护理专业毕业生就业指导工作思考论文

护理专业毕业生就业指导工作思考论文

　　摘要：［目的］了解我校就业指导工作实效性的途径，改进就业指导工作中的不完善之处，为今后的就业指导工作方法的改革与实践提供参考依据。［方法］对大学生就业问题和就业指导等相关资料进行了查阅，对我校６０８名护理专业应届毕业生就业指导工作现状进行调查分析。［结果］２０１５年、２０１６年同一个时间段统计的不同年级各层次毕业生签协议情况的数据分析结果显示２０１６年毕业生签协议比例明显增加，占毕业生总数的７３．８５％；２０１５年级、２０１６年级护理毕业生的签协议情况比较，差异有统计学意义（χ２＝１２．１５，Ｐ＜０．０１）；２０１５年级、２０１６年级已签协议护理毕业生的医院分布情况比较，差异有统计学意义（Ｕ＝８．０００，Ｐ＜０．０１）。［结论］我校应继续重视并加强就业指导工作，以切实提高就业指导工作的实效性。

　　关键词：护理专业；毕业生；就业指导

　　近几年来，随着我校护理专业学生招生规模的扩大，每年的毕业生数量也连年增长。由于大型综合医院的工作条件好、福利待遇优越，能为自身专业发展提供更广阔的空间，因此吸引了大批护理毕业生择业时首先考虑大城市，导致大型综合医院毕业生有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出，这主要是与部分护理毕业生的择业观念存在偏差、就业期望值过高、不愿去基层、有业不就的错位现象有关。针对目前的现象，我校就业指导中心的辅导员、班主任老师做了更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作，经调查分析、实践观察，效果良好。现报告如下。

　　１对象与方法

　　１．１对象

　　随机抽取我校２０１６年度应届护理专业毕业生总共６０８人。

　　１．２方法

　　１．２．１资料分析法

　　我校护理毕业生的实习医院都安排在新疆医科大学６所附属医院及其他综合医院，都在乌鲁木齐市，今年根据我校的就业人数和往年的就业情况、加强了就业指导工作，毕业生进行了实习前预教育、就业指导，实习生每个月的最后周五下午返校时进行针对性就业指导，大力宣传我国“毕业生到各类企业就业有何优惠”“毕业生入伍服义务兵役”“村官”“三支一扶”服务等政策及毕业生参加招聘会前的准备，如何制定职业发展规划等，端正毕业生的择业观。笔者从２０１４年开始一直做关于“新疆高校护理专业毕业生就业意向的调查”研究，通过比较分析我校２０１５年级、２０１６年级护理专业毕业生就业数据，再参考相关文献与实际工作中的经验，得出结论。

　　１．２．２问卷调查法

　　根据去年的就业分析情况及今年的就业指导工作内容，自制“我校护理专业毕业生就业指导工作的实效性调查表”，举办“２０１６年度新疆医科大学招聘会”前发放该问卷，发放问卷６０８份、回收后经整理，得到有效问卷６０１份，有效率９８．８５％。

