教育培训学校各部门职责

教育培训学校各部门职责

教育培训学校各部门职责1

　　1、认真执行《全国中小学家庭教育指导纲要》，协助校长制定并实施家长学校教育教学计划，定期分析研究学校教育教学工作情况，探究家长学校教育的.规律。

　　2、组织管理教学工作，掌握各年级、班级教师执行教学计划情况，加强对任课教师工作情况的指导和检查，及时交换意见，提高教育质量。

　　3、组织任课教师开展家长学校教育教学研究活动，负责论文、优秀教学案例评比，不断总结推广好经验。

　　4、负责日常教务工作，领导和组织有关人员搞好家长学校课表安排、学员注册登记、学籍管理、考勤工作，制定教学工作评估制度、优秀家长考核登记制度、档案管理制度。

　　5、加强教师队伍建设，定期召开任课教师会议，开展家长咨询活动，配合家庭、社会共同教育学生。

　　6、及时向校长反馈教学情况，听取校长的改进意见，并及时改进落实。

　　7、每学期对家长学校教学工作进行一次书面总结，组织教师总结教学经验。

教育培训学校各部门职责2

　　教育指导工作。

　　2、明确本班家庭教育指导工作的目标，做好家长的思想工作。

　　3、开展家访，深入了解和研究家长的思想和学习情况。

　　4、认真组织学生家长按时到校参加家庭教育相关内容的学习，做好每次学习的本班考勤工作，及时做好缺勤家长的`思想工作，督促其以后及时参加相关学习，确保较高的出勤率。

　　5、做好家长学校的考试组织和阅卷、计分工作。

　　6、负责本班的“优秀家长”、“优秀家长作业”、“家教成功案例”等的评选工作，并推荐参加校级评选。

　　7、向教务处及时反馈家长在校学习情况;把家长的意见和合理化建议及时向教务主任反映。

教育培训学校各部门职责3

　　一、市场部工作职责

　　1、做出市场战略预测，拟订未来市场的分析、产品定位、发展方向和具体规划。

　　2、拟订年度市场营销策略，以及具体的工作计划和销售额目标。

　　3、市场调研及分析。包括：宏观环境、行业状况及市场渠道;消费者购买心理和行为;竞争品牌的产品、价格、促销手段、广告策略、核心竞争力;各级政府、业界团体、协会发布的行业政策和信息。

　　4、拟订各班型产品的价格及优惠策略。根据市场情况提出新产品开发提案。

　　5、策划市场推广活动，扩大品牌知名度、提升美誉度，并将具体的实施方案与各部门沟通，在各部门的支持配合下，组织调动相关人员共同完成活动。

　　6、通过各种方式搜集意向学员及团体的信息，开发各类企事业单位合作渠道，完成每月任务指标量。

　　7、进行广告媒体的选择，广告、宣传、设计文案的拟订并跟进实施。

　　8、对微信公众号、网站、校区内外宣传栏等自主媒介推广的主题选择及实施审核。

　　9、制定市场部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。

　　10、组织、管理、考核市场人员，做好团队建设及业务技能培训。选用兼职市场人员。

　　11、遵守学校各项规章制度，严格控制部门预算费用。

　　12、领导交办的其他工作。

　　二、销售部工作职责

　　1、根据市场部提供的市场需求信息进行电话邀约，或接待直接上门到访客户，挖掘客户的实际需求，向客户提供专业的学校优势介绍及特色课程体系讲解，实现客户试听或签单。

　　2、意向学员课前的英语水平测试，为学员设计符合其需求专业、个性化需求的课程。

　　3、安排实施意向学员试听课，与教师沟通、培训现场的协助等。

　　4、完成意向学员试听后的签单，办理入学协议、缴费、书本等报名手续。

　　5、定期对客户进行回访及服务，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，对客户的问题进行答疑，分析客户需求并及时向学校反馈，处理投诉事件。

