课堂上的故事作文600字

课堂上的故事作文600字

　　在平平淡淡的日常中，大家都写过作文吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。相信写作文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的课堂上的故事作文600字，欢迎大家分享。

课堂上的故事作文600字1

　　本《校团委管理制度》旨在规范学校团委的运作，提升团队协作效率，强化组织纪律，保障各项活动的顺利进行。其主要内容包括组织架构、职责分工、工作流程、会议制度、考核评价、培训发展及应急处理等方面。

　　内容概述：

　　1、组织架构：明确校团委的组成结构，包括团委书记、副书记、各部门负责人及其职责。

　　2、职责分工：详细规定各部门及个人的'工作范围和责任，确保责任清晰，任务明确。

　　3、工作流程：设定日常工作的操作流程，如活动策划、审批、执行、反馈等环节。

　　4、会议制度：规范会议的召开、记录、决议执行等，提高沟通效率。

　　5、考核评价：建立公正公平的绩效考核体系，激励成员积极参与工作。

　　6、培训发展：规划成员的个人成长路径，提供专业技能培训和素质提升机会。

　　7、应急处理：设立应急预案，应对可能出现的突发状况。

课堂上的故事作文600字2

　　办公室规章管理制度的重要性不言而喻。它能：

　　1. 提高效率：明确的`职责分工和流程规定有助于减少误解和冲突，提高团队协作效率。

　　2. 维护秩序：通过行为准则和资源管理，保持工作环境整洁有序，营造良好的工作氛围。

　　3. 保障权益：公平的绩效评估和请假制度，确保员工的合法权益得到尊重和保护。

　　4. 促进发展：保密制度和沟通机制，保护企业核心竞争力，推动企业持续发展。

课堂上的故事作文600字3

　　一、各科室、办公室工作人员应有高度的安全保卫意识，妥善保管好公、私现金及贵重物品，白天不得将贵重物品及存有现金的.包、袋等随意置放在无关锁的地方，谨防白日掏(拎)包案件的发生。

　　二、严禁将现金及贵重物品存放在办公台、橱、柜内过夜。

　　三、严禁在办公室内使用电取暖器、热得快等。确因工作需要使用的，应符合安全要求，防止火灾、触电等事故发生。

　　四、每天下班应关好门、窗、橱、柜，关闭电器电源。

课堂上的故事作文600字4

　　第一条目的

　　为营造干净、舒适的办公环境、创建文明、干净、美丽的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理，特制定本规定。

　　其次条适用范围

　　规定适用于公司全部办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

　　第三条制度内容

　　一、各公司部门卫生区域划分：

　　①、泸州十建负责办公楼(以楼梯阶划分)南片场地及一楼卫生间的打扫

　　②、策划部负责本办公室门前走廊至楼梯阶

　　③、林鑫公司负责办公楼北片场地的打扫

　　④、财务部与选购部负责二楼楼梯阶以南的走廊卫生打扫(财务部周一、周三、周五;选购部周二、周四)

　　⑤、办公室负责楼梯间以北的走廊

　　⑥、长达岚皋监理公司负责楼梯间以北的走廊及二楼至三楼的'楼梯阶卫生打扫

　　⑦、工程部负责楼梯阶以南的走廊卫生打扫

　　二、日常卫生清扫工作支配：

　　1、每天上班前，按时清理各自责任卫生区的卫生工作，并保持卫生清洁。

　　2、随时保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能准时清理污物。

　　3、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。

　　4、使用会议室的员工应爱惜会议室设施、保持会议室的干净，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，准时清理睬议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。

　　5、办公区域全部的绿化植物由就该负责区域的公司定期进行一次叶面清理与维护工作。还自己一个洁净干净的工作环境，还公司一个良好的对形状象。

　　第四条监督与奖惩

　　1、公司办公室不定期对公司负责区域的环境卫生进行检查，对发觉的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行准时整改，其次次要求责令整改同时通报其直接上级，第三次对责任人赐予一周办公区域卫生打扫的惩罚。

　　2、每周由办公室人员对各公司负责的区域的环境进行检查，如有发觉不符合以上要求，一次罚款10元，请大家做好自律。

　　3、公司办公室人员必需以身作则，接受全部同事的监督，发觉有违规定的行为，可向公司办公室主任，总经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

