劳动防护用品配备管理制度

劳动防护用品配备管理制度（通用10篇）

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的劳动防护用品配备管理制度，欢迎大家分享。

　　劳动防护用品配备管理制度 1

　　一、目的:

　　规范安全防护用品发放,使用流程,确保员工身心健康。

　　二、适用范围:

　　公司全体员工。

　　三、发放条例:

　　凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的`权利。

　　安全防护用品按以下规定发放:

　　布手套(线手套):送货、安装、打磨、贴皮职工,每月2付, 由组长或主任到仓库领取,其他职工每月1付。胶手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换 新,其他职工不得领用。

　　防尘口罩:下料、木工、打磨等岗位职工,每月3个口罩,由组长或车间主任到仓库领取。

　　防毒口罩(活性炭):底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜:下料、木工、每6个月以旧换新,其他人员不得领用。

　　四、使用条例:

　　安全防护用品领用后,各职工都必须使用。

　　机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

　　超过领用数量时,须经上级主管同意后方可领用。

　　五、惩罚条例:

　　库管员应按规定:库房员工应按规定数量发放安全防护用品,且必须以旧(烂)换新,并做好发放记录,否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用,不得随意挪用做他用,否则取消 其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

　　六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

　　劳动防护用品配备管理制度 2

　　1 总 则

　　1.1 为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,根据安全生产法及有关法律、行政法规,制定本制度。

　　1.2 本制度适用于神宁集团灵新煤矿。

　　1.3 本制度所称劳动防护用品,是指我矿为从业人员配备使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

　　1.4 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

　　1.5 安全管理科对全矿劳动防护用品的购买、发放、使用的情况实施综合监督管理。

　　1.6 供应科对矿的劳保用品安全性负责。

　　2 劳动防护用品

　　2.1 生产劳动防护用品的类型:

　　2.1.1防护帽、防护衣裤、防护口罩、面罩;

　　2.1.2防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护围裙;

　　2.1.3耳塞、耳罩等;

　　2.2 供应科应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行自检,并对产品的安全防护性能负责。

　　2.3 三无产品不的得纳入采购。

　　2.4 劳动防护用品发放,必须要有记录。

　　2.5 劳保用品必须发放到个人,任何单位和个人不得代领。

　　3 劳动防护用品的配备与使用

　　3.1 人力资源科应当按照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(aq1501)规定,为从业人员配备劳动防护用品。

　　3.2 经营管理科应当安排用于配备劳动防护用品的`专项经费。各单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

　　3.3供应科不得采购和使用无煤安标志的特种劳动防护用品。

　　3.4 供应科为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。

　　3.5 供应科建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

　　3.6 从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

　　4 监督管理

　　4.1 安全管理科对各单位劳动防护用品使用情况进行监督检查,督促其按照有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

　　4.2 安全管理科对有下列行为之一的单位,进行查处:

　　4.2.1不配发劳动防护用品的;

　　4.2.2不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的;

　　4.2.3配发无煤安标志的特种劳动防护用品的;

　　4.2.4配发不合格的劳动防护用品的;

　　4.2.5配发超过使用期限的劳动防护用品的;

　　4.2.6劳动防护用品管理混乱,由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的;

　　4.2.7其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。

　　4.3 安全管理科及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则,严格审查。

　　4.4 从业人员有权依法向矿提出配备所需劳动防护用品的要求;有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。

　　安全管理科对职工提出的批评、检举、控告,经查实后上报矿委会处理。

　　4.5 各单位应当接受职工的监督。安全管理科对生产单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正,并对纠正情况进行监督。

　　劳动防护用品配备管理制度 3

　　劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

　　1 项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准（试行）》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

　　不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

　　2 特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”（生产许可证、产品合格证、质量鉴定证）。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

　　特种劳动防护用品主要指：安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

　　3 对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

　　4 购置的护品须经专职安全管理人员验收。

　　5 专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

　　6 项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”（会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养）。

　　7 专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的`配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

　　8 个人劳动防护用品的使用规定：

　　1）进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；

　　2）电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；

　　3）搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

　　4）使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；

　　5）使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；

　　6）吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；

　　7）电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时，须使用标准的防火安全带；

　　8）高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋；

　　9）从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时，应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器；