　　6、做好咨询登记表的记录，建立学员从市场信息收集到售后跟踪服务的全流程数据库记录。

　　7、对现有学员信息进行开发利用，挖掘潜在客户，提升到访数量及签单率，推进课程销售。

　　8、配合市场部完成市场推广活动，积极开发资源，主动收集意向学员信息。

　　9、按时完成月度工作计划及课程销售任务指标量。

　　10、制定销售部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。

　　11、组织、管理、考核销售人员，做好团队建设及业务技能培训，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。

　　12、遵守学校各项规章制度，严格控制部门预算费用。

　　13、领导交办的其他工作。

　　三、教学部工作职责

　　1、积极研究英语教学和教学管理规律，不断改进优化教学管理工作，提高教学管理水平。

　　2、完成学校分配的教学任务，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案。教案合理，教学目的明确，课堂内容串接自然。

　　3、保证教学质量，认真做好学生调查，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。

　　4、保证每节课的学员出勤率，课前给未到课学员及时电话沟通。

　　5、教具、教学设备、其他教辅用品、教室布置的课前准备及课后整理。

　　6、授课语言生动，表情丰富，态度热情，富有亲和力，肢体动作协调。

　　7、完成学员信息登记表及评估报告，与家长及时沟通，确保完成续费率。

　　8、组织每期课程的整体学习成果汇报。

　　9、配合市场需求，制订开班计划及课程内容设置。

　　10、制定教学部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。

　　11、组织、管理、考核教学人员，做好团队建设。按时组织教研活动，互相交流学习，提升教师业务技能。

　　12、遵守学校各项规章制度，严格控制部门预算费用。

　　13、领导交办的其他工作。

　　四、行政人员工作职责

　　1、校区环境及设施的日常监督、维护。

　　2、负责来访学员和家长的接待，接听咨询电话并做相关记录。

　　3、校区日常款项收入的.收取、缴存，并开具收据。

　　4、对各班级学员出勤及教师课时的统计。

　　5、负责员工招聘、合同、培训、工资计算发放等各项人力资源工作。

　　6、在市场部的指导及审核下，负责微信公众号、网站、校区内外宣传栏等自主媒介推广的具体实施。

　　7、学校各项资质的申领、年检、变更，完成上级政府要求的各项工作，申报各项政府优惠政策。

　　8、配合会计完成各项对外财务工作。

　　9、负责学校后勤及安全环保工作。

　　10、校区各项物资、办公用品、图书、教材等财产的保管、出入库登记。

　　11、学校档案的整理与保管。学员及员工档案的整理与日常管理利用。

　　12、负责企业文化氛围的渲染，文化活动的策划及开展，落实职工关怀。

　　13、配合及参与其他各部门工作。

　　14、制定行政的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。

　　15、遵守学校各项规章制度，严格控制行政预算费用。

　　16、领导交办的其他工作。

教育培训学校各部门职责4

　　1、每次开课前，任课教师要通研教材，掌握本次教学的主要内容;要提前调查好本班学生家长在家庭教育中存在的问题和困惑，老师认真备课，写好学习流程和上课教案。

　　2、每次上课后，班主任要根据授课内容适当布置作业，作业要针对本班实际情况，形式多样。

　　3、任课教师对家长上交的作业进行认真批阅，并把批阅结果反馈给家长，每班每次评选5份优秀作业复制后上交学校存档。

　　4、每次开课要求家长尽量全员参与，由第二负责教师组织家长签到，并对上课过程做好细致记录。

　　5、教师在上课前准备好教学设备，提前观看光盘，如有质量问题，马上和教务处联系并更换，以确保教学的.顺利进行。

　　6、任课教师要注意做好对家长学习的指导和评估，采用学分制方式，对家长的出勤情况、听课情况、作业完成情况、亲子关系改善情况等进行学习成绩的评估。

　　7、每次开课结束后，及时将有关材料(教案、签到表、开课情况记录表、优秀家长作业等)上报学校。

　　8、整理和保管班级学员的有关资料。