矿工岗位职责

矿工岗位职责【优秀】

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的矿工岗位职责，欢迎大家分享。

矿工岗位职责1

　　1、带领全班组员工完成工区布置的各项任务，合理安排调整本班组的劳动组织，确保正规循环作业。

　　2、抓好现场管理、抓好工程质量，严格按照规程标准施工，及时解决影响生产的'问题、排除事故隐患。

　　3、负责检查作业现场的安全情况，发现隐患及时处理，对解决不了的隐患，采取临时有效措施处理，并及时上报有关领导。

　　4、及时向公司调度室、工区汇报当班生产、安全情况，解决当班生产中存在的问题，并提出合理化建议。

　　5、搞好本班组的团结协作，遵守劳动纪律，及时组织本班组员工的安全教育，提高从业人员的安全意识。

　　6、做好领导交办的其他工作。

矿工岗位职责2

　　工作内容：

　　熟悉矿山的开采技术、开拓方法、井巷掘井、供电系统、通风系统、运输系统以及矿山的地质、设备情况；

　　参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划，并监督计划实施；

　　主持实施采矿施工设计，选择合适的.采矿方法；

　　负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；

　　负责各矿山采矿生产技术管理、生产任务完成情况、技术更新改造的监督、检查；

　　负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制；

　　组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作；

　　负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产；

　　参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见；

　　协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。

矿工岗位职责3

　　岗位职责:

　　、负责采场开拓工程方案技术设计、施工监督与检查,积极采用新技术、新工艺,促进矿山经济效益的不断提高;

　　2、负责采场的单体技术设计;

　　3、参与采场矿石损失、贫化监督管理,组织分层采场有关验收工作;

　　4、积极参与生产技术现场服务,关注采场安全,及时解决生产中出现的相关问题。

　　任职要求:

　　1、熟悉成矿地质条件、规律及找矿方向,参与公司新投资矿山的项目论证工作;

　　2、负责公司生产矿山的地质技术工作,提供专业技术支持和准确的.地质资料;

　　3、负责制定地质勘查项目设计方案并组织实施;

　　4、进行野外地质勘查、坑探、槽探、采样、编录等地质工作;

　　5、负责编制地质考察报告,审查勘探报告和核查储量;