　　10）使用园盘踞时，操作者应戴防护眼镜；

　　11）粉尘作业环境下按规定配戴口罩；

　　12）在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时，须穿反光背心；

　　13）使用木工机械时，操作者的工作服必须扎紧袖口，理好衣角，扣好衣扣；

　　14）进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺；

　　15）其他有关个人防护用品的配戴规定。

　　9 项目部应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

　　10 项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录（包括“三证”）资料，并应由专职安全员备案，以备查验。

　　附注：

　　1）安全帽上面应有四项永久性标志，包括：制造厂名称、商标、型号，制造年月，生产合格证和检验证，生产许可证编号。

　　2）塑料安全帽的有效期为2.5年，玻璃钢（包括维纶钢）和胶质安全帽的有效期为3.5年，超过有效期的安全帽应报废。

　　劳动防护用品配备管理制度 4

　　为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合宾馆劳动防护用品配备和使用管理工作的实际情况，特制定本管理制度。

　　一、 本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

　　二、 宾馆劳动防护用品配备原则

　　宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员，依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳动防护用品。宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

　　三、 宾馆劳动防护用品的配备标准

　　根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》（gb11651）配备标准，制定宾馆劳动防护用品配备标准如下：

　　1、防护眼镜

　　防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。按实有在岗人数每四年配发一付，以旧换新。

　　2、防护口罩

　　防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。按实有在岗人数每月配发一个。

　　干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。

　　3、防噪声耳塞

　　防噪声耳塞配发标准：长期噪声指标超过65分贝的工种（中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等），每四年配发一付。

　　4、安全带

　　安全带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、绿化工等从事高处作业的工种，以班组数配发二条，按规定换发。

　　5、特种作业防护服

　　特种作业防护服配发标准：电焊工等从事特种作业的工种，以班组数配发一套，每四年换发一次。

　　6、安全帽

　　安全帽配发标准：施工员、消防安检员等存在坠物危险作业的工种，施工员按实有在岗人数配发一顶安全帽，消防安检人员按2:1的比例配发公用安全帽。原则每三年换发一次。

　　7、绝缘靴

　　绝缘靴配发标准：高压变电室按每个变电室二双的标准配发绝缘靴，按规定期限换发。

　　8、防寒鞋

　　防寒鞋配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，以在岗实有人数配发防寒鞋，每二年换发一次。

　　9、防护帽

　　防护帽配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员，按实有在岗人数每年夏季配发遮阳帽一顶，冬季配发防寒帽一顶，每三年换发一次。

　　10、防护手套

　　防护手套配发标准：

　　（一） 客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣工等接触酸性物质的工种，以实有在岗人数，每月配发防酸手套一付。

　　（二） 高压电工、焊工等有触电危险的工种，按每个变（配）电室二付的标准配发绝缘手套；焊工以班组数配发（公用）电焊手套二付。按规定期限换发。

　　（三） 司炉工、锅炉维修工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽车修理工等防滑操作的工种，按实有在岗人数每月配发胶布手套一付。

　　（四） 清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，每年冬季配发防寒手套二付。

　　（五） 各类维修工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机（不含承包司机，下同）等接触污物的工种，每月配发线手套一付。

　　各类防护手套应按工种配发，严禁重复领用。

　　11、防寒服

　　防寒服配发标准：司机、警卫员、采购员、库房保管员、查表员、报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类维修工、水泵工、清洁工、绿化工等冬季外出或接触低温作业人员。按实有在岗人数配发防寒服一件，每五年换发一次。其它工种不得参照配发。

　　12、雨衣

　　雨衣配发标准：采购员、警卫员、施工安全员、绿化工、清洁工、司机等经常雨天外出或室外作业人员。按实有在岗人数配发雨衣一件，每四年换发一次。

　　各类维修工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、电话线务员按2:1的比例配发（公用）雨衣一件。每四年换发一次。

　　13、雨鞋

　　雨鞋配发标准：制冷维修工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、汽车修理工、警卫员、司机、采购员、线务员、厨师、游泳池工作人员等雨天外出或清洗作业人员配发雨鞋一双，每四年换发一次。

　　14、肥皂

　　肥皂配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每月配发肥皂一条。

　　15.毛巾

　　毛巾配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每季度配发毛巾一条。

　　四、 宾馆劳动防护用品配备和使用管理要求

　　1、劳动防护用品采购及保管要求

　　劳动防护用品的采购部门（物流中心）应制定劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等安全管理制度，并监督执行。

