管理的名言

关于管理的名言（精选230句）

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言是人们在实践中的经验教训的提炼和总结。你所见过的名言是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的关于管理的名言，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　管理的名言 篇1

　　NO.1 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

　　NO.2 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　NO.3 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　NO.4 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　NO.5 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　NO.6 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　NO.7 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

　　NO.8 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　NO.9 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　NO.10 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　NO.11 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

　　NO.12 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

　　NO.13 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　NO.14 管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　NO.15 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　NO.16 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

　　NO.17 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　NO.18 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　NO.19 造人先于造物。——松下幸之助

　　NO.20 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　NO.21 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　NO.22 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　NO.23 世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

　　NO.24 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　NO.25 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　NO.26 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　NO.27 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　NO.28 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　NO.29 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　NO.30 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　NO.31 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　NO.32 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　NO.33 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　NO.34 质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　NO.35 是员工养活了公司。——李嘉诚

　　NO.36 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　NO.37 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

　　NO.38 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　NO.39 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　NO.40 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　NO.41 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　NO.42 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　NO.43 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　NO.44 领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　NO.45 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　NO.46 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　NO.47 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　NO.48 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　NO.49 企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　NO.50 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　NO.51 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　NO.52 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　NO.53 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　NO.54 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　NO.55 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　NO.56 信任固然好，监控更重要。——列宁

　　NO.57 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　NO.58 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　NO.59 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　NO.60 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　NO.61 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　NO.62 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　NO.63 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　NO.64 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　NO.65 管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　NO.66 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　NO.67 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　NO.68 不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　NO.69 即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　NO.70 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　NO.71 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　NO.72 企业即人。——松下幸之助

　　NO.73 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　NO.74 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　NO.75 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　NO.76 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　NO.77 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　NO.78 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　NO.79 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　NO.80 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　管理的名言 篇2

　　1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。

　　2、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。

　　3、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　4、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。

　　5、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

　　6、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。所以在你没有成就的以前，切勿太过分的强调自尊。

　　7、做管理要跟一群人打交道，然后带领这群人共同去完成一件事情。如果你对这群人都不感兴趣，何谈管理？

　　8、“一言堂”和“单思维管理”将窒息组织的生命力；管理者不要把下属的反馈当成威胁，要当成礼物。

　　9、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

　　10、你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。

　　11、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　12、狂与克，偏执与妥协，自我强化与自我否定，这个度该怎么拿捏，需要企业家们在实战中平衡与修行。

　　13、你要吃着碗里的、看着锅里的，但更重要的是，你还要想着田里的，和同行一起把田里的果实做大。

　　14、假如你要工作到很晚或者你无法完成这一天的任务，这时候你就需要把工作任务委派给你的团队了。

　　15、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

　　16、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

　　17、高管在决策，中层在执行。一个好管理，永远都有自己的立场，在作出准确的判断后，是很难被下属所左右的，尤其是在重大决策问题上，头脑异常清醒，绝不轻易让步。

　　18、作为管理者，尤其是基层管理者，要发挥员工的优势，弥补他的劣势，这样才能做到用人之长，补事之短。

　　19、我们所有的质量问题都是人的问题，设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路，不是缺件是缺思路。

　　20、对每一个管理者而言，应该关注三个方面的贡献，即扩大组织的直接成果，强化组织的存在价值，培养明天需要的人才。

　　21、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　22、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

　　23、无论在顺境还是逆境，我们都要坚守这一点，时刻保持清醒的头脑，禁得住诱惑，宁愿走得慢一些，也不闯红灯。

　　24、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

　　25、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　26、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

　　27、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。

　　28、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。

　　29、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是从其本人的见解开始的，所谓见解，乃是尚待证实的假设，见解不能获得证实，就毫无价值可言。

　　30、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。

　　31、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

　　32、你不好好服务你的客户，你的竞争对手将乐意代劳！你不好好服务你的员工，你的竞争对手将乐意代劳！你服务的人越多质量越高，你的格局越大！

　　33、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。

　　34、毕竟管理者是企业的掌舵人，我们的不慎独行为会形成“诱导效应”，导致员工效仿，最终影响企业发展。

　　35、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

　　36、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

　　37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

　　38、很多事情，只要我们愿意去想，我们就能够发现问题的本质，开动脑筋，而不是死板的工作。

　　39、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。

　　40、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

　　41、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的'每一个人都能理解事业的目标。

　　42、一个优秀的管理者，是通过成就别人来成就自己的，所以一个好的管理者，必须是一个好的教练。

　　43、“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

　　44、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

　　45、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　46、组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是“管理人”，而是“领导人”。

　　47、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。

　　48、管理者整天抱怨员工执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！

　　49、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个ceo看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个ceo更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

　　50、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。

　　管理的名言 篇3

　　1、作为老师，不愿意放弃任何一个学生，作为学生，是互相帮助、齐头并进。

　　2、尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解、尊重、关怀、帮助、谅解、信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学习效率。

　　3、最应该注意，学习环境。

　　4、最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学习的毅力。

　　5、真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。

　　6、一个人，经常在固定的时间内做同类事，做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情，常常会不由自主地去做，想停止都很难。巧妙地利用惯性，是提高效率的好办法。

