简历应言简意赅

简历应言简意赅

　　时间过得可真快，从来都不等人，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。那么怎样写好简历呢？以下是小编收集整理的简历应言简意赅，仅供参考，希望能够帮助到大家。

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　　简历未必面面俱到

　　既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

　　简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书（四六级证书、计算机证书、奖学金证书等）全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的.，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份（除非企业特别要求），在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。

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　　如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，”萨尔瓦多表示，“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。”

　　萨尔瓦多还建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。

　　1。删除短期工作。

　　对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

　　“比如说，~，你在某单位工作；20在另外一个单位；~，从事第三份工作。如果将年那份短期工作拿掉的`话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份，”萨尔瓦多表示。

　　不过对于期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。

　　2、强调相关技能和职责。

　　萨尔瓦多指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

　　“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢？”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”

　　乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

　　我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

　　3、简历不要回溯得过于久远。

　　可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

　　“如果你过去的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。

　　那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办？

　　萨尔瓦多表示，如果必要的话，可以回溯到前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。

　　“如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年，”萨尔瓦多建议说。

　　同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。

　　无论哪种情形，萨尔瓦多表示：“一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。”祝你好运！

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　　近来，我发现许多即将毕业的大学生朋友在人才市场上找工作时，往往存在着一些“既诚实又幼稚”的举动，犹如三年前的我，特别是他们所投递的简历。 ？？？他们的简历往往由以下四个部分组成，第一部分是院系辅导员和学校的推荐信以及自荐信，第二部分是各种证书，包括英语四六级、计算机水平证书，奖学金和各种优秀称号证书，专业水平资格证书甚至驾驶证，第三部分是学校开具的成绩单，最后一部分便是一张带照片和格言（座右铭）的封面以及透明的塑料外套。这么一套完整的简历往往厚达数十页，不仅引起复印和分发的代价增加，而且携带还不方便。在今年全球经济不景气，国内人才需求不旺盛的大背景中，在即将毕业的大学生还涉世未深的情况下，我们不可能要求他们能够非常干练，更不可能苛求他们站在公司/企业人事部的角度，来分析对大学生的简历要求和面试要求。还是让我们以一个过来人的身份给大学生朋友们讲述一下人事部经理的招聘流程吧，希望对以后的大学生在写简历时能起到借鉴和参考的作用。众所周知，人事部一般只负责公司员工的招聘、签约、培训、日常考勤、工资发放、福利办理以及辞退等事项，至于员工的业务考核等数据则要从该员工的直接领导那里得来。现在假设公司的业务发展了，技术部门要求我这个人事经理为公司招聘4名技术员工，并且在15天之内到位。

　　1）于是我立即通过internet网络和传统的人才市场将招聘信息发布出去，在接收到了将近100份应聘者简历后，接下来就是挑选面试者了。

　　2）在这个阶段，我只能采用剔除法将那些显然不合适的简历剔除出去，而我的`根据无非就是您的个人信息（性别，年龄，户籍，档案，照片，姓名等）、大学以上的教育信息（确保基本的教育背景和能力情况）和工作经历（看有无符合招聘要求的经验）等等，在这个阶段，其它信息（例如座右铭和自荐信）没有太多的作用。

　　3）经过我的淘汰之后，技术部的相关人士将从剩下的70份简历中利用选优法选择出初步合格的人员，他的选择评判依据更多的为：教育经历，工作项目经历，就职的公司背景，个人技术水平等，而户口等个人信息则不太在意。

　　4）这样，我手头就剩下了10份简历，接下来的工作就是安排面试时间，并逐个通知到人。在这个过程中，您的联系方法非常重要，按重要性依次为手机、寻呼、家电、email，至于qq号码和传统通信地址虽然也蛮重要的，但很少被使用。如果您的手机一直处于关机或者盲区状态，bp机整天都不回，email也是有去无回，家里的电话一直无人接听的话，我会放弃通知您的，显然您很可能称为我们的同事，但你并不是唯一的人选，同时我还有其它人要通知，况且除了通知您来面试外，还有很多人事工作需要我去作。

　　5）由于大家的工作安排都很紧张，我希望能够在事先约定的30－60分钟的面试时间内遇到您，所以您千万不要迟到，否则，我对您的印象将不是最好。当然了，还是由我一个人与您面谈，首先需要验明您的正身，这时您带在身边的身份证，学历证书，毕业证书，英语计算机证书等是最好的佐证；然后从我们的交谈中，我可以看出您的性格趋向是不是符合技术员的岗位要求；

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　　首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的`重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。