　　（一） 采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，采购时须验证供货商资质及生产许可证、特种劳动防护用品安全标志、产品合格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定项目，禁止采购不符合标准或超期的劳动防护用品。

　　（二） 物流中心验收人员应严格按规定程序及要求对采购的劳动防护用品进行验收，特种劳动防护用品验收须经宾馆安全生产办公室人员检查验收。

　　（三） 劳动防护用品应按规定入库保管，按存储要求摆放，定期进行检查，尽量不积压储存，避免因失职造成劳动防护用品失效、霉变或损坏。

　　（四） 劳动防护用品的发放必须按本制度规定的配发标准、岗位工种进行，发放应履行签字手续。不得超范围发放，如需增加发放范围，应经宾馆安全生产办公室审核，报领导批准后执行。

　　（五） 回收或过期的劳动防护用品应按规定进行报废处理，不得私自处理，严禁转销给收废品人员。

　　2、配发和使用劳动防护用品部门的管理要求

　　各配发和使用劳动防护用品的部门应制定劳动防护用品使用管理制度，并监督岗位作业人员的'执行情况。

　　（一） 部门管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工自我安全防护意识。

　　（二） 了解所属岗位的操作流程，及时发现职业病危害因素，收集并汇总员工自身劳动保护建议，将本部门岗位劳动防护用品配发建议反馈给安全生产办公室审核。

　　（三） 加强劳动防护用品的安全管理工作，按规定时间或期限领取和配发岗位劳动防护用品，配发时履行领用签字手续，保证作业人员的职业健康。

　　（四） 根据本部门岗位实际情况，确定劳动防护用品配备的种类、规格、数量，提出请购计划报宾馆安全生产办公室审核，由宾馆进行统一配备。

　　（五） 对使用劳动防护用品人员提出使用和保管要求；定期对本部门劳动防护用品的使用情况进行抽查并建立严格的奖惩制度。

　　3、配发劳动防护用品个人的使用和保管要求

　　（一） 岗位作业人员在操作过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

　　（二） 结合本岗位的工作性质和职业病危害因素，合理提出劳动防护用品配备请求或建议，呈报部门领导。

　　（三） 对所配备的防护用品正确使用，妥善保管，严禁随意扔放或不按规定穿戴。

　　4、劳动防护用品配发人数的确定

　　劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为依据，特种作业人员以在安全生产办公室注册登记的人数为依据。各部门根据本部门各工种实有在岗人员情况，于当年12月10日前，填写《年度劳动防护用品配发表》（见附件）向宾馆安全生产办公室申报下年度劳动防护用品的配发人员及数量。《配发表》交由人力资源部核定，报主管副总经理审批后，送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置计划。

　　5、本制度中劳动防护用品配发标准里未涉及的岗位工种，不再配发或换发上述特种劳动防护用品。因工作原因需增加配发劳动防护用品范围的，应由所在部门提出配发申请，报宾馆安全生产办公室审核，经主管副总经理审批后配发。

　　6、劳动防护用品配发和使用部门的主管以上管理人员，原则上不配发相应的劳动防护用品。

　　7、上述配发标准及管理办法，请各部门认真贯彻执行。对各类劳动防护用品配发人员及数量的申报，应做到真实准确，如发现虚报、乱报等弄虚作假情况，则追究部门主要负责人的管理责任。

　　本制度自下发之日起执行。

　　劳动防护用品配备管理制度 5

　　1 总 则

　　1.1 为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本制度。

　　1.2 本制度适用于神宁集团灵新煤矿。

　　1.3 本制度所称劳动防护用品，是指我矿为从业人员配备使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

　　1.4 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

　　1.5 安全管理科对全矿劳动防护用品的购买、发放、使用的情况实施综合监督管理。

　　1.6 供应科对矿的劳保用品安全性负责。

　　2 劳动防护用品

　　2.1 生产劳动防护用品的类型：

　　2.1.1防护帽、防护衣裤、防护口罩、面罩；

　　2.1.2防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护围裙；

　　2.1.3耳塞、耳罩等；

　　2.2 供应科应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行自检，并对产品的安全防护性能负责。

　　2.3 三无产品不的.得纳入采购。

　　2.4 劳动防护用品发放，必须要有记录。

　　2.5 劳保用品必须发放到个人，任何单位和个人不得代领。

　　3 劳动防护用品的配备与使用

　　3.1 人力资源科应当按照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》（aq1501）规定，为从业人员配备劳动防护用品。

