工程公司岗位职责

工程公司岗位职责（精选7篇）

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的工程公司岗位职责（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　工程公司岗位职责1

　　职责描述:

　　1.大专以上学历，机械相关专业毕业。

　　2.三年以上数控编程、编排工艺等经验。

　　3.熟悉三菱、fanac系统，熟悉立式、卧式、龙门加工；

　　4.会看2d加工图纸，熟悉2d转3d建加工图档，精通用ug4.0、ug6.0或mastercam9.1等软件编程。

　　5.会使用宏程序操作和出图制图的经验，有注塑机等机械生产企业工作经历者佳。

　　任职要求:

　　能够吃苦耐劳，做事认真负责，有责任心和团队精神。

　　工程公司岗位职责2

　　工作职责:

　　1.指导并配合业务人员形成尽职调查报告；

　　2.负责收集整理分公司运营数据，协助业务管理部经理研究分析业务开展状况并形成业务跟踪报告；

　　3.负责提供业务数据实时支持；

　　4.负责分公司业务培训的具体工作；

　　5.协助业务管理部经理开展渠道资源拓展和对接的具体工作；

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1.大学本科及以上学历，金融、法律、工商管理等相关专业；

　　2.两年以上相关工作经验，金融行业相关从业资格优先；

　　3.具有客户管理经验；具备金融基础知识，对融资租赁业务管理有一定的认识；良好的职业道德素质、耐心细致、较强的沟通协调能力、正直诚信。

　　工程公司岗位职责3

　　工作职责:

　　1、负责完成客户的系统实施交付工作，包括客户调研、需求分析和实施解决方案的制定、业务培训、方案测试及上线切换，能够有效控制项目进度，按照项目计划保证项目成功交付；

　　2、负责设计并优化客户的业务流程，引导客户完成系统实施工作；

　　3、负责客户方案讲解与交流、数据的整理及产品演示等工作；

　　4、负责所实施客户的应用价值提炼和案例制作，做好内部的能力转移。

　　岗位要求:

　　1、全日制一本及以上学历；营销或财务或物流类专业；

　　2、1年以上工作经验，熟练掌握一种国内外erp软件(如用友、金蝶、oralce、sap等)的应用；

　　3、熟悉erp理论与产品知识，熟练掌握一种以上数据库(如sqlserver、oracle、db2等)应用；

　　4、具备良好的需求分析能力和独立解决问题的能力，有一定的项目实施经验；

　　5、有良好的团队合作精神和敬业精神，责任心强，能够承担较大工作压力；

　　6、有良好的沟通、方案编写和方案呈现能力；

　　7、有烟草行业信息化业务知识或项目实施背景者优先。

　　8、独立实施或作为主力实施顾问实施过供应链、财务核算、预算报销等模块者优先

　　9、能适应省内出差.

　　工程公司岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.全面主持分公司工作，带领团队完成年度经营目标；

　　2.监督、控制分公司业务实施过程，对经营风险和结果负责；

　　3.全面负责分公司的管理与人才培养；

　　4.与公司管理总部保持良好的`沟通与协作；

　　5.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.市场营销、工商管理、金融、珠宝鉴定等专业，大专以上学历，35岁以下；

　　2.有五年以上工作经验，其中金融贷款业务团队负责人两年以上；

　　3.高度的风险管理意识，能够较好地把控经营和风险管理的关系；

　　4.熟悉郑州金融贷款市场，并有较丰富的人脉关系和业务渠道；

　　5.高度的敬业精神和职业道德操守；

　　6.较强的组织、协调、沟通和领导能力。

　　公司提供有竞争力的薪酬标准，上不封顶，上述薪酬仅供参考。

　　工程公司岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、组织实施职场训练；

　　2、推动各层级代理人晋升；

　　3、协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成；

　　4、协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案，协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表；

　　5、组织实施各类会议。

　　任职资格:

　　1、国家统招全日制本科及以上学历，有学校学生会干部经历、社会实践经验者优先；

　　2、具备优秀的学习能力、沟通表达能力和组织协调能力；

　　3、踏实勤奋、责任心强、抗压能力强；

　　4、性格开朗，有较强的表达能力、数据分析能力、熟悉掌握办公软件操作。

　　工程公司岗位职责6

　　工作职责:

　　1.贯彻落实总部人力资源管理相关制度，建立分部人事管理秩序；

　　2.负责分部员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理；

　　3.负责分部招聘渠道的开拓及人员招聘，有效控制人力编制；

　　4.负责分部员工五险一金办理；

　　5.贯彻总部绩效管理政策，负责协助开展分部、门店后线员工绩效管理；

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业

　　2.1-5年相关工作经验

　　工程公司岗位职责7

　　职责描述:

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数；

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者；

　　3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动；

　　4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作；

　　5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历；

　　2、电商互联网公司招聘工作经验优先，熟悉电商的业务模式；

　　3、具有较强的自驱力和主动性；

　　4、有良好的招聘运营思维和创新意识，不断开拓新的渠道和工具等；

　　5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。