地产人事岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的地产人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　地产人事岗位职责 篇1

　　第一条目的

　　因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

　　第二条任命

　　指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

　　第三条调动

　　一、内部调动

　　“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

　　二、外部调动

　　“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。

　　三、借调

　　由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

　　第四条调动注意事项

　　一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。

　　二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；

　　三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

　　四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。

　　五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

　　六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。

　　七、人员或调动双方自行私下调动的.，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。

　　八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

　　第五条调动上报及员工档案变更

　　各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。

　　第六条附则

　　一、本办法自下发之日起执行。

　　二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

　　附表1：《人员调动申请审批表》

　　附表2：《人员内部调动通知函》

　　附表3：《人员外部调动通知函》

　　附表4：《单位负责人任职通知书》

　　附表5：《单位负责人免职通知书》

　　附表6：《单位负责人调动通知函》

　　集团人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（员工档）：

　　《人员调动申请审批表》

　　注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。

　　地产人事岗位职责 篇2

　　（1）负责公司日常会计核算，独立的`进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；

　　（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出；

　　（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；

　　（4）负责公司往来帐的核算工作；

　　（5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；

　　（6）负责会计档案管理工作；

　　（7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。

　　（8）完成公司其他内部报表。

　　地产人事岗位职责 篇3

　　职责描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

　　3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

　　任职要求：

　　1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

　　2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

　　3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

　　4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

　　5、有驾照者优先。

　　地产人事岗位职责 篇4

　　岗位职责：

　　1、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证；

　　2、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等）各种纳税申报系统；

　　3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等；

　　4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的`日常工作；

　　5、定期组织检查会计政策执行情况，严格控制风险，解决存在问题；

　　6、税务网上申报及其他涉税事项；出具财务报表及内部分析报表；

　　7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业大专以上学历，持有初级或初级以上会计职称；

　　2、有2年以上全账工作经验，精通全盘帐务处理，精通内、外账处理，熟悉会计报表的处理，会计法规和税法；

　　3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

　　4、热爱财务工作，积极勤奋上进，具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识，有良好的沟通能力、团队精神。

　　5、熟练掌握财务管理软件和办公软件，熟练使用电脑，尤其是EXCEL等办公软件。

　　地产人事岗位职责 篇5

　　职责描述：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的.建议，完善城市公司人力资源管理工作；

　　2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；

　　3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；

　　4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；

　　5、完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

　　2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；

　　4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；

　　5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

　　地产人事岗位职责 篇6

　　地产人事行政经理岗位职责

　　职责描述:

　　1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

　　2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　　3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　　4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的'行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

　　6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

　　7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求:

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

　　3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

　　4、能接受区域调动

　　地产人事行政经理岗位

　　地产人事岗位职责 篇7

　　行政部岗位职责

　　一、位置关系

　　上级主管：副总经理

　　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　　二、主要职责

　　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

　　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

　　3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

　　5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

　　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

　　7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

　　8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

　　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

　　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；

　　11、副总经理交办的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

　　5、奖惩制度的执行；

　　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

　　8、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　9、参与公司行政事务管理；

　　10、负责公司各部门办公用品的'领用和分发工作；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

　　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

　　行政文员工作职责

　　1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；

　　2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；

　　3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；

　　4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；

　　5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；

　　6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；

　　7、公司奖惩手续之办理；

　　8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；

　　9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；

　　10、月底对相关报表的整理并交于财务部；

　　11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；

　　12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；

　　13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；

　　14、完成主管临时交付的任务。

　　地产人事岗位职责 篇8

　　第一章总则

　　第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。

　　第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。

　　第三条除遵照国家有关法律规定外，集团内部各单位的招聘管理，均依本制度规定办理。

　　第二章招聘原则和依据

　　第四条招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正”原则，面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用”。

　　第五条单位招聘依据

　　各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》（附表1），上报集团人力管理中心核准后执行。

　　第六条部门招聘依据

　　各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写《部门用工申请审批表》（附表2），经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》，重新申请岗位及人员编制。

　　第三章招聘实施

　　第七条招聘实施

　　一、招聘计划

　　各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度

　　或月度招聘计划（内容含招聘信息的`发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实施。

　　二、内部招聘

　　各单位出现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”（包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等），具体操作依集团人力管理中心规定为准。

　　三、外部招聘

　　指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。

　　第四章外部招聘程序

　　第八条外部招聘程序

　　一、资料筛选

　　单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选，提交用工需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。

