解聘协议书与单方面解除聘用合同

解聘协议书与单方面解除聘用合同

　　在发展不断提速的社会中，协议使用的频率越来越高，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的解聘协议书与单方面解除聘用合同，希望能够帮助到大家。

　　解聘协议书

　　甲方(单位)：

　　乙方：

　　甲、乙双方于年月日签订〔20xx〕号聘用合同。

　　甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：

　　一、解除年月日签订〔20xx〕号聘用合同;

　　二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。

　　三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。

　　四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。

　　甲方签名(盖章)：乙方签名：

　　日期：日期：

　　双方商议解聘协议书

　　因同志考上,经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)文件精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20年月日双方签订的"特岗教师"聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.

　　甲方法人代表(签字)乙方(签字):

　　甲方单位公章:

　　甲方主管部门见证(公章):

　　签订时间:年月日

　　事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同?

　　根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

　　(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

　　(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。

　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：

　　(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

　　(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。