工作量化考核实施细则

工作量化考核实施细则（通用8篇）

　　量化考核是绩效考核的其中一种方法，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的工作量化考核实施细则，供大家阅读参考。

　　工作量化考核实施细则 篇1

　　班主任量化考核总分100分，分为德、能、勤、绩四块，师德师风(10分)、班级管理能力(55分)、出勤(15分)、班级工作业绩(20分)。

　　一、师德师风(10分)

　　依据学校师德师风量化评分细则评估打分。(附细则)：

　　西街小学师德师风考核制度及量化评分细则

　　(一)、师德师风考核制度

　　1、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

　　2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

　　3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。

　　对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

　　4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

　　5、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

　　6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

　　7、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。

　　不利用职责之便谋取私利。

　　8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

　　(二)、量化评分细则 (基分为10分)

　　1、教师上课期间发生安全事故，一票否决，当月师德师风分为0分。

　　2、体罚或变相体罚学生一次扣5分，造成事故者，追究责任，向学生及家长赔情道歉。

　　3、上课期间使用不文明语言，一次扣2分。

　　4、教师之间搞不团结，吵架骂人者，一次扣2分，打架者，一次扣5分。

　　5、不服从领导安排者，当月师德师风分为0分。

　　(师德师风量化评分一月一公布)

　　二、班级常规管理能力(55分)

　　分为纪律、卫生、学习三项，纪律(25分)卫生(20分)学习(10分)

　　(一)纪律(25分)

　　1、一升旗(4分)：周一7：30各班学生穿校服，佩戴红领巾(没有的一人扣0.1)有秩序地整队集合，带到操场，安静严肃地参加升旗仪式，有秩序地带回。一次记1分，一月四周记4分。

　　2、两到校(4分)：学生到校后积极投入学习或打扫卫生，教室内安静，井然有序，一天两查，一次记0.1分一月四周40次记4分。

　　3、一课间操(10分)：每天课二一打下课铃，各班学生有秩序地整队集合，带到操场，整齐规范地做操，声音洪亮地唱歌，做操完毕，有秩序地带回，一次记0.5分，一月20次记10分。不上操的班级，学生不得在室外活动，上厕所回来后在教室内安静地学习，班主任守班，一次记0.5分，一月20次记10分。

　　4、课堂纪律(3分)：政教处不定时检查各班课堂纪律，课堂纪律良好的记3分，有高声喧哗的，追逐打闹，乱跑乱窜的不计分。

　　5、两放学(4分)：各班体育班长必须组织学生整队放学，值班领导和纪律督察队检查，秩序良好的一次记0.1分，一月40次记4分。(纪律由政教处成立纪律督察队，每天检查打分，一月一汇总公布)

　　(二)、卫生(20分)

　　依据卫生评分细则执行。(附：细则)

　　1、教室(10分)

　　室内打扫干净、整洁(1分)

　　1) 室内保持无杂物、纸片(2分)

　　2) 室内每天按时拖地(2分)

　　3) 门窗擦干净，保持无污(1分)

　　4) 室内桌椅摆放整齐，无损坏者(1分)

　　5) 教室四角经常清扫，无尘土(1分)

　　6) 扫帚、拖把摆放到位，整齐(1分)

　　7) 学生个人卫生(1分)

　　2、卫生区(10分)

　　1) 按时打扫(2分)

　　2) 卫生区保持拖干净(3分)

　　3) 每天坚持擦瓷砖(2分)

　　4) 花池内无杂物(1分)

　　5) 楼梯窗台扶手保持擦干净(2分)

　　注：(1)1—5片杂物，扣0.1分。6---10片杂物，扣0.2分。

　　(2)个人卫生1—5人，扣0.1分，6---10人扣0.2分，10人以上扣0.5分。

　　(3)卫生评比由政教处成立卫生检查队，一天两督促，一检查打分，一周一大检查，一周一公布，一月一汇总评比排队

　　(三)、学习(10分)

