调休请假管理制度

调休请假管理制度

　　在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的调休请假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

调休请假管理制度1

　　一、旷工

　　按下列状况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不听从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三非常钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的四周医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天(含五天)自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，依据本人状况领导讨论酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的'批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。

　　全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

调休请假管理制度2

　　一、调休

　　必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。

　　二、病假

　　必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

　　无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

　　特殊情况须总经理特批。

　　三、事假

　　必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

　　特殊情况须总经理特批。

调休请假管理制度3

　　一、目的

　　为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进

　　行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　适用于本公司全体员工。

　　三、内容

　　1.员工因事需要请假。

　　2.员工请假后想要补班的。

　　3.员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

　　四、申请流程

　　1.根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的'做好交接工作。

　　2.请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

　　3.原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

　　4.人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

　　5.紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

　　6.请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

调休请假管理制度4

一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

　　二、审批程序：

　　(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;

　　(2)部门主管核签;

　　(3)主管领导核准

　　三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。

　　四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

　　五、假满回公司，通报行政部销假。

　　六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

　　七、各类休假标准(见附件)

　　八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。请假连续在5天(含)以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的'公休日或法定假日均计算在内。

　　九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

　　十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

　　十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

调休请假管理制度5

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

　　2、 各分店由店长担当考勤员或店长指派其他员工担当考勤员

　　二、 工作时间

　　1、 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理支配店内倒班休息时间。

　　三、 出勤规定

　　1、 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特别状况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

　　2、 公司全部员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提示警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司全部员工不得早退，全部没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行惩罚。

　　四、 旷工、睡岗、脱岗

　　1、 全部公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

　　2、 下列状况均已旷工论处，实行不正值手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒哄骗不以真实缘由请假者、不听从工作调动经教育后不到岗者。

　　3、 睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人担当全部责任。

　　各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

　　五、 请休假

　　1、带薪假

　　公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

　　全部通过试工期的'员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必需当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

　　2、休假规定

　　望各店店员合理支配个人假期，不得临时请假、全部裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月全部带薪假期。全部员工要听从支配，各店长要依据店内状况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，全部店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

　　3、事假

　　在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

　　事假休息需提前1天请假

　　4、公事休假

　　员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

　　经公司批准参与会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

　　因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

　　5、婚假、丧假

　　婚假：全部工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假)

　　丧假：7天带薪休假，必需是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

　　此制度颁布后即日起执行

调休请假管理制度6

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指纹考勤制度，员工应根据公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，　　1、请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准前方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应按时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应依据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立刻主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；

　　1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必需事前以书面形式得到上级主管的批准；集中运用时，年假天数不超过3天，分散运用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意前方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2、调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因试验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的'“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需根据公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特别情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

调休请假管理制度7

　　1、正常调休：

　　第一步：到部门主管处领取调休申请表；

　　第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天（含三天）以上由店长（或值班店长）签字；

　　第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。

　　二：注意事项：

　　1、休假、调休期间工作必须做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项；

　　2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特殊情况必须店长审批；

　　3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假；

　　4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假；

　　5、自20xx年2月份起所有人员休假按排班表执行，有排到不休的.必须经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必须经店长同意；

　　6、所有人员休假按公司规定的岗位休假天数执行，如超过规定调休天数，则按照日工资标准扣除当天工资；

　　7、调休申请单、请假申请单必须假前填写方可生效，不允许补单，如有天数情况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理；

　　8、每月调休排班必须在29号下班前以电子档形式上交人事审核；

　　9、领班、主管调休由部门经理负责安排，经理级别以上人员调休由店长负责安排；

　　10、所有管理层调休排班不允许与店值排班相冲突；

　　11、主管以上员工调休、请假必须由店长签字，人事方可执行；

　　12、重大节假日及店内调整另行通知；

　　13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严重者给予辞退处理。

调休请假管理制度8

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

　　2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

　　二、工作时间

　　1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营业时间为上午8：00X晚上12：00。各店长要合理布置店内倒班休息时间。

　　三、出勤规定

　　1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特别情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

　　2、公司全部员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提示警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司全部员工不得早退，全部没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行惩罚。

