班主任考核细则

班主任考核细则

班主任考核细则1

　　安全舒适30分

　　1、排查险情，无安全隐患。

　　2、室内教师团结协作、关系和谐，不挑拨离间、搬弄是非，不吵架，不相互猜疑诋毁。

　　3、爱护财产，节约水电，人走灯熄，及时上锁。

　　4、有值日表并落实到人，室内人员轮流进行清洁工作。

　　整洁整齐30分

　　1、办公桌椅摆放整齐、有序，无灰尘。废纸、弃物入篓，地面干净。

　　2、学生作业、教师教本摆放整齐、有序，三角板、教学挂图等教具存放定点定位。

　　3、走廊及墙壁干净、干燥，窗台、门窗、玻璃干净无尘、无蜘蛛网。

　　4、电脑、电话机摆放在固定地方，经常保洁。

　　文化特色40分

　　1、环境布置主题新颖、个性鲜明，有创意。

　　2、墙上张贴的名言名画及相关宣传标语等体现教育和谐特点，凸显文化内涵

　　3、“三个一”的布置美观、大方、得体。

　　折合得分（初评得分占60%，不定期抽查得分占40%）

　　附件：才育小学教师办公室布置评分细则

班主任考核细则2

　　班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任心，提高班级管理成效，特制定本班主任量化考核实施细则。

　　一、班主任例会、班级主题班会

　　1、每周日晚18：50为科内班主任例会时间，班主任会议准时参加，认真听讲、记录，对会议精神认真贯彻执行。迟到每次扣5分，无故不参加例会，每次扣10分，请假扣2分。

　　2、每周日晚第二节为主题班会时间，班主任要认真组织学生开相关主题班会，每周具体内容见后，科里进行检查，组织较好的加10分，较差扣5分，不组织者扣20分。

　　二、上交材料

　　1、开学初及时制定并上交学期班级工作计划，班级基本情况一览表、学生报到情况等，迟交扣5分，未交扣10分。

　　2、认真做好上级部门要求的有关资料的'上交工作。迟交每次扣5分，不交每次扣10分。

　　三、升旗、开会、早操、课间操

　　1、周一升国旗，平时开会班主任需跟班维持纪律，无故不参加者扣10分，班级秩序第一加10，第二加5分，较差扣5分，最差扣10分。

　　2、早操、课间操要求质量高秩序良好，被留班级扣10。班主任跟操每次加5分，请假扣2分，旷操扣5分，一周全勤另外加10。

　　四、生活指导、卫生扫除跟班、晚上值班

　　1、能够按时上好生活指导，总结本班学生一天的表现情况，对违纪学生及时处理，引导学生养成良好的学习、生活、卫生习惯。每缺席一次扣10分，请假扣2分。

　　2、督促学生每天卫生打扫及时、干净，学生处每找到科里每次扣10分。周四或其它大扫除时间跟班督促学生打扫及时、干净，班级卫生不达标者扣10分。

　　3、宿舍和卫生区卫生，学生处每天扣分总和在20－30分的扣10分，31分以上者扣20分。

　　4、每天晚上认真值班者加10分，一周内全勤者另外加10分。

　　五、班级上课、及周末返校情况

　　1、每天上课秩序较好，无迟到、课堂混乱、不尊重教师情况，加10分，一天中有15%人以上迟到，或课堂混乱、或不尊重教师之一者扣10分。

　　2、周末返校超过20%不到校者，扣20分，超过15－20%不到校者扣10分。100%到校者加20分。

　　六、各种活动奖励

　　1、学校组织的各种活动，本班学生能积极参加，获国、省、市、县、校一等奖的分别加20、18、16、14、12分，获国、省、市、县、校二等奖的分别加16、14、12、10、8分，获国、省、市、县、校三等奖的分别加12、10、8、6、4分。

　　2、学校学生处、团委和体育科组织各种活动，要认真组织本班学生参加，本班弃权者，扣20分。

　　七、控辍保学、交费

　　1、每学期辍学率在5%内，加20分，5%－10%内加10，超过10%扣10分，超过20%扣20。

　　2、每学期的各种收费在规定时间完成100%者加20，90%－100%加10，在学期被通报者扣20分。

　　八、其它临时安排的工作

　　学校、学生处临时安排的工作，如公共卫生区打扫、排自行车等，及时较好的完成者加10分，拒绝不做者扣20分，做的不好的扣10分。

　　备注：

　　1、每周基础分为100分，一周一报、一月一总，周日晚班主任例会进行通报。

　　2、班主任考核量化和班级量化，在每个月的班主任津贴各占50%；期末评选优秀班主任，本规则占70%，班级量化占30%；评选优秀班级本规则占30%，班级量化占70%。

　　3、未尽事宜待讨论之后加入本考核。本规定即日起执行。

　　4、因公出差或其它临时工作，由代理班主任执行本规则。

班主任考核细则3

　　一、第一年入门要求：

　　1、热爱班主任工作，热爱学生。

　　2、熟悉各项学校常规管理制度，懂得班主任工作在学校工作中的地位、作用。

　　3、会制定班级工作计划。

　　4、能虚心向辅导老师学习，经常主动地与辅导老师商讨班级工作。

　　5、遵纪守法，严守学校的规章制度，处处以身作则。

　　6、会做班主任常规工作。

　　①基本了解班主任工作职责；

　　②基本掌握班级工作的原则与一般方法；

　　③建立起健全的班委会和正常的班级秩序；

　　④基本了解本班学生的生理、心理特点及教育重点，按计划开好主题班会，对学生有针对性地进行思想政治教育；

　　⑤协调各任课教师上好文化课，督促学生完成各项学习任务；

　　⑥会正确处理班内的偶发事件，能耐心开展差生转化工作；

　　⑦能指导学生特别是住宿生的生活，组织学生完成值日卫生和规定的劳动任务；

　　⑧上好两操（广播操、眼保健操），正常开展课外活动；

　　⑨会写班主任工作总结，初步掌握评定学生操行的原则与方法，比较认真地写出恰当的品德评语。

　　二、第二年过关要求：

　　1、熟悉《中学生德育大纲》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》， 根据《大纲》精神，独立进行班级工作，制订切实可行的班级工作计划，独立设计主题班会，正常开展班级各项活动。

