公司员工外出管理制度

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公司员工外出管理制度  在日常生活和工作中,很多地方都会使用到制度,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的`……

公司员工外出管理制度

  在日常生活和工作中,很多地方都会使用到制度,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的`应用文。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家收集的公司员工外出管理制度,希望对大家有所帮助。

  为加强部门员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。

  本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工;

  一、有下列事情者,可申请外出:

  1.上级交代必须马上办理的事务。

  2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。

  3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。

  二、外出时间规定:

  视地点之远近,事情之繁简,在临时外出申请单上填写预估时间,外出人员返回后按照实际到公司时间记录;

  三、外出注意事项:

  1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程,联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》,经部门经理签字确认后,方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记,返回后到前台备案。

  2、员工应合理安排外出工作时间,预计返回时间应设定在下班时间前。

  3.遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应到前台简单记录一下,返回应立即补上外出申请单。

  4、私自外出,且外出申请单没有交到前台备案的,考勤视为旷工。

  5、.员工外出请注意交通安全,保持手机的畅通,有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容,不能在预估时间内返回者,应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。

  四、临时外出的核准权限如下:

  1.普通员工:由部门经理核准。

  2.部门经理:由总经理核准,总经理不在由副总经理核准,副总经理不在由行政部经理核准。

  五、外出注意事项:

  考勤人员应严格监督,严禁包庇、欺上瞒下,若发现有此类情况或工作失职者,对考勤人员进行每次50元的罚款。

  六、本制度由行政人事部制定,经总经理核定后实施。