劳动的合同

关于劳动的合同

　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编整理的关于劳动的合同，欢迎阅读与收藏。

关于劳动的合同1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为_______期限的劳动合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年_______个月；其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方安排乙方在_______岗位工作，工作地点_______。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　乙方所从事的工作过程中，可能产生_______职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

　　第四条劳动报酬

　　甲方依据按劳分配原则实行_______工资制度，试用期满后月工资为_______元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。

　　工资支付日期为每月_______日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。

　　甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条保险福利

　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条劳动合同的履行

　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

　　第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同

　　第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。

　　符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

　　第九条经济补偿金

　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

　　第十条专项协议

　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。

　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

　　第十一条双方约定的其他条款。

　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起_______60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

　　甲方：_______（盖章）

　　法定代表人

　　签约日期

　　乙方：（签字）

　　签约日期

关于劳动的合同2

　　甲方（用人单位）名称： 周口博大人力资源管理有限公司

　　住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要负责人）： 蔡卫杰

　　乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码：

　　文化程度： 住所：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 富贵鸟集团女鞋事业部

　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事 针车、手工 工作，乙方的工作区域或工作地点在 福建石狮市 。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准

　　1、 xx到40周岁初中以上文化程度。

　　2、 身体健康无传染性疾病 。

　　3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。

　　4、携带二代有效身份证件

　　第三条 工作时间和劳动报酬

　　1、熟练工采取计件工作制，工人多劳多得。计件单价以不同款式鞋的具体单价为准。一天工作时间不得低于10个小时。

　　2、普工（学徒工）采取计时工作制，具体工作时间以用工单要求为准。

　　3、甲方的工资发放日为每月28号，甲方会以工资卡形式按月支付工资，不得拖欠。

　　第四条 社会保险

　　乙方的社会保险由用工单位依法缴纳。

　　第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第六条 规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第七条 劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案。

　　三、乙方要求终止本合同应提前30日通知甲方，乙方有义务按照双方约定，办理工作交接。

　　第八条 派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第九条 其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

　　法定代表人（主要负责人）盖章：

　　签约日期： 签约日期：

关于劳动的合同3

　　甲方： ×国××公司 法定地址： ×××（电话，电报挂号，电传）

　　乙方： 中国××公司 法定地址： ×××（电话，电报挂号，电传）

　　第一条

　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员（翻译，厨师）在××国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条

　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入××国国境的签证和在××国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条

　　１、乙方人员在×国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　２、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

　　不满一个月的工资＝月工资／３０天×工作天数（包括周日和官方假日）

　　３、上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算。

　　４、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的７５％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国××公司××帐户，并按×国×银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻×国大使馆经济参赞处。

　　５、 甲方将乙人员月工资和加班费的２５％以××国××货币支付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞处在××银行××帐户。

　　第四条

　　甲方负责乙方人员从××到××的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从××返回××，由甲方通过××航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为２０公斤。

　　第五条

　　１、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

　　２、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

　　３、甲方为乙方人员在××国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）

　　４、甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。

　　５、甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。

　　６、乙方人员的居住面积如下：

　　（一）组长，工程师，技术员，行政人员为８一一１０平方米；

　　（二）其余人员为４一一５平方米。

　　７、甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条

　　１、乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。

　　２、根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

　　平时加班为日工资的１５０％。

　　周假日加班为日工资的２００％。

　　第七条

　　１、乙方人员享受周日假和××国官方规定的节假日为十七天。

　　２、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／３０天×假期工作天数。

　　第八条

　　１、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有

　　权享受回×××的机票。

　　２、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。

　　第九条

　　在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

　　第十条

　　１、乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在××国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回××的旅费和替换者来××的旅费。同样，甲方将根据××国通行的

　　规定对伤病者给予补偿的各项措施。

　　２、在××期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回××的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

　　如因工作而死亡，按照××国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

　　第十一条

　　１、乙方人员在××服务期间，应遵守××国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人员应尊重××当地的风俗习惯。

　　２、甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

　　第十二条

　　1、服务期为×年，从乙方人员到达××地算起，其间包括乙方人员在××国内或国外所享受的假期。

　　2、本合同自签字之日起生效，有效期×年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

　　3、当本合同延期后，乙方人员在工作×年后，月工资增长百分之十五。

　　第十三条

　　1、乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。

　　2、在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外。

　　3、在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在××的人员，不享受从××到××的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从××至××的旅费。

