工作服的管理制度

工作服的管理制度优选(15篇)

　　在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的工作服的管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服的管理制度1

　　工作服务管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在规范员工的工作行为，提升服务质量，确保企业目标的顺利实现。这一制度涵盖了员工职责、服务标准、绩效评估、培训发展、奖惩机制等多个方面。

　　内容概述：

　　1、 员工职责：明确每个职位的工作内容、责任范围以及期望达成的目标，以便员工了解自己的工作职责。

　　2、 服务标准：设定服务流程、质量标准和客户满意度指标，确保提供的服务符合企业及客户的需求。

　　3、 绩效评估：建立公正、透明的绩效评价体系，定期评估员工的服务表现，为奖惩决策提供依据。

　　4、 培训发展：设计持续的培训计划，提升员工的.专业技能和服务意识，促进个人和团队的成长。

　　5、 奖惩机制：设立激励措施，奖励优秀表现，同时对不符合标准的行为进行纠正，以保持良好的工作氛围。

工作服的管理制度2

　　一、工作服管理目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服种类和使用时间

　　1、工作服

　　种类季节使用人穿着时间归属权备注

　　工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套

　　2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内

　　3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

　　2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

　　5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

　　（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.

　　（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的`依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　5、员工不得擅自转借工作服；

　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

　　七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

工作服的管理制度3

　　本《员工工作服管理制度》旨在规范公司员工在工作期间穿着工作服的行为，确保员工形象统一，提高工作效率，同时维护公司的专业形象。制度主要包括以下几个方面：

　　1、 工作服的.采购与发放

　　2、 工作服的使用与保养

　　3、 工作服的着装规定

　　4、 违规处理与监督机制

　　内容概述：

　　1、 工作服的采购与发放：明确工作服的选购标准、供应商选择、发放频率及更换规定。

　　2、 工作服的使用与保养：指导员工正确使用和保养工作服，延长其使用寿命。

　　3、 工作服的着装规定：规定何时、何地应穿工作服，以及着装整洁度的要求。

　　4、 违规处理与监督机制：设立违规处罚措施，明确监督职责，确保制度执行。

工作服的管理制度4

　　为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。

　　一、适用范围：公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。

　　二、工作服种类及特色：

　　1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工统一着装。

　　2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。

　　三、工作服制作、发放、领用及回收：

　　1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。

　　2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。

　　3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。

　　4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧换新。

　　5、员工工作服以旧换新时：

　　A、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；

　　B、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金；

　　6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。

　　四、工作服使用年限：

　　1、工作服穿着及保管年限：新工服以2年为期限（旧工作服以1年为期限），从领用之日起计算。凡在公司入职满2年（旧工作服1年）的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。

　　2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服1。5年，旧工作服1年。

　　3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的`必须以旧换新）。

　　4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30—100元。

　　五、员工着装规定：

　　1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。

　　2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。

　　3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。

　　4、员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。

　　5、员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣；在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性可允许有两粒纽扣不扣，女性可允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。

　　6、员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿；严禁打赤脚、穿拖鞋。

　　7、员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，也可不扎在长裤里，但严禁男性穿工作服时，衬衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。

　　8、为便于区分和加强管理，规定无论是任何时候只要是进入公司区域：办公室、作业场所和仓库重地的都必须穿戴作服、佩戴厂牌；周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴厂牌的严禁进入公司。

　　9、特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政人事部另行评定。

　　10、违反以上规定，给予罚款30—50元，情况严重的由行政人事部评定。

　　六、特别规定：

　　1、公司行政人员、财务人员外出政府机关部门办事，在外可以不身穿工作服，但事毕回到公司区域必须穿工作服，如无特殊原因事毕回公司未穿工作服的，将以不遵守公司制度给予罚款30—50元处理。

　　2、员工离职时，工作服领用未满半年的，在结算工资时扣除工作服的成本金。

　　七、各部门履行的管理职责：

　　1、各部门班组长、主管、经理应督促其所属员工穿工作服：班组长每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；主管、经理每天应检查督促本部门成员按规定穿工作服；并对违规情况给予月度优秀员工、管理人员绩效考核扣分或罚款。

　　2、行政人事部不定期对公司所有员工（经理级以下）是否穿工作服进行巡查；对未穿工作服者视具体情况给予罚款30—50元，情况严重的另外处罚。

　　3、行政人事部在巡查时若发现有员工不穿工作服或不按规定穿工作服的，可直接对员工本人进行罚款，同一个员工一个月违规三次以上的（含三次），本部门班组长、主管和经理人员连带罚款50—100元。

　　4、各部门主管人员应认真配合、督促属下员工遵守本制度。

　　八、附表：工作服更换申请表

　　九、本制度从以下签明的生效日期起生效，如有增删修改，另行通知！

工作服的管理制度5

　　员工工作服管理工作责任制度

　　(1)工作服的采购:因此工作服要分开来做,根据实际情况提前做好工作服的采购计划并向上一级请示审批后方后采购;

　　(2)工作服的'发放:新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服,新来员工一律要求领取两套换洗,老员工可以根据实际情况领取工作服,每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认;

