管理员公司培训新闻稿范文三 在当今社会生活中，用到新闻稿的地方越来越多，新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，用来公布有新闻价值的消息。如何写一份恰当的新闻稿呢？以下是小编精心整理的公司培训新闻稿范文三，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助……
公司培训新闻稿范文三
在当今社会生活中，用到新闻稿的地方越来越多，新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，用来公布有新闻价值的消息。如何写一份恰当的新闻稿呢？以下是小编精心整理的公司培训新闻稿范文三，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司培训新闻稿范文三1
20xx年3月15日至3月20日，南阳复烤厂组织生产一线员工到许昌天昌复烤厂二车间进行为期一周的后续培训学习，以更好地实施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。
本研究的主要内容包括生产线员工的`岗位操作能力和现场管理能力。16日上午，在生产总监李主任的领导下，对天昌复合烤箱进行了系统的参观和学习。下午，我们按班级顺序学习作业，学习岗位操作技能和现场管理。在整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认真，谦虚咨询，表现出良好的精神。
通过这次培训和学习，我们受益匪浅。我们不仅提高了各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽了现场精益管理的理念，特别是在处理运行泄漏点和现场卫生清理问题方面。我们将扬长补短，不断改进，提高工作效率，提升公司整体形象，促进企业稳定、健康、可持续发展！
公司培训新闻稿范文三2
20xx年5月6日下午，集团人力资源部组织第二季度第一次新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐先生担任。共有14名新员工参加了这次培训。
在14名新同事的自我介绍中，培训拉开帷幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为这是第一次接触，每个人都显得紧张和陌生。徐通过“顺序循环介绍他”这样一个小游戏，让每个人都放松，介绍过程不仅锻炼口头表达能力，而且培养个人记忆和听力能力，最重要的是过程促进同事之间的相互理解，建立友好的工作关系。
徐先生重点介绍了集团几个主要部分的发展，以及集团组织结构和企业文化的信息。通过PPT的插图展示，我们对超级联合集团的发展规模有了更深入的了解。
除了了解公司背景外，相关的规章制度也是新员工的必修课。同时，徐先生从形象、态度、技能和道德四个方面阐述了专业化的意义。
在培训过程中，对于新的管理者，徐先生用斗鸡故事来激励大家。通过故事中情绪控制的深刻意义，我们可以理解管理者管理和影响他人的`必要性。除了情绪控制，沟通也尤为重要。
在最后一个环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对员工的评价不仅取决于过程的努力，还取决于能否产生业绩，实现目标。在完成目标任务的过程中，每个员工都应该学会主动报告和沟通，善于积极发现、分析、总结和解决问题，成为一名真正具有学习和创新能力的专业员工。人力资源部的每一位员工也将是每个人工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供支持和帮助。
集团重视人才的输入。入职培训是员工逐渐熟悉、适应组织环境、准确定位角色、充分发挥才能的重要指导。集团人力资源部将一如既往地做好各阶段员工的培训工作。培训活动于18:30圆满结束。
公司培训新闻稿范文三3
20xx年4月20日，我公司人事行政部组织了上海景格新员工入职培训的第一阶段。
培训讲师由我公司营销部主任郑经理、梅红主任、开发部主任舒经理、各部门经理担任。
在人事行政经理刘莉的热情主持下，本次培训积极开展，共有24名新员工参加。
上午的培训以郑经理对企业文化内涵的热情解释开始。
在此期间，分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展过程、现有团队等章节。
各部门的每一位员工都听得集中精力，认真记笔记。
接下来，为了促进各部门新员工之间的相互沟通，培养团队作战能力，刘经理安排了三款互动游戏，“找朋友” 、疯狂鸡蛋。
因为这是第一次接触，每个人都显得紧张和陌生。
通过游戏，我们可以放松。在这个过程中，我们不仅锻炼了新员工的动手能力和大脑能力，而且提高了每个人的团队合作能力。最重要的是促进同事之间的相互理解，建立友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工必修课由总经理郝燕讲解，有趣高效地介绍了员工手册和公司规章制度。
下午，信息安全部主任鲁强详细介绍了OA办公系统的使用情况。
随后，研发部主任舒经理重点介绍了我公司四个部门的'组织结构，具体介绍了产品开发部门的运营模式。
通过与新员工互动的介绍模式，大家对我公司的发展规模体系有了更深入的了解。
除了了解公司的文化、员工手册和组织结构外，公司的产品介绍和基础财务知识的普及也是新员工的必修课。
产品支持部的吕灶树和财务部的费爱华经理分别负责这两部分。
休息后，营销部主任梅红热情大方地为新员工展示并详细讲解了行业背景综合知识。
从职业教育产业、汽车发展、虚拟仿真技术在教学培训中的应用等方面，生动、三维地阐述了我公司存在和不断发展的重要使命和重要的原因和后果。
在最后一个环节，郑先生代表公司对新员工提出了期望：公司对员工的评价不仅取决于过程的努力，还取决于是否能产生绩效，实现目标，完成目标任务
在这个过程中，每个员工都应该学会主动报告和沟通，善于积极发现、分析、总结和解决问题，成为一个真正创新、非常专业、爱心、快乐分享的风景人。
我公司不断成长，越来越重视人才的输入和培养。
入职培训是员工逐渐熟悉、适应组织环境、准确定位角色、充分发挥才能的重要指导。
我公司人事行政部将一如既往地做好各阶段员工的培训工作，尽可能为我公司人才的成长提供足够的肥料和阳光。
培训活动于17:30圆满结束。