旷工的通告

旷工的通告（精选17篇）

　　在学习、工作生活中，越来越多人会去使用通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的旷工的通告通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　旷工的通告 1

_____先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　__________公司

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 2

_______________：

　　你于___________年______月______日入职本公司，期间多次无故旷工且从___________年______月______日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的`状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自___________年______月______日起与本公司解除劳动关系。

　　齿轮厂部

　　___________年______月______日

　　旷工的通告 3

　　我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。

　　根据有关规定：

　　1）产假为98天；

　　2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

　　3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的`，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申请产假4个月12天，共计132天，时间为___________年1月1日至___________年______月______日。请领导批准为谢。

此致

敬礼

　　请假人:______

　　___________年______月______日

　　旷工的通告 4

　　为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的.有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。

　　逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。

　　__________市东区中心学校

　　__________年__________月__________日

　　旷工的通告 5

　　兹有我厂职工__________，男，现年_____岁，系__________车间__________工种。该同志自___________年__________月__________日到___________年__________月__________日连续旷工_____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志罚款____________________处分。

　　特此通知！

　　_______________

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 6

公司全体员工:

　　公司_______________部员工_______________在___________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　_______________公司行政部

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 7

_______________同事：

　　你于___________年__________月__________日至__________月__________日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

　　限你于___________年__________月__________日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知！

　　____________________公司

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 8

　　市场部员工_______________身份证号码：_______________、身份证号码：_______________，于_____年_____月_____日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度。

　　故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　_______________市网络科技有限公司

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 9

______公司全体员工:

　　公司__________部员工__________在__________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款__________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　__________有限公司

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 10

　　生产二组员工____________________于__________月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产。

　　经公司研究决定，给予____________________记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从____________________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　______________________________制衣办公室

　　___________年_____月_____日

　　旷工的通告 11

致全体员工：

　　大家好!因公司油漆部员工_______________(工号____________________)于___________年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

　　切记!

　　_______________

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 12

　　____________________车间员工，于___________年_____月_____日－_____月_____日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的.影响，

　　根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与__________大过处分一次，罚款100元处理。

　　希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的好员工。

　　特此通报！

　　_______________

　　___________年__________月__________日

　　旷工的通告 13

_____及其家属：

　　_____自___________年_____月_____日至___________年_____月_____日已无故旷工叁天(不含周六周日)。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上(含柒天)的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于___________年_____月_____日解除同志与公司建立的劳动合同关系。请同志务必于___________年_____月_____日前到公司指定的参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。

　　请接到通知后三天内(即默认邮件寄出一周内)，先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：

　　(1)公司已于本月15日，将本月工资全额发放同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。

　　(2)同志餐卡将被注销，余额不予退回。

　　(3)同志的.宿舍物品将被清理掉，不予退还。

　　(4)公司将无法为同志结转社会保险关系。

　　(5)同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司不承担任何责任。

　　特此通告。

　　_____

_____年_____月_____日

　　旷工的通告 14

　　原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第3条的.规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

　　特此通告

审批人：___

　　日期：___年__月__日

　　旷工的通告 15

　　生产部员工_____于__________月__________日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　_____随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　公司名称:__________

　　__________年__________月__________日

　　旷工的通告 16

部门所属各员工：

　　_____月_____日至_____月_____日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

　　一、事故或违章详情

　　_____年_____月_____日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人_____月_____日向车队提出请假请求，请假日期为_____月_____日至_____日，请假手续直至_____月_____日都没有办理完毕；_____年_____月_____日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态；_____年_____月_____日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复；_____年_____月_____日至_____日三天都未来上班。

　　二、事故或违章原因分析

　　针对驾驶员本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：

　　1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的`主要原因。

　　2、驾驶员沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

　　三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员作出如下处罚决定：

　　1、对驾驶员_____处以500元罚款。

　　2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。

　　3、具体何时恢复驾驶员工作，要视其日后表现而定。

　　四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：

　　1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。

　　2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。

　　3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

　　4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

_____年_____月_____日

　　旷工的通告 17

公司全体员工:

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于________年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的.工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　通告人：_________

　　日期：______年______月______日