　　6、熟悉矿业项目运做流程,完成领导交办的相关工作。

矿工岗位职责4

　　职责描述：

　　1、对公司拟选定的矿山项目选矿部分提出可行性方案，并进行方案比较；

　　2、具有良好的职业操守，有较强的事业心、责任心和敬业精神，具有良好的.沟通协调能力及团队协作精神

　　3、参加公司矿业项目的技术论证工作；

　　4、为公司矿业项目选矿技术难题提供技术支持；

　　5、参加对公司矿山项目进行现场考察，并协助采矿人员编写文字资料。

　　6、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神。

　　任职要求：

　　1、选矿或相关专业本科学历，如经验丰富，可以放宽到专科学历。

　　2、非金属选矿相关专业本科及以上学历8年以上工作经验；

　　3、熟悉选矿理论、选矿技术、选矿设备、生产工艺和生产流程等；

　　4、熟悉国家现行采选行业相关法律法规和标准，以及环保政策和标准。

矿工岗位职责5

　　1、负责矿山采矿工作计划的实施，生产技术管理、技术更新改造，为全面完成采矿任务提供技术上的.支持

　　2、组织矿山采矿设计、编制矿山采掘计划、并贯彻计划实施。配合工程项目设计及评价单位提供有关采矿资料。

　　3、在技术部主管的领导下，全面负责本部门的采矿工作。

　　4、负责完成各项采矿设计、施工组织设计、特殊工程施工技术方案设计的编写。

　　5、对各项施工工程进行日常的指导、监督和检查，及时发现和纠正施工中出现的各种错误。

矿工岗位职责6

　　1、认真贯彻执行采矿技术方针、政策、技术管理规范和规定。

　　2、定期进行采矿安全技术管理工作总结。

　　3、参与负责矿山采掘工作面地质情况变化资料收集等日常管理工作。

　　4、组织分析、研究、制订、解决生产中遇到各种采矿技术问题。

　　5、负责制订采矿技术工作的管理制度,负责贯彻执行两个体系在采矿工作面管理中落实。

　　6、组织编制、审查各类采掘作业规程、采掘技术总结、采掘工作面安全技术措施、采矿工作面管理台帐、采矿技术报告等各种技术管理资料。

　　7、负责矿山采准、回采爆破设计、采掘计划的`编制，参与矿山远景发展规划的编制工作。

　　8、认真组织开展采矿工作面的安全质量标准化建设工作,不断提高工作面管理水平。

　　9、参与组织学习、推广采矿新技术、新工艺、新方法。

　　10、及时完成领导交办的其他各项工作。

矿工岗位职责7

　　职责:

　　1.组织审查矿山重要开发利用(重大技术改造、技术措施)方案的审定;

　　2.编制年度生产计划并监督执行;

　　3.督促矿山各项权益、证照的管理、维护;

　　4.汇总编制年度、月度生产物资采购计划;

　　5.监察矿山生产安全管理工作;

　　6.监察矿山环境保护管理工作;

　　7.组织审查矿山重大安全、环保方案的'制定、实施;

　　8.参与矿山生产、建设工程招标工作。

　　要求:

　　1、忠诚于企业、事业,有良好的职业操守和道德水准;

　　2、具有3年以上矿山工作经验,了解矿山企业,对所担负的岗位职责有充分认知;

　　3、大学本科以上学历,所学专业为金属矿山地质、采矿、选矿;

　　4、熟悉矿山生产流程。

矿工岗位职责8

　　(一)编制《矿山项目矿产资源开发利用方案》报告及图件,并通过专家评审和国土部门备案。

　　负责收集包括:(1)、业主对矿山建设的意见、要求;(2)、对新建矿山,搜集现有探矿工程布置图件;对技改矿山,详细搜集矿山现有开拓运输系统资料;(3)、详细掌握矿区地形地貌及周边环境状况;(4)、矿山前期设计阶段的'设计资料。结合这些资料,参照开采设计规范,对矿山的采矿方法、开拓运输方案、采矿设备、安全设施等进行设计或优化,制定开采设计方案,编制初步设计文本及图件。

　　(二)编制《矿山开采初步设计与安全设施设计》及相关图件,并通过专家评审和安监部门备案。

　　(三)编制《矿山开采施工图设计》说明书及图件,并满足矿山工程施工预、决算和施工要求。

　　在《矿山开采初步设计与安全设施设计》及相关图件的基础上,按照设计规范进一步细化设计,绘制相关接点施工详图,列出设备和采购材料明细等。

　　任职资格:

　　采矿专业,本科以上。

　　擅于学习新技术和新知识具备丰富的专业理论知识和实际经验,以及掌握相关专业基础知识。

　　十年设计或者现场生产经验,其中设计经验在5年以上。

　　具备创新和开拓能力,以及较强的心里承受能力。

　　具备团队意识和服务意识。

矿工岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、技术部采矿相关日常管理;参加省部级及以下资源储量备案评审工作;

　　2、负责下属企业的生产采矿生产的`计划技术指导、实施监督与检查工作;

　　3、子公司转阶段报告评审工作,探转采矿权申请工作指导、督促和检查;

　　4、进行生产技术培训、技术研讨与参观访问学习等工作;

　　5、监督生产经营指标完成情况。

　　任职要求:

　　1、男/55岁以下,本科以上,采矿工程、地质勘查、选矿等相关专业;

　　2、熟悉矿山管理流程,有地下、井下经验,有色金属矿行业,能接受矿区工作;