　　4、甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

　　第十四条

　　1、自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

　　2、乙方人员抵达××后，××国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

　　第十五条

　　由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

　　第十六条

　　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

　　第十七条

　　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

　　第十八条

　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

　　第十九条

　　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

　　第二十条

　　双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

　　第二十一条

　　凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

　　第二十二条

　　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

　　第二十三条

　　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

　　本合同用中文和×文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。

　　本合同于一九××年×月×日由甲，乙双方的授权代表在×国×市签字。

　　甲方 乙方

　　代表： 代表：

　　职务： 职务

关于劳动的合同4

　　甲方(用人单位)：_________________

　　性质：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(劳动者)：___________________

　　性别 _____________________________

　　年龄 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份证号码 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省劳动和社会保障厅制

　　签约须知

　　1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

　　2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

　　4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

　　5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

　　6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

　　7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

　　8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

　　9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

　　10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　根据(劳动法)的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)双方同意按以下第__种方式确定期限：

　　1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.无固定期限：从_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。

　　(二)试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作内容

　　1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位；

　　2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；

　　3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

　　2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元；

　　2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元；

　　3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

　　2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

　　六、劳动合同变更的条件

　　1.双方协商一致的；

　　2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

　　5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

　　七、劳动合同的终止

　　1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

　　2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；

　　3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

　　4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

　　八、劳动合同解除的条件

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

　　5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4.乙方应征人伍的；

　　5.法律法规及规章规定的其他情形。

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

　　3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

　　4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

　　5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)赔偿经济损失

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

　　2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

　　3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

　　4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；

　　2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　(二)支付违约金

　　1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

　　2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

　　3.计算方法：_____________________________

　　十、经济补偿金

　　(一)下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方按照本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的；

　　2.甲方按照本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。

　　(二)下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

　　1.乙方按照本合同第八条第(一)项解除劳动合同的；

　　2.乙方按照本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的；

　　3.乙方依据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的；

　　4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的；

　　5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

　　十一、商业秘密和竞业限制

　　1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；

　　2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；

　　3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

　　十二、劳动争议的解决办法

　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。

　　十三、附则

　　(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

　　(二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；

　　(三)本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。

　　十四、其他约定事项

　　甲方(盖章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日

　　鉴证机关：_________________ 鉴证人：_________________

　　鉴证日期：____年___月____日

关于劳动的合同5

　　1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”，20xx年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：

　　一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　六、试用期包含在劳动合同期限内。

　　七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于劳动的合同6

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为 ：

　　（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自___年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

　　第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 ：

　　（一）无试用期。

　　（二）试用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，岗位职责是 。

　　乙方工作地点为 。

　　第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　（二）综合计算工时工作制：以 （周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第九条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资：

　　1、乙方的工资构成为

　　2、乙方的工资标准为 元/月（周）。

　　3、

　　4、

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

　　乙方在试用期期间的工资标准为 。

　　第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　　第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

　　第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十九条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十条 双方约定的其它事项：

　　第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十三条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章） 乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月日

关于劳动的合同7

　　用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：

　　(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。

　　(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

　　根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：

　　1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。

　　2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任

　　根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：

　　1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。

　　2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。

关于劳动的合同8

　　一、劳动合同范本的必要性

　　劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。

　　二、如何制作劳动合同范本

　　目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”；第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。

　　所以，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合，以达到最佳效果。

关于劳动的合同9

　　甲方：镇巴县盐场镇煤矿 （以下简称甲方）

　　乙方： XXXXXXXXXXXXX （以上简称乙方）

　　为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产安全，落实生产与安全的责任和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，平等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。

　　一、此劳动合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期满重新签订。

　　二、乙方必须经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。

　　三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。

　　四、乙方根据甲方需要自愿，担任 岗位工作，具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。

　　五、甲方生产正常情况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作，双方解除劳动合同。

　　六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。

　　七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行（另签订书面协议或口头约定）。

　　八、每月工资发放时间为次月的5—15日。

　　九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险，其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。

　　十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。

　　十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方提供住宿房间和职工食堂。

　　十二、安全事故的处理：

　　1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。

　　2、乙方在上下班路线途中，必须注意安全，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不承担；若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。

　　3、乙方在工作中因意外事故（非违章）造成因工受伤的，甲方依照《中华人民共和国工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。

　　十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。

　　十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。

　　十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利；同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。

　　十六、此合同经甲乙双方签章后生效。

　　十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款（本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼）。

　　甲方（签章）： 乙方（签章）：

　　签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月日

关于劳动的合同10

　　第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。

　　第二条 劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。

　　第三条 用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。

　　第四条 用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。

　　第五条 用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：

　　（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；

　　（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；

　　（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。

　　（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；

　　（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；

　　（七）《企业社会保险费登记证》复印件。

　　第六条 劳动行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：

　　（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

　　（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；

　　（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确

　　（四）中外文劳动合同文本是否一致。

关于劳动的合同11

　　甲方：_____________________________________________________________

　　乙方：_____________________身份证号码：___________________________

　　电话：________________________住址：_______________________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　第一条合同期限

