奖励协议书

奖励协议书

　　在学习、工作生活中，协议使用的情况越来越多，协议对双方的事务履行起到积极作用。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编精心整理的奖励协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

奖励协议书1

　　甲方：_________电子公司

　　乙方：_________

　　乙方是甲方的员工，现在甲方公司从事技术工作。甲、乙双方经平等、充分协商，就甲方给予乙方奖励之事达成如下协议：

　　一、根据甲方公司的有关规定、公司董事会决议以及乙方的工作能力、表现，甲方决定给予乙方奖励。奖励内容如下：

　　(一)、甲方本协议的约定的原则和方式资助乙方以银行按揭方式购买位于_________市_________街__________号__________栋__________房住房一套。该房产建筑面积100平方米，套内面积80平方米。套内面积单价5000元/平方米，总房价40万元。卖房是_________房产有限公司。中国银行_________分行提供购房贷款240000元，还款期限为十年。房产及贷款协议的内容以乙方与卖方签订的《_________市商品房买卖合同》及乙方与银行签订的《个人住房借款合同》为准。

　　(二)、具体资助方式为，乙方自行支付首期款160000元人民币。甲方出资180000元为乙方逐月向银行交纳供楼款，每个月交纳款项为1500元，连续交纳十年。

　　(三)、购房所需缴纳的税费以及房屋装修、购买家居用品等开支，一律由乙方自行负担。

　　二、奖励兑现操作方法

　　(一)、甲方和乙方共同与房产销售商、提供按揭的银行进行协商，确定购买房产的有关具体事宜，乙方作为实际房产购买人，在有关法律文件上签名(乙方不得以自己家庭成员或亲戚作为该房产共有人);

　　(二)、双方确认，购房合同、销售商出具的收款收据、购房发票、贷款合同、放款通知、房地产权证、供楼缴款存折以及相关资料的原件一律由甲方保管，乙方只留复印件。乙方需要使用原件时可向甲方借用。

　　提供贷款的银行保管房地产权证的.，乙方需向银行借用房地产权证时，应事先征得甲方书面同意，否则视为乙方违约。

　　(三)、甲方根据借款合同的规定于每个月直接将1500元款项存入乙方用于交纳供楼款的存折，不足部分由乙方自行承担。甲乙双方同意，由甲方财务部门直接在乙方工资中扣除不足部分款项，代乙方办理交纳全部供楼款的手续。

　　三、甲方给予乙方的上述奖励是附带条件的，乙方自愿接受本协议第四条及相关条款所约定的附带条件。

　　四、乙方同意，在获得上述奖励的同时，自愿接受如下条件、限制和约束：

　　(一)、乙方保证在__________ 年__________月__________日前不主动辞职离开甲方公司：

　　(二)、乙方保证继续积极努力工作。今后，如果甲方董事会认为乙方工作态度明显变差、工作业绩明显下降，甲方有权单方面决定下调奖励金额的额度。此后，每期须交纳的供楼款不足部分由乙方自行承担。

　　(三)、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度：

　　(四)、甲乙双方确认，在__________ 年__________月__________日之前，乙方不拥有该房产的完全所有权及处分权。未经甲方书面同意，乙方不得转让该房产或抵押给任何第三人(提供按揭的银行除外)。如有特殊情况，乙方确实需要转让该房产的，须经甲方认可，并在协商确定有关具体事宜后才可以转让。届时，办理房产转让手续所需费用由乙方自行承担。

　　(五)、出现下列情况之一的即视为乙方违约，甲方有权决定终止为乙方交纳供楼款，并由乙方向甲方支付违约金(违约金额度按照甲方已经代乙方交纳的供楼款计)，乙方拒绝交纳违约金的，甲方有权通过法律途径处理上述房产抵偿：

　　1、乙方在__________ 年__________月__________日前主动辞职或不辞而别而离开甲方公司的(为办理任何请假手续连续三个工作日未正常上班的视为不辞而别)：