　　(3)工作服发放统计:每个月初做好上个月发放工作服的统计表,以便计算工资。

工作服的管理制度6

　　为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　一、ｘｘ公司工作服的发放：

　　A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

　　B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

　　C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

　　D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金 元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

　　二、工作服着装规定：

　　A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

　　B、工作服仅限于工作期间穿着。

　　C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　D、 工作服的`换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

　　具体规定如下：

　　（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

　　（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

　　（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

　　三、工作服换季：

　　春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服的管理制度7

　　人员工作服管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到员工的日常工作行为、企业形象塑造以及生产安全等多个方面。该制度旨在确保员工穿着符合规定的工作服，以维护企业形象，提高工作效率，并保障作业安全。

　　内容概述：

　　1、 工作服的选购与发放：明确工作服的款式、颜色、材质标准，规定发放频率和更换条件。

　　2、 工作服的穿着规定：详细描述何时何地应穿着工作服，以及对个人修饰的'要求。

　　3、 工作服的清洁与保养：规定清洗频率、方法，以及破损处理流程。

　　4、 工作服的检查与考核：设定定期检查机制，与员工绩效挂钩。

　　5、 特殊工种的工作服要求：针对不同岗位的安全需求，设定特殊工作服的标准和使用规定。

工作服的管理制度8

　　第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　　第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　　第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　　4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

　　1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条 工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的.要求逐项地准确登记。

　　第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

　　第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

　　第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

工作服的管理制度9

　　一、员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、方。

　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　二、工作服配制说明

　　1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。

　　2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　3、自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

　　4、自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。

　　5、自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装70%费用。

　　三、处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违3次以上者，扣除当月绩效工资。

　　4、各部门在一个月内员工违本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、员工损坏工作服的'，公司予以补发，费用自行承担。

　　四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。

　　五、本规定开始执行日期：xx年x月xx日

工作服的管理制度10

　　工作服管理制度是一套规范企业员工在工作场所穿着工作服的行为准则，旨在确保员工安全、提升企业形象，并维护工作环境的整洁与秩序。

　　内容概述：

　　1、 工作服的种类与适用岗位：定义不同部门或工种所需的工作服类型，明确其适用范围。

　　2、 工作服的发放与回收：规定工作服的领取流程、更换频率及退役处理。

　　3、 工作服的穿着规定：明确工作时间及场合的着装要求，包括整洁度、佩戴配件等。

　　4、 工作服的保养与清洁：规定个人和企业的`责任，包括清洗频率、破损处理等。

　　5、 违规行为的处罚：设定违反工作服管理规定的相应处罚措施。

　　6、 员工教育与培训：定期进行工作服管理制度的宣导和培训。

工作服的管理制度11

　　本《职员工作服管理制度》旨在规范公司员工的工作服穿着及管理，以提升企业形象，保障工作安全，并体现团队精神。制度内容涵盖工作服的'采购、发放、使用、保养及更换等方面。

　　内容概述：

　　1、 工作服的选购标准

　　2、 工作服的发放规定

　　3、 工作服的日常使用和保养

　　4、 工作服的更换周期与程序

　　5、 违规处理及特殊情况处理

工作服的管理制度12

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

　　（3）一年以上两年以下收取工作服成本的.20%费用；

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

工作服的管理制度13

　　一、 工作服管理目的

　　为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

　　二、 工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

　　2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　三、 工作服的`使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收

　　回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。

　　2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服

　　者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。

　　3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作

　　原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；

　　4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；

　　四、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周日如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；

　　2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；

　　5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。

　　五、附则

　　本制度修订及解释权属于公司综合部，经总经理审批后颁行。

工作服的管理制度14

　　工作服管理制度是企业运营中不可或缺的一环，它旨在确保员工在工作场所的安全和专业形象，同时提升团队凝聚力和工作效率。通过规范工作服的使用、管理和维护，可以预防职业伤害，增强员工的归属感，维护企业形象，以及提高生产效率。

　　内容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下几个方面：

　　1、 工作服的选购：确定符合行业标准和企业形象的工作服款式、颜色和材质。

　　2、 分发与配发：规定新员工入职时的工作服发放，以及更换和补充工作服的时间和流程。

　　3、 穿着规范：明确工作时间内必须穿着工作服，保持整洁，不得随意改动或混穿。

　　4、 清洁与保养：规定工作服的清洗频率，以及损坏报告和维修程序。

　　5、 检查与考核：定期进行工作服检查，纳入员工绩效考核，确保制度执行。

　　6、 废弃处理：设定工作服的.使用寿命，规定退役工作服的回收和处理方式。

工作服的管理制度15

　　为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:

　　一、工作服管理制度

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　二、工作服管理制度着装及仪表要求

　　1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的.公司形象。

　　2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。

　　三、工作服管理制度折旧办法

　　离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。

　　1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春装:628/套。

　　女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。

　　男士春装:衬衣50/件，西装180/套。

　　男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。

　　2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。

　　3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。

　　4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。

　　四、工服管理制度处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。

　　3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。

　　本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。