部队政工干部培训班的学习心得体会

部队政工干部培训班的学习心得体会 （精选10篇）

　　当我们有一些感想时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编精心整理的部队政工干部培训班的学习心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 1

尊敬的各位领导、同志们：

　　最近我参加了部队举行的政工集训培训活动后，深深觉得干部队伍的政治思想建设关系到我们队伍的兴衰成败。特别是关系到今后的工作是否能够更好、更加顺利地开展下去。下面，我就此次政工集训活动谈几点所做的工作，收获、体会，不当之处，敬请领导和同志们批评指正。

　　一、组织工作

　　根据部队领导要求，就此次政工集训培训活动的组织，我们主要做了以下几点要求：

　　一是充分利用组织整顿、集中训练等时机，组织官兵开展讲事业心 、责任感、 法规制度 、民主集中的教育，增强部队官兵的政治意识、责任意识和大局意识。采取常委蹲点、分片组织等形式，与部队同步开展教育，抓好集训期间的管理工作，做到严格督促、落实到位。

　　二是围绕部队中心任务，扎实做好政治工作的结果。我部针对部队点多面广、高度分散、受教育程度参差不齐的特点，专门研究制定了政治教育计划，采取分层次、小批量、多批次的`教育方式，落实了教育时间和内容，增强了教育效果。同时，坚持把加强部队政治工作作为地方党委、政府和部队共同的责任，纳入地方党委、政府工作规划，纳入全民思想教育计划，实行统一领导、统筹安排。深入研究解决新形势下部队政治工作重点难点问题，围绕如何实现平战转换，搞好科技支前保障，增强政治工作作战功能，建立顺畅高效的政治工作机制，保证了政治工作规范运行和有序开展。

　　三是适应形势任务要求，拓宽思想教育渠道的结果。我部针对基层官兵分散居住、流动性大，人员难集中、教育难组织、内容难落实等实际，积极协调地方各单位主动作为，拓宽教育渠道。协调地方有关部门利用新闻媒体和信息网络，开设专题栏目，兼容教育内容，开展网上备课示教、信息传递、讨论交流等，拓展教育空间。

　　二、培训学习的体会

　　整个培训内容丰富，针对性强，转变了观念，拓宽了思路，我深有以下几点体会：

　　一是我们部队官兵在党的领导下，建设有中国特色社会主义事业，必须要有事业心和责任心。高度的事业心是我们树立远大理想、克服困难、应对挑战、做好工作的前提条件，是我们立志成才、建功立业、报效祖国的根本要求。没有事业心，只能是碌碌无为、毫无建树、虚度时光、徒劳一生。高度的责任心是我们牢记庄严使命、承担历史责任的根本所在，是我们履行岗位职责、做好工作、完成任务的关键要求。没有责任心，必然工作没有上进心，只求过得去，当一天和尚撞一天钟。

　　二是充分认识到法规制度的重要性，是事关民心向背、部队兴衰成败的重大问题。我们的部队是人民的部队，我们的一言一行、一举一动都代表着党的形象，代表着广大人民的利益，一定要认清形势，从讲政治、讲大局的高度出发，严格遵守各项法规制度 ，做一名合格的人民子弟兵。

　　三是认识民主集中的重要性

　　坚持民主集中制。权力过分集中在某个人手中，个人说了算，容易造成个人专断和导致腐败问题的发生。坚持民主集中制是防止腐败发生的重要手段。同时健全完善民主生活会制度也很重要。民主生活会，可以让我们部队官兵认真开展批评和自我批评，力争把班子中、班子成员中存在的主要问题通过民主生活会解决好，使得大家共同进步，部队不断发展。

　　通过这次部队政工集训的开展，今后，我部将结合使命任务，坚持求真务实，开拓进取，切实加强政治建设，确保部队官兵政治上的坚定性、思想道德的纯洁性和履行义务的自觉性。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 2

　　有幸参加了南通市军队转业干部进高校专项培训，在培训过程中，深切的感到了南通市各级领导对军队转业干部的重视和关怀，在此感谢南通市军转办和南通大学校方各位领导组织的此次培训活动，感谢每一位授课老师的悉心教导和精彩授课，通过一年的法律学习，系统的学习了刑法、行政法与行政诉讼法、商法、经济法、知识产权法、证据法、合同法等法律，与自身从事的市场监督管理契合度很高，很好的'指导了实践工作，增强了我的法律应用能力，受益匪浅。

　　在活动组织上，能够让军转干部在本职岗位上工作半年在参加培训，使军转干部对自身岗位有充分的认识，同时也能看到自身和从事岗位存在的差距，带着问题去学，在学习中感悟，很好的与岗位结合，理论与实践结合。