　　2、乙方违反国家法律、法规被国家机关处分，不能继续在甲方公司工作的：

　　3、乙方严重违反国家劳动法规及甲方规章制度或严重损害甲方利益被甲方辞退的：

　　4、乙方违反如下有关商业秘密、知识产权保护以及竞业禁止方面规定的：

　　(1)、乙方对于甲方颁布实施的商业秘密及知识产权保护管理制度已经明确了解，乙方愿意严格遵守：

　　(2)须妥善保管自己管理或经手的有关技术资料、样品及产品，未经公司总经理书面同意，不得将公司产品设计、材料及客户资料提供给其他任何单位及个人;

　　(3)、未经甲方总经理书面同意，不得将公司的产品设计、材料及用户资料用于任何性质的展览、展销及出版;

　　(4)、未经甲方总经理书面同意，不得以任何形式公开公司产品设计、材料及客户资料;

　　(5)、将来如离开公司，乙方须将工作期间所掌握的所有资料、样品等全部交还公司。离开公司之后，仍须遵守上述规定。

　　(6)、乙方离职后三年之内，不得到与甲方公司相同类型的与甲方有竞争关系的企业工作，也不得自行投资或与他人合资开设此类企业。

　　(7)、乙方离职后，如有其他单位或个人聘请其工作的，乙方有义务将本规定全部内容告知对方。

　　双方确认，如乙方违反上述第四条第(五)项第4款规定的即构成严重违约。除了承担违约责任之外，由此给甲方造成经济损失的，一律由乙方负责赔偿。

　　五、甲方承诺，如果今后乙方为公司作出更大贡献的，经董事会认定后，甲方将继续根据公司有关规定给予乙方其他奖励。

　　六、本协议经甲、乙双方签字盖章即生效，有效期为一十年。本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

　　七、甲乙双方特此确认，本协议的全部内容都是双方的真实意思表示，双方不得以任何理由主张本协议无效或部分内容无效。

　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效率。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　__________ 年__________月__________日__________ 年__________月__________日

奖励协议书2

　　甲方（原始股东）：___________

　　身份证号码：___________

　　乙方（原始股东）：___________

　　身份证号码：___________

　　丙方（合作方）：___________

　　身份证号码：___________

　　甲、乙、丙三方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，甲、乙、丙三方就___________股权期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条、甲方及公司基本状况

　　甲方为___（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币叁百万元，甲方的出资额为人民币210万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的70%，是公司的实际控制人。

　　乙方为___（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币叁百万元，甲方的出资额为人民币90万元，本协议签订时乙方占公司注册资本的30%。

　　甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，丙方与公司建立劳动协议关系时甲方自愿将持有的公司%股权无偿赠与给乙方，丙方对该赠与行为表示同意和支持。（该股权在乙方离开公司时应当无偿返还给甲方。）

　　第二条、股权无偿赠与协议

　　丙方同意接收甲方无偿赠与其持有公司___________%股权后，甲、丙双方应当签订正式的股权赠与协议，丙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲、丙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向丙方签发股东权利证书。

　　第三条、丙方（包括其自带的翻译人员___________）违反如下承诺，其自愿无条件将其持有公司___________%股权无偿返还给甲方。

　　1、承诺为公司不断引进整骨推拿、美发造型、美甲美睫、生活美容、美容针灸、营养保健、医疗美容（产品、器械、技术、技师、教育培训等）。

　　2、承诺绝对在中国境内不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。

　　3、保证有关介绍给公司的业务不存在侵犯他人权利。

　　4、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

　　5、为确保公司的持续经营，本人保证在公司的5年内不离职（前提条件公司为其办理合法工作手续为前提条件），并保证在离职后5年内在中国境内不从事与本人在公司工作期间完全相同、相似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密

