按摩用工合同

按摩用工合同（通用5篇）

　　随着法律知识的普及，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的按摩用工合同，希望对大家有所帮助。

　　按摩用工合同 1

　　甲方：___________________________ 合同编号：___________________

　　法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________

　　乙方：___________________________ 签订日期：______年____月___日

　　身份证号码：_____________________

　　甲乙双方本着平等自愿、共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就盲人保健按摩师劳动合同事宜，在互惠互利的基础上达成以下合同，并承诺共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二条 工作内容

　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　第三条 劳动条件

　　甲方负责乙方免费吃住，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于_____天（特殊原因例外）。

　　第四条 劳动报酬

　　1.根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2.试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元；试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。（全身保健为_____个钟，局部和足底为_____个钟）

　　3.提成标准

　　全身保健按摩一个钟提_____元；足底按摩一个钟提_____元（团队提_____元）；局部按摩一个钟提_____元。公司打折与按摩师无关。

　　第五条 劳动保险

　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　第六条 劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》。

　　2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　第七条 劳动合同终止、续订

　　1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；

　　（3）乙方被追究刑事责任的。

　　2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；

　　（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

　　（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬；

　　（3）在试用期内。

　　第八条 违约责任

　　1.违反劳动合同应承担的`民事责任：

　　（1）甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。

　　（2）乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。

　　2.当事人一方如不履行本合同义务或履行本合同义务不符合约定而给其它各方造成损失的，应对损失进行赔偿（包括各种因之产生的费用、开支、额外责任，以及合同履行后所可以获得的直接利益）；但遭受损失方必须提供相关损失的证明，且不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约行为所可能造成的损失。

　　第九条 补充和变更

　　1.本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充合同，与合同具有相同法律效力。

　　2.除法律本身有明确规定外，后继立法（本合同生效后的立法）或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。

　　第十条 不可抗力

　　1.在本合同履行过程中，如因不可抗力导致活动终止或带来损失，甲乙双方各自承担自己损失，互不承担违约责任。

　　2.任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起_____日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起_____日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

　　第十一条 争议的解决

　　1.本合同书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。

　　2.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条 合同续订

　　本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十三条 通知

　　1.本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。

　　2.前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。

　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。

　　第十四条 生效

　　1.本合同自各方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。

　　2.本合同一式_____份。市、区残联各执_____份，甲乙双方各执_____份，具有法律效力。

　　甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________

　　授权代理人：（签字）______________ 授权代理人：（签字）______________

　　单位地址：________________________ 单位地址：________________________

　　邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________

　　联系电话：________________________ 联系电话：________________________

　　传真：____________________________ 传真：____________________________

　　电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________

　　开户银行：________________________ 开户银行：________________________

　　账号：____________________________ 账号：____________________________

　　按摩用工合同 2

　　甲方：_____________(以下简称甲方)

　　乙方：________________(以下简称乙方)

　　第一条合同期限

　　自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

　　第二条试用期

　　自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

　　第三条工作内容

　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　第四条劳动条件

　　1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

　　2.安排乙方执行计件工资制。

　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　第五条劳动报酬

　　1.根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2.试用期内每月未做满_____________个钟，保底工资_____________元;试用期满后每月未满_____________个钟，保底工资_____________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)

　　3.提成标准：_________________全身保健按摩一个钟提________________元;足底按摩一个钟提________________元(团队提________________元);局部按摩一个钟提________________元。公司打折与按摩师无关。

　　第六条劳动保险

　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　第七条劳动纪律

　　1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

　　2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　第八条劳动合同终止、续订

　　1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;

　　(3)乙方被追究刑事责任的'。

　　2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;

　　(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;

　　(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

　　(3)在试用期内。

　　第九条违反劳动合同应承担的民事责任

　　1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。

　　2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____________元。

　　第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决

　　一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　甲方：________________

　　________________年___________月___________日

　　乙方：________________

　　________________年___________月___________日

　　按摩用工合同 3

　　甲方：__________

　　乙方：___________

　　有关男女搓澡师、足疗师、按摩师的劳务及劳资对外承包协议具体事宜如下：

　　1)甲方将会馆内部内所有按摩技师、搓澡技师劳务劳资及相关工作用品承包给____________，由乙方来负责所有技师的人员安排和劳资发放，

　　2)乙方所有提供产品的质量及人员质量必须经过甲方确认后方可投入使用及上岗。

　　3)所有录用人员一律经过卫生体检合格后，持证上岗，费用自理。

　　4)所有录用人员在公司期间身体状况由乙方负责，公司不负任何责任。

　　一、甲、乙双方相关工作和劳资分配如下：

　　1、男女搓澡师的相关工作用品和劳资分配如下：

　　(1)由甲方提供水桶、小凳、水盆;

