护士奖罚制度

护士奖罚制度

　　护士奖罚制度

　　随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的护士奖罚制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　护士奖罚制度1

　　一、奖励制度：

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

　　4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、认真带教，同学普遍反映好的。

　　6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。

　　9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

　　10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

　　二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：

　　1、有下列情况之一者给予劝导批评。

　　（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

　　（2）违反护士仪表规范。

　　（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。

　　（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。

　　（5）对意外事故或重大事件未及时报告。

　　（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

　　2、有下列情况之一者给予警告处分：

　　（1）未经许可在工作时间内擅离职守。

　　（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。

　　（3）未按请假规定无故缺勤。

　　（4）违反公共道德或礼仪标准。

　　（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

　　（6）不服从调配。

　　（7）不能完成正常工作任务。

　　（8）临时送假条，致使护士长无法调班。

　　（9）不虚心接受批评、检查、指导。

　　（10）对上级交待的工作任务不按时完成。

　　3、有下列情况之一者给予停职检查处分：

　　（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

　　（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

　　护士奖罚制度2

　　一、奖励制度：

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的.好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　6、每个季度或全年全勤。

　　7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

　　8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。

　　9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励。

　　二、惩罚制度：

　　1、违反护士仪表规范的。

　　2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

　　3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的.迟到，早退，无故不按时交接班的。

　　4、穿工作服外出的。

　　5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。

　　6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

　　7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的.信息或谣言。

　　8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

　　9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

　　10、值班时脱岗造成严重后果的。

　　护士奖罚制度3

　　一、奖励制度

　　1、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

　　2、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

　　3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、认真带教，同学普谝反映好。

　　6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。

　　7、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

　　凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

　　二、惩罚制度

　　1、有下列情况之一者给予警告处分

　　（1）上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

　　（2）违反护士仪表规范。

　　（3）在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

　　（4）在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

　　（5）未经允许在工作时间内离开岗位。

　　（6）散播错误的信息或谣言。

　　（7）对上级交待的工作任务不按时完成。

　　（8）不虚心接受批评、检查、指导。

　　（9）护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

　　（10）不服从分配。

　　（11）临时送假条，使护士长无法调班。

　　2、有下列情况之一者给予免职处分

　　（1）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

　　（2）偷窃或有意毁坏医院或他人财物。

　　（3）工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

　　（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。

　　（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

　　（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

　　（7）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

　　3、说明

　　（1）停职指1周以上，停职期间停发劳务费。

　　（2）出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。