　　6、本人不在公司工作，应当配合甲方将所持的公司股权无条件返还给甲方。

　　7、如有违法行为被公司开除，本人承诺配合甲方将所持的公司股权无条件返还给甲方。

　　8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；

　　9、本人保证所持干股不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由甲方无条件无偿收回。

　　10、本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

　　第四条、甲方通过以下方式继续激励丙方的方案

　　甲方根据公司利润情况继续对乙方进行激励，方案如下：

　　1、公司税后利润达到人民币___________万元时，甲方自愿再将持有公司___________%股权的'分红权赠与丙方；

　　2、公司税后利润达到人民币___________万元时，甲方自愿再将持有公司___________%股权的分红权赠与丙方；

　　3、公司税后利润达到人民币___________万元时，甲方自愿再将持有公司___________%股权的分红权赠与丙方。

　　第五条、甲方、乙方的承诺

　　1、甲方、乙方保证公司账目对丙方公开，保证丙方随时查询公司财务报表的权利。

　　2、甲方保证按照约定将持有公司的___________%股权在合同生效之后变更到丙方名下。

　　3、乙方对甲方将持有公司的___________%股权在合同生效之后变更到丙方名下表示同意。

　　4、甲方、乙方允许丙方在中国工作期间自带翻译一名（该翻译与丙方存在雇佣关系，与公司和甲方、乙方不存在劳动关系和雇佣关系），翻译人员佣金由公司支付，每日为人民币肆佰元整。

　　5、甲方、乙方保证公司每年年末根据公司经营情况向丙方出具财务报表，并根据税后利润情况按照各股东所持股权的比例及激励方案分配红利，每年分红时间为第二年的一月15日前。

　　6、甲方、乙方保证公司有合法的经营手续，不存在违法情况。如果公司存在违法情况，丙方有权随时解除本协议，由此导致的损失由甲方、乙方承担。

　　第六条、关于聘用关系的声明

　　公司对丙方的聘用关系按劳动协议的有关约定执行。

　　第七条、关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　甲、乙、丙三方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

　　第八条、违约责任

　　1、如果甲方或丙方违法承诺和约定，将向对方支付违约金人民币___________元；

　　2、如果违约方或者公司的损失超出约定的违约金，违约方应当按照守约方的实际损失对守约方进行赔偿或者按照违约方因为违约行为获取的利益全部赔偿给守约方。

　　第九条、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲、乙、丙三方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起诉讼，争议解决适用法律为中国法律。

　　第十条、附则

　　1、本协议自三方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，公司保存一份，四份具有同等效力。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　丙方：___________

　　___________年___________月___________日

　　___________年___________月___________日

　　___________年___________月___________日

奖励协议书3

　　甲方：__________

　　地址：__________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　身份证号码：__________

　　联系电话：__________

　　地址：__________

　　鉴于乙方系甲方的推广人员，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：

　　第一条 奖励条件

　　1、乙方从事甲方推广业务，主要从事___________________。

　　2、已经在甲方服务满一年或从本合同签订之日起将在甲方服务满____年,且持续发展大麦业务，未在其他竞争平台(包括：____________)进行推广;

　　3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。

　　4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目，乙方在工作期间内达到合伙人等级(公司推广人员晋升等级为：高级会员、总监、合伙人，详情见附件一)。

　　5、乙方成为合伙人级别后，能在一年内带领自身团队发展直属有效合伙人达到相应标准。(具体标准参见附件二)。

　　第二条 奖励方式

　　1、对乙方的.奖励分配按照年度进行评比，达到本协议第一条的奖励条件即可获得奖励，甲方秉持多劳多得的原则，严格执行附件二的奖励分配计划。

　　2、奖励所得金额在_____________时按时发放，不得拖延。

　　第三条 奖励年限

　　若乙方持续为甲方推广________产品，且未推广甲方的竞争产品，那么乙方奖励时间不受限，持续有效。

　　第四条 奖励取消

　　1、由于乙方的原因给甲方造成损失，乙方奖励自动被取消。

　　2、甲乙双方合作关系解除，乙方奖励权自动被取消。

　　3、乙方在与甲方合作期间私自推广甲方竞争产品，其受奖励权利自动被取消。

　　第五条 保密条款

　　1、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。

　　2、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。

　　3、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。

　　第六条 乙方不承担企业经营的亏损风险。

　　第七条 违约责任

　　任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其他方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

　　第八条 不可抗力

　　因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

　　第九条 其他

　　1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。

　　2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　3、甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