　　4、惩处只是手段，制造良好办公环境才是我们真正的目的，盼望大家共同努力，搞好工作环境卫生

课堂上的故事作文600字5

　　办公室管理规章制度的重要性体现在以下几个关键点：

　　1.提高效率：清晰的职责划分和工作流程能提高工作效率，减少不必要的延误。

　　2.维护秩序：规范员工行为，保持办公环境的整洁和安静，有利于创造良好的`工作氛围。

　　3.预防冲突：通过明确的规则，避免因职责不明或资源分配不公引发的矛盾。

　　4.保障权益：保护员工的合法权益，增强员工的归属感和满意度。

　　5.企业文化塑造：规章制度是企业文化的重要组成部分，影响着企业的价值观和行为模式。

课堂上的故事作文600字6

　　1. 制度制定：由人力资源部门主导，各部门参与，确保制度的全面性和适用性。

　　2. 宣传教育：定期举办培训，使员工了解并理解制度，提高遵从度。

　　3. 执行监督：管理层需严格执行制度，对违规行为进行纠正，同时鼓励优秀表现。

　　4. 反馈机制：建立员工反馈渠道，定期评估制度效果，适时调整完善。

　　5. 激励与惩罚：结合绩效管理，对遵守制度的员工给予奖励，对违反制度的行为进行适度处罚。

　　6. 文化融合：将制度融入企业文化，使其成为企业价值观的一部分。

　　办公室管理制度是企业管理的基石，需要全员参与，持续优化，以实现企业的.长期稳定发展。

课堂上的故事作文600字7

　　1、目的

　　为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。

　　3、治理规定

　　3.1.考勤规定

　　3.1.1打卡时间:周一至周六

　　上午8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　3.1.2打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。

　　3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

　　3.2.3倒休

　　员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

　　员工自行倒休的按旷工处理。

　　3.2各类假期规定

　　3.2.1病假

　　员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的.，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

　　3.2.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　休事假每天扣除日工资的100%

　　3.2.3有薪节假日

　　公司规定安排的休息日。

　　临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提前完毕工作时间。

　　3.2.4婚假

　　符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

　　婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

　　婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.5丧假

　　凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

　　员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.6产假与哺乳假

　　女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。

　　产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行，根本工资为该员工月工资40%。

　　有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

　　3.2.7工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。

　　经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.2.8公司特别假

　　公司针对一周无单双休的员工，每个月赐予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特别事情方可有效

　　员工请特别假必需提前一天提出申请，且获部门经理签批前方可生效，否则按事假处理。

　　特别假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

　　3.2.9公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。

　　年假为公司赐予员工的福利。

　　员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

　　年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

　　病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

　　3.3请假制度

　　3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.3.2员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.3.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

课堂上的故事作文600字8

　　良好的办公室管理制度对于公司运营至关重要，它能：

　　1.提高效率：明确的工作流程和规定有助于减少混乱，提升工作效率。

　　2.维护秩序：确保办公环境的整洁与安静，有利于集中精力工作。

　　3.增进沟通：规范化的沟通渠道可以有效传递信息，减少误解。

　　4.保障安全：预防事故，保护员工的生命财产安全。

　　5.塑造文化：通过制度传达公司的`价值观，塑造积极向上的企业文化。

　　6.提升满意度：合理的福利和休息制度能够增强员工的归属感和满意度。

课堂上的故事作文600字9

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范学校备课办公室的日常管理工作，提高备课效率和质量，保证教学工作的顺利进行，特制定本管理制度。