　　四、旷工、睡岗、脱岗

　　1、全部公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

　　2、以下情况均已旷工论处，实行不正值手段涂改伪造考勤表者、隐瞒哄骗不以真实原因请假者、不听从工作调动经教育后不到岗者。

　　3、睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的由个人担当全部责任。

　　各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

　　五、请休假

　　1、带薪假

　　公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

　　全部通过试工期的.员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必需当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意前方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意前方可休假。

　　2、休假规定

　　望各店店员合理布置个人假期，不得临时请假、全部裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月全部带薪假期。全部员工要听从布置，各店长要依据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，全部店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

　　3、事假

　　在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序前方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

　　事假休息需提前1天请假

　　4、公事休假

　　员工有以下事由不能出勤时由经理检查同意后行政备案方可作为公事休假

　　经公司批准参与会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

　　因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的事实上班天数发放

　　5、婚假、丧假

　　婚假：全部工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）

　　丧假：7天带薪休假，必需是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

　　婚丧假期间按事实上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

　　此制度公布后即日起执行

调休请假管理制度9

　　全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下：

一、请假程序

　　请假必须凭书面材料，病假要有医院证明（病假单和病历卡），其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：

　　请假不到半天，需办公室负责人同意并记录；请假半天，需部门主任同意；请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

　　二、有关假的具体情况和待遇

　　1、病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

　　2、婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤

　　（1）按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

　　（2）婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

　　（3）丧假，直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡，假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　（4）女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。（晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的）男方护理假3天，享受国家和学校岗位工资。（关于“流产”休假见《中华人民共和国国务院令》第619号 总理 温家宝 20xx年4月28日）

　　（5）工伤需经太仓市劳动保障局有关部门的.认定，休息时间需医院开出的病假证明，工资待遇按国家规定的工作量计算学校岗位工资。

　　三、调休

　　教师义务献血可享受半天假期；妇女节，女教师可享受半天假期，且须在本年度内享受，但不能影响正常的教学秩序。调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调整。

　　四、旷工的考核参见《绩效考核方案》。

　　五、本办法适用于在职在编教职工，从20xx年11月28日起施行，由校务办公室负责解释。

调休请假管理制度10

　　公司实行每周5天工作制。

　　工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

　　1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

　　1.2病假

　　员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假

　　员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假

　　凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

　　1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

　　1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

　　1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

　　2. 调休制度管理条例

　　2.1公司不设加班制度

　　2.2员工确因实验需要调整工作时间的.，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

　　2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

调休请假管理制度11

　　一、旷工

　　按以下情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不听从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三非常钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款XXX元；旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天（含五天）自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准前方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意前方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，依据本人情况领导研讨酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不管时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的`批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批前方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取运用，不答应零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

　　全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

调休请假管理制度12

　　一、目的：

　　为标准公司考勤管理制度，强化员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条、至第四条、第五条、的2、3项、第六条、和第七条、。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条、款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须按时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》按时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前按时到行政人事部备案。

　　3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》按时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　五、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　2、事假

　　员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　3、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　4、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条、件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应

　　在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方__有关政策执行。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　7、年休假

　　依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行布置。员工如不听从公司统一休假布置的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为表达企业对员工的.人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休运用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理布置员工提前运用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务布置和计件工作制施行情况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。

　　2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

调休请假管理制度13

　　第一章总则

　　一、目的：

　　为标准公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本方法。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应按时告知请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并连续正常工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　第四章请假规定

　　一、事先必需办理请假手续，并填写请假单，经审批前方可离开。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、车间人员及工程管理人员，请假必需提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　2、管理人员，请假必需提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必需在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以便利维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规章所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。

　　十一、本规章经公司总经理签字后生效执行。

调休请假管理制度14

　　第一章总则

　　第一条、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

　　第二章请假程序

　　其次条、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条、超假期应准时通告请示有关领导审批。

　　第五条、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　第六条、公司请假标准见下表：

　　第四章请假规定

　　第七条、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

　　第八条、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条、如因私人缘由请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条、假期计算。

　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条、员工的`病事假不得以加班抵充。

　　第十三条、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡支配疗养或疗养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条、公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　第五章附则

　　第十五条、本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

调休请假管理制度15

　　全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

　　请假制度规定如下：

　　一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

　　二、有关假的`具体情况和待遇

　　1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

　　2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

　　(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。

　　(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的)男方护理假3天。