　　4、本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。

　　5、本协议最终解释权归甲方所有。

　　签署时间：__________

　　签署地点：__________

　　甲 方：__________ 乙 方：__________

　　法定代表人：__________ 身份证号码：__________

奖励协议书4

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　电话：

　　住址：

　　emal：

　　鉴于：

　　1、乙方担任甲方分公司xxxx（岗位）；

　　2、为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。

　　因此：

　　双方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。

　　第一条、考核周期：

　　本考核周期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。

　　第二条、奖项设置：

　　在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。

　　第三条乙方获得业绩奖的条件：

　　若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：

　　3.1 在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故；

　　3.2 在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况；

　　3.3 在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。

　　3.4 3年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零；

　　3.5 考核周期内，乙方服从甲方公司管理；

　　3.6 考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。

　　第四条授予业绩奖的奖励额度：

　　在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：

　　4.1 4月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：

　　4.1.1 若（3年净利润—损失—应收帐款1）＞0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度＝（3年净利润—损失—应收帐款1）10%成长系数。

　　4.1.2 若（3年净利润—损失—应收帐款1）≤0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度＝0。

　　4.2 8月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：

　　4.2.1 若（3年净利润—损失—应收帐款2）＞0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的奖励额度＝（3年净利润—损失—应收帐款2）10%成长系数—第1次业绩奖的奖励额度。

　　4.2.2 若（3年净利润—损失—应收帐款2）≤0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度＝0。

　　4.3 20xx年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：

　　4.3.1 若（3年净利润—损失—应收帐款3）＞0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的奖励额度＝（3年净利润—损失—应收帐款3）10%成长系数—第1次业绩奖的奖励额度—第2次业绩奖的奖励额度。

　　4.3.2 若（3年净利润—损失—应收帐款3）≤0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度＝0。

　　4.4 相关说明

　　4.4.1 定义

　　3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之和。

　　应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。

　　应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。

　　应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。

　　损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必须由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。

　　4.4.2 依据实际情况，业绩奖奖励额度最多授予3次。对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项，甲方不授予业绩奖奖励额度。

　　4.4.3 3次业绩奖的奖励额度之和不超过3年净利润10%。

　　4.4.4 相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方业绩奖奖励额度的前提是，在授予业绩奖奖励额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数的值。

　　第五条乙方获得忠诚奖的条件

　　5.1 若本协议考核周期期满后双方签订了下一个考核周期的《奖励协议》，则甲方不授予乙方忠诚奖。

　　5.2 若本协议考核周期期满时双方劳动关系立即解除、或本协议考核期满后双方不再签订下一个考核周期的《奖励协议》但延续劳动关系，且符合以下全部条件的情形下，则乙方才具有获得忠诚奖的资格:

　　5.2.1 乙方具有获得业绩奖的资格；

　　5.2.2 对于本协议考核期满后双方不再签订下一个考核周期的《奖励协议》但延续劳动关系的情形，在延续劳动关系期间，乙方能服从甲方管理，且乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为；对于本协议考核期满时双方劳动关系立即解除的情形，在离职期间乙方没有到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的行为，也没有自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为，也没有自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有从事与甲方发生竞争业务的行为；

　　5.2.3 授予忠诚奖时的上一年度乙方原所在分公司必须有净利润。

　　第六条授予忠诚奖的奖励额度：

　　在符合第五条5.2款规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应依据本协议的约定、按照下列计算方式确定授予乙方忠诚奖的`奖励额度

　　6.1 20xx年6月30日前授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度，计算方法如下：

　　6.1.1 若乙方原所在分公司净利润＞0，则甲方授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度＝净利润5%。

　　6.1.2 若乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度，即第1次忠诚奖奖励额度＝0。

　　6.2 20xx年6月30日前授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，计算方法如下：

　　6.2.1 若20xx年乙方原所在分公司净利润＞0，则甲方授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度＝20xx年净利润5%。

　　6.2.2 若20xx年乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，即第2次忠诚奖的奖励额度＝0。

　　6.3 相关说明

　　6.3.1 依据实际情况，忠诚奖的奖励额度最多授予二次；

　　6.3.2 相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方忠诚奖的奖励额度的前提是，在授予忠诚奖的奖励额度前乙方已确认了相关年度净利润的金额。