　　7、要让学生树立目标，如果没有目标时间就会被浪费掉，不妨带他去看看这些名校，培养他们的学习兴趣，没有兴趣就会对学习不喜欢。

　　8、要和学生互相沟通、互相交流，以理服人。

　　9、要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。

　　10、学校像地，学生像种子，像苗；校领导、教师像农民，像园叮。

　　11、我们自信，我们优秀；我们奋斗，没有付出就没有收获。天道酬勤，宁静致远。我们自己管理自己，我们自己调整自己。

　　12、我们自勉自励，自尊自爱，在磨练中感悟生命的力量，在交往中学会尊重，学会分享，学会做人——当有修养的文化人是我们的追求。

　　13、我们用微笑迎接每一次朝阳，心胸坦荡，乐观向上。我们是快乐的集体，团结在一起。我们自信、快乐，我们用汗水博取明天。

　　14、我们热爱学习，酷爱阅读，在快乐中汲取知识的营养，在读书中聆听智慧的声音——做有学识的读书者是我们的目标。

　　15、我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。

　　16、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。

　　17、人忙，总觉得日月短。人忙，闲事、闲思、闲话才少。应想方设法使学生忙起来，更重要的是让学生体验到忙的乐趣，诱使学生感到忙是一种幸福，一种需要，一种心理上和生理上都离不开的需要。使学生的大脑皮层上产生这种需要的兴奋中心，然后不断加以强化。这是变懒惰的人为勤奋的人，变无用的人为有用的人，变寄生的人为劳动的人的有效办法。

　　18、你的善良会让你周围的人更加愿意向你敞开心扉，你的乐观会让你周围的人更加愿意接近你。你的勤奋会使你无形之中成为了你周围的人的榜样。

　　19、梦想是人生的灯塔，青春是一次灿烂的旅行，曾经的辉煌与失败为我们擦亮双眼，面对未来的挑战，我们一如继往，追求卓越。

　　20、教育对象是人，是学生，是有思想、有语言、有感情的学生。教师劳动的收获，既有自己感觉到的成功的欢乐，更有学生感觉到的成功的欢乐，于是教师收获的是双倍的，乃至更多于其它劳动倍数的幸福。

　　管理的名言 篇4

　　1、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。

　　2、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　3、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。

　　4、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

　　5、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

　　6、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

　　7、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

　　8、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

　　9、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的订单。

　　10、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

　　11、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　12、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。

　　13、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。

　　14、宁可小才大用，不可大材小用。

　　15、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。

　　16、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

　　17、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。

　　18、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

　　19、管理无小事。

　　20、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。

　　21、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。

　　22、不为下属操心，下属一定不让你省心。

　　23、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

　　24、捧人高出，要有推功之心。

　　25、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

　　26、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。

　　27、企业生命之树的土壤是用户。

　　28、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

　　29、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。

　　30、管理就是树立榜样。

　　管理的名言 篇5

　　1、位卑未敢忘忧国。——陆游

　　2、亡羊而补牢，未为迟也。——《战国策》

　　3、天下本无事，庸人自扰之。

　　4、爱亲者不敢恶于人，敬亲者不敢慢于人。——《孝经。天子章》

　　5、君子坦荡荡，小人长戚戚。

　　6、尺有所短，寸有所长。

　　7、读书百遍，其义自现。

　　8、百川东到海，何时复西归？（《短歌行》）

　　9、安不忘危，盛必虑衰。（《汉书》）

　　10、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。

　　11、人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。——《左传》

　　12、半匹红绡一丈绫，系向牛头充炭直。（杜甫）

　　13、天生我材必有用，千金散尽还复来。

　　14、己所不欲，勿施于人。

　　15、敏而好学，不耻下问。

　　16、风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心。

　　17、礼尚往来。往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。——《礼记》

　　18、吾生也有涯，而知也无涯。

　　19、发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。———《论语》

　　20、百年光阴，如驹过隙。（选自《增广贤文》）

　　21、白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。（唐·杜甫·闻官军收河南河北）

　　22、人无远虑，必有近忧。——《论语》

　　23、多行不义必自毙。

　　24、欲加之罪，何患无辞。——左传

　　25、君子成人之美，不成人之恶。——论语

　　26、天行健，君子以自强不息。——《周易》

　　27、时维九月，序属三秋。潦水尽而寒潭清，烟光凝而暮山紫。(王勃《滕王阁序》)

　　28、读书破万卷，下笔如有神。

　　29、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

　　30、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。

　　31、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。

　　32、信言不美，美言不信。——《老子》

　　33、把握机遇，心想事成。

　　34、安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。（唐·李白·梦游天姥吟留别）

　　35、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

　　36、青，取之于蓝，而青于蓝;冰，水为之，而寒于水。(《荀子"劝学》)

　　37、白发三千丈，缘愁似个长。不知明镜里，何处得秋霜？（李白）

　　38、生于忧患，而死于安乐。——《孟子·告子下》

　　39、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

　　40、学而不思则罔，思而不学则殆。

　　41、我要扼住命运的咽喉,绝不让命运所压倒.

　　42、长他人志气，灭自己威风。

　　43、落红不是无情物，化作春泥更护花。（清·龚自珍《己亥杂诗》）

　　44、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。——《管于》

　　45、知人者智，自知者明。

　　46、学而不思则罔，思而不学则殆。――孔子

　　47、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

　　48、读书贵能疑，疑乃可以启信；读书在有渐，渐乃克底有成。——《格言连璧》

　　49、有的人活着,他已经死了；有的人死了,他还活着.

　　50、为者常成，行者常至。——《晏子春秋》