　　3、熟悉国家行业标准;熟悉采矿专业技术方法;在采矿方面有较高的造诣;

　　4、能够熟练掌握常用办公软件、mapgis和autocad、3dmine等专业软件。

　　岗位职责:

　　1、技术部采矿相关日常管理;参加省部级及以下资源储量备案评审工作;

　　2、负责下属企业的生产采矿生产的计划技术指导、实施监督与检查工作;

　　3、子公司转阶段报告评审工作,探转采矿权申请工作指导、督促和检查;

　　4、进行生产技术培训、技术研讨与参观访问学习等工作;

　　5、监督生产经营指标完成情况。

　　任职要求:

　　1、男/55岁以下,本科以上,采矿工程、地质勘查、选矿等相关专业;

　　2、熟悉矿山管理流程,有地下、井下经验,有色金属矿行业,能接受矿区工作;

　　3、熟悉国家行业标准;熟悉采矿专业技术方法;在采矿方面有较高的造诣;

　　4、能够熟练掌握常用办公软件、mapgis和autocad、3dmine等专业软件。

矿工岗位职责10

　　1、在总工程师的领导下，负责本矿山部生产过程中的采掘技术安全管理工作。

　　2、协助总工程师做好本矿山部的'采掘工程部署和实施本矿山部的安全技术措施方案。

　　3、负责采掘巷道布置和采掘工程设计，对职业危害因素和环境影响的因素，采取有效的安全防护和环境控制措施，并对有关人员进行安全技术、环保等方面的教育，规范其操作行为，提高安全生产水平。

　　4、参加安全生产检查，提出安全技术方面的问题，参加事故的调查、分析、提出技术方面的结论意见。

　　5、负责作业规程、操作规程及安全技术措施的审核。

　　6、经常深入现场解决生产中出现的技术安全问题。

　　7、协助安全员搞好安全技术教育培训工作。

矿工岗位职责11

　　1、给矿工的职责是负责摆式给矿机，给矿皮带，串矿皮带和皮带秤的正常运转，保证连续均匀和定量地供给磨矿机原矿。

　　2、准备：

　　(1)在开动皮带机和给矿机前，应先与磨矿工取得联系，待磨矿工同意后才能开车。

　　(2)在开动皮带运输机前需要仔细检查首尾轮，拉紧装置，皮带等，确认无问题后方可开车。

　　3、顺序：先开皮带运输机，后开给矿机。

　　4、车时先停给矿机，待矿石卸完后方可停皮带运输机。

　　5、心观察原矿性质和粒度大小的'变化，密切和球磨工联系，及时调整给矿量，做到每小时测定一次给矿量，并做好记录。

　　6、证均匀按定量给矿，在矿石较潮或大块堵塞给矿机漏斗口时，应立即进行处理。

　　7、矿皮带运转时，不能触动皮带秤的传动部位。

　　8、带机运转时，经常检查有无跑偏和磨架子等现象。

　　9、小时检查一次电机温升不得超过60℃，减速机内油温不得超过60℃。

　　10、持皮带秤链条上有足够的润滑机油。

矿工岗位职责12

　　岗位职责:

　　负责采场开拓工程方案技术设计、施工监督与检查，积极采用新技术、新工艺，促进矿山经济效益的不断提高。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，采矿及相关专业，10年以上矿山企业相关专业工作经验;

　　2、从事过矿山规划、可行性研究、初步设计、施工图设计、项目方案实施及矿山地质环境治理等工作;

　　3、具有实际专业工作能力，有较高专业综合分析能力;

　　4、具沟通协调能力、团队意识和良好职业道德。

矿工岗位职责13

　　一、严格遵守国家法律、法规，严格遵守矿山各项规章制度，爱岗敬岗，对本职工作尽职尽责，团结同事，服从领导分工。

　　二、积极配合上级领导完成当月及全年生产任务，同时，做好井下开拓、采准、采矿单体设计工作。

　　三、配合井下现场管理人员做好现场技术指导服务工作，严格监控好工程质量，使之达到设计目的。同时，监控好采场矿石贫化率、损失率及回采率在工业指标范围内，并做好安全监督检查工作。