　　2、熟悉本班学生思想情况，熟悉学生家庭情况，熟悉学生交友情况，针对学生实际，进行有说服力的思想政治教育，效果明显。

　　3、能有效地调动学生学习积极性，班级初步形成良好的学习风气。主动总结推广优秀的学习经验，鼓励绝大部分学生较好地完成学习任务。

　　4、正常开展课外活动，教育学生自觉完成劳动任务。

　　5、对班级工作有设想有研究，每学期写出一份有质量的设想报告或专题总结。

　　6、在学生心目中已树立一定的威信，已具有较好思想修养、心理修养、业务素质和组织能力。

　　7、能培养学生自治自理的`能力。

　　三、第三年达标要求：

　　1、有较强的思想政治教育能力。

　　①能为人师表，通过言传身教，热情地引导全班学生提高思想道德素质。

　　②热爱学生，以民主平等耐心细致的态度对待学生，教育时循循善诱、诲人不倦。

　　③有效地对学生进行革命理想教育、爱国主义教育、集体主义教育、劳动教育、遵纪守法教育。

　　2、有较强的组织能力。

　　①能启发、指导和培养学生干部独立开展班级工作。

　　②善于协调师生之间、班级之间、同学之间的关系。

　　③能协调班级、家庭、社会三者关系，形成教育合力，共同教育学生。

　　④有转化后进生的能力。热情对待每一个后进生的点滴进步，善于针对后进生心理特点，采用多种教育方法，鼓励他们努力上进。

　　⑤有运用多种形式开展班级活动的能力，如组织主题班会、团队活动、演讲会、报告会、书评、影评、开展社会实践、劳动、文体等活动，使班级活动丰富多彩，寓教育于活动之中。

　　⑥认真进行优秀班集体建设的探索和研究。

　　⑦构建以班级为主体的立体教育网络。

　　⑧引导学生德、智、体、美、劳全面发展，同时重视学生个性特长的发展，创优良的班级特色。

　　3、形成班主任工作的某些特色，使实践的经验体会上升到理论高度，写出有一定质量的总结性、经验性论文。

班主任考核细则4

　　一、指导思想

　　班级管理是学校管理的重要组成部分，有效的班级管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。一个优秀的班主任就是一个教育家，班主任应热爱学生、关心学生、爱护学生，以平等的态度对待学生，班主任不仅要系统掌握教育学、心理学等教育理论的专业知识，还应具有观察能力、识别能力、组织能力、管理能力、协调能力、创造能力、调查能力、自我控制能力。为了优化班主任队伍，提高班主任工作水平，特制订如下考核细则。

　　二、考核原则

　　全面、公正、客观

　　三、考核办法

　　1、对班主任工作实行周、月、学期综合累计得分的考评制度。

　　2、考核工作由德育处、教导处、团队、年级组、总务处共同负责。

　　考核工作由德育处、年级组主要负责，教导处、团队、总务处协同配合，提供有关量化数据。

　　3、班主任考核分采用基分制和加分制相结合的方法进行，班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生评价、量化记分等办法进行综合评定。

　　四、考核分值

　　总分100分

　　五、考核内容

　　（一）到岗职责考核（占总分值的5%）

　　1、升旗仪式、课间操、游泳课、班会课、午餐、学校各类集会等（早读、自习可以与任课老师协商）班主任必须到岗。

　　2、班主任会议、班主任培训不得无故缺席，有特殊原因不能参加的必须事先提出请假申请并获得批准，否则视为缺席。

　　3、以上考核由年级组负责检查，教导处、德育室和校长室进行抽查。无缺席情况的得5分，缺席一次的扣1分。

　　（二）班级管理考核（占总分值的80%）

　　1、树立良好班风、学风，倡导文明守纪。通过问卷调查及任课教师对班级常规管理的认可率为参考依据，达到90%（含90%）以上的得3分，认可率在89%~70%的得1分。（占总分值的10%）

　　2、以星海实验中学星级常规管理条例为准，获三星级（3分/次）。获二星级（2分/次）。获一星级（1分/次），出现“无星级”的班级每次扣1分。（占总分值的30%）

　　3、加强对学生安全意识、自我保护意识的教育，能关心、关爱每一位学生，经常与学生交流谈心，做好心理疏导工作，认真填写《心理辅导手册》，填写内容过于简单不符要求的作相应扣分（先给予提醒，最后仍未达到要求的缺1人次扣1分）。（占总分值的5%）

　　4、认真做好学校与家庭的沟通、交流工作。按要求每学期上门家访的次数达到班级人数二分之一以上，认真写好每一次家访录记表。在“家校路路通”上与家长联系，一学期（按班级人数）人均至少满8次。以上工作达到要求的得10分。（占总分值的10%）

　　5、加强对学生爱护公物、保护教室财物安全的教育。不开无人灯、无人扇，学生离开教室上课（如体育课、口语课、电脑课等）或外出活动时，应关好门窗，放学后应锁好门窗、关闭电器。无人为破坏或重大事故的得5分。损坏公物视情节扣1-3分。（占总分值的5%）

　　6、对班级工作做好相应记录，按要求认真填写《班主任工作手册》的得10分。填写内容过于简单不符要求的作相应扣分（先给予提醒，最后仍未达到要求的缺1页扣1分）。（占总分值的10%）

　　7、认真组织实施各项班级活动，如主题班会、团对活动、校运动会、宣传板报等。在校级主办的活动评比中，获得（一等奖）前三名的班级分别按2分、1.5分、1分来加分，优秀奖及等同于此奖项的均加0.5分。（占总分值的10%）

　　（三）上交材料考核（占总分值的5%）

　　班主任除以上应该填写并上交的记录，如：《班主任工作手册》、《心理辅导手册》、《家访记录》外，还需上交《学生成长风采录》、德育论文等材料，各类汇总表等能按要求在规定时限内完成并上交。材料不完整的'要退回补充，未能按时上交材料的酌情扣分。（占总分值的5%）

　　（四）班主任基本功（占总分值的10%）

　　班主任基本功比赛是提高班主任队伍建设的重要内容，因此班主任基本功比赛要人人参加，凡能认真参赛的班主任老师均可获得基础分7分，对于获奖的班主任老师，学校将给予相应的加分，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。

　　（五）以下情况被视为班主任考核一票否决（即考核为C等）：

　　1、有体罚或变相体罚学生等严重违背师德行为的。

　　2、班级常规评比一学期累计出现5次或5次以上“无星级”的。

　　3、班级常规管理中，学生出现重大违纪违法、人身安全等事故，给学校名誉造成不良影响的。

　　六、考核评定

　　班主任考核每学期汇总一次，学期结束考核分值达到85分以上（含85分）的，考核评定为A等，享受100%的班主任考核津贴。学期结束考核分值在75分~84分的，考核评定为B等，享受50%的班主任考核津贴。学期结束考核分值不满70分或有“视为班主任考核不合格”情况之一的，考核评定为C等，不享受班主任考核津贴。

　　七、考核机构

　　星海实验中学德育处、班主任工作考核小组负责本草案的解释和考核

　　八、考核津贴

　　班主任基本津贴为每月200元，考核津贴为每月300元，（合计500元）。一学期考核一次，基本津贴每月发放，考核津贴学期结束发放。

　　九、考核说

　　1．考核由学校校长室、德育处、教导处、学生干部等部门具体实施，每学期汇总后由校考核小组综合评定。

　　2．拒不接受学校安排的德育任务、学生或家长评价较差的、班级形象差的，相关班级不得参加德育条线的评优评先。

　　3．在月考核和期终考核基础上根据班级教学质量、常规管理考核、班级

　　形象、巩固率、学生竞赛获奖、德育论文获奖等班级工作实绩（以年级为单位）评选学期优秀班集体3个班级。（给予表扬，在第二年的优秀班主任评比中优先考虑）

班主任考核细则5

　　学生常规管理

　　(一)礼仪

　　1.少先队员在校园内都要佩戴红领巾，如不佩戴，发现一人次扣0.5分。(上体育课或参加劳动可除外)

