活动策划知识考核试题

活动策划知识考核试题

　　无论在学习或是工作中，我们都可能会接触到试题，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。你知道什么样的试题才算得上好试题吗？下面是小编精心整理的活动策划知识考核试题，欢迎大家分享。

　　活动策划知识考核试题 1

　　一、不定项选择题（每题4分）

　　1.好的活动策划的三个特点（ ）。

　　A、主题明确 、流程精简、目的清晰 B、创意、目的和可操作性

　　C、创意 、可操作性、主题明确 D、目的、创意、流程精简

　　2.营销策划可以产生三种销售结果是（ ）。

　　A、马上成单 B、前期成单C、即将成单 D、附加值销售

　　3.近期线下活动达到的三种目的（ ）

　　A 家家户户的影响力B把商户和业主过渡到商城上C长期的盈利D短期的盈利

　　4. 活动的组织形式有哪几种

　　A专场品牌 B联合专场 C小型家博会D家博会E家具联盟

　　5.对于活动主题有什么要求（ ）。

　　A、简单易懂B、主题鲜明 C、一目了然D、直达其意

　　6.一般情况下，全国性品牌商家在活动中更在意哪些利益( ) A订单 B.客户量 C.品牌附加值 D.影响力E.客户资料 F.销售渠道

　　7.地方性商家在活动中更在意什么利益（ ）

　　A订单 B.客户量 C.品牌附加值 D.影响力E.客户资料 F.销售渠道

　　8.活动内内容考虑哪个方面问题是（ ）。

　　A来人问题B走人问题C留人问题D成单问题

　　E追单问题 F转介绍问题 G品牌宣传与推广

　　9.活动流程要求（ ）

　　A便 B精 C细 D准 E简 F易 G顺

　　10.活动内容要求（）

　　A丰富 B新C精D细 E虚实

　　二、简答题（每题10分）

　　1.活动方案包括哪些要素以及要素的要求？

　　2.举例模拟写一份周末单品牌专场活动的流程。（自拟—发挥）

　　3．我们给商家做活动时，我们能应用到的资源有哪些？怎么应用？

　　4.一般情况下，一个专场品牌活动，商家需要协助那些事？具体怎么协助？

　　5.落地活动的组织形式有哪几种？具体操作是怎样的？

　　6.一个好的活动策划要具备那几个要点？这些要素怎么体现出来？

　　活动策划知识考核试题 2

　　第一章策划的概述

　　一、多选题

　　1、企业策划要素（）。

　　A策划者B策划目C策划对象 D策划方案

　　2、根据营销策划的对象不同，将营销策划划分为（）。

　　A营销战略策划 B 营销战术策划 C营销创新策划 D营销策略策划

　　3、市场竞争战略策划主要包括（ ）。

　　A企业竞争力分析B竞争对手分析 C竞争策略确定 D企业环境分析

　　4、促销策划就是把（）等形式有机结合，综合运用，最终形成一种整体促销的活动方案。

　　A人员促销B广告促销 C公共关系 D营业推广

　　5、知识营销策划是适应高科技和企业技术创新的有效的竞争手段。其策划必须做到（ ）。

　　A营销产品知识化B营销个性化C营销网络化 D营销行为持续化。

　　6、策划者素质包括（ ）。

　　A策划者个人素质 B群体素质C 身体素质D心理素质

　　7、企业策划的基本特征是 ( )。

　　A.现实性 B.可见性 C.动态性 D.系统性

　　8.企业策划的基本要素是指标 ()。

　　A.策划者B. 策划方法 C. 策划目标 D. 策划任务

　　9.企业策划的基本原则是( )。

　　A.系统性原则 B.可见性原则 C.效益性原则 D.创新性原则

　　10.企业形象策划包括 ( ) 划。

　　A.MI B.BI C.VI D.CI

　　11.企业策划人素质包括 ( ) 策划。

　　A.思想和道德 B.开拓和创业精神 C.知识和技能D.行为和经验

　　二、填空题

　　1、美国哈佛企业管理丛书认为：“策划是一种，在本质上是一种运用脑力的理性行为。”

　　2、是按经验和常规对企业营销活动涉及的人、财、物率先所做的安排和平衡，而策划更强调创造性、主动性、针对性和可操作性，它不拘泥以往的经验。

　　3、市场定位策划是企业在寻求、选定目标市场后，在目标消费者心目中树立某一特定位置及形象的措施。

　　4、市场定位策划的核心在于

　　5、著名的4P’S市场营销组合，包括

　　6、网络营销策划可以从内容上来理解，分为与。

　　7、所谓策划人，就是为，主动提出切实可行的创新经营方案的人。

　　8、策划者个体素质是指他们必须具备的 、如、等等。

　　9、好的策划做到以下几个方面必须有明确的、必须有、必须有。

　　10、策划者既可以表现为策划公司的策划人员，既可以以的形式出现，也可以以的形式出现。

　　11、企业形象策划是指企业用于市场竞争的一切设计采取和的视觉形象，并通过广告以及其他媒体加以扩散，有意识地造成个性化的视觉效果，以便更好地唤起公众的注意，使企业知名度不断提高。