　　在课程安排上，学校能够结合每名军转干部的要求，根据军转干部自身需求安排课程，校方多次与军转干部进行联系，对学习效果进行跟踪，及时对课程进行调整。

　　在课堂授课过程中，虽然我们是插在本科正常班级进行学习，但是老师能够根据我们学习情况，及时进行沟通，课堂上对以前讲过的内容进行再次学习，课下对我们进行专门的辅导，使我们每一门课都能够真正的学到知识。

　　通过这次培训，是我进一步运用所学知识提高工作能力和方法，使我认清了自己岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，拓宽了视野，在今后工作中将站在更高的角度去思考自身的职责，做好工作，更好的服务于社会和人民。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 3

　　光阴似箭，一晃一年时间过去了。回首走过的路，虽然艰辛，但是更多的是欣喜、是快乐、是成熟。作为一名八年级的数学教师兼班主任，这期中包含着领导、同事、学生、家长的信任和期待，我深知这既是一种荣誉，也是一种责任。于是我把压力化作动力，努力做好各项工作，不辜负领导、同事、学生、家长对我的厚望。现将这一年的工作心得总结如下：

　　一、个人师德修养

　　在过去的一年里，以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识，爱护每一个学生一直是我工作的特点，面对不同的班级，不同的`学生，我总能做到一视同仁，的用真诚换来的是学生们的喜爱，在工作生活中与大家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。

　　本人热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习，暑假及上班时间都参加了继续教育，国培学习，并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。

　　二、教育教学工作

　　由于我对工作高度负责，积极进取，顺利完成各项工作任务，并且取得优异成绩：任职以来，所带班级各班级各方面都表现较好，安全卫生、读书活动，各种比赛均获学校奖励。积极参加教育教学研究活动，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很幸福很快乐。我参加学校的优质课评比、竹溪县第二协作区的数学教师技能竞技大赛、竹溪县数学教师技能竞赛都取得了优异的成绩。

　　一分耕耘，一分收获。在这一年的工作生活中，我带着孩子们在快乐中学习，在快乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在未来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结经验，不断学习，不断进步，不断突破，发挥我的特长，发挥我的潜能，争取再创佳绩。

　　三、努力方向

　　1、加强学习，提高综合素质。

　　一是加强政治理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，尽自己最大的努力做好本职工作。

　　二是加强业务学习，常言道：“问渠那得清如许，为有源头活水来”。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。

　　2、多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种“赶、帮、超”的工作氛围，不断改进工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。

　　3、热爱关心学生，时刻把学生的发展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 4

　　怀着当兵的梦想，从大学来到了我的部队—福建漳州大埕湾训练基地。到基层部队当兵锻炼不仅让我看到了基层部队完善的硬件设施，更让我体会到了基层部队官兵过硬的纪律作风。基层是知识转化能力的加油站，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要干好工作，光有满腹经纶是不够的，必须不断在实践中积累经验、增长才干，实现知识向能力的转化，才能担负和履行好岗位职责。我想这次　　早就耳闻部队的锻炼生活十分艰苦，来之前就有同学说怕我受不了这份艰辛，但我的内心信念十分坚定，再苦再累也要坚持！

　　每天固定的作息时间，队列训练，技能、体能训练，理论学习，课余时间还要无休止的整理内务，比起家中的温暖，比起舒适的大学生活，这真让我千万般的不适应。但是古话有云：“苦练出精兵”，对于一个初涉兵营的地方大学生来说，要练就过硬的业务素质，必须艰苦磨炼。站岗放哨、跑三公里、爬拉梯、甩水带、抱水枪等等，积极参与各项工作，全身心投入到当兵锻炼生活中去，与战友同训练、同学习、同劳动、同生活、同战斗。我们尝试了在肆虐的暴雨中武装集合，任双脚麻木毫无知觉；尝试了在刺骨的寒风中夜间站哨，任凉风扑面瑟瑟发抖；尝试了在灼人的烈日中军姿训练，任汗水流淌纹丝不动。训练的苦，汗水的咸，练就了我们强硬的军人素质。

　　在大埕湾训练基地没多久组织上又安排我去了南京工程兵训练基地学习。南京工程兵训练基地部队生活严肃又活泼，节假日期间中队开展各种文娱、思想政治学习等活动丰富官兵生活，调动了工作积极性，激发了我们的热情。在认真组织教育的同时，中队还利用训练间隙、周末和节假日等时间，广泛开展各种文体活动丰富我们的业余生活，不仅激发了我们的团队意识和拼搏精神，调动了工作热情和积极性，从而也促进了个人的进步。我们还会不定期的开展各种学习知识竞赛，5月我还拿了一个学习训练标兵。基地的广播站是我们心灵之声的展厅，我写的广播稿多次被发表。