　　2.举行升旗仪式或重大活动时，队员服装整洁，不得随便讲话、随意走动，无特殊情况不准留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。

　　3.尊敬师长，关爱同学，语言文明，举止得体。如不能做到，有一人次扣0.5分。

　　4.有意损害其它班级形象的发现一人次扣1分。

　　(二)卫生

　　1.卫生区

　　①清洁区打扫未做到先捡后扫的，每次扣1分

　　②相邻清洁区重叠交叉(相互延伸1米)处有杂物，相关班级各扣1分 ③有纸屑杂物，每发现一处扣1分。

　　2.教室及走廊

　　①地面有杂物，每发现一处扣1分。

　　②垃圾未及时清理，门、窗(含窗台)、讲台有明显积尘或过期张贴物，发现一处扣1分。

班主任考核细则6

　　一、考核的原则

　　班主任工作的考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合，每周一统计并公布，学期结束求均分并总评的方法。力争做到：职责分明、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。

　　二、考核的管理办法

　　1.学校成立班主任绩效工资考核小组，由校长室负责，教、总两处及团委相关成员分工实施。具体考核业务由德育办公室负责。

　　2.每周五下午各考核部门将本周考核情况报团委统计，下周一由德育处统一公布，每学期结束将各周考核得分平均后，汇同奖惩得分全校公示。

　　3.班主任的绩效工资由两部分组成：分基础部分和奖惩部分。其中基础部分占学期绩效工资的60％，奖励部分占学期绩效工资的40％

　　4.考核的结果，学校存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。三、班主任工作考核的具体细则：

　　（一）基础部分考核

　　1.师德师风考核

　　（1）坚持四项基本原则、遵纪守法、工作责任心强，积极教育管理学生，注重师德、身体力行、这人师表。

　　（2）不得体罚和变相体罚学生，不搞有偿家教，不向学生推销教辅资料。

　　（3）组织纪律性强，积极配合学校做好各项教育管理工作。

　　（4）关心爱护学生，掌握学生每天到校情况，发现学生身体疾患应迅速与家长取得联系，并及时采取相应措施。

　　以上各条由校长室考核，一条否决。

　　2.常规性工作考核

　　（1）按要求按时按质拟定、上交班级工作计划、总结及相关常规管理材料，及时做好学生操行评定工作。

　　（2）建设好班集体，保障各项工作流畅开展，坚持上好每周一节的班会课，并详细记录，有针对性地开展多种形式的家访工作并做好纪录。

　　（3）按要求布置好班级，为学生营造良好的班级氛围，坚持每两周出一次班刊，实行班干轮流值日，严格请假手续。

　　（4）以《中学生守则》《中学生日常行为规范》与《陈埠中学一日常规》为依据，着重抓好学生行为的养成教育，并突出爱国主义、集体主义教育，帮助学生树立正确的人生观、世界观。

　　（5）认真组织完成学校布置的各项任务，特别是学校安排的集体活动，班主任必须组织到位、参与到位。

　　（6）班主任必须按要求做好巡视、上操，值班等各项工作。

　　（7）安全教育、警钟长鸣、常抓不懈，重点抓好交通、饮食、防火、防溺水、防触电以及集体活动的.安全，尤其不允许学生携带管制刀具等危险物品到校。

　　以上各条考核依据相关部门的检查记录及学校安排专项检查的结果。有一项未完成或工作不到位者，在奖励性考核学期总评得分中扣除3-5分。

　　（二）奖励部分考核细则

　　总分为100分，由行政值班人员考核（30分），纪律安全专项考核（30分），环境整理、财产保管考核（30分），宣传与文化建设考核（10分）四部分组成。

　　I、行政人员值班考核（30分）

　　对班主任每天常规工作进行全面检查考核（每周扣分不超过30分）

　　1.班主任到岗情况（1 0分）

　　（1）早读：班主任于7：00到班巡查；

　　（2）课间操：上午第二节课下课后即到操场督促学生认真做操；

　　（3）中午值班：12：30按安排表到岗值班，非值班班主任需在1：00左右到班巡查；

　　（4）晚自习按安排表、作息时间表准时到岗，在岗。扣分：迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，有事需自行安排人代班，事先请假。

　　2.班级常规管理（30分）

　　（1）实行班干轮渡值日，严格点名制：①班干坐讲台值日；②每天至少有上下午两次点名；③学生校情况统计公布于黑板角。扣分：每次未做到扣1分。

　　（2）学生纪律：（7分）

　　①上课：秩序良好，不得下座位，随意走动，大声喧哗。②课间：不得追逐打闹，外出购物（无教师安排，不得出校大圆盘）；上下楼梯靠右行、礼让；不得在楼梯上追逐、跑跳、打球、推拉；不得攀爬花台等建筑物与体育设施；③学生不得在校内下棋、打扑克、吸咽等。学生不得饮酒。扣分：每检查发现违规一次扣1分。

　　（3）学生到校在校情况（7分）

　　①学生不得迟到、早退、旷课；②在学校规定的时间内必须到班。不得在校外逗留或在校内操场上玩耍。扣分：学生迟到、早退，检查发现一次扣1分，旷课1次扣2分，学生在外滞留不到班，一次扣1分。