　　甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。

　　第二条岗位安排

　　根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　第三条薪资报酬

　　甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。

　　第四条甲方的权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

　　3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;

　　5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;

　　6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%;

　　7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

　　8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_________天者，试用合同自行解除。

　　第五条乙方的权利与义务

　　1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2、乙方享有当地政府规定的`就业保障的权利;

　　3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

　　8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

　　9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第七条奖惩

　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第八条违反合同的责任

　　1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。

　　4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______。

　　第九条争议纠纷解决

　　本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决。

　　第十条其他约定

　　1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　_______年_______月______日_______年_______月______日

关于劳动的合同12

　　缔约的各方当事人基于相互信任，花费时间、精力和金钱进行合同的谈判，双方都应该诚实守信，负有法定的诚信义务。

　　协商成本是合同所必须的，最后达不成协议，也是可以预料和常态的风险，但是如果是非正常的恶意磋商(具有过错)，导致合同不成立、无效或者被撤销，那么不诚信的当事人就应当承担相应的责任，法律上称之为缔约过失责任。

　　《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

　　(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

　　(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

　　(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”

　　《合同法》第43条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”

关于劳动的合同13

　　我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法 实习。请问这样用工有何风险？如何进行控制防范？

　　【回复】

　　首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，如果这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于兼职，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险非常大。

　　其次，如果这两人确实已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，那么贵公司可以用他们作为兼职工。但需要这两个人提交本单位同意其外出兼职的证明。因为根据《劳动合同法》的规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作的，公司有权解除劳动合同。根据国家的有关劳动法规政策，因兼职而给本单位造成损失的，用兼职工的一方要承担连带赔偿责任。因此，如果没有其原单位同意其兼职的证明，贵公司使用他们将会有一定的风险。

　　最后，为了以后不必要的纠纷，用兼职工还是应当与他们签订兼职协议以明确双方的权利义务。

　　综上，建议贵公司要求这两人向公司提交两份文件，一是他们与他们本单位的劳动合同，一是他们本单位出具的同意他们外出兼职的书面证明，合同范本《劳动合同法 实习》。有了这两份文件，贵公司方可与其签订兼职协议，用他们做兼职工。

　　此外，我们国家是不允许双重社会保险关系存在的。如这两名兼职职工在原用人单位已缴纳了社会保险，那么在贵公司就不能再办理社会保险了。

　　【问题】

　　我公司因为业务需要，准备聘用一部分在校大学生到公司实习。请问，这部分实习生是否也适用《劳动合同法》？是否一定要签订劳动合同？这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故，是否要进行工伤认定？公司是否要承担工伤待遇的支付责任？

　　【回复】

　　根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。

　　根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于20xx年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。

　　需要提醒贵公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定：实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。

关于劳动的合同14

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　(三)乙方应在 年 月 日前到岗。

　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下第 种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第四条 劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条 劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的

　　工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。"甲方指定的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即"外派用工"的情形。"25日"比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　　第六条 社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

　　甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

　　八、 其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。九 、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　十 、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人(签名)

　　年 月 日 年 月 日

关于劳动的合同15

　　甲方(单位)：XX有限责任公司

　　经济类型：有限责任公司

　　法定代表人：_________

　　委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　居民身份证号码：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　所属街道办事处：_________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规好相关规定。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同期限

　　(一)劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1.有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2.无固定期限：本合同期限自________年________月________日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1.试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条 工作内容

　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。

　　4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息、休假

　　1.甲方安排乙方实现________工作制。

　　(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(2)综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制。

　　2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为________元/月，乙方试用期工资为________元/月。

　　2.甲方每月________日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为________。

　　第七条 保险福利

　　1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1.双方协商同意的;

　　2.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1.本合同期限届满;

　　2.乙方达到法定退休条件的;

　　3.法律法规规定的其他终止情形。

　　第十条 合同的解除

　　1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《合同法》第39条规定的其他情形。

　　3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除本合同：

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《合同法》第42条规定的其他情形。

　　5.乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《合同法》第38条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订

　　1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1.合同期内，有《合同法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2.合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：XX有限责任公司

　　法定代表人：__________________

　　或委托代理人(盖章)：__________________

　　联系方式：__________________

　　签订日期：____年____月____日

　　鉴证机关(盖章);__________________

　　乙方(签字)：__________________

　　联系方式(电话)：__________________

　　签订日期：____年____月____日 鉴定人(盖章)：__________________ 鉴定日期：____年____月____日