　　3.2 经营管理科应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。各单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

　　3.3供应科不得采购和使用无煤安标志的特种劳动防护用品。

　　3.4 供应科为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

　　3.5 供应科建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

　　3.6 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

　　劳动防护用品配备管理制度 6

　　1 目的 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和规范性文件，特制定本制度。

　　2 范围

　　2.1 本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。

　　2.2 从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。

　　3 职责

　　3.1 工程部为本制度的归口管理部门。负责配备标准的制定，检查督促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和管理。

　　3.2 项目部负责劳动防护用品按标准发放，监督进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。

　　3.3 财务部负责劳动防护用品的采购和保管。

　　3.4 工会、人力资源部负责监督检查。

　　4 资源需求

　　必要的资金保障、适宜的贮存场所。

　　5 基本规定

　　5.1 进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。

　　5.2 本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及管理的.基本技术要求。当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。

　　5.3 建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

　　5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

　　5.5从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。

　　5.6 劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。

　　5.7进入施工现场人员必须佩戴安全帽。作业人员必须戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。在 2m 及以上的无可靠安全防护设施的高处，悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。

　　5.8从事机械作业的女士及长发者应配备工作帽等个人防护用品。

　　5.9 从事登高架设作业，起重吊装作业的施工人员应配备防止滑落的劳动防护用品，应为从事自然强光环境下作业的施工人员配备防止强光伤害的劳动防护用品。

　　5.10 从事施工现场临时用电工程作业的施工人员应配备防止触电的劳动防护用品。

　　5.11 从事焊接作业的施工人员应配备防止触电、灼伤、强光伤害的劳动防护用品。

　　5.12 从事锅炉、压力容器、管道安装作业的施工人员应配备防止触电，强光伤害的劳动防护用品。

　　5.13 从事防水、防腐和油漆作业的施工人员应配备防止触电、中毒、灼伤的劳动防护用品。

　　5.14 从事基础施工、主体结构、屋面施工、装饰装修作业人员，应配备防止身体、手足、眼部等受到伤害的劳动防护用品。

　　5.15 冬期施工期间或作业环境温度较低的，应为作业人员配备防寒类防护用品。

　　5.16 雨期施工期间应为室外作业人员配备雨衣，雨鞋等个人防护用品。对环境潮湿及水中作业的人员应配备相应的劳动防护用品。

　　6 配备要求

　　6.1 架子工、起重吊装工、信号指挥工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）架子工、塔式起重机操作人员、起重吊装工应配备灵便紧口的工作服，系带防滑鞋和工作手套。

　　（2）信号指挥工应配备专用标志服装。在自然强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。

　　6.2 电工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）维修电工应配备绝缘鞋，绝缘手套和灵便紧口的工作服。

　　（2）安装电工应配备手套和防护眼镜。

　　（3）高压电气作业时，应配备相应等级的绝缘鞋、手套和有色防护眼镜。

　　6.3 电焊工、气割工的劳动防护品配备应符合下列规定：

　　（1）电焊工，气割工应配备阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖、电焊手套和焊接防护面罩。在高处作业时，应配备安全帽与面罩连接式焊接防护面罩和阻燃安全带。

　　（2）从事清除焊渣作业时，应配备防护眼镜。

　　（3）从事磨削钨极作业时，应配备手套、防尘口罩和防护眼镜。

　　（4）从事酸碱等腐蚀性作业时，应配备防腐蚀性工作服、耐酸碱肢鞋、耐酸碱手套、防护口罩和防护眼镜。

　　（5）在密闭环境中或通风不良的环境下，应配备送风式防护面罩。

　　6.4 锅炉、压力容器及管道安装工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）锅炉及压力容器安装工、管道安装工应配备紧口工作服和保护足趾安全鞋。在强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。