　　1、班级学风(6分)：班级学风正，学生学习积极性高，学习兴趣浓厚，月考核记6分。

　　2、班级学习纪律(2分)：学生进入教室后，安静、专心学习，不追逐打闹，不乱跑乱窜，不高声喧哗，月考核记2分。

　　3、转化学困生(2分)：建立学困生档案，制定学困生转化措施，积极转化学困生，能落实，有效果，月考核记2分。

　　三、出勤(15分)

　　1、升旗(5分)：组织学生按时参加升旗仪式，严格管理学生，班级秩序井然，一次记1.25分，一月四次记5分。

　　2、上操：组织学生按时上课间操，严格管理学生，班级队伍整齐，学生动作规范，集合整队有秩序，一次记0.5分，一月20次记10分。

　　四、班级工作业绩(20分)

　　1、班主任工作计划(2分)

　　2、班主任月工作总结(2分)

　　3、定期开班会，队会，有记录(2分)

　　4、班级制度健全(2分)

　　5、班级文化建设(2分)

　　6、班干部管理、发挥作用(2分)

　　7、文艺比赛(2分)

　　8、体育比赛(2分)

　　9、其他大型活动(2分)

　　(注：7、8、9三项都举行得三项分，如只有一项得三项分)

　　10、德育渗透，德育经验材料，德育论文成果(2分)

　　工作量化考核实施细则 篇2

　　班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任心，提高班级管理成效，特制定本班主任量化考核实施细则。

　　一、班主任例会、班级主题班会

　　1、每周日晚18:50为科内班主任例会时间，班主任会议准时参加，认真听讲、记录，对会议精神认真贯彻执行。迟到每次扣5分，无故不参加例会，每次扣10分，请假扣2分。

　　2、每周日晚第二节为主题班会时间，班主任要认真组织学生开相关主题班会，每周具体内容见后，科里进行检查，组织较好的加10分，较差扣5分，不组织者扣20分。

　　二、上交材料

　　1、开学初及时制定并上交学期班级工作计划，班级基本情况一览表、学生报到情况等，迟交扣5分，未交扣10分。

　　2、认真做好上级部门要求的有关资料的上交工作。迟交每次扣5分，不交每次扣10分。

　　三、升旗、开会、早操、课间操

　　1、周一升国旗，平时开会班主任需跟班维持纪律，无故不参加者扣10分，班级秩序第一加10，第二加5分，较差扣5分，最差扣10分。

　　2、早操、课间操要求质量高秩序良好，被留班级扣10。班主任跟操每次加5分，请假扣2分，旷操扣5分，一周全勤另外加10。

　　四、生活指导、卫生扫除跟班、晚上值班

　　1、能够按时上好生活指导，总结本班学生一天的表现情况，对违纪学生及时处理，引导学生养成良好的学习、生活、卫生习惯。每缺席一次扣10分，请假扣2分。

　　2、督促学生每天卫生打扫及时、干净，学生处每找到科里每次扣10分。周四或其它大扫除时间跟班督促学生打扫及时、干净，班级卫生不达标者扣10分。

　　3、宿舍和卫生区卫生，学生处每天扣分总和在20-30分的扣10分，31分以上者扣20分。

　　4、每天晚上认真值班者加10分，一周内全勤者另外加10分。

　　五、班级上课、及周末返校情况

　　1、每天上课秩序较好，无迟到、课堂混乱、不尊重教师情况，加10分，一天中有15%人以上迟到，或课堂混乱、或不尊重教师之一者扣10分。

　　2、周末返校超过20%不到校者，扣20分，超过15-20%不到校者扣10分。100%到校者加20分。

　　六、各种活动奖励

　　1、学校组织的各种活动，本班学生能积极参加，获国、省、市、县、校一等奖的分别加20、18、16、14、12分，获国、省、市、县、校二等奖的分别加16、14、12、10、8分，获国、省、市、县、校三等奖的分别加12、10、8、6、4分。

　　2、学校学生处、团委和体育科组织各种活动，要认真组织本班学生参加，本班弃权者，扣20分。

　　七、控辍保学、交费

　　1、每学期辍学率在5%内，加20分，5%-10%内加10，超过10%扣10分，超过20%扣20。

　　2、每学期的各种收费在规定时间完成100%者加20，90%-100%加10，在学期被通报者扣20分。

　　八、其它临时安排的工作

　　学校、学生处临时安排的工作，如公共卫生区打扫、排自行车等，及时较好的完成者加10分，拒绝不做者扣20分，做的不好的扣10分。

　　备注:1、每周基础分为100分，一周一报、一月一总，周日晚班主任例会进行通报。

　　2、班主任考核量化和班级量化，在每个月的班主任津贴各占50%;

