劳保用品管理制度

劳保用品管理制度15篇【集合】

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的劳保用品管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳保用品管理制度1

　　1、目的

　　规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的'劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本公司全体人员。

　　3、工作程序

　　3.1 计划申报和采购

　　3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；

　　3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。

　　3.2 验收入库

　　3.2.1质检部根据相关标准进行验收；

　　3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。

　　3.3 发放

　　3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；

　　3.3.2发放时间定在每月初；

　　3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；

　　3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。

　　3.4 使用

　　3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；

　　3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。

劳保用品管理制度2

　　1 各种劳保用品发放标准

　　1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门。

　　1.2 为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。

　　1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。

　　2 各种劳保用品使用管理办法

　　2.1 所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。

　　2.2 手套使用办法

劳保用品管理制度3

　　劳保用品管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，预防工伤事故的发生。它通过规定各类劳动保护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节，形成一套完整的`管理体系，以达到提高工作效率、降低职业风险、保障员工权益的目标。

　　内容概述：

　　1、适用范围：明确制度覆盖的部门、岗位及工种，确保所有需要使用劳保用品的员工都受到该制度的约束。

　　2、劳保用品分类：详细列出各类劳保用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器等，并说明其适用场景和功能。

　　3、采购标准：规定供应商的选择、产品质量检验、价格控制等环节，确保采购的劳保用品符合国家相关标准。

　　4、发放与使用：制定领取流程，规定使用期限，强调正确使用方法和注意事项，以减少误用导致的伤害。

　　5、维护与检查：设定定期检查和保养制度，及时发现并处理损坏或失效的劳保用品。

　　6、培训与教育：组织定期的安全培训，使员工了解劳保用品的重要性，掌握正确使用方法。

　　7、记录与报告：记录劳保用品的领用、更换、报废等信息，定期进行统计分析，为改进管理提供依据。

　　8、违规处理：设定违规行为的处罚措施，以确保制度的有效执行。

劳保用品管理制度4

　　劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。为加强公司劳保用品的管理,使其更规范化、制度化,特制定本制度。

　　一、适用范围

　　1.本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。

　　二、管理职责

　　1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。

　　2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。

　　3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。

　　三、劳保用品范畴

　　1.根据公司生产性质和工作环境,员工劳保用品分为普发系列和专用系列。

　　2.普发系列劳保用品包括:工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。

　　3.专用系列劳保用品包括:绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。

　　四、劳保用品配置使用年限

　　1.劳保用品配置使用年限表附后。

　　2.新设岗位(工种)劳保用品发放标准由该部门提出意见报公司审批。

　　五、劳保用品采购程序

　　1.按月进行采购。

　　2.生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价,然后编制采购计划单报总经理审批,批准后方可采购。

　　3.其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。

　　4.因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的,由项目责任部门提出申请,经公司领导批准后由综合部安排采购。

　　六、劳保用品的领用与发放规定

　　1.车间劳保用品领用与发放程序:车间经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表——部门负责人审核签字——经办人开具领料单——仓库管理员按规定发放——部门、车间发放至员工(需签字)。

　　2.其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门,各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账,并设专人管理。

　　3.对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法使用的,员工个人提出书面报告说明原因,部门负责人签字后,报公司领导批准后可提前领取使用。

　　4.由人为因素造成个人劳保用品无法使用的,经批准后可提前领取使用,费用个人承担。

　　5.因工作需要,本规定以外的劳保用品另行申请。

　　6.合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金,试用期后返还押金,员工离职时所领用过的劳保用品按其使用期限折价扣款,折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。以月为单位计算使用超过十天的计使用一个月,不满十天的计使用半个月。(使用年限表附后)。

　　七、劳保用品使用须知

　　1.劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的,非福利性用品。因此严禁员工变卖劳保用品,也不准将其赠予公司以外的任何人。

　　八、着装规定

　　1.公司行政管理人员工作时间一律着工作服,进入车间和生产现场须按规定穿戴劳保用品。

　　2.车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全劳保用品。

　　3.员工要爱惜劳保用品,经常清洗,保持其干净整洁。劳保用品上的.公司标识不得人为损坏;不准穿着有污渍、破损、纽扣不全的工作服离开公司。

　　九、管理责任与考核规定

　　1.由于把关不严,造成劣质劳保用品入库的,对直接责任人给予相应经济和行政处罚。

　　2.部门负责人违反本规定乱批领料单的,按较重违章处罚。

　　3.各部门、车间劳保用品台账不全、混乱的,未按规定发放员工劳保用品的,处罚直接责任人200元,部门车间负责人连带处罚100元;台账造假的,对直接责任人给予相应行政处分。