　　（4）班风班貌：（3分）

　　①学生文明礼让，仪表端庄。②班级清洁、整齐。③学生上操积极有条不紊。④班风端正，学习气氛浓厚。班级不得有脏、乱、差现象出现，出现一次扣1分。

　　II、纪律、安全专项考核（30分）

　　由德育处对纪律、安全情况作专项考核。

　　1.同学之间团结、友爱，不得有争吵、打架现象出现，尤其不得在厕所内发生事端，发生经查实，谁制造事端，谁先动手，扣该班考核得分5分。

　　2.学生行为端正：不得参与赌博，不得敲诈勒索、以大欺小、以强欺弱。校内不得吸烟、饮酒。扣分：经查实，每次扣5分。

　　3.学校上学期间，不得打游戏机、上网、打台球，更不能在这些场合滞留不到班。如发现每次扣5分。

　　4.学生洁身自好：不得与校外人员纠缠，将校外人员招至校内生事。如发现一次扣5分。

　　5.加强学生青春期教育与疏导：防止因学生早恋而导致出现纠纷，班风、学风受影响。如有纠纷出现扣5分。

　　6.学生安全放在首位：①初中生不得骑电瓶车上学；②夏季教育学生不得下塘洗澡；③冬季严禁学生在校内燃放花炮等。扣分：每发生一起扣5分。

　　考核依据：①各方面反映查实 ②定期召开学生座谈了解查实。

　　III、环境整理、财产保管考核（30分）

　　由总务后勤和团委共同组织，评分考核。集中检查与平时检查相结合，每周集中检查评比一次。时间与方法由总各处定，具体内容如下：

　　（1）室内与卫生区无纸屑、果皮、包装袋等垃圾。

　　（2）墙面、桌面不得乱写乱画乱刻，无球印、足印，室内无蜘蛛网等。

　　（3）教室打扫干净、桌凳摆放整齐，门窗清洁。

　　（4）公物保管完好：玻璃、门窗、黑板、电灯、开关、插座、学校公共设旋不得损坏。

　　（5）自行车定点摆放整齐，自行上锁保管。

　　（6）寝室生活用品摆放齐整，清洁卫生。

　　IV、宣传、文化建设考核（1 0分）

　　由教导处、团委按计划布置实施考核，以检查评比求得分，考核内容为：板报、室内布置，参加文、体活动和班团活动情况。如没有组织检查评比，该项得分不统计。

　　V、班主任考核加分、扣分项

　　学期结束由校长室组织对各班级在本学期中的表现进行加分和扣分，所加分扣分直接纳入期末均分而不参与每周平均。

　　（一）扣分

　　1.师风师德方面有重大失误，由校长室核定减分。

　　2.造成重大安全管理事故，由校长室核定减分。

　　3.造成财产损坏。扣分：学期结束验收时，如门损坏一面、窗损坏一扇、桌损坏一张、凳损坏二条及以上，玻璃损坏一大块或三小块及以上者，除责令班主任修好外，在奖励考核得分中扣除10分。

　　（二）加分：

　　1.在学期总评中名列各班前五名的班级，按名次从高到低分别给予10分、8分、6分、4分、2分的加分。

　　2.各班级在乡镇或上级组织的统一考试中，班级获奖科目占考试科目的60％及以上者给予班级5分的奖励。 ： .

　　3.班主任积极参加经验交流，撰写论文获县级奖的，按一、二、三等奖分别给以3分、2分、1分的加分。地级分别加6分、4分、2分。

　　此细则如与上级文件精神不一致，按上级文件精神为准。

　　四、此细则经讨论通过于20xx年3月15日实施。

　　附件：班主任奖励考核细则得分表

班主任考核细则7

　　一、总则

　　为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，培养学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的形成，创设良好的班风和学风，构建和谐班级、和谐校园，经民主决策、全员参与制定了本量化考核管理细则。

　　二、实施方案

　　1、在班主任及各科老师的指导下，实行班委负责制。班委会各成员及课代表等为每周量化成绩的统计者填写。周末、月末将总成绩一式两份，一份存档，一份张贴在教室内。

　　2、每人基础分为100分。根据平时表现给予加分或减分。学期末算出每位同学的得分，作为评优奖励的依据；对表现极差的学生，进行适当惩罚。根据小组内个人成绩之和后的平均分评选出优秀小组进行奖励。