　　期末评选优秀班主任，本规则占70%，班级量化占30%;评选优秀班级本规则占30%，班级量化占70%。

　　3、未尽事宜待讨论之后加入本考核。本规定即日起执行。

　　4、因公出差或其它临时工作，由代理班主任执行本规则。

　　工作量化考核实施细则 篇3

　　第一条：考核时间

　　1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。

　　2、公司因重大工作项目或特殊事件能够举行不定期专项考核。

　　第二条：考核目的

　　为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情景进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整供给有力的参考依据，特制定本办法。

　　第三条：考核范围

　　本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

　　第四条：考核原则

　　1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;

　　2、以岗位职职责务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;

　　3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的'眼光进行考核。

　　第五条：考核形式

　　各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不一样，各考核形式在考核过程中分别占有不一样的权重。

　　第六条：考核办法

　　考核采取等级评估、目标考核、相比较较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情景、部门和员工书面报告、重大事件等进行。

　　第七条：考核资料

　　1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情景和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为x×，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为x×，主要包括员工个人岗位职能履行情景、知会本事、职业道德表现等三方面资料，具体考核项目资料及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。

　　2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，资料包括员工个人岗位职能履行情景、知会本事、职业道德表现等三方面资料，具体考核项目资料及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。

　　3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。

　　4、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司奖励与惩罚条例、考勤制度等相关资料其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额x×万元加1分，每低于最低销售额x×万元扣1分。其他部门员工有突出贡献，每次加1分，工作有明显重大失误，每次扣1分。

　　第八条：专项考核

　　1、试用期考核

　　对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用;

　　对试用期表现优秀或较差者，可提议提前转正或适当延长试用期;

　　2、后进员工考核

　　对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改善意见。

　　3、个案考核

　　对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见，并决定是否给予奖励或处罚。

　　4、调任考核

　　因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见，作为员工任职或工作参考。

　　第九条：考核程序

　　1、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。

　　2、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。

　　3、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情景，提交公司管委会审核考核结果。

　　4、管委会根据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。

　　5、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改善意见，请员工作出岗位工作目标与计划。

　　6、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。

　　第十条：考核结果

　　1、根据考核的具体情景，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中：

　　①考核总分≥90分，优秀，当月实发绩效工资x×;

　　②90分>考核总分≥80分，良好，当月实发绩效工资x×;

　　③80分>考核总分≥60分，合格，当月实发绩效工资x×;

　　④60分>考核总分≥50分，较差，不合格，当月实发绩效工资x×;

　　⑤50分>考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资x×以下。

　　2、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达x×次以上者可参加年度考核评优;不合格次数累计达x×次以上者，公司将予以解聘。

　　第十一条：考核结果的作用

　　考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：

　　1、与员工个人薪酬挂钩;

　　2、是决定员工岗位职务升降的主要依据;

　　3、与员工福利等待遇相关;

　　4、决定对员工的奖励与惩罚。

　　第十一条：附则

　　1、本办法经公司总经理批准，自发布之日起实施。

　　2、本办法中各项条款由公司管委会负责解释。凡条款需要修订时，需报总经理批准后发布执行。

　　工作量化考核实施细则 篇4

　　准确输单：每天准确完成出货单.，进货单的输出和录入，做好我公司从客户下单至发货的流程转接和审核。在录入发货单时，应认真地核对每一笔定单，特别是定单上的客户ID，商品金额，邮费，地址，联系方式，缺一不可，正确率必须达到100%。每天下午四点前，客户下的定单都必须录入完毕，并监督仓库当日准时发货，如应特殊原因不能准时发货的，应及时登记相关信息。