　　二、通知面试

　　单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名单进行面试通知，面试时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参加面试。

　　三、应聘登记

　　所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》（附表3）。

　　第九条面试流程

　　面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试，具体如下：

　　一、组织考试

　　考虑到岗位工作的部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，用工部门负责评卷，原则上考试成绩60分以上者可参加面试，60分以下者不应安排面试。

　　二、心理测试

　　针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试，测试结果应提交单位人事部门备案，以便日后开展岗位指导工作。

　　三、证照审查

　　用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。

　　四、录用审批

　　面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写《人员录用审批表》（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门（具体详见《员工背景信息调查报告》）。

　　五、录用通知

　　用工部门一旦决定录用新员工后，应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

　　六、未录用人员通知

　　对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。

　　第五章新人报到

　　第十条新人报到手续办理

　　一、体检规定

　　录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。

　　二、证件缴交

　　新员工报到时须提交以下相关证件或资料：

　　1、身份证原件；

　　2、毕业证书、学位证书原件；

　　地产人事岗位职责 篇9

　　房地产公司人事助理岗位描述

　　1、职务名称:人事助理

　　2、直接上级:人事行政部经理

　　3、本职工作:

　　协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。

　　配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。

　　依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。

　　掌管编制员工的档案资料及薪金资料。

　　协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。

　　负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。

　　协助经理制定公司的各项人事管理制度。

　　监督各项人事规章制度的.落实、执行。

　　负责调查处理员工违纪事件,并写出调查报告上报经理,调查处理劳资纠纷,并向政府有关职能部门联系处理。

　　负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。

　　监督公司员工考勤及休假状况,并对薪资给付、加班等复核监管。

　　接待应聘人员,指导应聘者填写个人简历,整理应聘资料,建立人才库。

　　办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟悉环境。

　　协助经理对员工进行考核工作。

　　人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册。

　　完成经理临时交待的工作。

　　地产人事岗位职责 篇10

　　一、人力资源管理

　　1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

　　2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

　　3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

　　4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

　　5.根据公司对绩效管理的.要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

　　7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

　　8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

　　9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

　　10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

　　2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

　　3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

　　5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

　　6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

　　7、负责公司通讯及行政车辆管理;

　　8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

　　9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

　　任职要求:

　　1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

　　2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

　　3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

　　4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

　　5、大专或以上学历。

　　地产人事岗位职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

　　2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

　　3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

　　4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

　　6、负责建立公司的.培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；

　　3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；

　　4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。

　　地产人事岗位职责 篇12

　　1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；

　　2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；

　　3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；

　　4、每月按时完成出口收入的`系统确认工作；

　　5、跟进日常付款申请相关事项；

　　6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

　　7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

　　8、 领导交办的其他工作。

　　地产人事岗位职责 篇13

　　岗位职责：

　　1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

　　2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

　　3、事业部的`费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

　　4、员工借款的台账管理及催收；

　　5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

　　岗位要求：

　　1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

　　2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

　　3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

　　4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

　　5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

　　地产人事岗位职责 篇14

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

　　3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　任职资格 :

　　1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

　　3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

　　5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的.实施;

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

　　3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　任职资格 :

　　1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

　　3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

　　5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　地产人事岗位职责 篇15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的`形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　地产人事岗位职责 篇16