　　3、遵循公平、公正、合理和公开的'原则，不得徇私舞弊，不得打击报复。若有此类现象发生，严肃处理。

　　4.所有班干部、小组长要以身作则，起到模范带头作用，如违反以上规定，将加倍扣分。

　　5.考核细则从20xx年3月1日起实行。

　　6.此考核细则最终解释权归七年级8班委会所有。

　　三、具体考核细则：

　　（一）、纪律：（考核人：班长、纪律班长）

　　1.课堂上或自习课上有交头接耳说话者，被纪律班长记名者，扣1分；被老师点名者，扣1分。顶撞老师者扣2分，导致课堂无法进行的扣3分。

　　2.课堂上或自习课上无故趴在桌子上，一次扣1分。上课睡觉、做小动作、吃零食、交头接耳、嬉笑、起哄、随便下位、看不健康小说等违纪行为一次扣2分。

　　3.按时到校。迟到一次，扣1分；早退一次，扣1分；旷课一节次扣2分。

　　4.课前两分钟回座位静候上课。班长、学习委员负责纪律。严禁大上课铃后不进教室，违规者扣1入校园内不准骑车。发现一次者扣2分。

　　6.早中晚进班后，非值日同学立即进入学习状态。凡发现在班里闲串、打闹、大声喧哗等违反纪律者，一次扣2分。

　　7.严禁带手机进校，带进班级，带进宿舍，发现一次扣3分，并没收手机。

　　8.集合跑操站队队要做到快、静、齐。上下楼梯不打闹、推搡，拥挤，站队不乱插队、乱走动、说话、闹腾、如违反每人次扣1分。升旗时保持安静、肃穆，违反者一次扣1分。

　　9不做或不认真做眼保健操者，一次扣1分。

　　10.语言文明。说脏话者，一次扣1分。

　　11.同学老师之间和睦相处。故意给他人取有损人格和尊严的外号者，扣1分；叫他人外号者，一次扣2分。

　　12.课间时间严禁在教室或走廊追赶打闹。随意追赶一次扣1分，不得在教学楼楼道内追逐、推拉、拥挤或进行其它不安全的活动，违者扣1分，教室内起哄或大声喧哗者扣2分

　　13.严禁打架斗殴。发现一次者扣5分，同时写出书面检查，视情节严重通知家长或者交学校、或者派出所处理，并给与处分，记入个人学籍档案。

　　14.不准进入网吧、游戏厅、台球室等娱乐场所。发现一次扣6分。

　　15.严禁在校内吃零食。发现一次扣1分。

　　16.服从班干部（包括小组长）管理。不服从者一次扣1分。

　　17、跑操不认真者扣1分，破坏队形，不听从指挥者扣1分，随意讲话做其他事情者扣1分。

　　18、顶撞班长或纪律委员的扣1分，违纪被老师发现的扣2分，被班主任发现扣3分。

　　19在宿舍乱说话、打闹等每次扣2分，起哄者扣1分，不服从舍长管理的加倍扣分。违纪被巡查老师发现的加倍扣分。

　　20、不得无故串班、窜楼层违者每次扣1分。上课期间无故外出者扣2分。

　　（二）、作业：（考核人：学习委员、各学习小组长）

　　1.按时上交各科作业。未按时上交者，一次扣1分。任课老师点名者每次扣1分。

　　2.作业未做，到校后补作业，扣1分；

　　3.严禁抄袭作业（包括练习作业）。发现一次者，双方均扣1分。

　　4.作业不及时更正的，每次扣1分。

　　5．未按照要求完成复习、预习、背诵任务，被老师罚站的扣1分。

　　6．举手被叫到回答问题答对者一次加1分，难度大的问题回答上来被老师表扬的加2分。

　　（三）、卫生：（考核人：卫生委员、纪律班长）

　　1.按时值日。未按时值日或值日不到位者，一次扣1分。

　　2.上课铃响仍在值日者，一次扣1分。

　　3.确保财产安全。放学后，没有关好窗户者，一次扣1分；对于损坏者，照价赔偿，并通知家长。

　　4.教室所有财产、卫生工具、桌凳按指定位置、要求摆放。违反者一次扣1分。

　　5.保持室内干净。打扫不干净、死角未打扫、地面有纸屑、桌面有尘土，发现一次扣1分。

　　6.做好个人卫生，课桌周围明显有垃圾者扣1分/次。课桌里特别脏乱者扣1分/次。

　　7、无故不参加本组值日，如打扫教室卫生区宿舍、倒垃圾、擦黑板等，扣1分，因打扫卫生不积极导致上课迟到扣1分。

　　8、组长安排工作不服从者扣1分，（若有正当理由也必须先执行后申诉）参加义务劳动不到扣2分，不积极扣1分。

　　9、在教室内、楼道内、卫生区内、宿舍内及前后乱扔垃圾扣1分，主动拾起别人所扔垃圾加1分，乱倒污水扣1分，随地吐痰扣1分，其他不卫生行为扣1分。

　　10、在班级外的其它场所乱扔垃圾，扣1分。

　　11、浪费饮用纯净水，将饮用水乱倒的，扣1分。

　　（四）、奖励：

　　1.在每次考试中，取得班级1—15名者，分别加记15—1分；期中、期末考试每进步一个名次加0.5分最高加20分满。

　　2.凡参加各种比赛，获得一二三等奖奖励者分别加加6、4、2分。

　　3.鼓励助人为乐,凡做好人好事、拾金不昧者一次加3分；凡被学校政教处表彰者，奖励6分。

班主任考核细则8

　　为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

　　一、考核办法：

　　1、班主任考核分为班主任常规工作考核、班级工作成绩考核、任课教师民主测评三大部分。

　　2、考核组由校长室、教导处、少先队有关人员组成。

　　3、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。

　　二、班主任常规工作考核内容：

　　1、能及时制订本学期班主任工作计划，按时完成总结，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。

　　2、能认真做好少先大队部布置的.各项工作，能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录；每周组织一次班队活动，每学期不得少于15次，班队活动要有主题，有内容，有记录。按时完成者得10分，少一次扣1分。（以班队活动记录、班干部会议记录为依据）。

　　3、经常和学生家长取得联系，每学期对30%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分，全学期最多加分不超过20分。（以家校联系卡为依据）

　　4、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常规检查为依据）

　　5、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得3分，缺一次倒扣3分。

　　6、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。

　　7、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在区级以上刊物发表或评比中获奖，区级每篇加2分，市级每篇加3分，省级每篇加5分，国家级每篇加8分。

　　8、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得5分。如果发生重大违纪违法现象，将矛盾上交学校或造成越级上访的一次扣3—10分。

　　9、学生好人好事受到社会相关组织表彰，每件得5分。

　　10、支持学校工作：能在规定时间内完成学校各项收费，能积极配合学校组织学生参加学校的各项活动，对于学校临时布置的工作班主任要尽心尽力，能较好地完成者均可获得相应加分。对学校安排的统一活动，能提供支援，根据贡献情况酌情加分。

　　三、班级工作成绩考核内容：

　　1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日教师检查结果为依据）

　　2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据）

　　3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况，班主任必须参加每次升旗、集会和广播操，并在班级队伍前后进行管理。（以体育组检查和学校抽查结果为依据）

　　4、纪律：

　　①上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和少先队检查结果为依据）

　　②爱护花草、树木、环境，节约水电等；（以学校抽查和少先队检查结果为依据）

　　③爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以少先队检查和总务处检查结果为依据）

　　④日常行为是否规范，红领巾等是否佩戴并规范等情况。（以学校抽查和少先队结果为依据）

　　（以上常规每月考核公布一次）

　　5、黑板报：按规定出好每一期黑板报，黑板报更换要及时，要求内容生动活泼，喜闻乐见，教育性强。（以学校检查结果为依据）

　　6、参赛：参加各种校内竞赛活动。（以竞赛公布的结果为准）

　　以上考核评比根据检查名次或获奖等次，予以加分5、4、3、2、1。

　　四、班主任工作绩效奖惩考核核算办法：

　　1、综合以上考核得分和积分，由全体科任教师对班主任进行民主测评，占10分。将综合积分和测评分汇总即为班主任考评最终得分。

　　2、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前6名者，有资格参加优秀班主任或优秀辅导员的评选。

　　3、班主任绩效考核奖励基本津贴部分按照学校班级人数核算，工作业绩奖励部分奖金分配为：综合考核前三名奖金为：平均奖金的1.3倍，后三名奖金为：平均奖金的0.7倍，其余人员奖金为平均数。

　　4、班主任如有以下情况者，学校将扣发学期考核津贴。

　　（1）出现违反教育法律法规要求，体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的，不得发放班主任工作绩效奖励。

　　（2）班级安全工作出现重大失误，造成严重后果、形成恶劣影响的，不得发放班主任工作绩效奖励。

　　（3）班级事务不能妥善处理，给学校整体工作带来影响或造成家长上访的，扣发班主任工作绩效考核总量的30%。

班主任考核细则9

　　1、班主任下班组织晨会，队伍整齐，服装整齐，遵守晨会纪律得20分，每次检查根据实际情况给分，受到晨会点名的每次扣5分。

　　2、积极参加集体活动；A班主任例会、B每周班会、C主题班会、满分15分。无故缺席一次扣5分。

　　3、班级学生上课无迟到、早退现象加20分，学生迟到、早退按每人次扣1分，班级学生在一月内迟到累计达20人次扣40分，上课期间在校园内逗留、打球的每人次扣3分，攀爬防护栏、围墙被发现的`每人次扣10分，在学校抽查中发现学生在网吧每人次扣20分。