　　我们从最初的自由散漫到现在的自觉服从中队管理，遵守部队各项纪律；从最初的懒散傲慢到现在的自觉加强相关业务知识的学习，虚心向班长、干部学习部队管理知识。现在的我们，积极研究新形势下的带兵之道，敢于发扬理论联系实际的学风，把自己的专业知识与部队工作紧密地结合起来，勇于实践，大胆探索，努力完善自己的各项专业技能。训练场上有我们的汗水，水泥地上有我们的.足迹，在这属于我们的战场上，我们战胜了烈日，战胜了风雨，更重要的是在这里我们战胜了自己。但我清楚，这仅仅是万里长征走出的第一步，要想成为一个真正的兵，自己还有一段漫长的路要走。我将会努力从点点滴滴做起，抓细节，促成长。回望从前的自己，部队的历练让我更加成熟稳重。部队的生活，有苦有甜，不仅让我了解了基层，同时也完成由一名普通地方大学生向一名合格士兵的转变。

　　作为一名大学生在当兵的道路上，肯定会遇到这样那样的困难与挫折，但只要调整好自己的心态，摆正自己的位置，坚定自己的理想与信念，就没有克服不了的困难，没有战胜不了的挫折。因此，我们不能有丝毫的懈怠，要看清自己优势和劣势，看清下一步努力的方向，严格的要求自己，努力提高认识、督促行动，让自己的各项业务素质能得到质的飞跃，为以后的工作创造更为有利的条件。并且将争取以优异的成绩通过部队组织的考核，争当一个合格的兵，为家里争光，为部队争光，为国家争光！

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 5

　　根据20XX年计划分配军队转业干部培训计划安排，我于XX月XX日起，参加了在市委党校、市行政学院举办的为期一个月的集中学习。总的感到，此次学习培训使我在政治上有了新进步，目标上有了新方向，思想上有了新认识，作风上有了新转变。具体来讲，有以下四点体会：

　　一是心态上定了位。从部队转业到地方，环境和身份的变化，使军转干部在思想上存在一些顾虑和担忧，感到很多看不惯、不适应。认为社会复杂，没有部队单纯，人际关系不好处理；转业意味着从优势到劣势的转变，一切又将从头开始；在部队专业单一、工作单纯，到地方又会是另一种情况，将有一个较长的适应过程。这些心理如果不及时调整，在很大程度上将影响到今后的工作。培训班里，专家教授们多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，进行了解惑、指导，帮助我对社会对工作有了新的了解，使自己认识到转业到地方工作，在主观上是要实现好心态的转变，即从军人到老百姓的转变，从一名老兵到“新兵”的转变。要以一种开放的.心态，正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度，努力学习、勤奋工作，融入新的集体和团队，为实现“如何转变、如何适应，如何发展”目标奠定基础。

　　二是精神上补了“钙”。精神上的“钙”，是正确的世界观、人生观和价值观，是坚定的理想信念。培训中，我坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为重点，切实做到原原本本学习，反反复复思考，扎扎实实践行，实实在在落实。作为军人，忠诚于党、忠于职守，是本分，更是最高的政治要求。现在我转业到地方，将要成为一名公务员，更应该把这过硬的思想政治素质，带到职责岗位上，带到工作实践中，退伍不褪色。作为公务员，每日面对的都是广大人民群众，如何与他们打交道、如何让群众满意，也是我目前必须思考的问题。我认为做事必须先做人，必须把“立党为公，执政为民”当成自己的座右铭，把以人为本、服务群众作为自己工作的出发点。牢记全心全意为人民服务的宗旨，大力增强公仆意识，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，不失信、不推过、不懈怠，多为群众办好事办实事，真正做到为民、务实、清廉。

　　三是学习上充了电。部队的封闭统一与地方的开放包容的强大反差，使我感到自身知识储备、思维观念与适应社会发展还有很大差距，不能适应新情况，解决新问题。因此，建立和完善既有深度又有广度的合理的知识结构，努力树立创新意识，及时吸收、消化新知识，不断提高自身理论素养，切实提高业务技能和管理水平对我而言十分重要。这都促使我以浓厚的兴趣和强烈的责任感投入到了学习之中。这次培训，为了让军转干部尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后工作做好准备，学校科学制定教学计划，专门安排理论层次高、工作经验丰、研究成果深的专家教授给我们授课，并采取课堂授课、网上自学、现地教学、班组活动、座谈交流等多种形式开展教学，让我收获颇丰。他们不仅传授知识，还教我们如何做人、如何做事，既讲理论，又有鲜活的事例，深入浅出，引人入胜。在学习之余我认真整理笔记、与同学相互交流学习心得，巩固了学习成果，丰富了知识，开拓了视野，提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，受益匪浅。