　　12、CS战略策划的基本指导思想是：企业的整个经营活动要以为指针，要从的角度、用的观点而非企业自身的利益和观点来分析考虑消费者的需求。

　　13、策划是在_________等复杂程序上的综合过程，它是系统有序的创造性活动。

　　14、策划一词最早可见于 。

　　15、企业策划由 _________四个基本要素构成。

　　16、是企业策划活动的主体要素，是企业策划活动任务的承担者，策划 工作的实际操作者。

　　17、是一个灵感激发环节上的点，而（提示：策划）则是一个点、线、面结合而成的体系。

　　18、现代一般意义上的策划，从不同的行业划分主要有：

　　19、影响策划公司市场定位的主要因素有：

　　20、通常为客户提供的策划工作方式主要有三种形式：

　　21、企业策划人员基础性培训通常包括：

　　22、企业策划的基本原则包括：

　　三、单选题

　　1.只有具有（ ）特征的策划才可以把握事物发展的趋向，才是实现科学决策的重要保证， 也是实现预期目标，提高工作效率的重要保证。

　　A.实现性 B.前瞻性 C.目的性 D.指向性

　　2.（ ）是企业策划人员的能力结构中首要的素质要求。

　　A.注意力 B.思维力 C.构想力 D.表达力

　　3.企业策划人将创意整理为可实行方案，并指导操作者予以有效实施的能力称之为（ ）

　　A.表达力 B.执行力 C.整合力 D.判断力

　　4.企业策划人在占有大量信息资源的基础上，所有具有的有效取舍信息元素，形成策划要素组合的合力效应的能力称之为（）

　　A.表达力 B.执行力 C.整合力 D.判断力

　　四、改错题

　　1.策划就是出点子.

　　2.策划者可以以团队形式出现,不可以以个人形式出现.

　　3.企业策划方案是企业策划活动成果的一个标志.

　　4.企业策划人员的素质,首先应是当代人的全面发展素质.

　　5.只有市场调查业是策划公司的策划业务领域.

　　六、简答题

　　1、如何理解企业策划的含义及特征。

　　2、如何区分策划与计划、策划与点子两个不同的概念？

　　3、你认为作为一个合格的企业策划人员应具备哪些方面的素质与能力。

　　4、谈谈企业策划公司的定位问题。

　　5、企业策划公司的业务领域有哪些？

　　6、你想成为合格的策划者，在学期间打算如何自我修炼？

　　活动策划知识考核试题 3

　　1、如果你是班长，怎样抓好一个班级建设，请草拟一份计划书。

　　2、请为你所在的班级策划一次周末联欢活动，草拟计划书。

　　3、计划在“3.15”消费者权益日策划一次街头宣传活动，请你作一份策划书。

　　4、如果你想承包一家校园超市，请做一个经营超市的简要策划。

　　5、请你为校园“十大歌手大赛”进行策划。

　　6、请你为学生会体育部将要组织的足球比赛作一份计划书。

　　7、最近某班频繁发生违纪现象，请对此制定一整顿纪律的工作方案。

　　8、假如你所在的班级同学厌学，学习气氛不浓，请你制定一份激励全班同学努力学习的方案。

　　9、假如你所在寝室同学之间关系不和，寝室卫生较差，你作为新任寝室长将如何改变这种局面。

　　10、学生会举行校内大规模校园文化活动，需要你去拉赞助，请制定一份争取赞助的工作方案。

　　活动策划知识考核试题 4

　　1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。

　　答案：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。

　　2、你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?

　　答案：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。

　　3、你负责过哪些营销推广活动的项目?重点项目中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩?

　　答案：在企业市场营销和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的具体推广需求和产品方案进行市场营销策划及执行，并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销策划和执行。

　　4、假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有哪些?

　　答案：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。

　　第一、态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。

　　第二、人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。

　　第三、实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。

　　实例来说明，作为营销人员，我在考察这位员工时，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门;以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。

　　5、如果你是一家保健品公司的推销员，假设你乘飞机出差，遇到了劫机，度过了惊心动魄的十个小时之后，问题终于得到了解决。就在要走出机舱的一瞬间，你看到很多新闻记者前来采访，电视台正在拍摄新闻。此时，你如何利用这个机会，来宣传自己公司的形象呢?

　　答案：我会立即在一张大纸上面写这样一行大字：“我是某某公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙!非常感谢营救我们的人!”