　　第二条 本制度适用于学校备课办公室全体工作人员。

　　第三条 学校备课办公室是学校统一管理的教学支撑机构，负责处理教学备课、教案管理、课程评价等相关事务。

　　第四条 备课办公室应根据学校的教育教学工作需要，科学规划教案管理工作，提供相关服务和支持。

　　第五条 备课办公室应建立健全内部考勤制度，确保工作人员按时到岗、按规定完成工作任务。

　　第六条 学校备课办公室管理人员应严格执行上级交办的各项政策、规定，不得私自行使职权。

　　第二章 岗位职责

　　第七条 学校备课办公室的主要职责如下：

　　1. 审核、归集备课教案，并进行存档管理。 2. 组织备课教案评审工作。

　　3. 按照教学计划和课程设置要求，协助教师进行教案编写、查阅和使用。

　　4. 提供教学参考资料和教学方法指导。

　　5. 协助开展教学效果评价工作，收集教师的教学反馈，提供教学改进意见。

　　第八条 备课办公室下设备课管理、备课教案审核和教学参考资料管理三个工作组。

　　第九条 设备课管理组的'主要职责如下：

　　1. 负责设备课的备课工作，包括教学课件、教学视频等的制作和维护。

　　2. 统一管理备课设备，确保设备正常使用。

　　3. 组织备课设备的维护和保养。

　　第十条 备课教案审核组的主要职责如下：

　　1. 负责审核备课教案的合理性和规范性。

　　2. 对备课教案的材料、内容和格式进行严格把关。 3. 协助教师改进备课教案，提出合理性修改意见。

　　第十一条 教学参考资料管理组的主要职责如下：

　　1. 负责搜集各类教学参考资料，并进行编目整理。

　　2. 组织备课教师使用教学参考资料。

　　3. 对教学参考资料进行定期更新和维护。

　　第三章 工作流程

　　第十二条 学校备课办公室的工作流程如下：

　　1. 接收备课教案材料，登记并归档。

　　2. 设备课管理组根据备课教案制作教学课件等备课设备。

　　3. 备课教案审核组对备课教案进行审核。

　　4. 教学参考资料管理组提供教学参考资料给备课教师。

　　5. 备课教师根据备课教案进行备课工作。

　　6. 教师按时归还备课设备和教学参考资料。

　　7. 教学效果评价组对备课教案进行评价和反馈。 第十三条 学校备课办公室工作人员必须按照工作流程，确保备课工作的顺利进行。

　　第十四条 学校备课办公室应定期组织备课人员开展学习培训，提高备课质量和效率。

　　第十五条 学校备课办公室应严格遵守学校的机密制度，对备课教案和教学参考资料等保密内容进行保护。

　　第四章 部门管理

　　第十六条 学校备课办公室的管理人员应严格执行上级的各项决策和规定，确保工作的顺利进行。

　　第十七条 学校备课办公室管理人员应组织安排工作，建立岗位责任制，明确工作目标，合理分配工作任务。

　　第十八条 学校备课办公室应制定日常工作计划，确保任务的按时完成。

　　第十九条 学校备课办公室应建立健全内部考核制度，对工作人员的工作情况进行定期评估。

　　第二十条 对于履行职责出色的工作人员，学校备课办公室应进行表彰和奖励。

　　第五章 备课设备管理

　　第二十一条 备课设备的使用范围包括但不限于教学课件、教学视频等。

　　第二十二条 学校备课办公室应制定备课设备的使用管理规定，明确设备购置、维护和归还等事项。

　　第二十三条 备课设备的购置、维护和归还情况应做好相关的记录和登记工作。

　　第六章 附 则

　　第二十四条 学校备课办公室的管理人员应定期对本制度进行评估和修订，确保其有效实施。

　　第二十五条 学校备课办公室的工作人员违反本制度的，应承担相应的责任。

　　第二十六条 学校备课办公室的制度执行情况应定期向学校领导报告。

　　第二十七条 本制度由学校备课办公室负责解释。

　　第二十八条 本制度自颁布之日起施行。

课堂上的故事作文600字10

　　店规章管理制度是一套规范店铺运营、管理和服务的标准，旨在确保店铺的高效运作，提升客户满意度，保护员工权益，并维护企业形象。它涵盖了日常运营、员工行为规范、服务标准、销售策略、财务管理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 日常运营：包括营业时间、店面清洁、设备维护、库存管理等。

　　2. 员工行为规范：涉及员工着装、言行举止、工作态度和职业道德。

　　3. 服务标准：规定客户服务流程、投诉处理机制、售后服务等。

　　4. 销售策略：包括促销活动、价格政策、产品展示和销售技巧。

　　5. 财务管理：涵盖收银操作、成本控制、财务报告等。

　　6. 人力资源：如招聘、培训、考核、福利待遇等。

　　7. 安全与健康：确保工作场所的安全规定和员工健康保障措施。

课堂上的'故事作文600字11

　　为贯彻《中华人民共和国民办教育促进法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》规范个人举办的幼儿园的管理，指导民办园全面实施素质教育，促进我镇幼儿教育事业持续健康、稳步发展，特制定本制度：