　　四是能力上加了油。时代发展瞬息万变，在给我们军转干部带来发展机遇的同时，也对我们具体的工作能力提出了新的要求。当前我国法制建设和民主建设正在逐步推进，广大民众的法律意识和民主诉求越来越强，所以提高依法行政的能力对我来说至关重要。作为公务员，必须要真正加强学法力度，做到扎实学、真正懂、灵活用。只有这样才能强化自身的法律意识，提高依法行政的能力，加强廉正自律的意识，从而真正执政为民，塑造干净办事形象。培训工作即将结束，为了能够尽快适应地方工作，完成好角色转换，我还要从本职工作着手，虚心好学，向书本学、向同事和领导学、向实践学，把所学知识灵活运用到实践工作中去，不断提升工作能力。同时，还要坚持解放思想，实事求是，尽快熟悉新工作，融入新环境，和同事和领导建立和谐的人际关系以促进工作的协调进展，从而赢得领导和同事的信任。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 6

　　深入开展思想骨干培训几点做法:

　　思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报：

　　第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。

　　《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92％，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。

　　第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。

　　凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。

　　第三、强化素质意识，提高思想骨干应对实际问题的能力。

　　现在就如何强化思想骨干的素质，提高他们解决实际问题的能力成了首要任务。这个问题不解决好，思想骨干也就失去了应有的作用。为此，我部党委一班人认真组织对思想骨干进行教育培训，专门收集了大量的资料、材料，利用时间进行培训教育。其中，我们收集了基层部队近十几年来常见的问题，包括当前部队当前时期易出现的各类问题，教育思想骨干应对基层各类问题的方式方法，并且把本项目部当前存在的一些实际问题交给他们解决，如部队当前的个别人排查问题、部分人员思想消极问题等等，把这些问题交给他们解决，切实锻炼了他们解决实际的能力，取得良好效果。

　　第四、强化主动意识，切实当好基层党组织的助手。

　　针对当前这样的实际，我部党委一班人不等不靠，以时不我待的赶超精神，积极行动起来。培训骨干先强化自己，首先干部自己带头参加学习，查找问题和不足，对单位存在多年的老问题没有回避，而是敢于揭短亮丑，把问题提上议事日程；其次，积极教育引导思想骨干发挥好助手的作用。由于我部干部少、任务重，许多工作都要靠思想骨干去完成，结合这样的实际，我部领导充分调动思想骨干的主动性、积极性，给他们多交任务、多压担子，预防各类问题的发生，充分发挥他们的主观能动性，以实际行动当好基层党组织的助手。

　　第五、强化群众意识，始终坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，着力解决实际问题。

　　基层思想骨干来自于群众，就要本着为群众解决问题的原则开展工作。我部在培训之初就本着这个原则教育思想骨干。为了切实解决这些实际问题，实现部队平稳发展，我部牢固树立思想骨干以队为家的思想，教育引导他们把战士的实际问题放在心上，通过平时仔细观察、认真了解等多种渠道去真实掌握实际情况。对思想不稳定、心思重、家里有困难的战士进行重点观察，并加强请示汇报，让各级领导知晓最新情况，有针对性进行解决，始终本着从群众中来、到群众中去的原则开展好各项工作。截止到目前，我部的思想骨干在开展工作中发现和解决实际问题12件，有效履行了自己的职责，取得了较好的效果。

　　第六、强化形象意识，以身作则，牢固树立良好形象。

　　俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。形象，是无声的命令。

　　思想骨干想要开展好工作就必须树立好自身的形象，要当好表率、做好榜样，只有这样才更有说服力，才能让战士们信服，因此，我部党委一班人非常注重这个问题。一方面，教育广大思想骨干强化表率意识，即所有的工作思想骨干必须干在先、走在前，发挥他们的先锋模范作用；另一方面，严格要求思想骨干认真规范自己的`言行，正确行使权力，不得以开展工作为由进行各类打击报复，人身攻击等，确实树立好自身形象，做让战士们信得过的贴心人、知己。目前，我项目部思想骨干作风优良、自身形象较好，能够发挥好模范带头作用，工作成效明显。

　　第七、强化长效意识，建立健全行之有效的长效机制。

　　任何工作都不是一蹴而就的，抓思想工作也是如此。为了能让思想骨干长期发挥作用，我部党委一班人可谓是下了一番功夫。就目前而言，思想骨干人员不同程度的存在“三分钟热度”思想，说了就抓一下，不说就不好好抓，工作落实坚持不好。为了防止这类问题的发生，我部建立了定期与不定期考核讲评的长效机制，不间断的检查思想骨干工作开展情况，督促思想骨干履行好自己的职责，通过这项制度的建立，思想骨干发挥作用明显，确保了开展工作的持续性，为部队的发展打下了坚实的基础。

