撤销职务的通知

　　在现实社会中，用到通知的地方越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？下面是小编精心整理的撤销职务的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

撤销职务的通知1

尊敬的全体员工：

　　大家好！我作为公司的高层管理者，怀着沉重的心情，向各位通报一个重要决定：我们不得不撤销某位员工的职务。此次决定是经过仔细思考和全体管理层的共同讨论后作出的，希望大家理解并予以支持。

　　我希望向大家传达的是公司一直以来对于员工发展、培养的高度重视。我们始终相信每一位员工都有巨大的潜力和能力，可以为公司的发展做出积极的贡献。在任何组织中，为了维护公平公正的原则，有时不得不作出一些艰难的决定。

　　这位被撤销职务的员工，曾经是我们团队中的一员，也曾为公司作出了一些贡献。近期我们注意到了他在工作中的一些问题和缺陷，这些问题逐渐凸显出来，对公司的'利益和形象产生了一定的影响。我们经过综合考虑，认为撤销其职务是为了企业的长远发展着想，保持团队的稳定和高效运转。

　　我想强调的是决策的客观性和公正性。公司一直倡导公平公正，在做出该决定之前，我们进行了多次会议和讨论，全面了解了员工现状，并听取相关部门的建议。我们也给予了该员工充分的机会，提供培训和辅导，但其表现并未明显改善。

　　撤销职务并不意味着与该员工的合作关系的终止，我们仍将为被撤销职务的员工提供岗位重新安排的机会，以便他能够继续在公司发展。我们鼓励他从失败中学习，不断提升自己的能力，为公司作出更多贡献。

　　同时，我希望全体员工能够从中吸取教训。公司是一个团队，每一位员工都是整个团队的一部分，每个人的工作都影响着整个公司的运作。任何一个环节出现问题，都可能导致整个系统崩溃。因此，我们应该时刻警醒自己，保持高度负责的态度，不断提升自身业务能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。

　　我向全体员工保证，在今后的决策过程中，公司将更加谨慎和透明。我们将更加重视员工的发展和培训，并与各个部门建立更加紧密的联系，以保持公司的稳定和发展。

　　感谢大家的理解与支持！让我们携手努力，共同为公司的未来发展而努力！

　　祝好！

　　公司高层管理者

　　日期:

撤销职务的通知2

亲爱的全体员工：

　　大家好！本通知是为了向大家宣布一项重大决定，即公司决定撤销部分员工的职务。此举是为了适应当前市场竞争的变化和公司发展的需要，进一步优化组织结构，提高管理效率，从而更好地应对激烈的市场竞争。

　　我要强调的是撤销职务并不意味着对员工个人能力和贡献的否定。每位员工在公司的工作中都发挥了重要作用，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。对每一位员工的努力和付出表示衷心的感谢。

　　经过深入的分析和研究，发现公司当前的组织结构存在一些问题和不足之处。为了适应市场的快速变化和更加有效地运营，需要进行组织结构的调整和优化，以提高公司的竞争力和核心业务的执行效率。在这个过程中，不可避免地需要进行一部分职务的撤销。

　　撤销职务的`决定是一个经过慎重考虑和深入讨论的决策，没有轻率之举。已经充分评估了公司的发展需求，制定了详细的调整方案。在这个过程中，充分考虑了每位员工的个人职业发展和福利保障，并将为受影响的员工提供必要的支持和帮助。

　　对于受影响的员工，将采取以下措施：

　　1.个别沟通：公司将与受影响员工进行个别沟通，详细说明职务撤销的原因和相应调整方案，并提供相应的解释和支持。

　　2.岗位调整：对于一部分受影响员工，公司将提供岗位调整的机会，根据员工的个人意愿和公司的实际情况，尽力安排适合员工的新岗位。

　　3.培训和发展：公司将加强对受影响员工的培训和发展支持，提供全面的职业发展规划和职业指导，帮助员工重新定位和提升自己的能力。

　　4.福利保障：对于所有受影响的员工，公司将依法依规妥善处理相应的福利待遇，确保员工的权益不受损害。

　　职务的撤销可能对受影响员工产生一定的冲击和困扰，但请相信这是为了公司的发展和所有员工的长远利益考虑。相信，只有适应变化并做出调整，才能在市场竞争中立于不败之地。在这个过程中，需要大家的理解、支持和积极配合。

　　我代表公司再次对每一位受影响的员工表示感谢，感谢你们在过去的工作中对公司付出的一切。希望你们能以积极的态度面对职务的调整，不断提升自己的能力和技能，在未来的道路上取得更加辉煌的成就。

　　再次感谢大家的支持和理解！

　　祝大家工作顺利、生活愉快！

此致

敬礼！

　　XX公司总经理

　　日期: XXXX年X月X日

撤销职务的通知3

尊敬的全体员工：

　　大家好！我是公司人力资源部的王经理。在此，我非常遗憾地通知大家，由于一系列严重违纪行为，经过公司高层多次商议和评估，决定对公司某部门经理李先生进行撤销职务的处理。

　　作为一家知名企业，我们一直以来都对员工的操守要求极高。我们相信诚信和责任感是企业发展的根本，也是每一个员工应该具备的基本品质。李先生却多次违反公司的职业道德和行为准则，给公司造成了极大的.损失和困扰。

　　李先生在担任部门经理期间，经常出现工作迟到、提前下班等对工作不负责任的行为。这种不专业的态度不仅严重影响了部门内其他员工的工作效率，也给公司形象带来了负面影响。作为一个管理者，李先生应该以身作则，为员工树立良好的榜样，但他却做得恰恰相反。

　　李先生经常以个人利益为先，对部门资源的使用和分配存在明显的偏袒和不公平现象。他有意无意地将最好的项目和资源分配给身边的亲信，而对其他员工则视而不见。这样的行为不仅破坏了公司的公平竞争环境，也严重损害了员工的积极性和团队合作精神。

　　另外，李先生曾多次接受贪污行为，并长期与外部供应商勾结，以获取巨额回扣。这种违法行为严重违反了公司的反腐败制度和国家法律法规，更是对员工和企业的伤害。公司一直强调廉洁经营和诚实守信的原则，对任何违法行为都零容忍，李先生的所作所为没有资格继续担任该职位。

　　因此，根据公司相关规定，经过评估和讨论，公司决定将撤销李先生的部门经理职务，并对其进行相应的纪律处分。今后，李先生将不再作为公司员工，同时，诉诸法律维护公司的合法权益也不排除。

　　对于公司的决定，我们希望各位员工能够理解并支持。公司将严格按照规章制度和法律法规处理此事，维护企业的正当权益。同时，我们也希望大家以此为鉴，从中吸取教训。作为公司的一员，我们应该时刻保持职业操守和品德素质，以更高的标准要求自己，为公司的繁荣发展贡献力量。

　　再次感谢大家的理解和支持。同时，我们也希望李先生能够从此事中认识到自身的错误，并能够以积极的态度面对未来的人生。

　　祝大家工作顺利，再次感谢大家的支持与合作！

　　人力资源部

　　日期：xxxx年xx月xx日