　　一、民办园的管理 民办园实行统一管理。

　　一是要加强对已办证民办园的规范管理;二是要把好民办园申办的初审关;三是加强对无证的非法园摸底排查并进行坚决打击、取缔。

　　各民办园应自觉接受中心校的领导、管理和检查。

　　二、民办园的园长、教师、保育员要不断加强学习，不断更新幼教知识，提高自身水平和能力。

　　自觉接受各类人员培训。

　　各类工作人员的专业知识和资格，按规定时间应达到基本的要求。

　　三、民办园应每年接受一次中心校和县教育局的年检，根据年检结果，给予晋升或降级。

　　四、民办园的内部管理。

　　1、民办园实行园长负责制。

　　园长由举办者任命或聘任，也可由举办者担当，报教育局备案。

　　园长在教育部门的领导下，依照有关规定负责领导全园工作。

　　2、民办园应制订学年度工作计划，定期部署、总结和报告工作。

　　每学年度末应向中心校报告工作。

　　重要事项应随时报告。

　　3、民办园应接受中心校、学前教育股、教育局的检查、监督和指导。

　　4、民办园要建立相应的档案。

　　要建立工作人员花名册、幼儿花名册和其它统计表册，每学期向中心校报送一次统计表。

　　5、要加强制度建设，特别是教学工作制度、活动制度、安全制度、卫生制度、财务制度、家长会议制度、工作人员每年健康检查制度等制度的建设，并严格执行。

　　五、民办园应突出抓好安全管理。

　　要经常检查园舍和大型玩具的安全，发现园舍和玩具有安全隐患，要及时处理。

　　严禁用三轮车、农用车接送幼儿上下学。

　　民办园要每日填好安全运行记载表，一日一查，一周一小结，一月一总结。

　　民办园每月要填好安全隐患排查表上交中心校，中心校与民办园、民办园于各教师和工作人员要层层签订安全工作责任状，并全面落实安全责任。

　　六、民办园要防止食物中毒和传染病的流行，发生食物中毒、流行病流行时，举办者要立即采取紧急救护措施，并及时报告中心校和卫生部门。

　　民办园每学期至少组织家长学习1—2次的食品及传染病知识，要留有纸质材料和过程性材料供中心校检查。

　　七、民办园要对幼儿进行安全教育，每学期开学必上“安全第一课”，学期结束要上假期安全课。

　　增强幼儿的安全意识，提高安全、防护和自救能力。

　　八、民办园实行保育和教育相结合的原则，对幼儿实行体、德、智、美诸方面发展的教育，促其身心健康和谐发展。

　　其涉及的内容为健康、语言、社会、科学、艺术等五个领域。

　　各领域内容相互渗透，从不同的角度促进幼儿情感、态度、能力等方面的发展。

　　九、民办园应充分尊重教育规律，积极为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展需要，使他们在快乐的童年中获得有益于身心发展的经验。