　　房地产开发副总经理岗位职责说明书

　　岗位编号：0102

　　所在部门：房地产开发集团有限公司

　　岗位定员：1

　　岗位名称：开发副总经理

　　直接上级：总经理

　　直接下级：开发部经理

　　职责与工作任务：

　　本职：负责公司开发项目的引进、谈判、各种手续报批

　　地产人事岗位职责 篇17

　　组织制订所属部门的年度和项目审批工作计划

　　参与组织制定公司年度经营实施计划

　　工作任务：

　　参与公司整体经营计划和公司总目标的确定

　　负责向总经理进行汇报，请示批准所属部门经营计划和目标

　　负责公司年度经营计划和公司总目标在所属部门内的'展开工作，并进行审核

　　负责签署项目开发有关工作方面日常行政、业务文件

　　地产人事岗位职责 篇18

　　主持公司项目开发方面的全局工作

　　工作任务：

　　负责公司新项目开发、前期谈判方面的各项工作

　　负责公司项目的`立项直至竣工验收所有相关部门的报批工作

　　参与公司项目前期调研、销售方案、工程方案各方面的研究工作

　　参与公司项目操作指标的研究与确定

　　负责按阶段监督检查各项目操作指标完成情况，不断改进并继续实施

　　地产人事岗位职责 篇19

　　主持项目开发方面的'对外关系

　　工作任务：

　　负责公司项目开发所涉及的国土、规划、建设、市政、房管等政府部门、及相关单位的公关 工作

　　掌握政府政策法律，办理开发手续全部流程

　　熟悉房地产市场情况，开发与市场对路的项目

　　地产人事岗位职责 篇20

　　由总经理授权处理的其他重要事项

　　权力：

　　所属部门经营计划制订和实施权

　　解决特殊事件和重大突发事件的临时授权

　　所属部门具体工作开展的决策权

　　对所属部门计划执行结果考核奖惩有决策权

　　对阶段性公关活动方案和费用预算有决策权

　　没有授受“回扣”的权利

　　工作协作关系：

　　内部：公司内所有部门

　　外部：政府及其他相关部门

　　任职资格：

　　教育水平：大学本科以上学历

　　专业：经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

　　培训经历：市场经济培训、项目管理培训、房地产业务培训及其他

　　经验：5年以上相关工作经历

　　知识：具备相应的'企业管理知识、经济学知识、房地产专业知识、掌握房地产开发全部操作 程序

　　技能技巧：熟练使用office专业办公软件、cad软件

　　具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能 力

　　其他：

　　使用工具设备：网络、计算机的使用、一般办公设备使用

　　工作环境：办公场所、销售现场、工程现场

　　工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班

　　备注：副总经理由总经理提名，董事长聘任，其工作对总经理负责

　　地产人事岗位职责 篇21

　　人力行政部门经理（房地产经验，部门负责人）佛山市南海区金地房地产开发有限公司佛山市南海区金地房地产开发有限公司，海区金地。

　　1、全面管理广州公司的行政人事工作；

　　2、根据公司各部门的`招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　3、完善组织发展及骨干团队管理体系，实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀；

　　4、完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

　　5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化；

　　6、负责行政管理工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、八年以上知名房地产企业相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验；

　　3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点，熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程；

　　4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作，对其他模块都有一定的了解；

　　5、优秀的沟通协调能力。

　　地产人事岗位职责 篇22

　　岗位职责:

　　1、负责售楼部整体运作工作,落实公司有关项目销售方面的'决议。

　　2、制定并组织实施售楼部整体、阶段性销售计划,完成公司规定的销售目标并跟进回款;

　　3、负责与开发商进行有效沟通及协调工作;

　　4、负责拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和考评标准,并制定售楼部员工的管理规章;

　　4、负责售楼部团队管理与建设,定期对本部员工进行培训、考核、考查;

　　5、协助和参与项目销售策划。

　　任职要求:

　　1、全日制本科统招生毕业,8年以上房地产营销策划推广及销售案场管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验;

　　2、精通房地产行业策划、销售、营销推广工作;

　　3、熟悉房地产行业政策及法律法规,熟悉房地产市场发展动态及有关房地产政策;

　　4、精通销售管理、人员激励、团队建设;

　　5、具较强的理解能力、沟通能力、创新能力和管理协调能力;

　　地产人事岗位职责 篇23

　　岗位职责：

　　1、负责满足市场及甲方需求的文旅、商业综合体、住宅地产等项目的`总体方案策划工作；

　　2、负责项目需求的方案创意与总体设计思路，提出并设计满足相关产业发展及项目定位的策划方案；

　　3、负责与项目客户沟通，制定任务纲要，人员分工，组织调研考察，把握项目进度，控制项目成本等，确保项目按质按时完成预定目标；

　　任职资格：

　　1、规划、建筑、房地产、经济等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上多类型项目策划工作经验及业绩（文旅、商业综合体、住宅地产、养生养老等项目）；

　　3、掌握相关专业知识及分析方法，熟悉国家相关产业、规划及土地政策；

　　4、具备较高的职业素养，强烈的责任心和良好的团队合作精神；

　　5、优秀的沟通协调能力和语言表达能力，优秀的表达能力与报告撰写提案，文笔流畅，逻辑性强，能够进行项目的经济效益分析比较；

　　6、拥有相关职业注册资格证书者优先。

　　地产人事岗位职责 篇24

　　职责描述:

　　1、参与项目的销售策略和推广方案的执行,拟定销售计划,执行并反馈;