　　(2)由乙方提供一次性搓澡布、一次性澡巾、浴膜、牛奶，外卖搓澡巾。(注：外卖搓澡巾由乙方外卖)

　　(3)男女搓澡师劳资分配比例为__________，甲方占______，乙方占______。

　　暂定男搓澡师______人，女搓澡______人，如工作量增加，搓澡师随其增加，如因为人员供应问题导致甲方营业受到影响，由乙方承担全部责任

　　二、足疗师

　　由甲方提供蒸车两台、毛巾______条、小凳40把;

　　由乙方自备足疗油、爽身粉、贝贝油、修脚灯、泡脚盆。

　　劳资分配比例为____________，甲方占______，乙方占______。

　　三、按摩师

　　由乙方自备一切工作用品，劳资分配比例为____________，甲方占______，乙方占______。

　　注：

　　1、如有新推按摩按照此按摩价格：甲方分得60%，乙方分得40%，乙方配合甲方的一切决策和决意。

　　2、乙方工作人员住宿问题自行解决，保护工作人员的人身安全;

　　3、乙方工作服装自行解决，但需按照公司标准统一执行，其费用从技师工资当中由按摩部经理自行成本扣除。

　　4、乙方工作人员积极遵守甲方的各项规章制度(具体制度见附表)。

　　5、如有违规按照单位制度给予现金处罚。严重或触犯法律将交公安机关查处。

　　6、在工作过程当中如因工作需要需甲方增加设备的，提成情况双方另行拟订。

　　四、劳资的支付方法

　　甲方按照乙方工作日的一个月发放前15天的工资，押后15天的工资，以15天发放工资一次。甲方无权扣发或拖欠工人的工资。

　　为了甲方在今后的营业中有请客免单情况，乙方每月从劳资净额中扣除____________元作为甲方请客招待费。

　　注：所有打折消费劳资不打折。

　　甲乙双方本着真实、真诚的态度互相配合共同向前的`目的，拟此协议以使双方在以后的工作中相互约束，为更好的明天打好基础。

　　此协议在甲、乙双方签字后将真实有效，受到相关法律保护，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲、乙双方合作期暂定两年。

　　乙方向甲方上交押金____________元(____________元)，此押金为暂时押金，待甲方开业一月后，退还乙方。

　　甲方：____________

　　负责人：____________

　　电话：____________

　　签字：____________

　　乙方：___________

　　家庭住址：____________

　　证件号码：____________

　　签字：____________

　　按摩用工合同 4

　　聘用机构：________________（以下简称甲方）

　　法人代表：________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：______________

　　受聘人：________________（以下简称乙方）：

　　身份证号码：______________

　　联系电话：______________

　　受聘人的担保人：______________（以下简称丙方）

　　身份证号码：______________

　　兹有聘用单位（甲方）：______________决定聘用乙方（受聘人）：______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止，聘期________年，聘期满前____月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩。

　　1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术培训。

　　2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

　　三、双方的权力与义务：

　　1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的`场所、设施及必要的用品。

　　2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

　　3、________年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

　　4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

　　四、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　五、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效。

　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前____月内办理。

　　六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

　　甲方负责人（签章）：______________乙方（签章）：______________丙方（签章）：______________

　　合同签订日期：________年____月____日

　　按摩用工合同 5

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、甲方负责培训乙方美容美容养生知识、美容手法等。

　　二、乙方培训期为1至3个月，培训期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　三、乙方需交来100元作工作服押金。

　　四、培训期间，甲方供乙方住宿，以及每天一餐伙食补贴，工资为700元/月;如乙方不需甲方提供住宿，工资为1000元/月。在1至3个月培训后，通过考试并得到大部分顾客认可，甲方安排乙方从事美容工作，乙方需服从安排，乙方工资根据能力和时间而定，一般情况下，前半年底薪为1000至1500元，提成另算。以后每半年增加底薪50至300元，具体经评估乙方能力而定。

　　五、乙方培训期内，每月工作扣300元，到压到1200元后方可全发。

　　六、培训期满，乙方需在甲方工作二年，满二年后押金全额返还乙方;如不满二年，则押金全扣。

　　七、如乙方在培训期的1至3月内放弃的，乙方需支付甲方生活费、住宿费及培训费800元，不足月则按天算。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________