　　以上就是我部开展思想骨干培训的几点做法，不足之处敬请首长和同志们批评指正。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 7

　　在学习了王书记和李董事长在集团20xx年党委工作会上的讲话后，最为一名基层党支部书记的我，感受颇深。按照集团党委今年工作的指导思想，紧紧围绕职代会确定的目标任务，从公司培育和发展潞安“建筑建材”新型产业链，打造房地产开发、建筑建材、矿建工程“三足鼎立”产业格局的实际出发，充分发挥基层党支部在企业中的核心作用，我认为应主要做好以下几点工作：

　　一、党支部应发挥主导作用

　　基层党支部是和谐企业发展的前沿阵地。企业发展离不开人，人是生产的主体，也是企业发展的首要动力。因而，利达党支部在“十二五”期间，要坚持以人为本，从思想上了解员工，情感上贴近员工，行动上爱护员工。引导员工树立正确的价值观、荣辱观，及忠诚企业、奉献社会的理念，使员工爱岗敬业，为创建和谐企业做好工作，多作贡献。面对公司“建筑建材”新型产业链，打造房地产开发、建筑建材、矿建工程“三足鼎立”产业格局的实际中出现的新情况、新问题，基层党支部在着眼和谐企业建设过程中，必须坚持“职工至上、稳定第一”，以解决职工关心的热点、难点问题为切入点，将思想政治工作与维护职工队伍稳定工作紧密结合起来。做好“三个注重”：

　　1.注重思想教育。思想是行动的.先导。利达分公司职工队伍年轻，思想活跃，接受新思想、新观念的能力强，对其进行思想政治工作既是机遇又是挑战。利达党支部应坚持正确的舆论导向来引领职工，坚持对广大职工进行正面教育，树立正确的世界观、人生观和价值观;形成爱岗敬业、无私奉献、团结友爱、和睦相处、稳定和谐的氛围。

　　2.注重职工整体素质的提高。要结合创建学习型组织活动的开展，积极引导职工树立终身学习理念，搭建各种平台来促进全员素质的整体提高。注重培养职工对企业发展总目标的认同感、对社会的责任感、干工作的紧迫感，逐步形成每个人都以“专业技术过硬，思想作风正派，堂堂正正做人，明明白白做事”为荣的良好氛围，树立职工队伍整体的良好形象。

　　3.注重调查研究，把各种错误思想倾向消除在萌芽中，防患于未然。党务工作者要经常深入职工，了解职工的所思所想，从而有的放矢地做好职工的思想工作。在重大改革之前，要倾听职工的呼声，为领导科学决策提供依据，避免决策的盲目性。

　　二、要不断创新工作机制

　　在“十二五”期间，利达党支部要根据新形势，创新工作机制。基层党支部是贯彻落实党的路线、方针和政策的前沿阵地，因而，党支部除严格认真按照有关文件要求做好工作外，还应建立一些激励机制。例如在我支部实行“党员之星”的考核奖励机制，思想政治工作结合生产工作一道做的新方法、好效果的奖励机制，等等。通过这些激励机制，使党支部在创新中得到发展。

　　三、要积极弘扬企业文化

　　企业文化是凝聚员工形成战斗力的重要工作，也是发挥员工创造力和提高积极性的力量源泉。可以说，企业文化，在很大程度上是团结和凝聚员工的强大精神动力。公司党委开展的“我为工程公司发展做什么”主题活动以及在我分公司引申为“我为颐龙湾工程做什么”主题活动都为公司的发展提供不懈的精神动力。为此，利达党支部在今后一个时期应把宣传贯彻企业文化作为教育职工的切入点，使职工确立“把工作当事业去追求，当学问去研究，当理想去实现”的价值观念，增强干部职工的职业荣誉感和自豪感，营造快乐工作、激情创业、自觉奉献、健康生活的和谐文明氛围，形成有共同价值观念的团队精神，实现企业持续健康发展与干部个人全面发展的“双赢”，真正达到以文化促和谐，以和谐促发展。

　　总之，充分发挥利达党支部在企业中的核心作用，全面推进“十二五”战略发展规划不但具有现实意义，而且具有深远的历史意义。为此，党支部要为创建一个持续健康发展并具有强大生命力的工程公司，有效地开展各项工作，以党建工作和转型跨越发展的新业绩，向党的献礼!

