干部竞争上岗面试题

干部竞争上岗面试题

　　在现实的学习、工作中，我们需要用到试题的情况非常的多，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。什么样的试题才是科学规范的试题呢？下面是小编为大家收集的干部竞争上岗面试题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　干部竞争上岗面试题

　　1、简单评价自己。假如竞聘成功，将准备如何开展工作？

　　2、单位主要领导看重你，经常越过你的直接领导给你分派职责外的工作，导致直接领导和同事对你有看法，影响到你的正常工作，你将如何应对？

　　3、当前我地招商工作普遍存在客商来而不留的情况，你怎么看这一问题？

　　1、为何要当校学生会干部？

　　2、如果这次你没有被选上怎么办？

　　3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作？

　　4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

　　5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行？

　　6、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？

　　7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？

　　8、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发 ？

　　9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

　　10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？

　　11、当前有人对实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？

　　12、如果你遇到了挫折你将怎么办？

　　13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？

　　14、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度？

　　15、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

　　16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题？

　　17、如果在你是一名校学生会生活部长，有要好的同学和朋友在寝室抽检中要被通报批评，向你求情怎么办？

　　18、都说工作中同学关系很难相处？你如何看待？如你被任用后你如何和同学相处？

　　19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

　　20、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　竞争上岗实施程序和办法：

　　一、公布职位及任职条件

　　xx月xx日，在xx管理分局张榜公布竞争上岗的中层管理岗位正职19个，其中管理段段长9名、分局办公室主任1名、分局人劳科科长1名，分局工程技术科科长1名、分局工程管理科科长1名、分局计划财务科科长1名、工程公司经理1名、水政大队队长1名、后勤服务中心经理1名、物业管理中心经理1名，堤防林业管理站站长1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：

　　①大专学历、工作满七年

　　②在原正科长岗位工作一年或在原副科长岗位工作满三年，张榜时间至公开报名工作结束止。

　　二、报名

　　1、报名时间。分局范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。

　　2、报名要求。xx月xx日至日到办公室领取《竞争上岗报名登记表》，并于xx月xx日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。

　　三、资格审查

　　1、初审：xx月xx日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。

　　2、复核：xx月xx日改革领导小组复核报名资格条件。

　　3、公布名单：xx月xx日在xx管理分局张榜公布符合竞争条件的报名者名单。

　　四、演讲、答辩

　　1、评委。演讲、答辩评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。

　　2、监督员和记分。监督员名，由担任。

　　3、演讲、答辩工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。

　　4、答辩出题。xx月xx日前确定答辩出题的具体内容。

　　5、考前准备

　　（1）预备考场：xx月xx日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。

　　主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。

　　（2）时间安排：xx月xx日完成演讲答辩。

　　（3）考场地点：演讲、答辩考场设在，xx月xx日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。

　　6、演讲答辩方法、步骤

　　（1）竞争者报到。参加竞争者于xx月xx日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。

　　（2）旁听者进场。时前旁听者进入考场。

　　（3）评委入场。时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。

　　（4）演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20分钟，具体由评委会主任掌握。

　　（6）答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分：综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力（30分）、举止仪表（10分）。《答辩评分表》记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点后一位），由记分员填写《答辩评分汇部表》，交评委主任、监督员、记分员签字。

　　五、民主测评

　　演讲答辩结束后，评委会主任宣布民主测评开始，提出注意事项，分局全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评按百分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三个等次（具体内容见附后的民主测评表），弃权票不计入个人的有效票。

　　六、公布成绩

　　xx月xx日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工作，xx月xx日在分局予以张榜公布。演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为分局任用干部的重要依据。

　　七、组织考察

　　分局根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出的总得分（计算公式为：总得分（演讲成绩×50%＋答辩成绩×50%）×50%＋民主测评成绩×50%），进行排名，各取前3名作为竞争入围者进行考察。考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交分局研究决定。

　　在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。

　　八、决定任命

　　xx月xx日召开分局会议，分局根据考察的情况，研究确定各职位人选，xx月xx日在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向分局或上级组织人事部门反映，经分局调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由分局另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。

　　副科级干部面试题及参考答案

　　1.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话?为什么?

　　我认为这句话应该辩证的来看。

　　一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。

　　另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。

　　当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。以上就是我对于这句话基本看法。

　　2.镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。

　　第一，在本地居民中做一项民意调查，看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里?一便我们更好的决策。

　　第二，根据民意测验去实地考察一下，然后结合实际情况做好选址工作。

　　第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，确定农贸市场的规模，并根据这些情况作出工程的财务预算，报给有关领导审批。

　　3.作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作?

　　首先，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，确定适合本地区发展的招商项目。

　　其次，做好基础设施建设和宣传工作，要让投资人认识到我们这个地区优势和发展前景。

　　再次，积极与投资商进行接触，让他们感受到我们的诚意，同时通过我们的工作让他们相信来我们这里投资一定能给双方都带来丰厚的回报。

　　最后，要及时向上级领导汇报招商的情况，争取得到上级的支持和指导。

　　储备干部面试题

　　1. （规划安排）你如何选择自己的职业？ （10分）

　　得分：

　　答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。

　　2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。（10分）

　　得分：

　　答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。

　　3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？

　　答：

　　（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；

　　（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（10分）

　　得分：

　　答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

　　5、（团队合作） 你有什么业余爱好？ （10分）

　　得分：

　　答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。

　　6.（社会适应能力）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ （10分）

　　得分：

　　答：公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的前辈，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。我下定了决心，要虚心向前辈学习，在工作中好好学习，努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。

　　7.（人际关系）都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？（10分）

　　得分：

　　答：

　　第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。

　　第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此对于个人来说和同事友好相处是完全可以做到的。

　　第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

　　第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。

　　8．（责任心）你对加班的看法？（10分）

　　得分：

　　答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（10分）

　　得分：

　　答：

　　第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够 超越自我。

　　第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。

　　第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习， 提高自身素质。

　　第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　10．（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难？ （10分）

　　得分：

　　答：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。