他意外事件，我司将积极协助贵单位及相关部门进行处理，并按照法律法规规定承担相应的责任。

　　贵单位的管理责任

　　贵单位应按照我司的要求，严格筛选符合条件的派遣员工，并及时办理派遣员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

　　贵单位应负责派遣员工的人事档案管理工作，确保档案资料的完整性和安全性。同时，贵单位应按照国家法律法规及相关政策规定，为派遣员工提供专业的人力资源管理服务，如招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等。

　　贵单位应定期向我司汇报派遣员工的工作情况和思想动态，及时处理派遣员工提出的问题和诉求，维护派遣员工队伍的稳定。若因贵单位管理不善导致派遣员工发生劳动纠纷或其他法律问题，贵单位应承担相应的法律责任，并赔偿我司因此遭受的损失。

　　五、其他事项

　　保密条款

　　双方应对在劳务派遣合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。若一方违反保密条款，应向对方支付违约金x元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

　　违约责任

　　若我司未按照本申请书约定的时间和金额支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的xx%向贵单位支付违约金。逾期超过x日的，贵单位有权解除本劳务派遣合作协议，并要求我司承担因此给贵单位造成的全部损失。

　　若贵单位未按照本申请书约定的岗位要求、派遣期限、员工管理责任等提供劳务派遣服务，导致我司遭受损失的，贵单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于我司因业务延误、客户索赔等遭受的直接经济损失和间接经济损失。

　　争议解决

　　本申请书在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　综上所述，我司希望能够与贵单位建立劳务派遣合作关系，共同解决我司的人力资源需求问题。我司将严格遵守相关法律法规及本申请书的约定，积极履行自身的责任和义务，确保劳务派遣工作的顺利开展。

　　请贵单位在收到本申请书后x个工作日内予以审核，并与我司联系沟通相关事宜。如有任何疑问或需要进一步了解情况，请随时与我司联系。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 9

尊敬的xxx人力资源公司：

　　我们是xxx公司，根据公司的实际经营需要，为了更好地推动各项工作的开展，现特向贵公司申请劳务派遣人员。

　　一、申请背景

　　由于公司近期业务量的增加，我们急需增加人手，以提高工作效率。为此，我们希望通过贵公司提供劳务派遣服务，寻找合适的员工来填补现有的人力资源缺口。

　　二、派遣岗位及数量

　　岗位名称：生产操作工

　　人数：10人

　　工作地点：xxx工厂

　　工作时间：每天8小时，每周5天

　　岗位名称：质量检验员

　　人数：5人

　　工作地点：xxx工厂

　　工作时间：每天8小时，每周5天

　　三、岗位要求

　　生产操作工需具备一定的生产线工作经验，身体健康，能够适应加班。

　　质量检验员需具备质量管理相关知识，有相关工作经验者优先。

　　四、申请理由

　　增强公司的人力资源配置，确保生产效率。

　　灵活应对市场需求变化，提升公司运营能力。

　　五、合作方式

　　希望贵公司根据我们的需求，协助我们进行人员的`筛选、培训和派遣工作，具体合作细节可根据双方进一步沟通确定。

　　感谢贵公司对我们申请的关注与支持，期待能够尽快得到您的回复。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　劳务派遣申请书 10

尊敬的领导：

　　我司成立于20xx年，主要从事xxx主营业务。现因业务发展需要，特向贵方提交劳务派遣申请书，望予以批准。

　　一、申请原因

　　随着我司业务规模的不断扩大，近期承接了多个大型项目。这些项目涉及到不同专业领域的人员需求，且项目周期长短不一，人员需求数量波动较大。若全部采用直接招聘的方式来满足人员需求，一方面会面临招聘时间长、招聘成本高的问题，难以在短期内迅速组建起符合项目要求的专业团队；另一方面，在项目结束后，可能会出现人员冗余的情况，导致企业人力成本大幅增加，人力资源管理难度加大。而劳务派遣这种灵活的用工方式，能够根据我司项目的实际需求，及时、精准地提供各类专业人才，有效解决上述问题，确保项目的顺利推进和公司的高效运营。

　　二、派遣计划

　　派遣岗位及人数

　　拟派遣xx岗位x人，主要负责xxxx；

　　拟派遣xx岗位x人，主要负责xxxx；

　　总计拟派遣人员xx人，具体岗位及人数将根据项目实际进展情况进行适当调整。

　　派遣期限

　　本次劳务派遣期限初步设定为自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中，对于单个项目的派遣人员，将根据项目周期确定具体的派遣时长，在项目结束后，相关派遣人员将返回劳务派遣公司，我司将根据后续业务需求决定是否继续申请派遣。

　　工作地点

　　派遣人员主要工作地点为我司位于xxxx的`项目所在地及我司在xxx的相关业务场所。

　　三、对派遣人员的管理与保障

　　工作管理

　　我司将按照自身的企业管理制度和项目要求，对派遣人员进行日常工作管理，包括但不限于工作任务分配、工作进度监督、工作质量考核等。派遣人员需遵守我司的各项规章制度，服从我司的工作安排和调配。

　　我司将与劳务派遣公司建立密切的沟通协作机制，定期向劳务派遣公司反馈派遣人员的工作表现和考核情况，以便劳务派遣公司及时了解派遣人员的工作状态，共同做好派遣人员的管理工作。

　　培训与发展

　　为了提升派遣人员的专业技能和综合素质，满足项目需求，我司将为派遣人员提供必要的培训机会，包括入职培训、岗位技能培训、安全培训等。培训内容将根据不同岗位和项目要求进行定制化设计，确保培训的针对性和实效性。

　　在派遣人员工作表现优秀、符合我司相关条件的情况下，我司将考虑为其提供晋升机会或推荐到更具挑战性的岗位工作，以激励派遣人员积极工作，提升自我价值。

　　薪酬福利保障

　　我司将按照与劳务派遣公司签订的协议约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金及其他福利待遇。派遣人员的工资待遇将根据其所在岗位、工作绩效等因素确定，确保其薪酬水平具有市场竞争力。

　　我司将为派遣人员提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障其在工作过程中的人身安全和健康。同时，按照国家法律法规和政策要求，为派遣人员缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　四、风险防控措施

　　法律合规风险防控

　　在劳务派遣过程中，我司将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，与劳务派遣公司签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，确保劳务派遣行为合法合规。

　　我司将定期对劳务派遣协议的执行情况进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的法律风险问题。同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识，避免因劳动纠纷引发法律风险。

　　人员管理风险防控

　　为了防范派遣人员流失风险，我司将注重与派遣人员的沟通交流，了解其工作需求和职业发展规划，提供良好的工作环境和发展机会，增强派遣人员的归属感和忠诚度。

　　在派遣人员招聘环节，我司将与劳务派遣公司共同严格把关，确保派遣人员具备相应的专业技能和资质条件，符合我司岗位要求。同时，建立派遣人员档案管理制度，对派遣人员的基本信息、工作表现、培训记录等进行全面记录和管理，以便及时发现和解决人员管理过程中出现的问题。

　　综上所述，劳务派遣用工方式对于我司当前业务发展具有重要的战略意义和现实必要性。我司将严格按照相关法律法规和政策要求，规范开展劳务派遣工作，切实保障派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。恳请贵方批准我司的劳务派遣申请。

　　特此申请。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日