　　快递费：负责申通、汇通、E邮宝支出费用的统计(月结：汇通、申通。每一段时间都需结算一次;现付：顺丰、E邮宝、其它快递和物流。此类邮费应另外统计;到付：无特殊情况，公司不签收到付包裹，除有公司样品或货物时。此类邮费开支应规划到仓库开支)。

　　我公司每月所有邮费应及时统计、录入、建立相关数据库，月底结算出我公司实际收入邮费与付出邮费的差额。

　　快递单每天都应及时统计、录入、建立相关数据库。月底进行结算。严格控制损耗，不得超出百分之二，如发现异常应及时上报。

　　工资业绩：每月计算员工工资和客服人员业绩的累计。

　　明细账：负责对日日常收支明细账的核算和人员领用金额的登记，公司日常开支须由行政部统一报销，总经理签字后方能生效。公司日常开支包括：办公用品购置、办公耗材、矿泉水、公司水电费、员工薪资、后勤用品、员工娱乐开销、厨房日常开销等。以上开销数据应及时统计、入录，建立相关数据库，月底进行结算。月底应盘点厨房库存物资，并结算出相应的价值。

　　财务整理：负责对其他供应商或客户的账务整理。

　　支出明细：统计厨房月支出、办公支出费用。

　　耗材统计：对仓库包装耗材数据的统计。仓库物品：纸箱、汽泡膜、胶带、商品采购、损耗(破损)等，以上由采购部统一进行统计并报销。对仓库耗材数据应及时跟进，对每日仓库耗材进行统计、录入，建立相关数据库，月底进行结算。

　　资产折旧：对固定资产进行折旧发票登记。

　　发票登记：每次对国家税务局发票进行登记。

　　快递单：对仓库拿来的申通汇通快递单子进行整理核对票数、重量。

　　白单：对仓库拿来的白单按客服编号进行整理、分类。

　　供货明细：到管家婆那抄写供货明细。

　　填表：认真无误的填写资产负债表和利润表。

　　数据管理：进销存数据的监督与管理。对各类单据的核算与保管。

　　结算成本：每月5号之前完成对公司利润的核算以及客服业绩的核算。

　　工作态度：认真完成上司安排的其他待办事项。

　　工作量化考核实施细则 篇5

　　为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细则，供xxxx年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。

　　一、指导思想：

　　充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。

　　二、绩效考核分配原则

　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。

　　2、坚持“公开、公平、公正”的原则，工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

　　3、坚持“服从安排，尊重事实”的原则。教师编制担任职员的就参与职员系列的考核分配，职员编制担任教学工作的则参与教师系列的考核分配。

　　三、绩效考核内容及工作津贴分配

　　我校现有在编在岗教职工xx人，市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为xxxxx元。

　　教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为教师(xx人)和职员(xx人)两个系列进行：①教师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。同时，设立奖励分，奖励在教育教学工作中做出突出成绩的一线教师、班主任。每学期根据量化得分结果，按照每个分值20元发放工作津贴。②职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。

　　教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。

　　(一)教师绩效考核及工作津贴分配

　　1、教师考勤奖(30分)：

　　(1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学校工作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，认真批改作业、练习和试卷，按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。

　　(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者，每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。

　　(3)缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，经常缺课，情节严重者，依据《xx市教职工管理暂行规定》，按旷职论处。

　　(4)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxxx元。

　　2、课时津贴教案津贴(30分)：

　　(1)课时津贴分值计算办法如下：

　　设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周课时数为B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。则：X=A×B × C

　　(2)教案津贴分值计算办法如下：

　　设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周教案数为B(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教案的设为奖励分);每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×B×C

　　(3)教案奖励分值计算办法如下：

　　设：教案奖励分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×(B-1) × C

　　(4)说明：

　　①学校行政人员的课时数以及请假教师的课时数计算办法按《xx市教职工管理暂行规定》执行;

　　②教师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。

　　(5)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元。

　　3、教师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成绩评价)(40分)：

　　(1)班主任工作考核：依据《xx中学“文明班级”评比考核办法及实施量化细则》，文明班级评比一等奖，该班班主任考核为优秀，得15分,并奖励10分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分;学校行政人员(相当于班主任工作，兼任班主任不再重复计分)，考核合格以上者，得15分;生管组长、保卫组长、心理咨询室负责人视同班主任，奖励15分。

