高校工作制度

高校工作制度

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的高校工作制度，欢迎阅读与收藏。

高校工作制度1

　　一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。

　　二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

　　三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

　　四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

　　五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

　　六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

　　七是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

　　八是到西部和艰苦地区农村任职的'，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。

高校工作制度2

　　一、贯彻执行上级邮政部门的政策法规,严格遵守工作制度,不擅离岗位并做好节假日期间值班工作。

　　二、杜绝工作范围内发生的邮件丢失、损坏现象,如有发生必需依照有关规定予以赔偿。

　　三、收发室是学校的窗口之一,收发人员应文明服务,有问必答,对查询邮件者应热忱接待。

　　四、收发

　　收发是收发室的主要职责,工作人员必需以高度负责的态度,仔细认真地做好收发工作,尽量避开消失差错,准时将文件、报刊发放到领导办公室、各部门指定信箱。收发室属经济重地,非本室工作人员一律不准进入收发工作间。

　　1、报刊杂志类

　　报刊杂志类以订户的定单为依据,由收发人员投入安排给用户的信箱,订户凭信箱钥匙自行开箱领取。领取报刊杂志时,应准时清点,若发觉短缺可向收发人员询问。凡托付订阅的,由收发人员负责与邮政部门联系解决;自行订阅的用户收发室可关心联系,由用户与邮政部门联系解决。

　　2、平信类

　　收发人员按平信所写地址及安排的信箱号码准时投入信箱。收件人收到信件后,一旦发觉信件并非寄给自己时,应主动与收发人员联系,并保持信件完好,退回收发室。

　　3、挂号信、特快专递、汇款单、包裹单等的处理

　　收发人员接收上述邮件时,必需仔细核对,具体登记、签收,并对签收后的邮件负责。客户领取上述邮件时,必需按要求携带有效证件:身份证、工作证、同学证等方可领取。无有效证件,收发人员应拒绝发放。同学领取上述邮件时,也必需由班级指定专人负责按规定领取。对挂号类地址不详的邮件,收发人员应马上关心查阅,尽快核对后发给收件人,对无法查实的.应尽早退回邮件。对因证件不全、地址不详等缘由不予发放的邮件,受件人不得强行要求领取,更不得无理取闹。

　　五、订阅

　　我校各单位(部门)、教职工个人、在校同学均可托付收发室订阅各种报刊、杂志,也可自行订阅。

　　凡托付收发室订阅报刊杂志的,由收发室负责办理相关手续,并负责订阅后的收发工作;凡自行订阅的单位或个人,由订阅人负责办理相关订阅手续,并在办妥后将有关单据交收发室,以作收发依据。

　　六、工作中遇到突发或紧急大事须准时向上级领导请示。

　　七、收发室人员严格执行请假制度,有事须向负责人请假。

　　八、收发室工作人员要加强平安防范工作,不泄露、私藏、私拆他人信件、邮票。

高校工作制度3

　　一、各高校一些详细做法

　　1、普遍重视财务预算，强调方案性，年初仔细审查各部门经费预算，除划拔各部门之外预留一部分党委机动经费，应对方案外支出，避开财政赤字。

　　2、对“小金库”问题特别重视，走访的各高校基本上都不设二级财务管理，各类有偿收入全部纳入学校大财务统酬，即规范财务管理，又爱护了干部。工程学院还酝酿试行部门收费统一上缴学校一级财务，然后按比例划拔给部门，由学校财务、纪检部门监督使用的方法（如

　　隐瞒不报则属违纪），借此提高干部乐观性、激励有偿收入透亮

　　化，防止隐瞒不报现象的发生，也不失为一种思路。

　　3、老师聘请、人才引进工作，实行系、校（院）两级管理，试讲过程中以差额选优和无记名投票的方式进行，用人部门依据人事部门审核通过的.用人方案，通过网络、媒体等方式聘请，应聘人员先到系里面试，系里组织相关学科人员听取试讲并进行无记名投票，通过后报到校人事部门，由人事部门组织专家进行校级试讲，再进行校级无记名投票，两次审查过程都是差额。