　　4.员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠予公司以外的人,处罚200元/次。

　　5.未按着装规定着装的,处罚50元/次。

劳保用品管理制度5

　　劳保用品管理对于企业的运营至关重要，主要体现在：

　　1. 安全保障：有效防止工作场所的意外伤害，降低工伤事故率。

　　2. 法规遵从：遵守国家劳动保护法规，避免因管理不善导致的.法律风险。

　　3. 员工满意度：提高员工的安全感，增强工作积极性和忠诚度。

　　4. 成本控制：合理采购和使用劳保用品，降低运营成本。

　　5. 职业健康：预防职业病的发生，保护员工的长期健康。

劳保用品管理制度6

　　劳保用品管理的重要性不容忽视，它直接关系到员工的.生命安全和企业的生产效率：

　　1. 保障员工安全：正确的劳保用品使用能有效防止工伤事故，降低职业病发生率。

　　2. 提升工作效率：良好的劳保用品管理确保员工能在适宜的环境下工作，提高生产效率。

　　3. 企业形象：体现企业对员工的关心和责任，提升企业社会形象和员工满意度。

　　4. 遵守法规：避免因违规操作导致的罚款和法律责任，维护企业声誉。

劳保用品管理制度7

　　劳保用品领用管理制度是企业保障员工安全健康，提高生产效率的重要环节。它涉及到物品的采购、发放、使用、维护和报废等多个方面，旨在确保劳保用品的`有效利用和合理管理。

　　内容概述：

　　1、采购管理：规定劳保用品的种类、标准和质量要求，以及供应商的选择与评估。

　　2、库存管理：明确库存量的控制，定期盘点，防止过度积压或短缺。

　　3、领用流程：设立清晰的领用程序，包括申请、审批、登记和签收等步骤。

　　4、使用监督：监督员工正确使用劳保用品，防止滥用或闲置。

　　5、保养维修：规定保养周期和方式，及时修复破损的劳保用品。

　　6、报废处理：设定报废标准，规范报废流程，确保环保处理。

　　7、培训教育：定期对员工进行劳保用品知识的培训，提高安全意识。

劳保用品管理制度8

　　1. 制定详细的操作手册：明确每项管理活动的.具体步骤和责任人，确保执行到位。

　　2. 实施信息化管理：引入管理系统，自动化处理库存、发放、检查等环节，提高效率。

　　3. 建立反馈机制：鼓励员工提出改进建议，及时调整和完善管理制度。

　　4. 加强监督：设置专门的监督部门，定期检查执行情况，确保制度的执行效果。

　　5. 定期评估与更新：随着法规变化和技术进步，定期评估并更新管理制度，保持其适应性和有效性。

劳保用品管理制度9

　　劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作中的安全与健康，通过对劳动保护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节进行规范，以达到预防工伤事故、减少职业病发生的目标。

　　内容概述：

　　1、劳保用品的`种类与标准：明确各类工种所需劳保用品的种类、规格和质量标准。

　　2、采购管理：规定采购流程、供应商选择标准及验收程序。

　　3、发放与领用：制定劳保用品的领取、登记和更换制度。

　　4、使用与维护：指导员工正确使用和保养劳保用品，规定定期检查和维护周期。

　　5、培训教育：组织员工进行劳保用品使用的培训和安全教育。

　　6、库存管理：保持合理库存，防止过度积压或短缺。

　　7、报废处理：设定劳保用品的报废标准和处理方式。

劳保用品管理制度10

　　一、劳保用品范围

　　劳保用品泛指保护员工在劳动、生产过程中为避免或减少减轻事故伤害或职业危害所配备的防护性用品（包括：工作服、常规劳保用品和特殊工种劳保用品）。编号：标准-20xx-lb01

