解除劳动关系证明

　　在学习、工作或生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的解除劳动关系证明模板，欢迎大家分享。

　　解除劳动关系证明模板 篇1

　　兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动关系证明模板 篇2

　　兹有_______________同事与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

　　特此证明。

　　证明人：_______

　　日期：_______年_______月_______日

　　解除劳动关系证明模板 篇3

　　_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动关系证明模板 篇4

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。

　　劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

　　现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动关系证明模板 篇5

　　解除劳动关系证明

　　兹有 ，性别_______,身份证号码因于

　　年月

　　特此证明。

　　用人单位（盖章）：

　　年 月 日

　　提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的.原因。如；合同期满、自动离

　　职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。

　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

　　解除劳动关系证明模板 篇6

　　兹有______同事___________部门职工，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因已经解除（终止）劳动关系，特此证明

　　本人签名：_______

　　单位盖章：_______

　　解除劳动关系证明模板 篇7

　　劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　_____年_____月_____日

　　解除劳动关系证明模板 篇8

　　兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：

　　ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

　　ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

　　ｃ、劳动者单方解除；

　　ｄ、劳动者试用期内解除；

　　ｅ、用人单位裁员；

　　ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

　　ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；

　　ｈ、劳动合同期满；

　　ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；

　　ｊ、劳动者死亡或者失踪；

　　ｋ、用人单位破产；

　　ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

　　ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。

　　我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。

　　特此证明。

　　员工签名：