　　4、吉林医药学院从部队院校转隶为省属院校后，压缩机关人员编制，全部处室不设科室建制，机关仅一个部门设副职。促进了中层干部勤政，削减了开支。20xx年以来，学院投资3.6亿，全部用于选购教学物资、设备和新建教学楼、试验楼、同学公寓、食堂等工程项目上，包括院领导办公室在内的机关处室设在一个特别简陋的的三层小楼内。

　　5、吉林医药学院在大宗物资选购和基建工程中监察工作力度很大，招标实行先交标书后议标底的方式进行。在职工建宿舍楼的过程中，由职工自己选出的代表组成代表团直接与施工方就工程事宜进行谈判，削减了群众的看法。

　　6、各校党风廉政建设教育常常化、形式多样化，吉林农业科技学院组织中层干部到监狱参观，在干部中震惊很大，起到了很好的警示作用。

　　二、依据以上所述状况，对我院相关工作提出以下3点建议：

　　1、充分发扬民主集中制，贯彻党委领导下的院长负责制，强调党委权威性。各部门坚持遵守党政联席会制度，充分发扬民主，重大事项民主决议，避开个别中层领导干部权欲膨胀，各立山头，称王称霸。

　　2、进一步规范财务管理，取缔二级财务---“小金库”，签订“廉政责任书”，组织警示教育，进行责任追究。

　　3、针对个别干部“说多于做”的现象，提出“廉政还需勤政，不作为也是一种腐败”的口号，诫勉干部勤政。

　　以上为参与此次检查工作的基本状况及分析，由于走访时间较短，接触范围有限，了解的还不够全面，如有观点不适当的地方，还请批判指正，以便在今后的工作中进一步消化、理解。

高校工作制度4

　　第一章总则

　　第一条为做好学校毕业生就业工作,更好地为祖国振兴和社会进展服务,维护毕业生的合法权益,依据国家教育部和省、市的有关法规和政策,特制定本规程。

　　第二条同学是国家按方案培育的特地人才,毕业生取得毕业资格的,在国家就业方针、政策的指导下,按有关规定就业。

　　毕业生有执行国家就业方针、政策和依据需要为国家服务的义务。

　　第三条我国毕业生就业方针政策是“市场导向,政府调控,学校推举,毕业生与用人单位双向选择”。鼓舞毕业生面对基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。贯彻学以致用,人尽其才的原则。 第四条毕业生就业工作在学校的领导下,设立校、院两级工作机构。学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的同学就业指导中心,各院设立毕业生就业工作小组。

　　其次章职责分工

　　第五条学校成立毕业生就业工作领导小组,领导全校的毕业生就业工作,协调各方面的关系;制定学校就业工作的进展规划,协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;争论打算就业工作中的重大问题。

　　第六条同学就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的同学就业指导工作职能部门,在招生就业处的业务指导下,负责全校毕业生就业指导管理与服务工作,其主要职责为:

　　1、依据国家、吉林省和xx市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定,制定学校的毕业生就业工作看法及细则,部署本校的毕业生就业工作;

　　2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作,准时向主管部门报送毕业生资源状况;

　　3、乐观向用人单位宣扬介绍学校状况,负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息,建立和维护学校就业网站,并通过网络等准时发布就业信息,把就业网站作为就业政策宣扬和就业信息传播的主阵地;

　　4、开展毕业生就业指导、询问与服务,建立用人单位信息资料库等服务;

　　5、负责联系用人单位,审查在学校内进行聘请活动的用人单位资格,组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;

　　6、规范毕业生推举工作,管理毕业生就业协议,督促毕业生及用人单位履行就业协议,维护国家利益,保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;

