教育培训考核制度

教育培训考核制度

　　在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的教育培训考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

教育培训考核制度1

　　1、加油站应坚持定期开展全面、正常的安全教导培训。

　　2、加油站应坚持开展安全月、安全周及安全日活动。

　　3、加油站各岗位员工须经过特地培训、考核合格后持证上岗。

　　4、建立新员工上岗前三级教导、脱岗转岗员工上岗前专题安全教导、从业人员再教导和再培训等教导培训制度。

　　5、定期组织人员举行有关火灾、跑油、混油及紧张事态的处理方法的学习，并应每半年开展一次应急救灾或灭火演练。

　　6、加油站安全教导的内容应包括油品学问、设备使用及维护学问，消防安全学问及其他相关学问。

　　7、各类安全教导活动应做好记录，员工安全教导的'考试、考核成果应作为员工奖惩的依据。

教育培训考核制度2

　　安全教导与培训是保证安全生产的基础,是提升职工安全意识和自我庇护能力的主要办法,是提升专业人员管理水平的重要手段。为协作公司完成施工任务目标,提高人力绩效,提升施工水平,增加防范意识,特制定本制度,作为公司全员培训实施与管理的依据。

　　一、施工负责人的培训

　　运架梁施工负责人必需乐观接受指挥部、公司、集团公司举办的安全培训,并应参与国家相关部门的安全资质考试,获得安全管理资历证书。

　　二、安全生产管理人员的培训

　　安全生产管理人员是指安全负责人、生产负责人及工程技术人员等,他们是施工生产安全管理的核心力气。安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想,摆正安全与施工生产的关系,学习和把握先进的安全技术和安全管理学问,工作中以身作则。在教导过程中要借鉴国内外现代铁路建设施工安全管理理论和办法,结合详细实际,对相关管理人员举行教导培训,提高安全素养,提升管理水平,安全生产管理人员的培训每年至少举行1-2次。

　　三、特种作业人员专业教导与培训

　　特种作业是由国家认定的,在劳动过程中简单发生伤亡事故,对操本人尤其对他人和周围设施的'安全有重大危害因素的作业。

　　对于运架梁施工,运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特种作业人员。

　　1、凡分配到特种作业岗位的人员,除举行普通安全教导外,还必需由有关专业部门对其举行专业技术培训,经考试合格按规定履行手续,办理特种作业学习证后,在师傅的指导下,从事本工作的操作学习。学习期满考试合格,获得特种作业操作资历证后,方可自立操作。

　　2、凡已取证从事特种作业的人员,必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核,对操作证举行复审签认。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员,必需根据gb5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量

　　技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者,必需按省安全生产监督管理局规定期限复审,否则应立刻停止操作。

　　四、新进人员的安全培训

　　1、新进运架梁施工劳务人员,接受安全教导、培训的时光不得少于48小时,考试合格后,必需在有安全工作阅历的职工监护下工作满1个月,经现场演练考试合格,方可自立工作。

　　2、新进运架梁施工的职工,接受安全教导、培训的时光不得少于1周,经考试合格后,方可上岗作业。

　　五、全员安全教导

　　相关负责人对全体职工应举行安全教导,在职工中树立起“安全第一”的思想,遵守劳动纪律和操作规程,实现生产安全化。必需常常举行全员安全教导,以准时提示、警钟长鸣、防患于未然。全员集中安全教导的内容可以多种多样,包括上级安全生产文件、安全生产防护学问、运架梁施工技术要点、设备安全操作等。要宣扬安全生产学问、报导典型事故案例,联系实际广泛开展安全生产宣扬工作,提升广阔职工的安全意识。全员安全教导每月不得少于1次。

　　六、复工工人安全教导

　　1、凡休假七天以上的返岗人员,必需经班组举行复工安全教导;工伤休假1个月,其他休假3个月以上者,必需经集中培训理论学习及现场三级安全教导,经考试合格后方可上岗作业。

　　2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所举行的安全教导,其内容包括学习有关安全生产的政策规矩、安全生产责任制、劳动纪律、岗

　　位安全操作规程、运架梁施工安全技术学问等。

　　七、换岗工人安全教导

　　调换工种以后工人对所从事的新工作不认识,对操作规程和技术不了解。为了安全生产,防止事故发生,必需对他们举行安全教导。教导内容包括劳动纪律及规则制度、换岗后该施工环节状况,本岗位的工作责任、操作规程等方面的教导。

　　八、“四新”安全教导

　　当施工中采纳新技术、新工艺、新设备、新材料举行生产时,必需对从事该工作的工人举行须要的安全教导,重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够自立操作、安全生产。

　　九、安全学问考核

　　1、每一次大型全员集中培训学习,举行一次相关内容问卷。

　　2、每半年一次职工运架设备操作问卷考试。

　　3、每3个月一次全员运架梁施工技术及安全注重事项问卷考试。

　　4、不论职工劳务工,凡考试不及格者,限期补考,其考试成果作为年终评选及嘉奖分配的条件之一。

　　十、安全教导内容

　　教导内容主要包括:国家有关安全生产方针、政策、规矩及公司项目各种安全生产规则制度;事故教训及搞好安全生产工作的重要意义;安全操作规程培训;运架梁施工技术培训;安全注重事项培训。

教育培训考核制度3

　　为了仔细贯彻执行"安全第一，预防为主'的安全生产方针，加强安全

　　生产管理。使安全工作实现全员管理，做到"警钟长鸣'，提升安全为了生产，生产必需安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。

　　1、对新进厂的员工必需根据国家的规定举行公司、车间、班组三级安全教导，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教导台帐，仔细做好培训记录。

　　2、变换工种或岗位的员工，上岗前必需举行岗位工种操作规程的教导学习，并按新进厂员工的要求举行三级安全教导。

　　3、公司每年对全部从业人员举行一次安全培训，学习不少于20小时。

　　4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的安全培训，并按规定参与复审。

　　5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的`时光不提少于国家有关规定的学时。

　　6、各车间（采场）、班组可按照实际状况举办不同形式的安全教导活动。

　　7、各车间、班组负责人每周举行不少于一次的安全讲话。

　　8、公司负责人每月举行不少于一次的安全讲话。

　　9、各班组天天上班前对班组成员举行10分钟的安全教导，增加员工自我庇护意识。

　　10、上级各部门下发的有关安全生产的规则、规定、政策、文件必需准时组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。