动力管理岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的动力管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

动力管理岗位职责1

　　1、每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录；

　　2、及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况；

　　3、会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作；

　　4、负责本工程内劳动合同的收集、管理工作；

　　5、负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；

　　6、负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实；

　　7、协助劳务供方做好本工程施工人员工会的'建立工作，并做好相关记录；

　　8、负责完成领导交办的临时任务。

动力管理岗位职责2

　　1.负责新能源汽车车以及各车型动力总成采购项目管理;

　　2.供应商选择计划的制定与提案，供应商选择方案的.制定与提案;

　　3.组织召开发包计划和发包决定相关会议;

　　4.参加新车动力总成展开会，协调解决开发中采购问题;

　　5.动力总成零件的追加国产化协调推进;

　　6.新能源汽车车单台采购成本目标的达成及管理;

　　7.现行车动力总成单台采购成本目标的达成及管理;

　　8.新车动力总成单台采购成本目标的达成及管理。

动力管理岗位职责3

　　劳动力管理员岗位职责

　　(1) 参与制定计劳务管理计划。

　　(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

　　(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

　　(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

　　(5) 参与组织劳务人员培训。

　　(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

　　(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

　　(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

　　(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的`建立。

　　(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

　　(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

　　(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

　　(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。