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 8

　　空军xx部队党委紧密结合部队和官兵实际，着力推进学习型党组织建设，健全制度机制，抓好规范落实，促使学习成果有效转化。

　　建立组织机制。严格落实党委中心组学习制度，扎实抓好集体领学、专题研学、专家讲学、参观见学。基层部队根据官兵文化基础、理论素养等方面的差异，干部抓提高，以研讨式学习为主，重在多学深学，融会贯通；士官抓融合，以辅导式学习为主，重在结合本职岗位和具体专业，发挥骨干作用，履行岗位责任；士兵抓基础，重在学习掌握基本思想、基本观点，培养理论兴趣、增强自觉意识。

　　建立考评机制。严格落实《空军团以上领导干部理论学习“两考一评”实施办法》，建立“四考一补”制度：考勤，每周两个晚上和党团活动学一小时理论雷打不动，做到专时专用；考知，师每季、团每月、营每半月组织一次理论知识普考；考行，定期对官兵理论素养、能力素质、工作业绩进行考核评估；考责，全程跟踪考察党委、支部抓理论学习和正副书记履行第一责任人职责情况；一补，对缺课漏课、考核考评不达标人员，采取逐人逐项过的办法组织补学补课。每年根据考评结论，评选先进学习型党组织、学习型机关、学习型党员、学习型干部，并把学习成果作为选人用人的`重要条件，营造“重视学习、崇尚学习”的鲜明导向，使学习由“软指标”变为“硬杠杠”，激发内在动力，促进时间、人员、内容、质量落实。

　　建立责任机制。把建设学习型党组织的要求明确到每个单位、分解到每个组织、细化到每个人头，按级负责，各负其责，确保权责明晰、责任到人。党委、支部正副书记在落实制度上要负主要责任，在具体组织的同时要督导班子成员坚持学习制度。政治机关主要负责检查指导下一级党组织坚持学习制度情况。广大党员要按照各项学习制度要求，严格抓好落实，形成“横向到边、纵向到底、覆盖全员”落实制度的责任网络。

　　建立激励机制。及时挖掘学习创建过程中出现的先进典型，在全师范围内总结推广他们的先进事迹和成长进步模式，使大家学有榜样、赶有目标。坚持把学习效果作为评估党组织建设和工作成绩的重要内容，与评功评奖、干部调整使用、士官选改相挂钩，使学习成为硬指标，对考核评比出现问题的单位和个人，进行通报批评并限期改正。

　　建立保障机制。坚持把“三个半小时”作为官兵学习的重要课堂，充分利用新闻资讯开阔视野、增长知识。与中关村科技园区、驻地新农村示范基地等建立长期协作关系，作为参观见学定点单位。开办“素质大讲堂”，除邀请军地院校专家进行授课外，师团领导轮流上讲台宣讲辅导，为全师官兵增长文化知识、提升能力素质搭建起新的平台。师里先后投入80余万元，为团、营建起“指导员之家”和“指导员学习室”，投入120余万元，联通师和各团机关及8个营的政工网。组建政工信息中心，依托各级网络设立理论学习专栏，宣扬学理论先进典型，开展理论学习心得和成果交流。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 9

　　按照支队相关要求，我作为一名刚刚下到基层中队的见习警官，我有幸参加了支队组织的党支部书记培训班，经过两天紧张有序的培训，圆满完成了此次任务，并且收获良多，感触颇深。

　　首先，我在谈一谈此次培训的几点感受：

　　第一， 课程安排充实有序，虽然培训时间紧、任务重，但整场培训下来，还是凸显出了组织工作科学与有序，让每一位学员在最短时间内最大程度的了解一名党支部书记应当知道的东西；

　　第二，课程设置科学合理，本次培训不但有经验丰富的党务工作者介绍经验、传递知识，还利用观看专题视频、教育片、组织讨论会等形式围绕培训主题开展多方面的学习交流，既增长了学员视野，同时又实现了思想上的碰撞和部队内部团结；

　　第三、课余活动丰富精彩，在紧张的授课之后，培训班还组织参训学员进行篮球赛等文体活动，劳逸结合，让大家在精神高度紧张过后得以放松，以更饱满的热情投入到培训工作中去。

　　培训过程精彩丰富，学员学到了知识，增长了见识，提高了认识，作为一名刚下基层，对党务工作认识还比较浅薄的见习警官，下面我对“如何做好一名党支部书记”谈几点自己的看法：

　　一、维护班子稳定团结

　　通过这几天的培训，我对党支部书记这一概念有了更加明确和深刻的认识，作为一名预备党员，虽然已经接受了党四年的教育和熏陶，但并未对基层党支部的实际意义有过从分的思考与分析。要做好一名党支部书记，必须坚持：

　　第一，将维护班子团结稳定作为党组织内部工作的立足点，团结是成就一切事业的基础，将全体成员的心气凝聚到一个方向上来，能够最大程度调动成员积极性，努力完成好以灭火救援为中心的各项任务；