　　四、严格做好技术保密工作，对无关人员不泄密，并妥善保管好设计图纸及图件。

　　五、做好全年生产计划安排，协同地质部门搞好全年远景规划设计。

　　六、实现规范化管理，做到每个工作面按图施工、按图验收，同时，把好验收质量关。

　　七、坚决贯彻落实上级领导指令，努力完成领导交给的其他工作任务。

矿工岗位职责14

　　一、负责组织车间生产管理；

　　二、负责组织车间成本管理；

　　三、负责组织车间安全文明生产管理；

　　四、负责组织车间物资管理；

　　五、负责组织车间能源管理；

　　六、负责组织车间资产管理；

　　七、负责组织车间人力资源管理；

　　八、负责组织车间编制、实施车间工作方案；

　　九、负责组织车间制度建设。

　　采矿副总工程师岗位工作标准

　　职责一、负责组织车间生产管理

　　一、组织审核车间生产计划工作标准

　　1、每年12月份利用一个工作日组织审核矿山下一年度开采计划。

　　2、每月的第一周利用0.5个工作日组织审核月份生产计划。

　　二、组织车间生产实施工作标准

　　1、每天利用班前会对生产各工段进行协调布置。

　　2、每天利用0.5个小时组织有关人员进行生产（产量、质量）分析及时纠偏。

　　3、每周末利用2个小时组织有关人员进行周统计分析并拿出下一周生产的具体措施。

　　4、每月初利用2个小时组织有关人员对上一个月生产情况进行统计分析并对当月生产组织拿出具体措施。

　　5、每月26日前，组织管理人员在1个工作日内，研究制定下月及下季度生产指标完成保证措施，形成工作方案审核后，报主管副总经理在2个工作日内审核。

　　三、组织车间设备管理工作标准

　　1、设备润滑管理工作标准

　　（1）每年12月份组织主任、设备副主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备润滑标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。

　　（2）发现违反车间润滑管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个工作日后交车间核算员备案。

　　2、设备点检管理工作标准

　　（1）每年12月开始组织主任、设备主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备点检标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。

　　（2）每周四在1个工作日内组织车间管理人员对车间所辖区域进行检查，对发现的问题在1个工作日内组织机械工程师填写“车间联检记录”并分工段下发整改通知单要求在规定工作日内完成整改项目。

　　（3）发现违反车间点检或周检管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个

　　工作日后交车间核算员备案。

　　3、设备隐患管理工作标准

　　组织设备主任在隐患发现1个工作日内制定（）隐患临时管理规定和（）故障应急预案，在1个工作日内报主任在1个工作日内完成审核后贯彻到每位员工。

　　4、设备大修管理工作标准

　　（1）根据公司大修计划时间安排，提前6个月组织工段长、机械工程师在7个工作日内上提出检修计划，在7个工日内审核完毕后报机修车间5个工作日内审核。

　　（2）经公司确定检修日期后，提前１个月组织各工段在15个工作日内完成检修物资、工器具、人员调配、安全设施等有关检修事项准备工作并在规定检修期限内完成检修项目。

　　（3）组织机械工程师在检修后10个工作日内做好检修记录和检修总结工作，在5个工作日内报机修车间审核。

　　四、设备事故管理工作标准

　　设备事故在第一时间上报机修车间的同时，在最短时间排除故障后组织机械工程师等专业人员在1个工作日内完成事故分析报告报机修车间在1个工作日内审核后按管理细则处罚责任者并车间公示。