　　十、民办园要坚持正确的办园方向，根据有关规定，规范办园行为，自觉接受县教育局和中心校的指导、管理、监督和评估。

　　十一、设置民办园应具备下列条件：

　　(一)民办园的申报和设立必须符合布局的需要。

　　(二)有固定安全的园舍。

　　1、民办园应设置在安全区域内，周围环境无污染，无严重噪音，园舍坚固、安全、适用。

　　儿童用房不应设在四层以上，与其他建筑物相连的必须有独立的出入口或疏散通道。

　　民办园的园舍必须经过房屋

　　鉴定部门为安全屋。

　　生均占地面积不少于14平方米，生均建筑面积不少于9.2平方米。

　　2、有幼儿活动室。

　　确保每班一间，使用面积不少于30平方米，人均使用面积不少于1.2平方米，要通风、干燥、光线充足。

　　3、有与民办园规模相适应的户外活动场所，场地平整、安全、适用。

　　人均不低于4平方米。

　　民办园的所有园舍和活动场所都必须设置围墙和安全栅栏。

　　4、有与民办园相适应的寝室、教师办公室、厨房和其它辅助用房。

　　5、有供幼儿洗手的流动水源设备和适应幼儿使用的厕所或便具。

　　6 、有符合标准、安全的桌椅和睡床，并做到一人一位，

　　(三)有必要的基本设施。

　　1、每个幼儿配备两巾一杯，有幼儿饮水用的流动盛水装置，并有幼儿的餐具、毛巾、茶具等消毒用的设施。

　　2、有钢琴(风琴、电子琴)、电视机、录音机、VCD以及各类教学磁带、碟片等进行教育活动的基本设备。

　　3、有1—2套以上大型户外活动玩具和人均2—4件供儿童游戏的各种玩具(包括桌面玩具和自制玩具)及存放柜。

　　4、有供幼儿阅读的图书，人均10册以上，并有开放式的图书架。

　　民办园的教具、玩具、图书等有教育意义，必须符合国家安全标准和卫生标准。

　　桌面玩具要做到经常清洗。

　　民办园应配备消防设备。

　　(四)有合格的师资。

　　1、民办园根据规模情况应设置圆长、教师、保育员、炊事员、医务保健员、财会人员和其他工作人员。

　　2、民办园工作人员的基本素质要求是：拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，关心爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好，为人师表，忠于职守，身体健康。

　　3、民办园圆长除具备民办园工作人员的基本素质以外，还应有一定的工作经验和组织管理能力，并获得民办园园长岗位培训合格证书。

　　目前暂时不具备资格的，通过培训，两年内必须达到相应的资格。

　　4、民办园的`教师除具备民办园工作人员的基本素质以外，还应具有幼儿师范学校(包括中等职业学校幼儿专业)毕业程度，或经教育部门考核合格。

　　在圆教师，目前不具备教师和学历资格的，三年内要经过培训全部取得相应资格。

　　5、民办园的保育员除具备民办园工作人员的基本素质以外还应该具备初中毕业以上学历水平，并接受过幼儿保育职业培训。

　　未经职业培训的，两年内必须接受至少一次职业培训。

　　6、民办园的医务保健员要具有中等卫生学校毕业程度或取得卫生行政部门的资格认可。

　　200人以上的民办园应配有专职或兼职医生，200人以下的应配备专职或兼职的保健员。

　　7、民办园的教师、工作人员与幼儿的配编比例一般为1：7。

　　民办园工作人员应身体健康，定期体检，并持有健康证书。

　　不健康者，有传染病、精神病者不得从事幼儿教育管理工作。

　　有传染病和精神病史，但已经治愈的，必须有主治医院出具有效证明，方可从事幼教工作。

　　8、举办者应与教职工签订劳动合同，依法保障其工资和福利待遇，并按时发放。

课堂上的故事作文600字12

　　目的：为员工提供一个安全的工作环境，以有效保障公司财产、机密数据以及员工人身安全。本制度旨在明确办公室安全管控规则，阐明公司采取一系列安全保卫措施，以共同维护良好的办公秩序。