　　4、班级学生认真坚持做好两操得10分，每日广播体操班主任下班，全班无故缺席或秩序混乱一次扣5分，眼保健操无故不做每次扣3分，不认真做两操按实际情况给分。

班主任考核细则10

　　为了加强本校的班级管理，对班主任完成各项任务进行检查，体现优奖劣罚的原则，特制定如下细则：

　　（一） 卫生：（20分）

　　1、教室卫生

　　A、教室卫生未打扫扣2分；

　　B、 本班走廊未打扫扣1分

　　C、 教室墙壁乱涂乱画扣1分

　　D、教室门窗不干净扣1分

　　E、 教室垃圾桶未倒清扣1分

　　2、卫生区卫生

　　A、卫生区未打扫扣2分

　　B、 卫生区垃圾未倒扣1分

　　C、 卫生区打扫不干净有明显纸片等垃圾扣1分

　　D、垃圾未清理扣1分

　　E、 有卫生区的'班级课间及午间派两名卫生监督保洁员，未派班级发现一次扣2分

　　（二） 早操（20分）

　　1、班主任不下班带操扣2分

　　2、进场不迅速，队列不整齐扣3分

　　3、做操动作不规范整齐扣3分

　　4、退场没有秩序没有队列扣3分

　　5、不佩戴红领巾每人扣0.2分。扣到3分为止。

　　（三） 安全教育（20分）

　　1、下河洗澡发现每人扣5分

　　2、学生有偷盗行为发现一次，每人扣2分

　　3、学生打架发现一次每人扣1分，打群架每人扣2分

　　4、发现学生上网、赌博每人扣2分

　　5、班主任自行处理的一般违纪事件不做记录，也不扣分

　　6、学生在校内爬树，折枝每人扣0.5分

　　（四） 班级管理 （20分）

　　1、各班每月出期黑板报，每月最后一个星期检查，缺一次扣5分

　　2、班会课必须进行养成教育、安全检查、思想教育等教育，不得上语文、数学课，发现一次扣1分

　　3、建立班务日志，每月末检查，不建扣1分，没有扣2分。扣到两分为止。

　　4、做好班主任工作手册记录，每月未交政教处检查，不交者扣10分。

　　（五）奖励

　　1、排出名次作为评优评先主要依据之一；分A、B、C、D四个等级：A、优秀；B、良好；C、称职；D、不称职。

　　2、每月考核优秀者奖50元（限5人，一部4人，二部1人）。良好者奖30元（限6人，一部4人，二部2人）

　　3、获A等次数前6名的班主任自动获得本年度优秀班主任称号。第1名荐举为县优秀班主任候选人。

班主任考核细则11

　　（一）班主任考核每学年进行一次，凡担任班主任工作满一学年者，可参加年度班主任考核，根据其工作绩效分为优秀、合格和不合格三种。考核结果记入个人工作档案,并作为各级各类评优及评定职称的依据。

　　1.符合下列条件为不合格班主任：

　　（1）从事班主任工作不满一学年被解聘；

　　（2）经常外出，不能按时按要求履行班主任职责；

　　（3）所负责的班级学习风气差、班风不正；

　　（4）要求班主任参加的会议及活动无故缺勤，缺勤率达三分之一；

　　（5）所带班级学生多数反映班主任不称职者；

　　2.符合下列条件为合格班主任：

　　（1）从事班主任工作一学年（含一学年）以上；

　　（2）工作态度端正，对工作有足够的投入，责任心强；

　　（3）基本按时完成学校、学院交付给班主任的工作任务；

　　（4）工作有成效，受到学生普遍好评；

　　（5）所负责的班级学习风气浓、班风正。

　　（6）要求班主任参加的会议及活动出勤率达三分之二以上。

　　3.符合下列条件为优秀班主任：

　　（1）符合合格班主任全部条件；

　　（2）工作有创新，讲效率，高质量；

　　（3）所带班级班风、学风优良，全体学生在学年度内没有任何校纪处分和任何安全事故；

　　（4）要求班主任参加的会议及活动出勤率达五分之四以上；

　　（二）考核办法

　　1、对学生班主任的考核由学院来进行，《中国传媒大学班主任工作手册》、班级工作开展情况、班主任参加学校、学院组织的各种活动情况作为考核的'相关依据。

　　2、班主任根据年度工作情况写出工作总结，填写《班主任年度工作考核表》，学院主管领导签署考核意见，在合格班主任中按文学院班主任总数20%的比例，参照优秀班主任考评条件评出优秀班主任。

　　3、学院将《班主任年度工作考核表》及优秀班主任名单报学生处审批后转人事处归档。

　　（三）对于不履行岗位职责、年度考核不合格的学生班主任，直接取消其学生班主任任职资格并报学生处、人事处备案，经核实无误后学校将取消其年终评选先进的资格，同时延长一年其晋升高一级专业技术职务的申报资格。根据次年内本人实际表现及申请，经学院领导同意可重新聘任其担任班主任工作。

班主任考核细则12

　　1早中晚少一次扣20分星级宿舍评比五星、四星、三星分别加20分、15分、10分

　　2无故不上班会课扣100分校内比赛、竞赛获团体一、二、三等奖分别加30分、20分、10分；省、市、区级比赛获团体一、二、三等奖在此基础上分别加30分、20分、10分。

　　3计划、总结、学生评语草表、三好学生、综合素质评定、学分认定等不按时上交每项扣50分黑板报评比一、二、三等奖分别加20分、15分、10分。

　　4黑板报不按时完成的扣15分承担区级及以上主题班会、德育活动等加30分

　　5双休日、重大节假日学生返校，班主任不按时到校管理的扣30分教室卫生加分按卫生评比细则执行

　　6不配合学校完成临时性工作任务的`扣30分优秀班集体加100分

　　7对本班学生违纪，不配合学校调查处理的扣30分优秀班主任加100分

　　8双休日值班，无故缺席的扣30分

　　9宿舍、教室扣分按卫生评比细则执行

　　10不按规定时间完成收费工作扣50分

　　说明：

　　1、以上细则按月考核，总分400分，其中260分考核。优秀班集体、优秀班主任按年度考核。

　　2、此考核细则从20xx年5月起试行。

　　3、有意见或建议及时向政教处反映。

　　考核操作：

　　扣分细则：

　　1、班主任在保安室签到，保安室提供考核材料。

　　2、课堂检查。教务处巡查记录。

　　3、政教处负责检查登记。

　　4、团委检查评比，提供材料。

　　5、到保安室签到，保安室提供考核材料。

　　6、政教处检查登记。

　　7、保安室签到，保安室提供考核材料。

　　8、保安室、物业提供材料。

　　9、会计室提供材料。

　　加分细则：

　　1、保安室检查评比，提供材料。

　　2、主办部门提供材料。

　　3、团委提供材料。

　　4、政教处提供材料。

　　5、保安室检查，提供材料。

　　6、年度年级组评选，校行政会通过，政教处备案，政教处提供材料。

班主任考核细则13

　　全校15个班级，设15个班主任，学校全学期投入约11850元作为班主任津贴及考核奖励。具体实施如下：

　　一、班主任月津贴：

　　全宿制班班主任每月170元（其中70元不以现金发放）。非寄宿制班班主任每月110元（其中40元不以现金发放）；住宿、代伙津贴不享受，考虑到每天中午12:00必须到班，给予10元补助，中午免费就餐。

　　二、班主任考核：

　　1、班级各类上缴材料。

　　未按学校要求制订班务工作计划、写班主任工作总结的，不得参加评奖，其它要上缴的各类材料未完成的，每次扣总分1分，扣完为止。

　　2、主题班（队）会。

　　全学期每班主题班会不少于两次（期中前后各一次，联欢会除外），每少一次扣总分2.5分。召开主题班会时，需聘请年级组长或校委会成员、政教处同志参加。（主题班会填报单及时上缴政教处）

　　3、学习成绩。

　　以年级联考的考试科目成绩平均之和除以联考科目为记分标准，津贴期末以5月×20.00元=100元考核发放。实验班、非实验班、走读班分项核算，分别达到平分标准满额发放，每少一分扣5元，直至扣完为止。

　　4、周五卫生检查。

　　各班卫生检查员分年级组成单块，每周五在xxx等同志的带领下，推磨式检查评分。各班推荐两名优秀学生，一名为检查员，一名为观察员（便于把当天存在问题及时反馈班主任）。凡是所在班级及包干区域内符合要求的得10分（满分）。