　　二、劳保用品发放原则

　　公司按员工所任职的岗位以及发放标准配发相应的劳保用品，各部门不得计做员工福利。

　　三、劳保用品的管理部门

　　工作服、工作鞋由公司人力资源部负责采购及安排发放，由配件仓库负责管理；常规劳保用品及特殊工种劳保用品由使用部门主管或经理签发及领用。

　　四、常规劳保用品及特殊工种劳保用品发放标准

　　流水线操作工：

　　胶皮手套：每人每月1付；

　　纸箱印刷操作工：

　　胶皮手套：每人每月1付；

　　纸箱后道操作工：

　　胶皮手套：每人每月1付；

　　设备维修工：

　　绝缘手套：每人每月1付；

　　口罩：每人每月1只；

　　流水线打包操作工：

　　胶皮手套：每人每月2付；

　　车间进仓员：

　　普通手套：每人每月1付；

　　车间抱车工：

　　胶皮手套：每人每月1付；

　　原纸入库抱车工：

　　胶皮手套：每人每月1付；

　　车间质检员：

　　胶皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；护目镜：每人每年1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

　　五、工作服及劳保鞋发放标准

　　工作服

　　1）车间工人工作服：

　　秋季工作服每年发放一次，每次一套；

　　夏季工作服每年发放一次，每次两套；

　　2）管理人员工作服：

　　秋季工作服每年发放一次，每次一件（上衣）；

　　夏季工作服每年发放一次，每次两件（上衣）；

　　注：设备维修工按双倍领取，车间新员工第一年秋季工作服领取2套。

　　劳保鞋

　　发放范围：车间所有操作工人（防滑鞋）、设备维修工（绝缘鞋）；

　　发放标准：每半年发放一双，有破损时另行申请。

　　六、劳保用品的购买、发放与使用管理

　　1、劳保用品以其发放标准和使用年限及库存情况为采购基本依据，按季度由公司行政部会同采购物流部编制《采购申请单》，经相关负责人签字确认后，交由采购物流部进行采购；

　　2、配件仓库管理员负责对采购的常规劳保用品及特殊工种劳保用品进行验收、入库及管理；

　　3、行政人力资源部负责对采购的工作服及劳保鞋进行验收，配件仓库进行入库及管理；

　　4、常规劳保用品及特殊工种劳保用品须每季度进行盘点管理，由仓库管理员对劳保用品的入库、库存和出库情况进行汇总，汇总结果报人事行政部复核，行政人力资源部以此作为制定下一季度采购计划的依据。

　　5、仓库管理员、行政人力资源部应严格按照发放标准，每月、按量发放劳保用品。常规劳保用品发放时由各部门负责人签收，特殊工种劳保用品、工作服、劳保鞋必须由本人签收，他人不得代领或代签。劳保用品临时增加需求时，由使用部门提出申请，经行政人力资源部及总经理审批后，方可予以发放。

　　6、绝缘鞋使用部门须每半年作一次预防试验，检测绝缘性能，确保其性能良好；外观破损须随时更换；各部门负责人负责对劳保用品的使用人员进行使用规则和防护要求的培训与指导，并应随时监督、检查使用情况。

　　7、员工应妥善保管和正确使用劳保用品，不得随意损坏、浪费、丢弃转让或出售，一经发现将给予严肃处理和相应的经济处罚。

　　8、员工工作期间，由于未使用或未按要求使用劳保用品导致伤亡的，一切责任自负。

　　9、遇公司与员工解除劳动关系，离职员工须按离职流程退还已领用的全部常规劳保用品、特殊工种劳保用品、工作服及劳保鞋，由行政人力资源部签收确认，否则不予办理相关离职手续。

　　10、配件仓库负责对回收的劳保用品进行管理，对可再利用的劳保用品应交至仓库管理员作回收登记。对于回收的'不可以再利用的劳保用品，应由仓库管理员会同人事行政部共同进行清点，行政人力资源部提交报废申请，经总经理审批后，后方可由仓库管理员进行销毁处理。

　　七、工作服、劳保鞋的管理

　　1、员工应爱惜并妥善保管公司为其所配置的工作服及劳保鞋，如在使用期内损坏或丢失的，由员工自己承担重新购买或修补的费用。

　　2、工作服及劳保鞋应依据岗位配制标准，采用以旧换新的方式按期予以更换。

　　3、如遇公司与员工二者之间解除劳动关系而其工作服又未到使用年限的，若员工不归还工作服或劳保鞋，公司将依据工作服费用标准和使用年限按月折旧费用，其费用从离职员工的工资中扣除。