　　2、制定销售计划,监督管理项目的销售进度,确保完成公司要求达成的销售目标;

　　3、全面监督销售中心工作人员的.行为规范,执行相关管理条例,完善销售管理制度;控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;

　　4、开展销售人员的专业能力培训,以有效完成公司销售经营目标;

　　5、反馈市场信息,定期分析评估销售数据及成交客户资料,提交销售报告;

　　6、维护并开拓客户,建立经常性联系渠道。

　　任职要求:

　　1、大专以上经验,房地产及经营管理、市场营销、管理类优先;

　　2、2年以上房地产案场管理经验;

　　3、熟悉房地产专业知识及相关政策法规;

　　4、对房地产行业、客户和媒体有较深刻的理解和控制能力,熟悉各种销售模式和售后服务管理,有商业地产、写字楼项目全程操盘及成功案例者优先;

　　5、具有组织、方案执行和团队协调能力,具备较强的人际沟通、谈判技巧、创新精神。

　　地产人事岗位职责 篇25

　　岗位职责:

　　1.向客户详细介绍项目信息,为顾客提供专业的楼市咨询服务;

　　2.负责客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;

　　3.根据客户需求为客户推荐合适的房源信息,促成交易的达成;

　　4.分析客户的消费心理,制定行之有效的销售策略;

　　5.进行买卖交易过程的跟进及手续办理等服务工作。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,年龄20-35岁;

　　2、形象气质佳,性格开朗外向,善于沟通、表达能力强,具有良好的`社交能力;

　　3、有极强的事业心及敬业精神,能承受较大的工作强度和压力,能服从公司安排;

　　4、房产销售工作经验,有高端别墅或商业销售经验者优先。

　　地产人事岗位职责 篇26

　　岗位职责:

　　1、协助上级领导完成售后管理工作,制定售后工作制度及工作流程,并对房地产销售过程实施监控;

　　2、建议和落实产品定位、优惠政策、佣金分配方案,对各类售后报表进行审核把关;

　　3、妥善处理客户投诉和异议,并建档跟踪回访;

　　4、制定完善售后的培训计划,定期对下属开展专业技能培训;

　　5、与政府有关部门、业务单位进行良好的工作沟通。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历;

　　2、3年以上房地产企业或代理机构同等职位工作经验;

　　3、熟悉签约、销控、按揭等销售行政工作流程;

　　4、熟悉房地产相关的专业知识,熟悉房地产法律法规及当地房地产政策。

　　5、具备良好的`沟通协调及团队管理能力,较强的风险控制意识和能力。

　　地产人事岗位职责 篇27

　　房地产开发项目总监作为公司在上海开发的'大型地标性商业地产项目的项目牵头人,协助公司副总统筹组织前期开发、规划设计、报批报建、工程等各专业工作、负责对内对外沟通协调、项目各项工作计划的制定和推动落地,以及项目部其他统筹组织管理工作。

　　要求:

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、至少有1-2个大型商业地产项目的全程管理经验,有过大项目管理经验;

　　3、有很强的组织、协调、沟通能力,专业背景不限(开发、工程等专业背景均可)。

　　地产人事岗位职责 篇28

　　工作职责:

　　一、负责界定区域范围内的银行、担保、拆迁(征收)等土地、改制上市评估,司法仲裁评估,担保等土地、房地产评估业务,以及远城区相关业务;

　　二、及时作好各种项目的沟通协调,控制执业风险,成果及时归档;

　　三、跟踪并定期制作房地产抵押、拆迁、征收、资产处置、司法仲裁、改制等各种法规、政策、规范汇编;

　　四、承担指定银行等客户群的.业务管理责任,协调、促进相关单位的业务发展;

　　五、参与协调有关主管部门关系,负责业务范围内品牌推广事宜;

　　六、积极开发潜在客户群,定期整理客户名单,多种方式及时回访和联系客户;

　　七、完成公司统一安排的中心工作和领导交办的其他具体工作。

　　岗位要求:

　　1、本科(全日制统招生)及其以上学历;

　　2、房地产、土管、市场营销等相关专业;

　　3、持相关资质或具有相关行业工作经验者优先;

　　4、有团队合作精神、善于沟通,具备一定的抗压能力。

　　永业行福利政策

　　1.享受'五险一金'、法定假日以及“带薪年假”;

　　2.二周春节假:员工春节期间享受近2周春节假(不在年休假中);