　　(2)教学成绩评价：依据《xx中学教学成绩评价方法》，期末教学成绩评价优秀的，考核定为优秀，得25分，并奖励15分;期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格，得25分;未参加教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课教师，其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任教师述职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参加述职的教师投票确定等级。

　　(3)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元(其中，教学成绩评价按30%优秀测算)。

　　(二)职员绩效考核及工作津贴分配

　　1、职员考勤奖(50分)：

　　(1)考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作安排，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得50分。

　　(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者，每月扣10分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。

　　(3)缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，经常缺勤，情节严重者，依据《xx市教职工管理暂行规定》，按旷职论处。

　　(4)本项目预计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxx元。

　　2、职员工作考核奖(50分)：

　　(1)等级和分值：职员考核奖分为优秀和合格两个等级，优秀的比例为25%，由学校绩效考核领导小组成员和全体职员投票确定等级。评为优秀者，得50分;合格者得40分。

　　(2)本项目预计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxxx元。

　　工作量化考核实施细则 篇6

　　根据XX市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《XX市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知（唐改【XX】51号）精神，以及《XX市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，制定本实施意见。

　　二、实施范围：

　　XX年1月1日至XX年12月31日，我校全体在岗教职工。

　　三、绩效工资总量核定

　　我校全体在岗教职工XX年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。

　　四、绩效工资分配方式：

　　（一）特殊补助，需提前从3%支出部分

　　1、仪器管理员6元/月

　　2、体育教师补助6元/月

　　3、体育教师早晚训练30元/月（依据实际发生发放）

　　（二）按学校量化分配

　　将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照《河东小学教师量化考核实施细则》，给每位教师赋分，等化成奖金发放。

　　五、奖励性绩效工资分配原则

　　1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。

　　2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。

　　3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。

　　工作量化考核实施细则 篇7

　　一、教学成绩：

　　期中考试一等100分、二等95分、三等90分、四等80分。期末考试一等100分、二等95分、三等90分、四等80分。

　　注：本部分共200分。期中、期末成绩分别统计作为教研处上报学校考核分。

　　二、教研处及教研组长评价老师（基本分80）：

　　1、教研活动纪律（包括备课组活动）有迟到的每次扣1分，缺席的每次扣2分，表现突出的加１——２分

　　2、教研活动效果不发言的扣1—2分。表现突出的加１——２分

　　3、不接受、不完成教研组或备课组任务的扣2分。

　　4、一学期无教学计划、论文或教学心得的扣1-３分。

　　5、公开课、示范课、竞赛课除本学科外听课少于2节的每节扣1分。弄虚作假一经核实本项不得分，并全校通报。

　　6、备课组成员不团结协作（如私自印刷试题考试等）扣2分

　　7、师徒教师听课未达到学校要求节数的每节扣1分

　　8、第二课堂和奥赛辅导未落实到位者扣2分。表现突出的加１——２分

　　9、未充分利用实验器材或多媒体教学的扣２分

　　10、 大考命题（月考、期中、期末）未按学校要求出题扣1——3分。被评为优秀试题的加1——3分

　　11、 参加公开课、示范课、竞赛课的教师加0.5分，突出或获奖者加1——3分相应的指导教师加0.5——1.5

　　12、 参与课题研究的教师每人加1——3分，如果未结题每人扣3分

　　13、 学期或学年被评为优秀教研组、备课组的组员每人加1分（不累加）

　　注：以上累计总分除以100再乘以0.15作为教研处上报学校考核分。

　　三、 听课

　　科任教师每周自发听课不少于1节，每期听课不少于20节。少一节扣0.5分，听课记录栏目填写不全者扣0.5分。弄虚作假一经核实本项不得分，并全校通报。

　　注：本部分共5分作为教研处上报学校考核分。

　　工作量化考核实施细则 篇8

　　为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案：

　　一、考核的对象：

　　全校在编教职工。

　　二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例：

　　1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。

　　2、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。

　　3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。

　　4、学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。

　　5、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

　　其中：教学常规管理占奖励性绩效工资的20%；教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。

　　6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。

　　7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。

　　其中：教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。