创建精神文明创建活动总结年终总结

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创建精神文明创建活动总结年终总结范文  时光荏苒,光阴似箭,转眼一年又过去了,在这将近一年的时间中我们通过努力的工作,也有了一点收获,你的年终总结写好了吗?适时做总结才能让自己的努力更有方向哦。但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢?以下是小编收集整理……

创建精神文明创建活动总结年终总结范文

  时光荏苒,光阴似箭,转眼一年又过去了,在这将近一年的时间中我们通过努力的工作,也有了一点收获,你的年终总结写好了吗?适时做总结才能让自己的努力更有方向哦。但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢?以下是小编收集整理的创建精神文明创建活动总结年终总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

  陈仓区农技中心自20xx年以来,在上级部门的指导下,始终把文明单位创建、构建和谐团队、谋求事业发展作为推动全中心工作重点,全力推进精神文明建设,走出了一条可持续发展的道路,文明单位创建活动谱写了新的篇章。我们的主要做法是:

  一、健全机制,为创建文明单位提供组织保障

  一是建立领导负责机制。健全领导机构,成立了以中心主任为组长,副主任为副组长,中心各站(办)负责人为成员的精神文明建设领导小组,坚持“一把手”负总责,分管领导具体抓,办公室负责日常事务工作,各业务站负责人分头抓,干部职工齐心抓的工作机制,确保了精神文明建设的组织领导,有力地推动了创建工作全面落实。二是建立目标考核机制。把文明创建工作纳入重要议事日程,明确站办职责,分解工作任务,制定实施方案,使创建工作做到了具体化、规范化和制度化。三年来,我们制定和完善《精神文明建设创建规划》、《文明行风建设实施方案》,将创建任务逐项落实到各站(办),将思想建设、组织建设、党风建设、业务工作等内容进行量化,实行目标管理,依据考核结果,评价工作业绩。三是建立监督检查机制。对创建工作实行“七查一评议”,确保了创建工作措施落实到位。在创建过程中,我们确定了中心领导随机抽查、定期检查、各站(办)负责人定期自查和定期总结的工作机制,做到了精神文明创建工作时时有人管,事事有人抓,避免了工作推诿扯皮,消极懈怠行为的发生。四是建立学习交流机制。我们积极争取区文明办的支持,邀请专家经常性指导单位精神文明创建工作。同时,通过走出去,请进来等办法,学习借鉴先进单位创建活动的经验和做法,建立和完善精神文明创建工作长效机制,提高文明单位创建工作水平。

  20xx年以来,中心先后获省级卫生先进单位、市级文明单位和市级园林式单位称号;市农业局连续两年授于群众满意农业站所和“创佳评差”最佳单位;区委、区政府授于“创佳评差”最佳单位、治安模范单位和先进基层党组织等荣誉。近四年来,中心共荣获省、市、区级政府农业科技成果奖励8项次,省、市、区各级荣誉奖励62项次。

  二、加强领导班子建设,提高班子整体素质

  在创建工作中,我们把团结奋进,求实创新作为领导班子建设的中心内容。领导班子成员按照上级党委要求,认真学习党的大政方针政策和廉政建设规定,不断提高政策理论水平,努力践行科学发展观,坚持民主集中制,健全规范班子议事规则和工作程序,完善目标责任制,深入实际开展调查研究,强力推进项目实施工作,为我区农业发展做出了贡献。在抓内务管理上,倡导和谐的人际关系,突出以人为本的思想理念,在服务、保障和制度化建设工作上见成效。

  三、突出基础设施建设,优化和改善办公条件

  从单位实际出发,按照分步走原则,逐步改善单位硬件设施和办公条件。20xx年以来,我们多方筹措资金,集中对中心化验室、中心办公楼、院内道路设施进行了全面改造升级。为中心各站(办)配备了电脑和打印机等硬件设施,相继建成了蓝球场、羽毛球场、乒乓球活动室、室外象棋娱乐场所和阅览室,实现了办公现代化,使单位工作环境面貌焕然一新。

  四、完善规章制度,强化内部管理

  大力推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等现代化办公制度,进一步规范办事程序,提高工作效率。修订完善了单位学习、会议、大院建设、安全值班、考核考评等15项制度,做到了依制度办事,用制度管人,实行人员、财务、业务三统一共管理体制,在单位内部以“讲文明、促和谐”为主题,深入开展文明单位、文明站办、文明家庭创评活动,制订了具体的考核办法。共收集整理文明单位创建活动档案资料10个卷宗,为创建活动积累了较为丰富的资料。