　　第七条申领

　　7.1 乙方获得甲方授予的奖励额度后，可在获得甲方授予的奖励额度后一个月内申领，该期间以外乙方不得申领。

　　7.2 如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖励款项，且在甲方决定改制上市前乙方仍在职的，则甲方将通过增资、股权转让等方式，允许乙方以可以申领而未申领的奖励款项或奖励款项余额按优惠条件换购甲方公司股权，具体换股方案由甲方董事会届时决定；乙方也可以在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖励款项，且在甲方决定改制上市前乙方已不在职的，乙方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。

　　第八条收购或者兼并时的处理

　　当公司被第三方收购或者兼并（即公司的第一大股东发生变更）时，乙方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃；对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。

　　第九条受奖权利的变更及终止

　　9.1 不符合第三条规定的资格条件，乙方无权获得业绩奖；不符合第五条5.2款规定的资格条件，乙方无权获得忠诚奖。

　　9.2 考核周期期满后双方不再签订下一个考核周期的《奖励协议》但延续劳动关系的，在劳动关系延续期间，若乙方有下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资格：

　　9.2.1 乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除。

　　9.2.2 乙方擅自离职。

　　9.2.3 乙方实施损害甲方声誉行为。

　　9.2.4 乙方自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，或乙方将甲方业务归为自己或他人办理的行为，或乙方与甲方发生业务竞争的行为。

　　9.2.5 乙方违反《保密协议》，给甲方造成重大损失。

　　9.3 本协议考核期满时双方劳动关系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资格：

　　9.3.1 乙方到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的行为，或乙方自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为，或乙方自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，或乙方从事与甲方发生竞争业务的行为

　　9.3.2 乙方违反《保密协议》，给甲方造成重大损失。

　　9.3.3 乙方实施损害甲方声誉行为。

　　第十条特别说明

　　10.1 双方同意，本协议项下甲方授予乙方奖励，并未代表甲方承诺或者暗示乙方将继续受雇于本公司或担任某职位。乙方与甲方之间的聘用关系仍按照双方签署的劳动合同的规定执行。

　　10.2 双方同意，本协议所涉奖励仅仅是甲方单方授予给乙方，而非乙方的劳动报酬，也与股权无关。

　　10.3 双方同意，在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。

　　10.4 乙方因本协议而取得的奖励收益所对应的税收及费用应由乙方自己负担，甲方有权代扣代缴。

　　10.5 本协议生效后，甲方所制定的新的规章制度，适用于本协议，乙方应当遵照执行。但是，甲方的新规章、制度不得对乙方享有的奖励额度的数量、申领的条件、申领的时间等作出不公平的有损乙方利益的变动。

　　10.6 若在考核周期内甲方对乙方的工作岗位有另行安排，双方可另行协商提前解除本协议的具体事宜，但乙方无权获得本协议规定的业绩奖和忠诚奖。

　　10.7 考核周期内，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，甲方可提前预付部分业绩奖，在考核期满后甲方依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度时，对该预付部分应相应扣除。

　　第十一条、其他

　　11.1 本协议执行过程中，出现纠纷应协商解决，协商不成可通过法律途径解决。本协议纠纷管辖地为工业设备有限公司所在地。

　　11.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商。

　　11.3 本协议自双方签署之日起生效。本协议一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。

　　甲方：（章）

　　乙方：（签字）

　　年 月 日

奖励协议书5

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘者）：身份证号：

　　经甲乙双方协商一致，就年月日签订的《劳动合同》，本着平等自愿原则，签订如下补充协议：

　　一、甲方向乙方分期支付签约奖金，基于该奖励乙方同意必须为甲方服务两年期限（以下简称“必须服务期”）；

　　二、乙方在必须服务期内，若劳动合同期满，经甲方书面同意该劳动合同期限自动延长至必须服务期满；

　　三、未经双方协商同意，任何一方均无权改变必须服务期限；

　　三、必须服务期起算日为双方签订《劳动合同》后的第一个工作日；

　　四、乙方在必须服务期内无论何种原因离职，按以下计算方法返还甲方签约奖励：

　　签约奖金总额*协议未满服务月数

　　返还金额=-------------------------------------------

　　服务年限*12

　　注：服务每满一个月按一个月计算，未满一个月的，不计当月服务时间；

　　四、本补充协议作为劳动合同的`附件，与《劳动合同》具有同等法律效力；

　　五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：乙方：（签字）

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日年月日