　　（2）在地下或潮湿场所，应配备紧口工作服、绝缘鞋和绝缘手套。

　　6.5 油漆工在从事涂刷、喷漆作业时，应配备防静电工作服、防

　　静电鞋；防静电手套、防毒口罩和防护眼镜;从事砂纸打磨作业时，应配备防尘口罩和密闭式防护眼镜。

　　6.6 普通工在从事淋灰、筛灰作业时，应配备高腰工作鞋、鞋盖、手套和防尘口罩，应配备防护眼镜；从事抬、扛物料作业时,应配备垫肩；从事人工挖扩桩孔丼下作业时，应配备雨靴、手套和安全绳;从事拆除工作时，应配备保护足趾安全鞋、手套。

　　6.7 混凝土工应配备工作服，系带高腰防滑鞋，鞋盖，防尘口罩和手套，宜配备防护眼镜；从事混凝土浇筑作业时，应配备肢鞋和手套;从事混凝土振捣作业时，应配备绝缘肢鞋，绝缘手套。

　　6.8 瓦工、砌筑工应配备保护足趾安全鞋，肢面手套和普通工作服。

　　6.9抹灰工应配备高腰布面脚底防滑鞋和手套，宜配备防护眼镜。

　　6.10 磨石工应配备紧口工作服、绝缘肢鞋、绝缘手套和防尘口罩。

　　6.11 石工应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋、手套和防尘口罩，宜配备防护服镜。

　　6.12 木工从事机械作业时，应配备紧口工作服，防噪声耳罩和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.13 钢筋工应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋和手套。从事钢筋除锈作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.14 防水工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）从事涂刷作业时，应配备防静电工作服，防静电鞋和鞋盖，防护手套，防毒口覃和防护眼镜。

　　（2）从事沥青熔化，运送作业时，应配备防烫工作服，高腰布面肢底防滑鞋和鞋盖，工作帽，耐高温长手套，防毒口罩和防护眼镜。

　　6.15玻璃工应配备工作服和防切割手套；从事打磨玻璃作业时，应配备防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.16 司炉工应配备耐高温工作服，保护足趾安全鞋，工作帽，防护手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜;从事添加燃料作业时，应配备有色防冲击眼镜。

　　6.17 钳工、铆工、通风工的劳动防护用品配备应符合下列规定：

　　（1）从事使用锉刀、刮刀、錾子、扁铲等工具作业时，应配备紧口工作服和防护眼镜。

　　（2）从事剔凿作业时，应配备手套和防护眼镜；从事搬抬作业时，应配备保护足趾安全鞋和手套。

　　（3）从事石棉、破璃棉等含尘毒材料作业时，操作人员应配备防异物工作服、防尘口罩、风帽、风镜和薄膜手套。

　　6.18 筑炉工从事磨砖，切砖作业时，应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋，手套和防尘口罩，宜配备防护眼镜。

　　6.19 电梯安装工，起重机械安装拆卸工从事安装，拆卸和维修作业时，应配备紧口工作服，保护足趾安全鞋和手套

　　劳动防护用品配备管理制度 7

　　1.放射科设备管理、保养由技术组长负责，实行专机专人管理。

　　2.机房的各种标志醒目，各台机器应有规范的操作规程和运行记录。

　　3.保持机房内干燥整洁，禁止在机房内存放无关物品。

　　4.保持机器清洁，及时清理污物血渍，每天必须进行一次机器的清洁工作。

　　5.每周进行一次安全检查和常规小保养，减少机器故障的发生并及时掌握机器的运行情况。主要为机器清洁、安全装置、运转部件检查保养。

　　6.每月进行一次机器的.全面检查和调整。内容包括：机房机器的清洁；机械电器部件牢固、运行准确性；平衡悬吊装置的安全；电缆电线的完好；保护地线接触良好；显示数据准确性等。保持机器处于良好的状态，确保机器设备安全、正常运行。

　　7.机器设备发生故障时应及时向科主任汇报并记录故障现象。

　　8.科主任接到设备故障报告后安排具有维修技术的技术人员进行检查。常见和简单故障及有能力维修的故障原则上鼓励技术人员自行维修，以节约成本。

　　9.对无法维修的故障及时向办公室报告，并填写维修申请单，由办公室安排维修。

　　10.设备维修应及时做维修记录，内容包括：故障经过、现象、检查情况、维修经过和维修后情况。

　　11.设备故障修复后应进行严格的验收检测，经试运行正常后方可正式使用。

　　12.未经科主任许可，严禁私自拆解、改造、维修机器设备。

　　劳动防护用品配备管理制度 8

　　提高大型设备的维修质量，充分发挥设备的效能，延长使用寿命。保证大型设备的经济运行，更好地为生产服务，现就我矿使用的大型设备，实行包机到人，责任到人的包机制度，特制定如下包机制度：

