工作失职处罚通告

工作失职处罚通告

工作失职处罚通告1

　　兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：

　　采购主管：罚款1000元

　　采购员：罚款500元

　　希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

　　特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　x年7月21日

工作失职处罚通告2

　　根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

　　x签发

　　xx年xx月xx日

工作失职处罚通告3

　　20xx年10月时，我司xx办销售员薛销售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

　　一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

　　二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

　　三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

　　四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

　　五、常务副总谭监督不力，罚款500元。

　　六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。

　　七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

　　八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。

　　九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

　　十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

　　十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。

　　此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的.再次发生!

　　纺织 办公室

　　20xx年3月1日

工作失职处罚通告4

　　x年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　x年x月x日

工作失职处罚通告5

尊敬的领导：

　　根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的.，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

　　签发人：________

　　________年________月________日

工作失职处罚通告6

　　x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的'商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚x元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

　　特此通报

x公司

　　xx年xx月xx日

工作失职处罚通告7

尊敬的领导：

　　根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的'劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

　　签发人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告8

尊敬的领导：

　　根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天；年内累计旷工xx天，经研究对你提出的`劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

签发人：xx

　　xxxx年xx月xx日