　　第二，用人格魅力引导成员将思想行动统一到中心工作中来。党支部书记要坚持用思想引导与个人教育相结合的方式，让全体党员建立起队党支部书记的信任感，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用；

　　第三，要用拿出勤奋刻苦的工作精神努力在班子内部营造奋发有为、拼搏争先的氛围，鼓励党支部成员取得更大的成就。

　　二、把握正确政治方向

　　作为基层党组织的领头人，要充分发扬党员的先锋模范带头作用，坚定正确的政治立场，带头学习党的理论路线方针政策，始终坚定不移与党中央保持高度一致，牢固树立共产主义信念，在基层工作中遇到原则性问题能够保持冷静头脑，平时要教育本支部党员时刻不忘自己党员身份，在党言党，不搞“上有政策，下有对策”，特别是要摒弃部分党员中存在对中央开展的一系列活动抱有无所谓、糊弄的态度，认真对待中央的每一项安排，每一个要求，真正将党员身份落实到行动上来。

　　三、为人公道正派民主

　　公正是建立威信的基础，在关系党员群众切身利益的事情上坚持原则，按章办事，是作为党支部书记一项重要的工作原则。受社会传统思想的影响，部分党员中存在“帮老乡”、“公报私仇”等情绪化办事行为，忽视了为人正派这一共产党员关键品质，要在日常工作中真正做到“一碗水端平”，

　　第一，必须将规矩意识融入基层党组织工作的每个环节，古语有云：“不以规矩，无以成方圆”，凡事讲求依法依规，不但能保证工作的整场开展，更是为今后的党支部成员，树立标杆，率先垂范，为党支部营造风清气正的良好氛围；

　　第二，要为维护党员群众的切身利益，特殊情况特殊处理，在事关个人重大问题上，遇有客观原因，可以在不违反党的'基本原则基础之上坚持个人利益与集体利益的相互平衡；

　　第三，要在党内事务中充分发扬民主集中制，充分尊重党员的民主权利，悉心听取党员群众意见，考虑问题周全合理，最大限度维护党员群众合法权益。

　　四、工作清正廉洁务实

　　在今年开展的“三严三实”主题教育活动中，对党员领导干部提出了“谋事要实、创业要实、做人要实”的总体要求，同时在全党范围内掀起“老虎苍蝇一起打”的反腐之风，也是在警示我们，作为党支部书记，不但工作中要坚持求真求实的工作理念，在清廉问题上，更是做好表率，立好标杆，正所谓“上梁不正下梁歪”，一个书记不能严格要求自身，凡是以“务虚”为本，大搞形式主义，在清正廉洁问题上不知收敛，顶风作案，可想而知整个班子队伍的风气会如何，有太多现实的例子摆在眼前，作为一名党支部书记应当加以重视，教育支部党员遵纪守法，维护党的良好形象。

　　总之，通过这次培训，让我对党，特别是党支部书记这一关键的职务有了更加清醒的认识，要回答好“如何做好一名党支部书记”这一重大问题，不但需要党的教育，更加需要自身提高思想认识 ，务实创新，最终为建设好基层党组织作出自己的贡献。

　　部队政工干部培训班的学习心得体会 10

　　今天在这里和大家谈一谈我自己身为 一名基层干部的一些工作感想，跟大家相互交流和学习，有 不足之处请大家多指教。

　　我们当基层干部的是一名和战士们吃住生活在一起的 基层干部，更准确一点是个兵头头，上面安排的各项工作都 要通过我们去部署和落实，而战士们的一些心理想法和诉求 都要通过我们去向上级协调。我们是部队管理体系中起着连 接官兵，承上启下作用的非常重要的一部分。我们经常需要 在第一时间内去掌握和发现战士的思想动态。而我们仅仅依 靠自己个人的力量是很难迅速掌握许多战士的即时思想动 态，及时有效开展思想工作的。所以我们需要有自己的思想工作骨干队伍，来帮助我们开展广大战士的思想工作。

　　在《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈 心和互学、互帮、互教活动。在部队经常性教育管理工作能 不能发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵内部关系， 保持部队安全稳定，就显得尤为重要。

　　在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然 不大， 但地位特殊， 在基层各项工作中起着桥梁和纽带作用。

　　因此，在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨 干的作用，对于融洽官兵内部关系，保持部队安全稳定，就 显得尤为重要。

　　这里我谈一些自己选拔和组建思想工作骨干队伍的心 得体会，跟大家来交流经验：

　　一、要选准配强思想工作骨干队伍

　　思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用 发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。

　　一是要选拔好。要敢于打破班长、党员这个界限，在全 排范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的 党员、 士官或其他骨干担任思想工作骨干， 确保队伍的质量。

