劳动法培训邀请函

劳动法培训邀请函

　　邀请函可适当添加个性化的邀约文字。在我们平凡的日常里，邀请函使用的情况越来越多，我们该怎么拟定邀请函呢？以下是小编为大家整理的劳动法培训邀请函，希望对大家有所帮助。

劳动法培训邀请函1

尊敬的各企业领导及人力资源人员:

　　“不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读”企业人力资源劳动法律系列培训活动第一期，将于20xx年4月17日在建业写字楼举办。

　　实施机构:

　　时x间:20xx年4月17日下午13:30-17:00

　　地x点:xxxx

　　活动性质:公益免费培训

　　培训课题:

　　《不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读》

　　培训核心:

　　系统讲解与每个企业都有直接关系的用工问题及用工形式问题。

　　课程背景:

　　20xx年3月1日开始《劳动派遣暂行规定》正式实施，这将对劳动派遣业务造成极大影响。劳动派遣是我国多种用工形式之中的一种，企业采取合适的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法规会对企业用工产生什么样的影响呢?不同用工形式下如何确定用工关系?不同的`用工形式各有什么样的风险需要注意?不同用工形式下用工主体有什么风险?不同用工形势下如何操作解除?挂靠、劳务关系下有什么样的风险?发生工伤该怎么划分责任?集团用工又有什么样的风险?本次培训将为您详细讲解与每个企业都有直接关系的用工问题及用工形式问题。

　　培训大纲:

　　(一)常规用工形式及风险比较分析

　　1、全日制用工

　　2、非全日制用工

　　3、劳务关系

　　4、个人雇佣

　　5、劳务派遣

　　6、劳务外包

　　7、委派合作等

　　(二)不同用工形式下用工风险分析

　　1、不同用工形式下用工关系构成要件

　　2、不同用工形式下用工关系解除要件

　　3、“非全日制”用工的事实风险

　　4、劳务关系下的用工主体风险

　　5、劳务关系下的“工伤”风险

　　6、个人雇佣、挂靠下的主体混淆风险

　　7、集团用工常见风险

　　主办单位:

　　和管理顾问有限公司成立于20xx年，是经北京市人力资源和社会保障局批准成立的从事人事代理、劳务派遣、培训、咨询等服务的专业人力资源服务机构。汇智众和从事本行业多年，积累了丰富的企业人力资源管理经验,并且拥有众多经验丰富的人力资源管理人才。汇智众和以企、事业单位以及个人为服务对象，为客户提供业务咨询、员工福利服务、劳务派遣，以及培训、测评、人才推荐等高品质的人力资源服务，为企业客户提供人力资源解决方案的同时为员工提供体贴劳动保障服务。

　　汇智众和与众多企业客户建立了长期良好的战略合作关系，涉及行业包括:IT信息、电子商务、房地产、物流快运、酒店管理、餐饮娱乐、园林绿化、医疗卫生、生物医药、服装服饰、建筑材料、物业管理、零售服务、广告设计等。

　　主讲嘉宾介绍:

　　北京深石律师事务所劳动法律事业部主任;易瑞曼企业管理咨询顾问(北京)有限公司劳动法事业部主任;英才网联特聘劳动关系讲师;中华人民共和国文化部人才中心等企事业单位法律顾问;原劳动监察专职监察员

　　强禺律师曾在劳动监察部门任职多年，具有丰富的政法实务工作经验。具有丰富的诉讼经验，善于处理劳动法领域的疑难案件，执业以来成功代理劳动争议案件上百起，为企业挽回损失累计上千万。

　　目前致力于劳动法公司法领域的实务操作及研究工作，为企业提供人力资源劳动法律顾问服务及人事管理咨询服务，担任文化部、中讯软件集团、朝阳区教委、中国金融在线、建筑研究总院、鼎普科技、星宇车科技、高思教育、首科电讯、时代博诚、博士伦等20余家单位的常年法律顾问，并亲自提供顾问服务。

XX单位

　　20xx年x月xx日

劳动法培训邀请函2

尊敬的老师：

　　您好！

　　分公司x年第6期XX培训班将在x年x月x日至x年x月x日举办，为了借重您在行业丰富的经验和专长，分公司培训部将特别邀请您担任本期X培训班的.讲师。

　　保证授课质量，请x月x日下班前将您定稿的授课PPT发至戎艳处，并请将个人介绍放至授课胶片的第一张，以达到预期效果。授课时请着正装，提前30分钟到达培训地点。

　　授课内容：

　　授课时间：x年x月x日（17：00—17：50）

　　授课地点：XX培训中心

　　感谢您在百忙之中抽出时间对培训部的大力支持！

　　若遇特殊情况请提前与班主任联系：

XX单位

　　20xx年x月xx日