　　一、办公室出入管理

　　1、员工进出

　　（1）办公区安装了门禁系统，所有员工需要使用公司门禁卡刷卡进出。

　　（2）员工在办公区内必须佩带员工卡以资识别，员工卡应正确佩带。

　　（3）非工作原因，员工请勿在办公区深夜逗留。周六、日全天进出办公区，需在前台值班人员处登记。

　　2、访客进出

　　（1）访客及临时工作人员进入办公区应于前台处登记，由本公司职员引领进入。

　　（2）一般情况下，员工接见访客必须在会议室或访客区内进行。

　　（3）工作时间内，请勿做私人访问。

　　（4）未经许可，员工不得携带亲属、朋友及其他非本单位职员进入公司。

　　3、员工外出

　　（1）工作时间员工外出办事，需到前台登记，前台有责任协助监督、记录员工的外勤工作进出时间。

　　（2）员工因工外出，需先到前台填写《外出申请单》，由部门主管或直接上司签字确认，并交回前台备案后方可外出。

　　（3）员工外出返回，应在前台《外出申请单》上记录返回时间。

　　（4）前台每周将《外出申请单》汇集交人力资源部同事核对考勤，未登记而缺席者，将作旷工处理。

　　4、员工卡及门禁卡

　　（1）公司员工卡与门禁卡为一体卡，用于识别员工身份与进出办公区刷卡使用。

　　（2）员工因故未带员工卡以及遗失待补期间应到人力资源部领取临时卡出入。

　　（3）临时卡使用后及时交回人力资源部。

　　（4）员工卡不得转借他人使用，离职前必须交还人力资源部。

　　（5）员工卡因个人原因造成损坏，由个人按标准赔偿补办。

　　二、钥匙管理

　　1、钥匙种类：分为公共、部门及个人钥匙三种

　　（1）公共钥匙：包括会议室、贵宾室、员工休息室、空置办公室及更衣室，由党政办行政部负责保管。

　　（2）部门钥匙：资料柜、部门总经理办公室钥匙由行政部发放，行政部留存备用钥匙。

　　（3）个人钥匙：包括工位、高低柜以及文件柜钥匙，由行政部发放，行政部留存备用钥匙。

　　（4）特殊部门钥匙：财务部门钥匙由财务指派专人统一领取，财务部需将备用钥匙交予行政部留存，特殊情况需使用要与财务部负责人确认。

　　（5）*-**层钥匙自行管理。

　　2、保管及归还

　　（1）钥匙持有人有责任保管好所有领用的'钥匙。员工离职前必须向所属部门主管及行政部归还钥匙。

　　（2）人力资源部及行政部应在员工离职日提醒相应部门主管收回钥匙。

　　（3）员工忘记带钥匙，可以联系行政部办理借用钥匙登记，并于下一个工作日归还。

　　3、遗失/损坏

　　（1）如钥匙遗失或损坏，持钥匙人应立即向行政部报告，行政部暂借备用钥匙给员工，并配置新钥匙。

　　（2）属于员工人为原因导致遗失或损坏的，配钥匙费用由当事人承担。员工必须在下一个工作日将备用钥匙交还行政部。

　　三、办公室安全规则

　　1、办公环境安全维护

　　（1）本公司所有区域禁止吸烟。

　　（2）全体员工都有责任在下班或放假期间将自己工作台座椅归位，台面整理整齐，将临近的门、窗、空调、照明及电脑电源开关关闭，以确保安全及节约能源。

　　（3）公司内不允许私接电线及使用明火，施工改造需要动火作业的，按规定需办理动火作业证，并做好防护措施后方可施工。

　　（4）员工应注意保持工作环境干净、整齐，不得随意摆放物品。

　　（5）私人贵重物品请随身携带，请勿放在桌面。

　　（6）禁止使用大功率电器，或大功率电器同时作业。

　　2、公司消防通道管理

　　（1）公司消防通道禁止堆放物品，如发生突发事件，公司人员可及时手动打开玻璃门，通过消防通道逃生。

　　（2）办公区配置灭火设备及逃生标识，专人负责定期检查，保证消防物品的配备充足以及处于可使用状态。

　　（3）公司定期举办消防安全知识培训工作，防范并预防火灾等安全事故的发生。

　　3、文件及电脑安全

　　（1）电脑使用过程中，不得随意下载、打开来历不明的软件或邮件，不浏览与工作无关的网站，防止电脑病毒传播。

　　（2）长时间离开座位，应退出当前操作页面，设置成为屏幕保护、待机或者关机状态。

　　（3）重要文件及有保密要求的文件应备份多地点存放并加安全密码保护。

　　（4）公司网络系统的登陆密码只限本人使用，不得对外泄露。

　　（5）重要文件应保存在文件柜或保险箱内，并上锁。

　　4、内部电梯管理

　　（1）电梯使用单位必须对电梯使用运行的安全负责，应至少设电梯安全管理人员一名，并建立健全电梯设备技术档案及相关管理制度。

　　（2）在用电梯实行定期检验制度，检验有效期为一年，未经检验或超过检验周期或经检验不合格的电梯不得继续使用。

　　（3）严格执行电梯设备的常规检查制度（15天/维保），当发现电梯有异常情况时，必须立即整改，严禁带故障运行，各种检查应均有记录，并存档备查。

　　（4）电梯外呼装置应保持畅通，遇紧急情况当值人员应及时与被困人员沟通了解情况，等待救援人员的到来。

　　（5）电梯发生跑水、困人等突发事件时，当职员工应第一时间通知相关主管部门，禁止私自进行救援工作。

　　5、突发事件的预防及处置

　　（1）部门经理以上员工手机必须保持24小时开机状态，并在部门内部及紧急事项联系人名单上预留手机以外的联络方式。

