公司人事部岗位职责

公司人事部岗位职责（精选20篇）

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的公司人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　公司人事部岗位职责 1

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的'招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　公司人事部岗位职责 2

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

　　6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　公司人事部岗位职责 3

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的.活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　公司人事部岗位职责 4

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

　　公司人事部岗位职责 5

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

　　公司人事部岗位职责 6

　　1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

　　2、负责办公用品的'发放、维护管理;

　　3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

　　4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

　　5、负责基础的考勤统计工作;

　　6、负责公司固定资产管理;

　　7、领导交办的其他工作。

　　公司人事部岗位职责 7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

　　公司人事部岗位职责 8

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

　　3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

　　6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

　　9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

　　10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的.年度考评进行统计、评估。

　　14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.完成领导交办的其他工作。

　　公司人事部岗位职责 9

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的`招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的其它工作任务。

　　公司人事部岗位职责 10

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

　　5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7.校园招聘。

　　公司人事部岗位职责 11

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的'申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、 领导安排的其他工作。

　　公司人事部岗位职责 12

　　1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

　　2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

　　3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

　　4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；

　　二、培训：

　　负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

　　公司人事部岗位职责 13

　　1、招聘渠道的'拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

　　公司人事部岗位职责 14

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

　　公司人事部岗位职责 15

　　1、负责公司的`招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；

　　2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；

　　3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；

　　4、负责公司流程和制度的修改与完善；

　　5、日常办公用品的采购与管理；

　　公司人事部岗位职责 16

　　1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;

　　2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档;

　　3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;

　　4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道;

　　5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导;

　　6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资;

　　7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作;

　　8、完成部门经理交付的其他任务。

　　公司人事部岗位职责 17

　　一、协助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作计划的实施、落实。

　　二、人力配置与调配管理

　　1、负责新员工入职手续办理，通知协调新员工入职前的准备工作，指导新员工入职。

　　2、协调办理员工转正、晋升、转岗、解聘等调配手续，协调办理员工离职手续。

　　三、劳动合同管理

　　1、负责与新员工签订劳动合同。

　　2、负责劳动合同的续签、变更管理。

　　3、负责劳动合同相关资料的收集整理。

　　四、人事信息与内部档案管理

　　1、负责内部员工档案的收集建立和整理

　　2、建立并维护公司人事管理信息库

　　3、收集员工配置的各项数据并制作月报。

　　五、员工考勤管理

　　1、负责员工考勤信息的收集和管理。

　　2、负责员工休假和补助、加班等管理，指导各部门的'考勤管理。

　　六、员工公积金、保险与人事关系转移

　　1、负责员工人事档案和人事关系的调转。

　　2、负责员工相关证照的办理和人事名额申请事宜。

　　3、计算并定期缴纳、增减、转移员工社会保险和住房公积金。

　　4、负责员工商业保险的办理和理赔。

　　七、联系培训机构，协助各部门实施培训计划。

　　八、填报给各级管理机构报表

　　1、人才管理数据情况报表

　　2、统计局服务业统计报表

　　3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表

　　九、做好本岗位的季度、年度计划与总结工作。

　　公司人事部岗位职责 18

　　1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;

　　2、熟悉重庆道路交通情况，做到既快捷又节约地完成各项交通任务;

　　3、服从领导安排，凭《派车单》执行任务，紧急情况可先出车后补单。用车完毕后，请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;

　　4、开车时集中精神，确保人身和车辆安全。开文明车，文明服务;

　　5、爱护车辆，保持车容整洁，性能完好;坚持每天保持车辆的清洁，每周清洗，每月检修一次，确保车辆具有良好的运行状态;

　　6、除外勤及休息外，不做与工作台无关的事，随时接受出车任务;

　　7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;

　　8、车辆必须停在指定的车场，如乱停乱放，造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

　　9、未经领导批准，不擅自外借、滥用和公车私用;

　　10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的.交缴和年审、办证、换证工作;

　　11、坚持安全教育和业务学习，努力提高驾驶和维修保养技能。

　　12、车辆故障及进送至指定维修单位维修，及时取车，把好修理验收关，努力节约。

　　13、完成上级交办的其他事务。

　　公司人事部岗位职责 19

　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的`人事考核、选拔工作;

　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　5.制定劳动人事统计工作制度。

　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;

　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

　　10.配合有关部门做好安全教育工作。

　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

　　12.负责公司内部的年度审核。

　　13.负责公司年度培训安排。

　　公司人事部岗位职责 20

　　一、根据上级有关政策和学院的安排，做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

　　二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作;

　　三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作;

　　四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的奖惩工作; 五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作;

　　六、根据上级职改部门的政策和学院的'实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试、专业技术职务资格评审推荐工作;

　　七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作;

　　八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作; 九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休(或延长退休年龄)工作;

　　十、做好干部和工资的年终统计工作;

　　十一、完成学院交办的其他工作。