　　1、包机人对所管辖区域的设备进行检查、监督、督促班组月度定期维护、保养和总结工作。

　　2、包机人需组织好所管辖区域的设备运行、检修，有计划的安排消缺、检修等维护工作。

　　3、包机人除日常的工作外，每周至少到所包机负责的机电设备区域检查巡视一次，并留有记录，对检查存在的问题要及时督促整改处理。

　　4、包机人对所管辖区域的设备的`备品配件库存情况要做到心中有数，单机重点设备的易损件必须有合理的储备，若如备品备件及时申报审批。

　　5、包机人对所管辖区域的设备值班长交接班记录进行不定时查看，及时了解人员交接班情况、设备运转状况、设备故障及隐患情况。

　　6、包机人要认真督促好所包设备的日常检修、维护工作，并经常关注设备的运行情况，及时发现设备不安全隐患，对于较大的问题要及时向矿长和集团公司机电部汇报。

　　7、包机人在巡检过程中对生产操作人违章或野蛮作业要及时进行纠正

　　设备包机检查管理制度

　　并做好教育工作。

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　　劳动防护用品配备管理制度 9

　　为了标准公司办公等设备的使用管理，保证公司的设备正常使用，特制定本规定。

　　一、电话：

　　1、公司电话是联系业务及沟通各项工作的工具，应注意保护，提高效率，通话要简洁、明了，防止长时间占用线路。

　　2、公司各部门办公区域，因工作需要设置电话，须由所需部门提出书面申请，经公司行政人事部统一办理，报地产常务副总经理审批后，交工程部实施。

　　3、公司各部门办公用电话，除行政人事部电话及传真机外，其余不具有国际长途功能，任何人不能以任何理由私自拨打，确因公需拨打长途的，应填写长话申请，经公司行政人事部备案后指定拨打。

　　4、不准用公司电话聊天及处理私人事务。

　　5、如查询出有违反上述规定者，所发生费用将以加倍罚款及警告处分。

　　二、传真机：

　　1、为确保公司传真机的畅通，未经许可，任何人不得使用传真机挂拨市内及长途电话。

　　2、因公事需使用传真机收、发传真的，应填写申请，办公室备案，并由办公室文秘负责操作。

　　三、复印机、电脑、打印机：

　　1、复印机是公司机要岗位所配备的工具，并由行政人事部指定的'专管人员负责操作。因公事需要使用的，应按规定登记，填写用纸规格、张数、内容，使用者应签名，并经部门负责人批准。

　　2、复印机由行政部统一监督管理。

　　3、使用公司复印机、电脑、打印机应遵守操作规程，注意保护

　　四、附那么：

　　本规定由公司行政人事部负责解释，自公布之日起施行。

　　劳动防护用品配备管理制度 10

　　1、目的

　　为了保证生产设备的正常运转,特制定本制度。

　　2、管理内容

　　2.1各车间分管设备的主任每年十一月底向供应部书面提出下一年度大修、二保计划,由供应部复核后,综合全广设备使用情况、磨损情况及设备普查情况,编制下年度大修、二保计划草案。

　　2.2由供应部牵头,组织有关单位,对照草案到现场逐台审查,以确定设备年度大修、二保计划,再由供应部形成正式计划,于每年十二月下旬前报经总经理批准后,即列入企业年度计划交供应部执行。

　　2.3供应部在安排全年生产计划的同时,也要安排好设备的大修(项修〉计划,以免发生时间仲突,季节性运行的`设备要适时安排,并尽量利用停电、停气及生产谈季等问隙机会进行修理。

　　2.4计划安排先质控点设备及特殊工序设备,后一般设备,确保关键设备,即首先安排大型及历年失修的设备。

　　2.5供应部根据设备大修、二保计划每月下达各类设备维修计划,修前检查准备、各品备件准备、工量器具准备、修理期工作安排及修后验收等都必须有统一的完整、正确的记录,经供应部签字编序后存入设备档案备案。

　　2.6在本厂维修保养力量不能满足设备大修、二保计划及特种设备一级保养要求时,供应部可选择适当的分承包方进行。