　　（2）发生突发事件、紧急事件，当职员工应立即向所属部门主管报告。、

　　（3）部门主管接到事件报告后应根据事件类别及状态，启动应急机制。涉及跨部门的事件，尽快通知有关部门主管及行政负责人，进行补救措施或临时处理，并在30分钟后将处理情况报告直属上司。

　　（4）处理紧急事项时，各位员工必须服从主管或其他代理人的指挥及调配，保证现场有专人负责，直至事件处理完毕。

课堂上的故事作文600字13

　　为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。

　　一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的`原则，全公司各类文件由办公室归口管理。

　　二、公文的签收

　　1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收。

　　2. 公文的编号保管

　　(1)、办公室对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。

　　(2)、公司外出人员开会带回的文件及资料应及时送交办公室进行登记编号保管，不得个人保存。

　　3. 公文的阅批与分转

　　(1)、凡正式文件均需由办公室根据文件内容和性质阅签后，由办公室分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。

　　(2)、一般文、函、电等，分别由办公室直接分转处理。

　　(3)、为加速文件运转，办公室应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。

　　4.文件的传阅与催办

　　(1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

　　(2)、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件送回办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”，“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。

　　(3)、文件阅完后，应送交办公室，切忌横传。

　　(4)、办公室对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。

课堂上的故事作文600字14

　　一、空调管理

　　1.空调使用实行“专人负责制”，各办公室负责人为空调使用的负责人，管理所属空调的`正确使用，避免人为损坏，以保证空间能发挥其应有作用。

　　2.空调开启条件:为做到节能降耗，要求冬季室温在10摄氏度以下，方可开机使用空调制热;夏季室温在30摄氏度以上，方可开机使用空调制冷。

　　杜绝开窗使用空调现象。

　　3.空调温度设置:制热时，空调设定温度不得高于26摄氏度;制冷时，空调设定温度不得低于20摄氏度。

　　4.空调使用过程中，为节约用电应关闭门窗。

　　5.就餐时间关闭空调。

　　6.每天下班之前应提前三十分钟关闭空调电源。

　　二、照明灯具管理

　　1.室内无人不开灯，光线充足时，可不开灯尽量不要开灯。

　　2.使用会议室后，请随手关闭电灯。

　　3.下班离开时应做到随手关灯，人走灯灭。

　　特别是最后离开的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。

　　三、其他办公设备

　　1.其他办公设备最主要包括电脑、打印机、传真机、饮水机等。

　　2.短暂时间不用电脑时，做到人走关掉显示器;较长时间不用，尽量关闭电脑。

　　3.下班后必须关闭上述办公设备的电源。

　　本管理制度由节能办公室每日进行不定时检查,本制度从即日起开始

　　执行。

　　四、全体职工都有节约用电义务。

　　各部门要加强节约用电检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。

课堂上的故事作文600字15

　　街道社区服务中心管理制度是为确保社区服务的有效运行，提升居民生活质量，维护社区和谐稳定而设立的管理框架。它旨在规范服务流程，优化资源配置，提高工作效率，保障居民权益，同时增强社区与居民间的沟通与互动。

　　内容概述：

　　街道社区服务中心管理制度主要包括以下几个方面：

　　1. 服务规范：明确各类服务项目的'工作流程、标准和质量要求，确保服务的专业性和标准化。

　　2. 人员管理：规定员工的招聘、培训、考核与激励机制，以提升团队的专业素质和服务态度。

　　3. 资源调配：对社区资源进行合理分配，包括场地、设备、资金等，确保服务的可持续性。

　　4. 居民参与：鼓励居民参与社区事务，通过意见收集、活动策划等方式增强社区凝聚力。

　　5. 纠纷处理：设立投诉与纠纷解决机制，及时化解矛盾，维护社区和谐。

　　6. 合作伙伴关系：与政府部门、社会组织和其他社区建立合作关系，共同推进社区发展。