　　7、做好就业协议书的发放工作,指导、审核毕业生签定就业协议,向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;

　　8、开展与毕业生就业有关的调查讨论工作,进行毕业生毕业去向跟踪调查,收集毕业生相关就业证明材料;

　　9、通过对所收集就业信息的分析,猜测社会在肯定时期内对各类专业技术人才的需求趋势,为学校准时调整专业设置、招生规模、培育模式供应参考看法;

　　10、组织开展毕业生教育活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;

　　11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作,不定期公布各系、各专业就业状况;

　　12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;

　　13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;

　　14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;

　　15、做好全校毕业生就业工作总结。

　　第七条各院成立毕业生就业工作小组,毕业班级各专业辅导员为就业指导员,在学校毕业生就业工作领导小组的领导下,在学校同学就业指导中心的业务指导下,详细负责本院毕业生就业的指导、管理与服务工作,其主要职责为:

　　1、制定本院毕业生就业教育和毕业教育工作方案,讨论打算本院就业工作中的重大问题;

　　2、在学校就业工作领导小组的统筹支配下,全员化、全程化开设就业指导课,做好毕业生的思想教育、就业指导、就业教育和管理工作;

　　3、乐观联系就业单位,审查在学校内进行聘请活动的用人单位资格,准时公布就业需求信息,做好毕业生的就业推举和状况介绍工作,组织支配毕业生参与供需见面活动;

　　4、做好毕业生就业推举鉴定和毕业鉴定工作;

　　5、进行毕业生毕业去向跟踪,收集就业证明材料,做好登记、上报工作;

　　6、协作学校组织毕业生开展文明离校活动;

　　7、做好本院就业工作总结;

　　8、完成学校布置的其他就业工作任务。

　　第八条毕业生的职责和义务:

　　1、遵守国家法规和学校的`规章制度,努力完成学业;

　　2、在国家就业方针政策指导下,通过供需见面和双向选择的方法,实现毕业生充分就业。要多渠道、多形式就业,乐观参加自谋职业、自主创业,要乐观到非国有企业以及其他急需人才的地区和单位工作。

　　3、参与各类有关的供需见面和双向选择活动;

　　4、站好最终一班岗,做到文明离校,在不同的工作岗位上奉献才智,为母校争光。

　　第三章就业工作经费

　　第九条就业工作经费是用于联系接待用人单位、举办各种供需见面会、毕业生资源信息宣扬、开展就业指导、就业指导工作队伍建设等的专项业务经费。

　　第十条就业工作经费按教育部办公厅文件的要求,在学校年度经费中拨出肯定额度作为毕业生就业工作经费,列入年度预算,经学校批准使用。

　　第十一条就业工作经费由招生就业处统筹预算和归口管理,财务处负责监督。各院举办供需见面会、毕业生资源信息宣扬、就业指导工作队伍建设等专项工作和活动,经审批后可列入就业工作经费开支。

　　第四章就业工作考核与评价

　　第十二条就业工作考核与评价是加强就业工作管理、提高就业工作质量和促进文明离校活动开展的重要手段。就业工作列入学校工作的考核和评价范围。

　　第十三条考核与评价每年度考核评价一次,考核结果列入学校工作评价体系。

　　第十四条考核内容与评价标准由同学就业指导中心制定,报学校主管领导批准执行。考核与评价工作必需以年度工作方案执行状况、毕业生就业指导状况、毕业生就业去向跟踪状况、上报就业材料状况、院系应届毕业生就业率等为依据。

　　第五章附则

　　第十五条本管理规程中的毕业生系指按国家一般高等学校招生方案招收的具有学籍、取得毕业资格的本专科生(不含成人、夜大班同学和以其他形式招收的培训班同学)。

　　第十六条本管理规程如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不全都时,以国家和省的有关规定为准。

　　第十七条本管理规程自公布之日起执行。

　　第十八条本管理规程由招生就业处负责解释。