　　平常卫生检查时间：

　　①晨会课结束后第一节课之间。

　　②课间操结束到第三节课之间。

　　③下午第一节课之前。

　　④眼保健操之前。

　　教室内外地面，每发现一次痰迹、墙壁发现一处脏痕、垃圾未倒、打扫工具摆放不整齐分别扣1分，其他包干区做到“三无”：无纸屑、无碎块、无杂物，每出现一次扣1分，操场、厕所等处同样按要求扣分，上述直至扣完为止。教室取消纸篓，自灭垃圾。饮水机的管理要到位，整洁无灰尘，笼头无滴水，地面无积水。

　　5、平时常规考核。

　　检查内容及要求：

　　①早锻：学生按时参加，人数全。评分见体育组评分标准。

　　②晨会：班主任及时到班，主讲班务。每迟到早退1分钟分别扣1分，迟到5分钟视为旷课。

　　③课间操：集队快、静、齐，班主任随班到场，学生做操质量高。评分见体育组评分标准。

　　④午间新闻：准时收看，人全，秩序井然，不得收看其它节目。不得提前或延续开电视。

　　⑤午休：学生如数，按时到班，教室安静，无人走动。

　　⑥眼保健操：按时做操，保质保量。评分见体育组评分标准。

　　⑦卫生检查：教室及包干区清洁卫生，做到“三无”。

　　⑧自行车管理：自行车及时上锁，停放有序，地面干净，不在校内骑车。住宿生车辆不进校园，保管自负。发现走读生不锁的车辆扣分扣押，发现乱停的车辆扣双倍分再扣押，发现校内骑车重扣分，并及时公示。

　　⑨晚自习秩序：按时到班自习，自习纪律好，无旷课现象。发现旷课学生，上课老师及时回报，在第一时间内，班主任到班查询并处理，否则按特殊事故处理。

　　6、公物保管。

　　每周检查、每月汇总。

　　损坏公物赔偿及扣分标准：

　　第一，门：断过框每根赔20元，断横料每根赔10元，断或少门板五公分赔5元，少门搭或门转赔1元。铁皮遭破坏，视其损坏程度，追索责任人赔款。

　　第二，窗：断一根竖料赔10元，断一根横料赔2元，打坏一块玻璃赔30元，弄弯一根窗圆赔20元。

　　第三，墙：捣坏墙壁按每块砖的.面积赔5元的比例赔款。

　　第四，桌：断桌腿一根赔10元，断长横料赔10元，断短横料赔5元，断或少桌面板每三公分赔2元，断或少桌堂板每五公分赔1元，少或坏周围档板每块赔2元，少一张桌子赔80元。

　　第五，凳：坏凳面赔15元，断凳腿每根赔5元，断小横木赔1元，少一张凳赔24元。

　　第六，角柜：坏板每五公分赔4元，坏边框每根赔8元。

　　第七，灯具：少灯头、开关、镇流器、日光灯管按当时价赔偿。

　　第八，树木、花草：根据大小及损坏程度，酌情赔款。

　　第九，其它公物损坏：根据购进价格给予赔偿。

　　说明：学期开始时政教处交班级公物数、质量，每月验收一次，按其损坏程度扣班主任津贴，学期结束总检查一次，待验收交班。

　　①谁损坏公物谁负责赔偿，找不到负责人，由班主任牵头负责处理。

　　②公物损坏后，检查前自行修理好，不赔款，不扣分。

　　7、住宿代伙：

　　⑴住宿：要求按时就寝，搞好宿舍内卫生，不旷宿、串宿，不得在宿舍内抽烟、打牌，不得带有汤汁、包装袋的食品进入宿舍，杜绝火种确保安全，评分详见宿管处标准。

　　⑵代伙：本学期学校实行分餐制度，要求班主任中、晚两餐整队带学生进入食堂就餐，班主任自始至终在场，督促管理学生就餐，本人免费就餐，如未到或迟到不享受就餐补贴并每缺一次扣5元，评分详见食堂评分标准。

　　8、特殊事故：

　　⑴关于打架斗殴

　　根据校情，凡有下列情形之一的，均扣津贴费10元。

　　①打架产生后果，去医院治疗的；

　　②隐瞒不报，家长到学校闹事的（信息倒流）；

　　③学生幕后指挥，请他人代打的。

　　班主任如能自行妥善处理小磨擦且影响不大的不扣分，“影响不大”指家长不到学校闹事，事故人无须去医院检查治疗的。实验班一月内发生二起及以上，非实验班发生三起及以上，停发当月津贴。打架一次扣10元，当月出现第二次扣双倍20元。

　　诸如上网、爬墙越窗、赌博偷窃、抽烟喝酒、下河洗澡等特殊事故，每发生一起扣10元。

　　⑵关于节电节水

　　晴天在晨会课下之前熄灯，阴天，晨会课后只能开黑板灯，晚自习后15分钟熄灯，如违反每发现一起扣班主任津贴10元。本班包干区内的水笼头，用好不关的，发现一起扣除班级考核分10分。

　　⑶关于禁买零食

　　学校内部的食物，必须在教学大楼以东的食堂区域内吃完，如带进教学区作特殊事故处理，每发现一人次扣班主任津贴10元。

　　学校外部的零食必须在学校大门以外吃完，不得带进学校，否则，每发现一次扣班主任津贴10元。

　　另：校内遇有重大活动、重要节日聚会等，需突击打扫的，政教处另行通知，另再考核。诸如花圃的保护、雕塑的爱护、灯箱画廊的呵护都在考核之列！

　　三、附加奖励：

　　1、参加姜堰市体育竞赛的：第一名奖1分，第2~3名奖0.5分，第4~6名奖0.25分。

　　2、参加区级体育竞赛的：第一名奖0.5分，第2~4名奖0.25分。

　　3、参加各类学科竞赛的：

　　获省一等奖奖2分；获二等奖奖1.5分，获三等奖奖1分。

　　获大市一等奖奖1分；获二等奖奖0.5分，获三等奖奖0.25分。

　　获姜堰市一等奖奖0.5分；获二等奖奖0.25分，获三等奖奖0.125分。

　　四、巩固率奖：

　　提高巩固率，是实施素质教育的关键，考虑到农村学校学生容易流失这一情况，将设巩固率奖。具体奖励办法如下：

　　各班在籍学生数以开学初教导处核定的学生数为基数，到一学年结束，参加期末考试人数为终结，无流生（有病无法参加第二学期期末考试的须凭县、市级医院证明）的班级巩固率为100%，奖普通班班主任60元，科任30元，实验班班主任30元，科任15元（考试科目）。

班主任考核细则14

　　为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，更科学、更客观地反映班主任在班集体建设、学生思想工作诸方面的工作态度和实绩，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

