休假通知

关于休假通知(15篇)

　　在日常生活和工作中，越来越多人会去使用通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？以下是小编为大家收集的关于休假通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于休假通知1

公司各部门：

　　根据国家法定假期规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：

　　一、放假时间：4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

　　二、请各部门负责人们做好本部门节前工作安排，放假前做到相应清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所安全、有序。

　　三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人们身财产安全，安全度过假期。

　　特此通知

　　xx科技有限公司行政部

　　xx月xx日

关于休假通知2

尊敬的客户：

　　您好!

　　根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，我公司春节放假安排时间通知如下：

　　X月7日至X月13日调休，放假7日。

　　X月7日(星期日，农历除夕)、X月8日(星期一，农历正月初一)、X月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

　　X月6日、X月14日(星期日)公休调至X月11日(星期四)，X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

　　提前祝您春节快乐，阖家幸福!

　　__公司

　　____年__月__日

关于休假通知3

各部门:

　　值中秋节临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》”有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于9月5日下午17:00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人们员管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人们员报告。

　　公司办公室值班电话：xxxxxx-xxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxxxxxxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

关于休假通知4

亲爱的公司全体员工：

　　春节将近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的春节，尽可能的`与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

　　公司定于1月xxxx日起开始放年假，年假共计xx天，截止时间为xx月xx日，xx月xx日正式上班。

　　回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;同时，公司要求所有的员工必须在xx月xx日到达深圳，确保xx月xx日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

　　为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

　　1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

　　2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部。

　　3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记。

　　4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

　　5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

　　xx有限责任公司

　　xx月xx日

关于休假通知5

　　XX年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班，其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的`假期为5月XX日至5月XX日，共X天。

　　温馨提示：

　　1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间X天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

　　2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

XX行政部部

20xx年5月XX日

关于休假通知6

各部门（客户服务中心）：

　　根据《国务院办公厅关于xxxx年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况，现将五一放假安排如下：

　　1、五一放假时间为4月29日至5月1日，共计3天，其中5月1日为法定节假日，4月29日至4月30日分别为星期一、星期二，由各部门（客户服务中心）安排轮休。

　　2、各部门（客户服务中心）在xxxx年4月26日下班之前将部门（客户服务中心）节日值班表交行政部，要求在不影响工作的`前提下尽量安排休息，各部门（客户服务中心）办公室原则上要求留人值班。

　　3、因工作需要确需加班的，按《加班费及外勤费发放的规定》的相关规定执行。

　　4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通，并注意出行安全。

　　5、公司总部将留有人值班，以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。

　　特此通知！

　　xxxx物业管理有限公司行政部

　　四月二十日

关于休假通知7

各位同仁：

　　接生产计划部通知，因原材料待料，本着员工利益至上，公司决定在不影响部门正常工作的前提下，各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假，具体事宜如下：

　　1. 放假时间：20xx年8月29日开始厂休，至10月31日结束；

　　2. 申请流程：员工自行到部门文员处登记（格式详见附件），经部门负责人审批、总经理批准后，上报人事行政部备案，最终确定放假名单。

　　3. 申请时间：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人员需24小时保持手机畅通，所有人员处于工作待命状态，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人员于11月1日至公司打卡签到，届时再通知后续安排，否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行；

　　6. 放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付，社会保险公司正常代扣代缴。

　　人事行政部

关于休假通知8

分公司各部门、项目：

　　根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

　　一、休假规定

　　（一）机关人员休假

　　1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

　　2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

　　3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

　　4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

　　（二）项目人员休假

　　1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

　　2、项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

　　3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

　　（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

　　（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

　　（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

　　（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

　　二、考勤要求

　　（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

　　（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的'2天月休假。

　　（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

　　（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

　　（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

　　（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

　　（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

　　三、请假程序

　　1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

　　2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

　　3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

　　4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

　　四、违纪处理

　　（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

　　（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

　　（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

　　（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

　　（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

　　（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

　　此通知自下发之日起实施。

关于休假通知9

各单位：

　　国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：

　　一、按照国家有关国庆节放暑假规定，经公司研究同意：10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日(星期一)上班。

　　二、各单位必须全力搞好节日期间的生产经营非政府工作，强化协同，把握住销售的`黄金季节，保证生产经营任务顺利完成。

　　三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。

　　四、得当搞好节日职工生活精心安排，积极主动搞好“送温暖”及困难职工走访调查工作，营造较好的节日氛围，强化人与自然企业建设，进一步增强企业凝聚力。

　　五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。

　　特此通知。

关于休假通知10

尊敬的新老客户及全体员工：

　　又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！

　　在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！

　　正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！

　　为了让公司员工过个欢乐祥和的.春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：

　　20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。

　　由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！

　　衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！

　　XXX有限公司

关于休假通知11

尊敬的新老用户：

　　正值中国的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！

　　我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。

　　再次感谢您对xx的`关注与支持！

　　顺祝

　　商祺！

　　xx民营企业

　　xx年2月15日

关于休假通知12

尊敬的员工：

　　值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， ___年我公司春节放假安排时间通知如下：

　　春节放假时间为：___年春节放假安排为：___年春节是_月_日，正月初一，星期六。

　　春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

　　___年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

　　在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

　　放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

　　联系人：_先生

　　__酒店设计有限公司

关于休假通知13

根据国务院办公厅关于元旦放假的'通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

　　一、放假时间：20xx年1月1日至1月3日

　　20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上课。假后不调休，不串休。

　　二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。

　　特此通知。

XX公司

　　20xx年xx月xx日

关于休假通知14

各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、员工年休假期为：

　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的'年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

　　xx公司

　　年 月 日

关于休假通知15

各位同仁：

　　___年_月_日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　____年_月__日—____年_月_日放假，共3天。其中，_月_日(星期二)为法定节假日，_月_日(星期日)为公休日，_月_日(星期六)公休日调至_月_日(星期一)，_月_日(星期六)上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间安全生产。

　　(2)要做好节日期间值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人们员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新一年到之际确保过上一个欢乐、祥和节日。

　　请各部门将节日值班表于_月_日前报公司办公室。

　　__有限责任公司

　　____年__月__日