　　选思想骨干，我感觉到首先应该细心观察一些资历较 深、经验丰富的担任过班长职务的高级士官，平常多找他们 谈谈心、聊聊天，跟他们多交流沟通，取得他们的信任。然 后是摸清他们的思想底数，看他们下一步地打算和想法，工 作责任心强不强，适合不适合担任思想工作骨干。为什么首 先选他们，因为他们经验丰富、阅历较广，看人一般比较准、 深，所以比较容易担负起思想骨干工作。如果一个战士有什 么想法，他很直觉地就能发现出来，便于开展思想工作。

　　二是要安排好骨干搭配。熟悉掌握每名思想工作骨干的 基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点，在使用中注重 搞好合理搭配，充分考虑到软硬结合、红黑搭配、性格互补、 力量均衡。结合入伍所在地区的影响和阅历任职经验配合等 方面的因素，把每个思想工作骨干都科学安排到最适合的工 作岗位上去。在保证每个班排、值勤点位至少有一名思想工 作骨干的同时，重点配强弱组织管理部位的工作骨干。使每 名思想工作骨干都能发挥出作用，发挥好作用。

　　我曾经就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐 心细致、细心缜密的老士官搭配在一起当思想工作骨干，对 于那些难管的刺头兵和重点人，两名思想骨干各施所能、轮 番上阵、软硬兼施、讲道理和提批评相结合，硬是把连队一 名出了名的难管、管不了甚至最后丢在一边干脆不管的战士 给教育好了，这名战士打过架，偷跑过，还被关过禁闭。最 后思想做通了，纠正了过来，老老实实地在连队干，一直很 听话，到了退伍还跟所有的干部和战士成了好朋友。所以， 部队里没有管不好的兵， 只要思想工作做得好， 思想转变了， 积极上进肯干了就都成了好同志。

　　三是要跟踪管理好思想工作骨干。在选配调整思想工作骨干时，要多注重将群众评议与组织考核相结合，把平时表 现与工作实绩相结合，将个人素质与作用发挥相结合，通过 每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行 跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不能充 分发挥思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，始终确保思想骨干队伍工作扎实有 效、坚强有力，时时刻刻都能发挥出骨干地作用，真正做到 基层干部的好助手，连队的放心人。

　　二、要教好带好思想工作骨干队伍

　　抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手 段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的.有效途径。抓 好思想工作骨干培训需要从以下几个方面着手：

　　一是要加强 基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕 让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、 摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知 识培训，通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式掌握基 本法规，通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。

　　二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带，采取“一帮一、 一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干 和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教 方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减 少他们工作的失误率，提升工作质量效益。三是要加强岗位 实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放 任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参与单 位的教育管理工作， 增强履行职责的责任感和自觉性。

　　同时， 要充分发挥团队优势，及时收集整理思想工作骨干在实际工 作中遇到的难点疑点问题，通过专题讨论、集体会诊、体会 交流、难点攻关等途径，集思广益、开拓思路，提出具体解 决办法，在发现、分析和解决问题的过程中锻炼思想工作骨 干的实际工作能力，促进经常性教育管理工作更好地开展。

　　三、要规范加强思想工作骨干队伍

　　坚持把制度建设作为打基础、管长远的根本措施，靠制 度规范思想工作骨干队伍建设，促进抓思想工作的健康有序 发展。

　　一是抓好思想骨干工作，坚持按制度落实，《思想政 治教育大纲》和《预防犯罪工作条例》对思想工作骨干的工 作职责做出了明确的规定。在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工 作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各 项制度规定，进一步明确工作任务、责任和要求，做到随时 随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来， 促使思想工作骨干认真履行职责，增强了思想工作骨干的责 任感和自觉性。

　　二是完善激励机制。思想工作骨干工作干不 好容易得罪人，因此工作中也容易出现认识不高、信心不足 等现象。

　　针对这一现象， 一方面要通过扎实有效的教育引导， 帮助他们认清地位作用，增强光荣感和责任感，发挥自身优 势，积极做好工作;另一方面要通过给他们交任务、压担子、 提要求，充分调动其工作积极性和主观能动性。同时，还要 极创造条件，支持思想工作骨干大胆开展工作，在他们遇到 困难时，全力帮助解决;碰到阻力时，给予坚强后盾;取得 成绩时，及时表扬奖励，为思想工作骨干开展工作解决后顾 之忧，营造浓厚氛围。

　　三是严格奖惩机制。为激发思想工作骨干的内在动力，要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩， 与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩， 对工作认真、成绩突出的，在评比先进和个人成长进步上予 以优先考虑;对工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及时进 行调整; 对工作发生严重失误的， 在评先中实行一票否决制; 对失职渎职的，按照有关规定严肃处理。通过严格的奖惩机 制，促使思想工作骨干增强责任心，提高广大思想工作骨干 的积极性和主动性。