警告处罚的通知书

关于警告处罚的通知书（精选10篇）

　　在我们平凡的日常里，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编帮大家整理的关于警告处罚的通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　警告处罚的通知书 1

　　编号：

　　日期：

　　姓名：

　　所属部门：市场营销部

　　所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的.员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处罚。

　　处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

　　罚款：xxx￥，本次罚款在月份工资中扣除。

　　警告处罚的通知书 2

　　员工姓名：黄x ，现任公司外联部专员，20xx年xx月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览xx网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

　　为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

　　希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的`职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

　　特此通知

　　北京药历网信息技术有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　警告处罚的通知书 3

致：全体员工

　　由：恒朗国际企业行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO1xx船头办和PO12xx唛架，受到客户严重的`投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处罚的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　警告处罚的通知书 4

　　你于20xx年xx月xx日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的.违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。再次违反的，按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。

　　特此通知

　　当事人签字：

　　执法人员：

　20xx年xx月xx日

　　警告处罚的通知书 5

各位员工：

　　我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的'安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

　　希望全体员工引以为戒相互，共同遵守公司各项管理!

　　特此通告!

　　通知人：

　　　20xx年xx月xx日

　　警告处罚的通知书 6

全体员工：

　　大家好！因公司油漆部员工xx（工号：xx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项。

　　切记！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　警告处罚的通知书 7

公司全体员工:

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下批评：车间员工xx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章予以每一天100元的处罚。

　　特此批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　通知人：

　　日期：

　　警告处罚的'通知书 8

贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：

　　经检查，你公司在20xx年xx月xx日xx点xx分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。

　　为确保安全生产，现决定对你班给予xx元的.罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。

　　通知人：

　　日期：

　　警告处罚的通知书 9

xx公司

　　时间

　　xx部门员工xx，于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的'上班纪律规定，经部门研究决定，现暂对xx部门员工xx的行为予以批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此!

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　警告处罚的通知书 10

　　部门：

　　同事：

　　根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日