　　六、设备技术改造管理工作标准

　　每年11月份，在7个工作日内组织车间有关人员制定可行性改造方案，在1个工作日内审核后报技术处在2个工作日内完成审核工作，根据审核意见进行实施。

　　职责二、负责组织车间成本管理

　　一、组织成本计划工作标准

　　1、根据分析材料及后两个月预测，每年10月份组织核算员在3个工作日内协助车间主任拟定下年度各项经营指标、成本费用计划，报主任2个工作日内审核完毕后上报财务部、企管处在5个工作日内完成审核工作。

　　2、1月1日前，根据公司确定的年度经营指标和成本费用计划，组织核算员在5个工作日内，制定车间《工段承包责任书》，报主任在3个工作日内审核完毕，明确各工段年度经营指标。

　　3、1月31日前，组织核算员在5个工作日内完成车间年度成本费用指标分解与落实工作，将年度成本费用计划分解到各工段,班组,落实责任人，形成指标分解图，组织主任2个工作日内审核，根据审核意见在2个工作日内工段讨论通过，报财务部、企管处2个工作日内审阅备案后执行。

　　4、每月15日前，组织核算员、工程师在3个工作日内完成车间物料需求计划，2月份7个工作日内完成大修物料需求计划，组织主任5个工作日内审核完毕后，上报物资处。

　　5、每月20日前，组织核算员在2个工作日内完成制定下月车间成本费用计划，组织主任1个工作日内审核后，上报财务部，每月25日前，在1个工作日内编制车间劳务费计划组织主任在1个工作日内审核后上报人事处。