　　3.工作日享受午餐补贴,部分分部享受晚餐补贴;

　　4.定期体检并建立健康档案,派送生日礼物;

　　5.关心家庭困难员工,关心大龄青年个人问题;

　　6.富多彩文体和拓展活动,可加入羽毛球队、篮球队、足球队、乒乓球队、文艺队等。

　　地产人事岗位职责 篇29

　　房地产签约专员重庆正合嘉地产顾问有限公司重庆正合嘉地产顾问有限公司,正合嘉地产,正合嘉职责:

　　1、跟进各项目销售前,网签资料(工商备案合同、各类证照、合同内容、附件等版本)的收集、复核,确保正常签约。

　　2、网签合同模板建立。负责与销售现场对接,客户预约签约情况汇总签约、按揭资料复印。

　　3、带客户到银行办理按揭。合同签约后,合同提交用印、移交销支。客户合同、备案资料、借款合同的通知领取。

　　4、客户档案归集管理。

　　5、到访客户资料齐备统计及督促催办销售现场流程催收及时上交合同。签约报表的填制上报(日报、周报、月报等不定期报表)。

　　任职要求:

　　1.年龄在22-30岁之间,行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历(从业经验丰富可适度放宽);

　　2.具有在同岗位工作经验1年以上;

　　3.具备良好的`专业素养,服务意识强;

　　4.吃苦耐劳,学习能力强,细心负责;

　　地产人事岗位职责 篇30

　　工作职责:

　　1、熟悉各项目案场制度(判单原则)、确客标准(报备及前台制度)、开发商即时政策,销控情况;

　　2、熟悉案场情况,与项目销售维护关系,创造机会。

　　3、熟悉项目说辞及卖点、客户抗性点,熟悉周边竞品情况及屏蔽竞品话术。

　　4、负责转化渠道转介客户的项目现场对接工作,并及时沟通客户情况。

　　5、及时发布/通知,项目的各类促销/经纪人奖励等信息。

　　6、负责统计、汇总各渠道在合作项目的成交情况、带看情况,并与开发商、渠道进行成交确认、后续备件收集上报等工作,并对项目备件齐备率负责

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历

　　2、市场营销类、企业管理、工商管理或其他专业

　　3、对销售工作有较高的热情(有过代理行驻场服务或房产渠道驻场服务经验者优先);

　　4、优异的`学习能力,较强的信息收集和分析能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

　　5、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的团队合作精神。

　　地产人事岗位职责 篇31

　　1、参与公司年度经营计划的编制并汇总各部门计划报总经理审批;

　　2、及时采集、汇总各部门的经营数据,跟踪计划的执行情况;

　　3、协调各部门的'工作进度、相互衔接,确保年度计划的顺利完成;

　　4、编制计划执行状况分析报告,分析计划差异原因,提出改进措施和建议;

　　5、负责各项经营计划资料的整理归档;

　　6、完成领导交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1、统招本科及以上学历,房地产经营管理、建筑工程等相关专业;

　　2、至少1年以上房地产工程管理或计划管理工作经验;

　　3、熟悉房地产全过程运营管理;熟悉房地产各阶段工作周期、工作程序及工作内容;

　　4、较强的沟通协调能力、组织计划能力、全局把控能力;

　　5、优秀的人际交往能力,良好的分析判断能力,良好的分析报告撰写能力。

　　6、本岗位会经常出差南京,且周一至周六上班,单休工作制。

　　地产人事岗位职责 篇32

　　工作职责:

　　1、协助撰写专项及周度、月度市场调查报告;

　　2、协助制定及落实项目阶段性营销策划、推广;

　　3、协助制定地产项目之营销策略,协助策划经理完成项目日常提案、沟通及客户关系维护;

　　4、项目营销方案的执行;项目产品定位分析;

　　5、楼书、dm单等各种宣传资料、活动的.准备、实施工作;

　　6、与合作单位沟通接洽。

　　任职要求:

　　1、大学专科或以上学历,房地产或市场营销相关专业优先;

　　2、1- 2年房地产行业策划咨询工作经验,有成功策划案例者优先;

　　3、熟悉城市建设、房地产行业,熟悉房地产国家相关法律法规,及时掌握房地产市场动态,具有敏锐的市场洞察力、判断力;

　　4、热爱房地产策划事业,上进心强,对市场、客户需求有一定的敏感性;

　　5、头脑灵活,有创新精神,有一定的组织、协调能力,较强的沟通能力