　　八、医疗急救箱

　　1、配件仓库负责医疗急救箱的使用与保管，并于每季度最后一周进行盘点；

　　2、医疗急救箱药品及物品的采购由行政人力资源部按照劳保用品的流程进行申请、报批，由采购物流部负责采购。

劳保用品管理制度11

　　酒店劳保用品的领用管理规定

　　对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的须求）

　　如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。

　　1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。

　　2、劳保线手套的'发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：

　　i、后厨每人每月双

　　ii、水台房每人每月双

　　iii、洗碗房每人每月2双

　　3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。

　　4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。

劳保用品管理制度12

　　1、目的

　　为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

　　3、劳动保护用品的管理职责

　　3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。

　　3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。

　　3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。

　　3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。

　　3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。

　　4、劳动保护用品的发放

　　4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。

　　4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。

　　4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。

　　4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

　　4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。

　　4.6、职员从事多工种作业的'，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。

　　4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。

　　4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适当增报计划用于备库。

　　4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。

　　4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。

　　4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。

　　5、劳动保护用品的管理

　　5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。

　　5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。

　　5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓库回收。

　　5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。

　　5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。

　　5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。

　　5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。

　　5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。

　　5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。

　　5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准）。

　　5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。

　　5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。

　　6、附则

　　6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》

　　6.2《劳保用品发放标准》

　　6.3本办法由供应处归档管理并享有解释权。

　　6.4本办法自下发之日起实施。

劳保用品管理制度13

　　1、目的

　　为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

　　2、适用范围

　　本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《国营企业职工个人防护用品发放标准》

　　4、术语与定义（无）

　　5、职责

　　1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

　　3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的`采购及发放工作。

　　4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

　　6具体内容

　　1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

　　4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

　　6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品管理制度14

　　一、劳保用品的定义与分类根据工作性质和风险程度，将劳保用品分为防护服装、防护眼镜、防护鞋、呼吸保护设备、听力保护设备等类别，确保每种用品都能针对性地保护员工免受潜在危害。

　　二、劳保用品的采购与验收

　　1. 采购部门应选择具有合格资质的供应商，确保产品符合国家安全标准。

　　2. 收到货品后，由质量管理部门进行验收，检查产品的合格证、说明书等文件，并对实物进行随机抽样检查。

　　三、劳保用品的.发放程序

　　1. 根据员工岗位需求，人力资源部制定发放清单。

　　2. 员工在领取时需签署收据，确认收到的劳保用品种类及数量。

　　3. 对于特殊岗位的员工，还需进行使用培训。

　　四、劳保用品的使用与维护

　　1. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳保用品。

　　2. 定期进行清洁和保养，确保其功能完好。

　　五、劳保用品的更换与报废

　　1. 设定合理更换周期，如防护眼镜每半年更换一次，防护鞋一年更换一次。

　　2. 当劳保用品破损、失效或达到使用寿命时，员工应及时上报，由相关部门负责报废处理。

　　六、员工的职责与义务

　　1. 员工应妥善保管劳保用品，不得私用或转借他人。

　　2. 发现劳保用品存在问题，应立即报告并配合更换。

　　七、监督与考核机制

　　1. 定期进行现场检查，核实劳保用品的使用情况。

　　2. 将劳保用品的管理和使用纳入员工绩效考核，对违规行为给予相应处罚。

劳保用品管理制度15

　　1.目的

　　建立劳动保护用品发放、使用规定。

　　2.适用范围

　　适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

　　3.责任者

　　安全部、采购部、各使用人员

　　4.程序

　　4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

　　4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

　　4.3使用范围包括所有部门。

　　4.3.1护目镜的使用规定：

　　(1)投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

　　(2)包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

　　(3)备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

　　(4)成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

　　(5)装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

　　(6)研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

　　4.3.2劳动保护手套的使用规定

　　(1)所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

　　(2)原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

　　(3)装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；

　　(4)研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；

　　4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：

　　(1)生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；

　　(2)原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；

　　(3)装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；

　　(4)中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

　　(5)烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

　　4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定

　　(1)所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

　　(2)原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；

　　(3)生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；

　　(4)生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；

　　(5)备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；

　　(6)研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用规定

　　原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；

　　所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；

　　4.3.6氧气呼吸器的使用规定

　　使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。

　　使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

　　4.3.7长管式面具的使用规定

　　使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的'良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。

　　使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。

　　4.3.8过滤式防毒面具的使用规定

　　使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。

　　使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。

　　4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品。

　　4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。

　　4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。

　　4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定

　　(1)车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。

　　(2)柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。

　　(3)防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。

　　(4)使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。

　　(5)交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。