　　一、考核办法：

　　1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级常规工作成绩考核》两部分，分别占40%和60%。

　　2、班主任常规工作考核分采用得分制；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。

　　3、班主任月考核分数＝班主任常规工作考核分（折合百分制）×40%﹢班级常规工作成绩考核分（折合百分制）×60%。

　　4、班主任学期考核分数=月考核星级分数总分（折合百分制）×60%+学生测评分×30%+突出表现×10%

　　5、班主任月考核分为四个星级：五星级10%；四星级45%；三星级40%；二星级2%~5%。

　　6、班主任学期考核分为四个等级：A级20%；B级50%；C30%；D级0%~5%。

　　7、对有体罚和变相体罚现象的班主任，实行一票否决制，学期考核为D级；班级有学生受到处分的，月考核和学期考核均下降一个等级。

　　二、班主任常规工作考核内容：

　　1、班会课10分：利用班会课对学生进行教育，要有主题，教育形式多样化。无故不到位一次扣10分。无教案的每次扣2分，迟到每次扣2分。如2次或2次以上无故不到位则以旷课处理，在当月的考核中扣20元。

　　2、家访5分：每月班主任上门家访不得少于5次，缺1次扣1分，超1人次加0。5分（加分不得超过5分）如有虚报，每人次扣2分。

　　3、校班主任会议出勤情况5分（非公事缺席一次扣2分）；

　　4、班主任工作手册

　　（1）计划总结10分：如无计划、总结则不得分，不详细则扣1—2分。

　　（2）每周工作教育过程10分：记录不详则扣1—2分。

　　（3）帮教工作5分：每月不少于5人次，要有记录。少1人次则扣1分，帮教工作效果明显则加2—3分。

　　（4）家长会或班级活动情况5分：无记录则不得分。

　　5、晨会课：要求周三、周五的晨会课，班主任必须在晨会课以前到校，迟到1次扣1分，不到位1次扣3分。

　　6、班风、学风10分：班级学分差、纪律松懈每次扣3—5分。

　　7、社会服务活动5分：每班保证有2支社会服务队，每月至少活动2次。没有活动不得分。

　　8、对承担校门口礼仪值勤的班级在当月考核中实行加分制：必须按礼仪值勤的要求出色完成相应的工作。

　　9、认真、准时完成学校布置的各项任务，每一任务10分：不及时上交则扣1—2分。对出色完成任务的班级再实行加分制，加分不超过2分。

　　10、班级学科考试30分：由教务处提供。

　　11、主题班会：参加区级主题班会，加6分。参加校级主题班会教育竞赛获一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，参赛者加2分。

　　12、承担校级德育课题加3~4分。出论文、出成果加5~8分。

　　13、班级学生代表学校参加各级各类竞赛在班级考核中作加分处理。

　　获区1~2名（一等奖）加3分，3~4名（二等奖）加2分，5~6名（三等奖）加1分。

　　获市级1~2名（一等奖）加4分，3~4名（二等奖）加3分，5~6名（三等奖）加2分。

　　获全国1~2名（一等奖）加6分，3~4名（二等奖）加5分，5~6名（三等奖）加4分。

　　14、如班级学生有违纪现象则实行扣分制：

　　（1）迟到，1人1次扣1分。

　　（2）乱抛乱扔，1人1次扣2分。

　　（3）游食，1人次扣2分。

　　（4）上游戏机房，1人次口2分。

　　（5）就餐时插队或把饭菜到在饭桌上、汤盆等不带出食堂、使用一次性筷子等现象，1人次扣1分。

　　（6）骑自行车的.同学进出校门下车推行，有1人次不下车推行则扣2分。

　　（7）乱扔，1人次扣1分。

　　15、如有以下现象的则实行扣分制

　　（1）班级放学后门、窗未关，每扇门、窗扣0。5分。

　　（2）班级有学生考试作弊或违纪或有违法犯罪行为则每1人次扣5分，并按《封浜中学学生奖惩条例》规定给予处分。

　　（3）放学后未打扫卫生，检查发现每次扣3分。

　　（4）垃圾箱口有垃圾，检查发现每次扣3分。

　　16、对有体罚和变相体罚现象的教师和班级有学生受到处分的则在考核中实行一票否决制，评为二星级。

　　三、班级常规工作成绩考核内容：

　　1、班级常规工作：

　　（1）室内外卫生室内20分，室外20分：要求一天两扫（早上和放学），根据室内、外卫生检查标准由校学生干部检查，每天公布，每月累计。实行学生检查，年级组长、政教处抽查相结合。

　　（2）自行车停放10分：要求一天两排，排放整齐，自行车要上锁上牌，所停自行车的范围地面要保持干净。由学生干部负责打分。如：不排放一次扣2分，不上锁每一辆则扣1分。

　　（3）广播操10分：由体育组负责，学生根据广播操评比标准打分。要求班主任到位，无故缺1次扣1分。

　　（4）黑板报10分：要求主题明确，版面设计新颖。初、高三每月检查一次，其余年级检查2次，取平均值。如主题不符，则扣5分，不出则不给分。

　　（5）眼保健操10分：由学生干部根据检查标准打分，如有一人不做则扣0。5分。

　　（6）校徽佩戴10分，如有1人不佩戴扣0。5分。

　　（7）红领巾10分：六年级至九年级，如有1人不佩戴则扣0。5分。

　　（8）升旗仪式10分。每周一次，按检查标准，由学生打分，每月累计。

　　（9）学生仪表10分。每周不定时抽查一次，由学生和老师检查，按标准打分，每月累计。

　　（10）纪律10分：包括晨会课、课间、午会课纪律。由学生、校行政值班人员检查打分。

　　四、班主任津贴发放：

　　1、班主任月考核津贴：五星级600元；四星级500元；三星级400元；二星级300元，另加100元德育团费（不作考核，也不再在德育团津贴中发放）。

　　2、班主任学期考核不发津贴，但作为教师年终考核的德育工作评价分。校班主任、年级组长会议出勤情况5分（缺席一次公事扣1分，私事扣2分）；

班主任考核细则15

　　为了贯彻落实《纲要》精神，更新教育观念，以幼儿发展的实际需要为出发点和归宿，进一步推进幼儿素质教育，全面提高幼儿园保教质量，特制定丹阳市**幼儿园班主任工作考核方案。

　　一、班主任考核办法：

　　1、与月考核结合。

　　2、采用抽查和普查方法。

　　3、民意测验和年级组评比。

　　4、家长问卷调查。

　　5、考核等第是合格以上者，享受班主任津贴的100%，考核等第基本合格者享受班主任津贴的'50%，不合格者不享受班主任津贴。聘用教师若违反班主任细则，扣除其班主任费的50%。

　　6、学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加，前6名为优秀班(副)主任。

　　二、班主任津贴发放规定

　　在编教师正班主任为120元，副班主任为100元，各班在规定的人数的基础上，满5人为一档次，逐数增加5元。

　　小班基数为30人，中班基数为35人，大班基数为40人。

　　三、工作要求

　　注：考核等第：

　　1、考核总分在80分以上者(包括80分)是合格。

　　2、考核总分在60—80分(包括60分)是基本合格。

　　3、考核总分在60分以下者是不合格。