  五、丰富创建内容,注重创建工作实效

  一是加强学习,不断提升理论水平。围绕“五型机关”建设,坚持政治学习与业务学习相结合,采取形式多样的.学习方法,做到集中学习与个人自学相结合,传达文件精神与独立思考相结合,会议研讨与交流心得体会相结合,理论学习与实际应用相结合。根据单位工作实际,开展学政治、学法律、学业务、学市场经济知识的四学活动,通过开展专题辅导、领导宣讲、主题讨论、记笔记、写心得体会等经常性地学习教育活动,提高学习效果,强化人员素质。积极营造解放思想,实事求是,与时俱进的良好氛围。截止目前,单位大专以上学历的干部职工人数比例已从2008年的56.8%提高到现在的84.2%,其中本科6人,大专26人。三年来已先后有53人次参加了省、市业务上级组织的知识更新培训,20人次参加了市农学会组织的学术金秋论文研讨活动,28人被市农学会接收为会员。干部职工四年累计撰写发表科技论文60余篇。二是开展“爱心行动”。近年来,先后组织干部职工积极开展“慈善一日捐,温暖千万家”、“扶贫帮困”、“捐资助学”、“交友帮扶”等活动,发动干部职工慷慨解囊资助捐款累计达1.2万多元,捐赠衣物360余件、书籍140多本。四是开展“创先争优活动”。从20xx年开始,按照区农业局党委的部署,中心领导班子组织全体党员干部深入扎实的开展了创先争优活动,以促进农业发展、农民增收为主线,以科技入户为手段,实施“优粮兴菜”战略,突出优质高效,大力推广粮油菜优质高效标准化栽培技术,取得了显著成效。农技干部人人参与,自觉践行,不断改进工作方法,转变工作作风,提高工作效率,促进了农技推广工作全面、健康地发展。五是踊跃参与文化娱乐和公益活动,为创建文明单位增光添彩。近四年来,中心组织职工参加省、市区各级举办的读书征文演讲、文艺演出、歌咏比赛、新春游艺活动、体育运动会、各类知识竞赛答题、上街义务宣传、行业技能比武等活动36场次,计280多人次,组织参加义务植树造林、创文明城市环境整治等各类义务劳动156人次,义务植树1200多棵,印发宝鸡市民文明礼仪知识手册50份。为创建全国文明城市添砖加瓦。

  几年来,我们把提高干部职工的整体素质作为文明单位创建工作的基点,以开展丰富多彩、健康有益的活动为载体,通过多种途径,不同层面的学习教育方式,陶冶情操,增强了团队精神和竞争意识,建立了一支爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、勤勉清廉的干部队伍,提高了全员素质。

  六、以文明单位创建活动为契机,促进业务工作顺利开展

  精神文明建设不仅促进了业务工作的开展,而且还推动了单位社会治安综合治理、计划生育、爱国卫生、党建及党风廉政建设等各项工作的开展,连续多年,我单位顺利通过了上级有关部门的检查验收和复审。

  发挥农技推广部门技术优势,按照上级业务部门和区委区政府安排,以粮、油、果、菜主导产业为主要服务对象,积极实施农业科技入户,宣传普及农业新技术、新成果,开展农情监测工作,积极发布情报信息,为上级部门和领导宏观指导农业当好参谋。一是项目实施成效显著。实施的测土配方施肥、苹果非疫区建设建设、优质小麦标准化示范与订单生产、小麦玉米一体化高产创建活动等,均受到了省市业务上级的好评。二是农民技术培训工作形式多样。以高级菜农、科技示范户为重点,结合地膜栽培、粮油标准化生产、蔬菜无公害生产、测土配方施肥、病虫害综合防治等实用技术推广,通过新闻媒体、农业网络等平台,采用发放技术明白卡、办培训班、开现场会等多种形式开展技术宣传培训,向广大农民传播科技知识,提高了农民科技素质。三是农业行政执法有力。近年来,按照《农药管理条例》、《肥料登记管理办法》、《植物检疫条例》等法规,在农事关键季节,组织执法人员,对农资市场进行检查,切实保护农民利益。同时设立苹果有害生物疫情公路检查站,昼夜值班,严把检疫关口,防止危险性有害生物传入我省,为果品生产保驾护航,从未出现任何责任事故,受到了上级部门的高度赞誉。

  七、存在问题与今后努力的方向

  陈仓区农技中心文明单位创建工作,经过全体干部职工的共同努力,取得了显著的成绩,单位面貌和干部职工的精神状态得到了很大的提升,树立了良好的行业形象。促进了农技推广工作的发展,实现了精神文明建设和物质文明建设的双赢。我们取得的成绩离不开上级领导的支持和帮助,离不开各级文明委的准确指导。我们对照文明单位创建的标准和要求,与先进单位相比较,仍然存在一定的差距,我们决心不负众望,不辱使命,再接再励,与时俱进,带领全中心干部职工续写精神文明建设新的篇章,为农技推广事业的发展,为陈仓区经济建设快速发展做出更大的贡献。