　　二、组织成本日常管理与核算工作标准。

　　1、每月1日，组织核算员、工程师等在3个工作日内完成工段上报费用计划统计工作，报主任在1个工作日内审核完毕。

　　2、每日下班前，组织核算员在2.5个小时内登记完机料物、修理费台帐并归集工段费用，每周完成周成本统计组织主任在1个工作日内完成审核工作。

　　3、每月月末，组织核算员在2个工作日内完成车间发生各项费用与财务的.核对工作，将核对结果在1个工作日内组织主任在1个工作日内审核完毕，保证成本工作真实准确。

　　4、每月月初，根据计划和实际发生额组织核算员在个3工作日内填制成本考核表，下月做工资前2个工作日内组织主任审核，主任在1个工作日审核完毕，在工资表中兑现。

　　三、组织成本分析工作标准

　　1、每个月结算完成后，组织核算员在3个工作日内完成车间成本费用分析工作报主任在1个工作日内完成审核。

　　2、每月15日前，组织核算员在2个工作日内准备好分析材料报主任在1个工作日内完成审核，利用半个工作日参加公司经济活动分析会。

　　职责三、负责组织车间安全（防火）文明生产管理

　　一、安全（防火）文明生产计划工作标准

　　1、年初组织安全员制定车间年度安全（防火）文明生产计划。

　　2、每月组织安全员制定月份安全（防火）文明生产计划。

　　二、安全（防火）文明生产实施工作标准

　　1、每周组织车间管理人员进行文明生产检查。

　　2、每日利用早会向各工段长传达公司会议精神。

　　3、每日利用早会布置工作的同时布置安全工作。

　　4、每月组织管理人员对当月检查情况进行总结并形成月份考核通报。

　　5、车间发生设备和人身事故时车间立即启动事故应急预案。

　　职责四、负责组织车间物资管理

　　1、年初利用2个工作日组织建立和完善物资管理制度。

　　2、每年末、季度末、月末用2个工作日组织工程师编写年度、季度和月份物资需求计划。

　　3、每周三用0.5个工作日进行物资使用（回收）进行检查。

　　职责五、负责组织车间能源管理

　　1、年末用1个工作日组织管理人员制定设备能源消耗标准。

　　2、每周组织车辆工程师进行燃油消耗统计分析发现异常及时纠偏。

　　3、年初用2个工作日制定完善能源综合利用方案。

　　职责六、负责组织车间资产管理

　　1、每月底组织设备和工艺工程师对车间固定资产进行盘点统计。

　　2、固定资产发生转移、闲置或报废必须在一周前向机修车间提交转移或报废单并请公司主管领导签字审核。

　　3、固定资产发生改造必须在每年初上报技术中心经论证审核通过后可列入明年计划。

　　4、组织对新购置的设备进行盘点登记。

　　职责七、负责组织车间人力资源管理

　　一、组织编制车间“三定”计划工作标准

　　1、结合实际年末用一周时间进行岗位现状分析。

　　2、年末利用2个工作日结合车间实际组织制定车间“三定”计划经主管总经理批准并报送公司人事处备案。

　　二、组织车间绩效考核制定工作标准

　　1、车间年初组织管理人员修订绩效考核标准。

　　2、年初组织车间管理人员修订车间工资分配方案并下达到工段征求意见，5个工作日返回到车间再进行修订。

　　三、组织车间绩效考核实施工作标准

　　1、利用2个工作日组织工段长学习绩效考核和工资分配方案。

　　2、每周组织管理人员周检对机台、岗位进行考核，月底兑现。

　　3、每月底组织车间核算员对机台及岗位进行指标考核兑现。

　　四、组织车间员工培训

　　1、10月初组织编写员工培训工作方案。

　　2、10月15日员工培训工作方案经主管副总经理批准报送到技术中心备案。

　　3、每季度组织一次员工培训。

　　职责八、负责组织车间编制、实施车间工作方案

　　一、编制车间工作计划工作标准

　　1、每年10月15日前编制车间下一年度工作方案，16日报送公司主管副总经理批准并报送办公室和公司企管处备案。

　　2、每季度末26日前组织编制季度工作方案报送主管副总经理批准并报送公司总经理办公室备案。

　　3、每月26日前组织编制月份工作方案，报送主管副总经理批准并报送公司总经理办公室备案。

　　二、实施车间工作计划工作标准

　　1、每月第一周向各工段下达车间工作计划。

　　2、每周三组织管理人员对车间工作计划实施情况进行检查。

　　3、次月10日前组织相关人员进行上月份工作总结。

　　4、每年12月10日前组织相关人员编写年度车间工作总结，15日前经主管副总经理审核批准交到公司总经理办公室。 职责九、负责组织车间制度建设

　　一、组织车间规章制度完善工作标准

　　1、每年1月初在2个工作日内组织管理人员对规定章程进行汇总审查修订。

　　2、每年1月中旬在６个工作日内将修订后的规定章程下达到工段征求意见。

　　3、1月末组织管理人员在３个工作日内审核汇总修订后的各项规定章程，在３个工作日内宣贯下达到各工段。

　　二、组织新建规章制度工作标准

　　1、结合实际在2个工作日内征求管理人员意见组织新建规定章程。

　　2、组织有关人员在２个工作日内按照意见编写新规定章程。

　　3、新建规定章程在３个工作日内下达到各工段贯彻与实施。

矿工岗位职责15

　　技术管理

　　用于计划、开发和实现技术能力，完成组织战略和运营目标：

　　三个重要观点：1.强调组织目标2.技术能力的发展3.活动和组织的联系

　　煤矿技术员应具备的素养

　　一、“三热爱、一拥护”的.素质

　　二、要具有辩证唯物思维、逻辑思维和创造性思维

　　四、要会团结周围的人

　　五、要善于学习、善于思考

　　六、要有决策能力

　　七、要有组织协调能力

　　八、要有不断创新精神

　　九、要懂法

　　十、要懂煤矿专业知识

　　十一、要懂管理

　　十二、要懂设计

　　十三、要懂质量标准化

　　十四、要懂“一通三防”

　　十五、要懂事故救援

　　十六、会矿井、采区、工作面设计

　　十七、会编制矿区、矿井长远规划和近期生产计划

　　十八、会组织制定各种规章制度、作业规程、操作规程、技术和安全措施等