工装管理制度

工装管理制度(经典)

　　在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的工装管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工装管理制度1

　　一、目的

　　为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

　　二、管理职责

　　1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

　　2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

　　3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

　　4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

　　三、员工工服穿戴领用规定

　　1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

　　2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：

　　1)未清洗者：扣除干洗费(按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗);

　　2)损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理;

　　3)丢失：按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人事部进行登记。

　　3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整;

　　4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的`洁净和造型;

　　5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;

　　6、工服清洗标准：

　　1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次;

　　2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹;

　　7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

　　8、试用期员工应自行添置工装相近的服装;

　　9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分;

　　10、换季时间：

　　夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。

　　四、工服报损、折损管理规定

　　1、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担;

　　2、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。

　　3、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理;

　　1)对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理;

　　2)对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算;

　　五、工服折旧

　　1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿;

　　2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿;

　　3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿;

　　4、工服在使用年限12个月(含)以上的(包括使用年限延长期)，不用赔偿。

　　六、工服监督检查

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。

　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行

工装管理制度2

　　第一条、着装要求

　　1、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;

　　2、女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

　　第二条：着装规定

　　1、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的.轻重处以制做费5倍以下的罚款。

　　2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

　　3、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。

　　4、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

　　第三条、工服使用期限

　　1、工服的使用期限定为两年。

　　2、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

　　第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

　　第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

　　第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

　　第八条、本办法由办公室负责解释修改。 第九条、本办法自批准之日起实施。