旷工处理通告

旷工处理通告6篇

旷工处理通告1

　　通知

　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

　　超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

　　离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经

　　发现，重罚；并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

　　理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

　　浙江旭瑞电子

　　生产部

　　20xx-3-19

旷工处理通告2

　　3月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

　　浙江xxxx电子生产部

　　20xx年xx月xx日

旷工处理通告3

　　我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据

　　有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

　　3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申

　　请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。

　　此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日

旷工处理通告4

　　通知

　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

　　字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：

　　员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执

　　行。

　　附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工

　　处理。

　　温州显兴鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

旷工处理通告5

　　关于加强请假制度的通知

　　公司全体员工：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

　　一、因私事请假的.，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

　　二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

　　三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

　　旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数

　　望各部门人员严格遵守如上规章制度。

　　特此通知。

　　行 政 部

　　20xx年10月25日

旷工处理通告6

　　员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特

　　对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：

　　一、适用范围

　　公司内所有员工

　　二、请(休)假审批流程

　　1、公司员工

　　本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

　　2、项目部员工

　　本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

　　部审批----公司考勤备案