　　１．３统计学方法

　　数据分析用Ｅｘｃｅｌ建立数据库，双人录入，用ＳＰＳＳ１９．０统计软件包进行分析，采用χ２检验、秩和检验。

　　2讨论

　　2．１最近２年我校毕业生签协议情况的比较分析

　　高校就业指导工作肩负着对大学生进行全方位的就业服务，做好高校毕业生就业工作尤为重要。有调查显示，有９２％的学生渴望在大学的不同阶段都能够得到个性化指导［１］。今年我校把就业指导工作的重点放在帮助大学生择业前了解就业政策，把握就业形势，准确地向大学生宣传新的就业政策，帮助他们正确了解并适应就业制度和就业方式，实现顺利就业。２０１６年我校就业指导工作取得了一定成绩，笔者２０１５年、２０１６年同一个时间段统计的不同年级各层次毕业生签协议情况的数据分析结果来看２０１６年毕业生签协议比例明显增加，占毕业生总数的７３．８５％，２０１５年级、２０１６年级护理毕业生的签协议情况比较，差异有统计学意义（χ２＝１２．１５，Ｐ＜０．０１）。大学阶段是个人职业生涯历程中的重要时期，是人生观、价值观和职业观形成的关键时期，也是对大学生进行人生观、价值观、职业观和职业适应性、职业素质培养的最佳时期［２］大学毕业生能否顺利就业，从个人讲，关系到毕业生自己的生存与发展；从学校讲，它是一个学校办学质量、办学水平的体现，关系到学校的前途与命运；因此，作为高校必须从战略的高度出发，充分认识到就业指导工作的重要性，把大学生就业指导工作作为促进大学生就业、实现人力资源的合理配置、深化高等教育制度改革的有效途径，切实提高其工作的实效性。

　　2．２最近２年我校毕业生去基层医院状况

　　近年来，国家出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生到城乡基层就业，本次调查结果显示，２０１６年我校不同学历护理毕业生县级及以下医院就业的学生占了总数的３１．８６％，比去年增加了１０．１１％，２０１５年级、２０１６年级已签协议护理毕业生的医院分布情况比较，差异有统计学意义（Ｕ＝８．０００，Ｐ＜０．０１）。虽然今年去基层医院就业的`毕业生有所增加，但是结果还是不容乐观，６８．１６％的毕业生还是选择了市、州级及自治区级医院，可能是与我校护理毕业生对基层医院的认识还是不够，没有自身体会到基层医院的工作环境，毕业生个人期望过高，没认识到基层医院是锻炼自己的重要途径，对医疗卫生服务模式的转变认识不清，毕业生认为乌鲁木齐市等城市的大型综合医院的工作条件好，福利待遇优越，能为自身专业发展提供更广阔的空间等因素有关。

　　2．３不同年级毕业生对就业指导工作的评价

　　有针对性地进行毕业生指导工作，让毕业生能够找到适合自己的工作，抓住学生在就业过程中的思想动态切合时机地进行思想教育，在思想方面加强人生观道德观教育，就业法律意识教育，医学生职业生涯教育，如果能做好这些工作，那我们可以充分体现毕业教育的实效性。近２年做的“我校护理专业毕业生就业指导工作的调查”结果也说明了就业指导工作越来越完善。如，就业指导是否能满足自己的需要方面２０１５年级、２０１６年级护理毕业生就业指导工作得到满足情况比较，差异有统计学意义（χ２＝７．９７，Ｐ＜０．０５），另外在２０１５年级、２０１６年级就业指导工作的就业去向引导、就业策略指导、就业规划指导、介绍各家医院劳动合同关系、就业工作流程等比较，差异有统计学意义。从调查结果的数据来看，为促进大学生就业、提高就业质量，我校结合自身的实际情况，逐步完善了就业指导工作，并发挥了其在实现大学生顺利、有效就业方面的重要作用。但是面试技巧，就业法律知识等方面的满足情况还不是很好，因此笔者建议今后的就业指导工作方面要加强。总之，近年来政府出台了一系列有关大学生就业的政策，政府一直重视并致力于缓解大学生的就业压力，高校更是应该承担起应有的责任，采取各种措施促进大学生就业。因此，我校应继续重视并切实加强就业指导工作，以提高我校就业指导工作的实效性。

　　作者:热比古丽·热合曼 米合热依·阿不都卡迪尔 吕琴 单位:新疆医科大学护理学院

　　参考文献：

　　［１］林蔚．高校就业指导体系有待完善［ＥＢ／ＯＬ］．［２００２－１１－０７］．中国教育与科研计算机网．

　　［２］孙秀华．大学生就业指导理念和实践模式之思考［Ｊ］．福建论坛（人文社科版），２００５（９）：１２７－１２９