公司人事的职责内容

公司人事的职责内容

公司人事的职责内容1

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;

　　4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等)，发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才;

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;

　　6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;

　　7、上级领导交办的其他工作。

公司人事的职责内容2

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

公司人事的职责内容3

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;

　　3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

　　4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

　　5、公司各项行政事务的执行与管理工作;

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

公司人事的职责内容4

　　1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

　　3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的`考核工作;

公司人事的职责内容5

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

　　2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

公司人事的职责内容6

　　1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事的职责内容7

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

公司人事的职责内容8

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

公司人事的职责内容9

　　1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;

　　2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;

　　3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;

　　4. 负责协助各部门建立内部培训体系;

　　5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;

　　6. 负责年终考评相关工作;

　　7. 协助其他人事模块工作。

公司人事的职责内容10

　　1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;

　　3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;

　　4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

　　6、领导安排的其他事项。

公司人事的职责内容11

　　1.员工档案管理、信息维护;

　　2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

　　3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

　　4.内部会议组织安排，来客接待工作;

　　5.上级交代的其他工作。

公司人事的职责内容12

　　1. 在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;

　　2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;

　　3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;

　　4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;

　　5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;

　　6. 负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系;

　　7. 加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象 ;

　　8. 做好企业信息报道宣传工作;

　　9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;

　　10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);

公司人事的职责内容13

　　1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

　　2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

　　3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

　　4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

　　5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

　　6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

　　7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

　　8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

　　9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

公司人事的职责内容14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;